In-Credibili: divario retributivo e parità di genere

PADOVA – Ente capofila ASCOM
P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’ EQUILIBRIO DI GENERE
DGR n. 1522 del 29/11/2022 – approvato con D.D.R. n. 652 del 22/06/2023

Quota di iscrizione

GRATUITO

Durata

18 MESI

Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Obiettivi

  • sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi
  • favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro
  • promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere
  • supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura
  • supportare la conciliazione dei tempi ed il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare

Destinatari

  • donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome e lavoratori, compresi i lavoratori autonomi che si occupano di politiche salariale e retributivi nei diversi contesti economici (studi consulenza del lavoro, consulenza e gestione in ambito HR, parti sociali che si occupano di contrattazione collettiva, aziendale e individuale, referenti di associazioni private e non che si occupato di conciliazione vita-lavoro, genitorialità, ecc)
  • disoccupate/inoccupate e disoccupati, studentesse, studenti e personale docente delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione Professionale, nonché di ITS e UNIVERSITA’ per approcciarsi in modo corretto al mercato del lavoro (in fase di colloquio di selezione o avanzamento di carriera) o che vogliono far crescere le proprie competenze nell’ambito della gestione HR

Programma

Il progetto avrà una durata complessiva pari a 18 mesi e sarà suddiviso in tre fasi:

  • ATTIVAZIONE E INTERVENTO per favorire l’attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche, avviando delle azioni pilota per cercare di sperimentare, analizzare e far emergere delle proposte
  • MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE per far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere
  • TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE per valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d’ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche

Gli interventi, invece, verteranno principalmente su tre assi:

  • contrastare gli stereotipi di genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere
  • incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l’imprenditorialità
  • favorire un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, con una più equa redistribuzione dei carichi nei compiti di cura familiare e una migliore qualità di vita delle persone

Eventi in programma

Fondamenti normativi e pratici per la parità di genere in azienda

LE PROFESSIONI PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO, MODELLI E STRUMENTI

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Approfondimenti operativi: parità retributiva e discriminazione nel contesto aziendale

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