PROGRAMMA

20 GENNAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Elisa Goldin, Dottore Commercialista e Revisore Legale

• La parità di genere nel mondo del lavoro e dell’impresa: i dati e le analisi statistiche, le diverse tipologie di disparità in campo economico e sociale, i concetti e i fondamenti per sviluppare una visione approfondita e consapevole dei temi trattati.
• Panoramica sulle norme europee, nazionali e regionali a disposizione per superare il divario di genere.
• Introduzione alla certificazione di parità di genere: la L. 162/2021 e la norma UNI PdR 125:2022

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor

LABORATORIO “INCLUSIONE E NORMATIVA: COMPRENDERE E AGIRE PER LA PARITA’ DI GENERE”

Approfondimento sull’importanza delle leggi e delle certificazioni per sostenere la diversità in azienda.

12 FEBBRAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Arianna Cestaro, Consulente del Lavoro

• I metodi per identificare e quantificare le disparità retributive, con particolare attenzione al calcolo del gender pay gap e del median pay gap.
• Le azioni correttive da adottare per ridurre le disparità, quali:o Revisione delle politiche salariali.o Trasparenza nella gestione delle negoziazioni retributive.o Implementazione di politiche di premialità basate su criteri oggettivi e inclusivi

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor

LABORATORIO “INCLUSIVITA’ NEI CONTRATTI”

Un’esperienza immersiva per comprendere come i contratti di lavoro possano sostenere la parità di genere e il benessere organizzativo

27 FEBBRAIO 2025 – Docente: Michela Colasante, Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione, recruiting internazionale, Gender Equality e DEI. Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022. Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change.

• People management e Parità di genere: strumenti, politiche, formazione per una crescita inclusiva e sostenibile
• Cultura aziendale, politiche di genere e DE&I
• Certificazione di genere UNI/PdR 125 e KPI, best practice aziendali, esempi
• Unconscious bias, stereotipi di genere, comunicazione e linguaggio inclusivo
• HR management: il percorso di selezione e assunzione, l’on-boarding, la formazione continua e la comunicazione interna come elementi per attrarre e trattenere le persone
• Employer branding: HR e marketing assieme per creare benessere e progettare una crescita inclusiva e sostenibile

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor

LABORATORIO “BIAS E BENESSERE: STRUMENTI PER UN EMPLOYER BRANDING INCLUSIVO”

• Esplorazione di come HR e marketing possano collaborare per promuovere inclusione e attrarre talenti.

OBIETTIVO

Fornire agli imprenditori e ai professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane degli strumenti per impostare un modello propedeutico alla certificazione di genere e che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati