In-Credibili: divario retributivo e parità di genere

PADOVA – Ente capofila ASCOM
P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’ EQUILIBRIO DI GENERE
DGR n. 1522 del 29/11/2022 – approvato con D.D.R. n. 652 del 22/06/2023

Corsi in programma Richiedi informazioni

Quota di iscrizione

GRATUITO

Durata

18 MESI

Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Obiettivi

sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi
favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro
promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere
supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura
supportare la conciliazione dei tempi ed il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare

Destinatari

donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome e lavoratori, compresi i lavoratori autonomi che si occupano di politiche salariale e retributivi nei diversi contesti economici (studi consulenza del lavoro, consulenza e gestione in ambito HR, parti sociali che si occupano di contrattazione collettiva, aziendale e individuale, referenti di associazioni private e non che si occupato di conciliazione vita-lavoro, genitorialità, ecc)
disoccupate/inoccupate e disoccupati, studentesse, studenti e personale docente delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione Professionale, nonché di ITS e UNIVERSITA’ per approcciarsi in modo corretto al mercato del lavoro (in fase di colloquio di selezione o avanzamento di carriera) o che vogliono far crescere le proprie competenze nell’ambito della gestione HR

Programma

Il progetto avrà una durata complessiva pari a 18 mesi e sarà suddiviso in tre fasi:

ATTIVAZIONE E INTERVENTO per favorire l’attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche, avviando delle azioni pilota per cercare di sperimentare, analizzare e far emergere delle proposte
MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE per far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere
TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE per valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d’ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche

Gli interventi, invece, verteranno principalmente su tre assi:

contrastare gli stereotipi di genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere
incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l’imprenditorialità
favorire un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, con una più equa redistribuzione dei carichi nei compiti di cura familiare e una migliore qualità di vita delle persone