TRA PARI: DIALOGHI E AZIONI PER LA PARITÀ

Programma: FSE+ 2021-2027
Capofila: IVL
CODICE PROGETTO 2-0001-588-2025

Quota di iscrizione

GRATUITO

Durata

18 MESI

PROGETTO

Il progetto “TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità” promuove la parità di genere attraverso interventi integrati nei tre ambiti previsti dall’Avviso: scuola, lavoro e cittadinanza.
Coinvolge studenti e studentesse, comunità educante, donne occupate e disoccupate, imprese e cittadinanza, con azioni formative, orientative e culturali.
Mira a:
-contrastare stereotipie segregazione di genere,
-rafforzare l’occupabilità femminile,
-sostenere il rientro al lavoro,
-promuovere modelli retributivi equi, la certificazione di genere e nuove forme di welfare.
Il progetto valorizza e dà continuità alla rete “Venezia alla Pari”, nata per promuovere sinergie territoriali, condividere buone pratiche e attivare azioni coordinate, con un approccio ecosistemico e multi-stakeholder per generare un cambiamento sistemico e sostenibile.

Partner operativi
• APINDUSTRIA SERVIZI S.R.L.
• APRI FORMAZIONE S.R.L.
• ASSOCIAZIONE VENETA PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE
• CO.GE.S. DON LORENZO MILANI COOP. SOCIALE
• CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SRL
• CON-SER SRL
• ENGIM VENETO ETS
• FORCOOP C.O.R.A. VENEZIA SOCIETA’ COOPERATIVA
• IALANAPIA VENETO S.R.L. IMPRESA SOCIALE
• ISRE -ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
• UMANA S.P.A.

 

Obiettivi

OBIETTIVI

Il progetto intende promuovere un cambiamento reale e duraturo nelle imprese e nella società, sostenendo una cultura organizzativa più equa, inclusiva e capace di valorizzare le persone in tutte le loro diversità.

Gli obiettivi principali sono:

  • favorire l’adozione di modelli organizzativi più equi, inclusivi e flessibili, che riconoscano il valore delle persone e contribuiscano a ridurre il gender pay gap;

  • promuovere la diffusione di progetti di welfare aziendale e territoriale per migliorare la qualità della vita e favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro;

  • incoraggiare una condivisione più equa delle responsabilità di cura tra uomini e donne, contrastando le discriminazioni ancora legate alla genitorialità;

  • coinvolgere attivamente gli uomini nelle iniziative dedicate alla conciliazione e alle pari opportunità, rafforzando la responsabilità condivisa nel costruire contesti lavorativi più inclusivi;

  • sostenere l’accesso delle donne ai ruoli di leadership, attraverso percorsi di empowerment, sviluppo personale e professionale, per una presenza più equilibrata nei ruoli decisionali;

  • rafforzare la presenza femminile nei settori a maggiore crescita economica, come quelli STEM e digitali, intervenendo anche in ambito educativo per superare gli stereotipi che ancora influenzano le scelte professionali;

  • accelerare il cambiamento culturale, agendo su linguaggi, narrazioni e modelli che limitano la piena affermazione della parità di genere e del valore delle differenze.

Programma

Costruire un futuro più equo significa trasformare le opportunità in risultati concreti. Con questo progetto vogliamo favorire un cambiamento reale nelle imprese e nella società, rafforzando la presenza e il ruolo delle donne in tutti i settori.

Per questo, i risultati attesi riguardano diversi ambiti chiave di cambiamento sociale ed economico:

  • incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro;
  • riduzione del gender pay gap;
  •  miglioramento della qualità della vita e del benessere organizzativo;
  • aumento della presenza femminile nei settori STEM e digitali;
  • maggiore condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne;
  • aumento della presenza femminile nei ruoli di leadership.