Progetto: Oltre Disruption – Un patto per cambiare cultura
Codice progetto: 2169-0002-588-2025
CUP: H81D25000200007
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto.
14.30 – Apertura dei lavori e introduzione al tema Obiettivi dell’incontro
- Contestualizzare l’impatto dell’intelligenza Artificiale nelle libere professioni
- Presentare il legame tra innovazione tecnologica, parità di genere e linguaggio
- Definire l’importanza di un approccio consapevole ed etico alla digitalizzazione
Linguaggio sul luogo di lavoro: un indicatore di cultura e una leva di equità
Dott.ssa Roberta Zantedeschi – Consulente HR, Coach e formatrice, specializzata in comunicazione efficace e linguaggio rispettoso
- Il linguaggio come forma di potere: commenti denigratori, battute, “casual sexism”
- Valutazioni sull’aspetto personale e micro-aggressioni
- Come riconoscere il linguaggio discriminatorio senza scadere nel “politically correct punitivo”
- Strumenti concreti: linee guida, policy interne, formazione, ruolo dell’esempio manageriale
- Il ruolo dell’ai nei sistemi HR: esempi di software che filtrano linguaggio discriminatorio o lo amplificano
Lingua, valori e professioni: quando le parole definiscono ruoli e possibilità
Dott.ssa Roberta Zantedeschi – Consulente HR, Coach e formatrice, specializzata in comunicazione efficace e linguaggio rispettoso
- Come la lingua italiana rappresenta (o non rappresenta) le professioni al femminile
- Esempi di “segregazione orizzontale”: professioni percepite come “maschili” e femminili”
- Effetto della denominazione sulle aspirazioni professionali e sulla percezione sociale
- Linee guida per un uso linguistico inclusivo e realistico, capace di riflettere il cambiamento culturale
La vittimizzazione secondaria di genere: cosa significa e come prevenirla
Dott.ssa Valentina Cincotto – Psicoterapeuta
Lucia Basso – Esperta di politiche di genere
- Definizione e manifestazioni (stereotipie di genere, colpevolizzazione, minimizzazione).
- Come può verificarsi in ambito lavorativo e “cultura aziendale”.
- Le cicatrici invisibili: gli impatti sulla persona e sulla collettività
- Gli strumenti per prevenirla: linguaggio, formazione, policy, supporto alle persone coinvolte.
L’Intelligenza Artificiale nelle libere professioni: opportunità e nuove competenze
Dott. Mario Alberto Catarozzo – Docente di intelligenza artificiale, Business Coach e Formatore
- Strumenti operativi basati su Al per i professionisti
- Automazione, efficienza, supporto decisionale e personalizzazione dei servizi
- Come l’ai ridisegna ruoli, carichi di lavoro e necessità formative
Bias algoritmici: quando l’ai può amplificare stereotipi e disuguaglianze di genere
Dott. Mario Alberto Catarozzo – Docente di intelligenza artificiale, Business Coach e Formatore
- Come nascono i bias nei dataset
- Esempi di discriminazione algoritmica (reclutamento, valutazione performance, riconoscimento facciale, ecc.)
- Rischi specifici per le libere professioni a prevalenza maschile o femminile
- Buone pratiche per un uso responsabile e “gender aware” dell’ai
Tavola rotonda partecipata
Domande – Confronto – Best practices
Con la testimonianza dell’Avv. Maddalena Trento – Responsabile area legale e compliance dello Studio Legale Scuadra
A SEGUIRE, APERITIVO DI NETWORKING
