Progetto: R.A.D.I.CARE Reti Attive: da dimore a nuovi intrecci per una cultura della parità, l’autodeterminazione, relazioni ed equità

Codice progetto: 69-0001-588-2025

CUP: H51D25000060007

Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto.

Le competenze tecniche non bastano più.
Uno studio professionale oggi è chiamato a gestire pluralità di generazioni, differenze culturali, stili relazionali diversi, aspettative nuove da parte di collaboratori e clienti.

La domanda non è se la diversità esista.
La domanda è: chi la sta governando?

Il Diversity & Inclusion Management non è un tema etico accessorio.
È una competenza di leadership.

Questo laboratorio è rivolto a liberi professionisti, titolari e collaboratori di studi individuali o associati che vogliono sviluppare modelli di leadership inclusiva capaci di:

– costruire ambienti di lavoro equi e attrattivi
– promuovere fiducia e trasparenza nei processi organizzativi
– prevenire dinamiche escludenti o conflittuali
– valorizzare differenze di età, background e competenze
– migliorare la qualità delle relazioni interne ed esterne
– rafforzare reputazione e sostenibilità dello studio

Non si tratta di “gestire la diversità”.
Si tratta di trasformarla in leva strategica di crescita.

Durante il percorso lavoreremo in modo operativo su:

– riconoscimento di bias e stereotipi nei processi decisionali
– comunicazione inclusiva e gestione etica delle relazioni
– modelli organizzativi orientati a pari opportunità e rispetto
– valorizzazione dei contributi individuali per il successo collettivo

Attraverso casi reali, simulazioni e confronto tra pari, ogni partecipante svilupperà strumenti concreti per applicare la leadership inclusiva nel proprio studio.

Gli studi che attraggono e trattengono talenti non sono solo competenti.
Sono inclusivi.

La differenza sta nella leadership.