L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
COMPETENZE E ABILITA’
Ideare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.
PROGRAMMA
Struttura della retribuzione, riflessi fiscali e contrattuali della premialità, tempo di lavoro e flessibilità.
Lezione frontale – Discussione aperta
Welfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere, sviluppo piani di carriera.
Lezione frontale – Discussione aperta
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati, consulenti del lavoro, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico, associazioni al femminile.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
