Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
L’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo.
DOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.
PROGRAMMA
Premessa normativa sulla parità di genere.
Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.
Parità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022.
Gli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale.
Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).
I piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere.
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Destinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.
Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di
sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane, in coerenza con gli
obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre, predispongono il sistema e le procedure per la
gestione amministrativa del personale, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e
garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
