PRIORITÀ: Occupazione

OBIETTIVO SPECIFICO: ESO4.4

CODICE PROGETTO: 1533-0001-588-2025

CODICE CORSO: 1533/10841312-025/646/DEC/25

CUP: H11D25000130007

Questo intervento è realizzato con il contributo dell’Unione europea.

DOCENTE: Erika Maran – Consulente strategica e Counselor

Descrizione dell’intervento

Il corso offre strumenti e stimoli per la gestione efficace di un team o gruppo di lavoro, con particolare attenzione alle dinamiche di genere e ai meccanismi relazionali che agiscono all’interno di qualsiasi gruppo. Si tratta di un percorso esperienziale, in aula, pensato per far vivere ai partecipanti le dinamiche di cui spesso non si è consapevoli: chi parla, chi viene ascoltato, chi guida, chi resta fuori e perché. Non solo teoria: i contenuti si sperimentano in prima persona, attraverso casi, simulazioni e role-play, favorendo lo scambio di esperienze e punti di vista tra partecipanti con background diversi.

Obiettivi principali

• Fornire metodi efficaci per gestire le relazioni e la comunicazione all’interno di un team o gruppo
• Supportare i partecipanti nella lettura e nella gestione delle dinamiche di genere all’interno del gruppo di lavoro
• Sviluppare la capacità di riconoscere stereotipi e automatismi relazionali e intervenire in modo consapevole
• Potenziare le competenze di ascolto, feedback, leadership e gestione dei conflitti in contesti di gruppo
• Favorire una cultura dell’inclusione reale, basata sull’esperienza diretta e non solo sulla conoscenza teorica

Destinatari

Il corso è rivolto a persone occupate che lavorano con gruppi o team, in qualsiasi settore e contesto:

• Professionisti e lavoratori che operano in team o gruppi di lavoro
• Operatori sportivi con ruoli di coordinamento o guida
• Educatori e formatori
• Chiunque lavori con persone e voglia migliorare la qualità delle relazioni e della comunicazione nel proprio gruppo