Attraverso il dialogo, l’educazione, il lavoro con coraggio e proattività

Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa sociale, del lavoro e della comunicazione

PROGRAMMA

Il percorso formativo intende promuovere un cambiamento culturale e organizzativo, ovvero un’evoluzione nel modo di pensare, nei comportamenti e nell’utilizzo delle risorse individuali. Si tratta di un percorso di scoperta e crescita personale che stimola i partecipanti a confrontarsi con il cambiamento, offrendo strumenti utili per affrontare e fronteggiare un fenomeno in piena evidenza attuale: la diversità generazionale.

Mira a sviluppare abilità comunicative che permettano ai partecipanti di utilizzare il linguaggio in modo efficace, attraverso strumenti di creazione e condivisione di un linguaggio comune, all’interno del contesto sociale lavorativo. L’osservazione del processo comunicativo, in loco e nella vita quotidiana fuori dall’aula formativa, permetterà ai partecipanti di esercitare la consapevolezza di sé.

Inoltre, intende sviluppare abilità relazionali che favoriscano la connessione tra le persone, riconoscendo ed affrontando il pre-giudizio ove presente, riducendo conflitti e distanze legate alle differenze di età. Questo secondo obiettivo formativo verrà trattato ampiamente, riferendosi alla macro struttura sociale.

Metodologia formativa: si prevedono numerose esercitazioni, inserite in un ciclo di apprendimento dinamico, dove la teoria si integra con la pratica, in una continua riflessione e applicazione.

Laboratorio formativo: comunicazione tra generazioni, individuare i punti di contatto, le criticità, gli aging bias comunicativi.

Ente titolare: NIUKO INNOVATION AND KNOWLEDGE SRL

Partner operativo: APRI Formazione srl

Percorso di formazione per promuovere all’interno del proprio contesti, anche attraverso piccoli cambiamenti, una cultura inclusiva, del reciproco rispetto e della condivisione di valori tra tutte le generazioni. Comprendere la funzione del linguaggio all’interno delle relazioni lavorative, riconoscere forma stereotipate, acquisire le competenze che ne permettono un uso responsabile e consapevole e sviluppare un lessico orientato al “Positive Aging”.

CALENDARIO

Giovedì 05/06/2025 ore 14:00-18:00

• Inquadramento del fenomeno
• Mondi e linguaggi dell’organizzazione
• Esercitazione narrativa con pubblico attivo

Giovedì 12/06/2025 ore 14:00-18:00

• Laboratorio per lo sviluppo delle capacità sociali
• Ascolto attivo, Comunicazione assertiva e negoziazione

Giovedì 19/06/2025 ore 14:00-18:00

• Conflitto tra generazioni: gestione dello stress e delle emozioni
• Attività di team working indoor/outdoor (a seconda del numero dei partecipanti)

Mercoledì 25/06/2025 ore 14:00-18:00

• Leadership personale nell’esperienza del “qui ed ora”
• Problem solving e Decision Making, meccanismi e strategie di azione collettiva
• Conclusioni e piano individuale di azione possibile

N.B. Alla conferma della partecipazione verrà richiesta la compilazione di un breve questionario di raccolta del fabbisogno formativo

Destinatari: lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa appartenenti ai settori dell’industria, artigianato, terziario e libere professioni interessati all’implementazione di strategie e modelli di gestione intergenerazionali delle risorse umane e alla promozione di una cultura inclusiva e in generale alla tematica dell’ Age Diversity Management. La tipologia di destinatari è diretta e indiretta per affrontare in tema della intergenerazionalità in modo olistico, coinvolgendo tutte le parti interessate e promuovendo un approccio collaborativo e partecipativo.