Progetto: TRA PARI: DIALOGHI E AZIONI PER LA PARITÀ

Codice progetto: 2-0001-588-2025

Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto.

Docente: Erika Maran – Consulente strategica e Counselor

La UNI/PdR 125:2022 non è riservata alle grandi aziende.

Anche una micro-impresa o uno studio professionale può integrare principi di parità, equità e trasparenza in modo proporzionato alla propria dimensione.

La differenza non sta nella struttura.
Sta nel metodo.

Questo laboratorio è pensato per professionisti e titolari che desiderano:
– comprendere in modo chiaro i criteri della certificazione di genere
– leggere la propria organizzazione in ottica di equità e inclusione
– individuare ambiti prioritari di miglioramento
– attivare strumenti semplici di monitoraggio (KPI, audit base, check-list)
– progettare micro-azioni realistiche e sostenibili

Non si tratta solo di ottenere un attestato.
Si tratta di strutturare un modello organizzativo più solido, credibile e competitivo.

Durante il percorso lavoreremo sui sei ambiti chiave della UNI/PdR 125:2022, adattandoli alla realtà concreta di micro-imprese e STP, con un approccio operativo e immediatamente applicabile.

Ogni partecipante elaborerà una prima bozza di piano di miglioramento o una micro-checklist personalizzata, trasferibile nel proprio contesto professionale.

La certificazione può essere un traguardo.
Ma il vero valore è il percorso di miglioramento che attiva.