I Dirigenti devono possedere una specifica formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, obbligatoria in accordo a quanto previsto nel D. Lgs. 81/08 e ulteriormente specificata, per contenuti e durata dei corsi, nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11. In particolare, chi assume il ruolo di dirigente deve seguire uno specifico percorso formativo di base
PROGRAMMA: Gli indicatori sintetici di affidabilità fiscale e la compliance Profili soggettivi e cause di esclusione Contribuenti multiattività e attività complementari I dati precompilati Regole generali di compilazione e approfondimento dei quadri A, F e H Analisi del risultato: indici elementari di affidabilità ed indici di anomalia Regime premiale: vantaggi e limiti Adeguamento in dichiarazione
Corso breve di introduzione alla complessa materia del “diritto immobiliare”, trattando le tematiche relative alle compravendite immobiliari, ai contratti di godimento sui beni immobili (locazione, comodato, affitto di azienda), alle molteplici questioni condominiali ed alla disciplina del superbonus e del relativo contenzioso.
Costruiamo le azioni pilota
PROGRAMMA Gli indicatori sintetici di affidabilità fiscale e la compliance; Profili soggettivi e cause di esclusione; Contribuenti multiattività e attività complementari; I dati precompilati; Regole generali di compilazione e approfondimento dei quadri A, F e H; Analisi del risultato: indici elementari di affidabilità ed indici di anomalia; Regime premiale: vantaggi e limiti; Adeguamento in dichiarazione
UN PERCORSO IN 5 TAPPE DI ANIMAZIONE TERRITORIALE PROGRAMMA DEI LAVORI Conduce - Vincenzo Ciccarello Facilitatore - Visuale Caterina Munafò Riprese - Video Open Space Ore 08.45 - Registrazione Partecipanti & Welcome coffee Ore 09.00 - Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello, Animatore Territoriale Progetto APRI Formazione Ore 09.15 - TEN MINUTES EACH SPEAKER Loredana Crosato, Assessore alle
PROGRAMMA: Il reverse charge in edilizia: l’art. 17 comma 6 DPR 633/1972, profili soggettivi ed oggettivi delle lettere a) e a-ter) le cessioni dei fabbricati Il reverse charge interno e la fatturazione elettronica Il regime sanzionatorio in caso di errori I rimborsi IVA in edilizia Dichiarazioni e attestazioni Esempi e casi pratici CALENDARIO: 22
New technologies: impact on culture
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. Docente: Dott.ssa Valeria Culpo - Consulente del Lavoro COMPETENZE E ABILITA’ Sviluppare modelli e pratiche che possano favorire una contrattazione
