Obiettivi della giornata

Fornire a titolari, partner e collaboratori/trici degli studi legali strumenti giuridici e organizzativi concreti per affrontare la parità di genere nella professione forense: accesso alla partnership, gender pay gap, conciliazione tra maternità/paternità e carriera, prevenzione di discriminazioni e molestie, rapporti con la PA in un’ottica di parità. La giornata affronta il tema di genere come leva strategica e di responsabilità professionale, non solo come tema valoriale.

Metodologia esperienziale: casi studio, simulazioni in aula e momenti di confronto tra le partecipanti sulle prassi reali dei rispettivi studi.

PROGRAMMA

Fare rete: aggregazioni, collaborazioni e modelli organizzativi al femminile 

Avv. Alessandra Rotili – Esperta di Diritto Civile

– Lo studio associato, la società tra avvocati, la rete di professioniste: differenze strutturali e scelte strategiche

– Perché aggregarsi conviene: specializzazione, visibilità, sostenibilità economica

– Le reti femminili nell’avvocatura: esperienze italiane e internazionali a confronto

– I patti tra associate: come scrivere clausole che non riproducano le asimmetrie del mercato

– Ripartizione degli incarichi, degli utili e delle responsabilità: criteri trasparenti e oggettivi

– La governance condivisa: chi decide, come si decide, come si previene il conflitto

Caso pratico: Discussione di uno schema di accordo di rete tra studi legali: clausole critiche, riscrittura partecipata

Il quadro amministrativo e regolatorio della parità di genere

Avv. Luciana Rosa – Esperta di Diritto Amministrativo

– La certificazione della parità di genere (L. 162/2021) e i suoi effetti su appalti pubblici, bandi e premialità: cosa comporta per uno studio legale che lavora con la PA

– Obblighi e opportunità in tema di parità nei rapporti con enti pubblici e nelle procedure di affidamento di incarichi legali

– Requisiti di trasparenza e rendicontazione di genere: redigere una policy di studio conforme

– Caso studio: predisposizione dei requisiti di parità di genere per la partecipazione a un bando/incarico pubblico

Il diritto del lavoro a tutela della parità di genere nello studio legale

Avv. Giulia Maddalena – Esperta di Diritto del Lavoro

– Gender Pay Gap nello studio legale: i dati di Cassa Forense

– Le tutele previste da Cassa Forense per le avvocate: indennità di maternità, contributi figurativi, prestazioni assistenziali e di welfare a sostegno della genitorialità

– Le tutele legali

– Le politiche di parità di genere negli studi legali

Dibattito guidato e conclusioni

Confronto tra le partecipanti: quali prassi di parità esistono già nei loro studi, quali barriere restano (accesso alla partnership, visibilità con i clienti, gap retributivo)