INCROCI DI GENERE – strategie per superare il divario retributivo

VENEZIA – Ente capofila IVL Istituto Veneto per il Lavoro
P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’ EQUILIBRIO DI GENERE
DGR n. 1522 del 29/11/2022 – approvato con D.D.R. n. 652 del 22/06/2023

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Quota di iscrizione

GRATUITO

Durata

18 MESI

Il progetto INCROCI DI GENERE – strategie per superare il divario retributivo intende analizzare tutti questi elementi per individuare possibili approcci che possano intervenire per ridurre il Gender Pay Gap.

MOTIVAZIONI:

contrastare gli stereotipi di genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere
realizzare azioni per un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, una retribuzione nei carichi dei compiti di cura famigliare e una maggior qualità di vita delle persone
implementare azioni volte ad una maggiore autodeterminazione delle donne e all’incremento dell’incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme compresa l’imprenditorialità

Obiettivi

di carattere CULTURALE, superare gli stereotipi di genere
adozione di specifici modelli e pratiche AZIENDALI condivise, anche volte a garantire un maggior equilibrio vita-lavoro
acquisizione da parte delle donne lavoratrici di specifiche competenze PERSONALI di negoziazione e di RICONOSCIMENTO del proprio valore
instaurazione di innovative pratiche CONTRATTUALI di contrattazione di secondo e terzo livello finalizzate a ridurre gli elementi che costruiscono il divario salariale

Destinatari

I destinatari sono rivolti a portatori di interessi della provincia di Venezia che a vario titolo hanno a che fare con la tematica del divario retributivo tra uomini e donne ed in particolare sugli aspetti di carattere culturale. Sono invitati a partecipare imprenditori di piccole aziende, donne imprenditrici e le lavoratrici, associazioni datoriali ed i sindacati, consulenti del lavoro, decision makers del pubblico, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo accademico, associazioni al femminile, occupati e non occupati.