NEXT STEP: HACK THE GAP – Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità

Programma: FSE+ 2021-2027
Capofila: Con-Ser Srl
CODICE PROGETTO 1533-0001-588-2025
CUP H11D25000130007

Quota di iscrizione

GRATUITO

Durata

18 MESI

PROGETTO

Il progetto “NEXT STEP: HACK THE GAP – Insieme verso il cambiamento tra innovazione, impresa e parità” intende rafforzare le competenze individuali e collettive per favorire l’accesso paritario al lavoro, allo sviluppo professionale e alla partecipazione sociale.

 

In coerenza con gli ambiti previsti dall’Avviso e con gli output del protocollo “Venezia alla Pari”, il progetto promuove un cambiamento culturale e organizzativo duraturo, agendo su tre livelli strategici: educativo, professionale e sociale.

 

Le attività mirano a far emergere esperienze virtuose di conciliazione, diffondere strumenti innovativi per l’equilibrio tra vita privata e professionale e stimolare la progettazione partecipata di nuovi servizi territoriali. Il rafforzamento del protocollo “Venezia alla Pari” rappresenta un elemento strategico per consolidare alleanze locali e generare impatti sistemici.

Obiettivi

OBIETTIVI

Per favorire una crescita economica sostenibile e inclusiva, è fondamentale attivare una rete di collaborazione tra attori pubblici e privati, ordini professionali e parti datoriali. In quest’ottica, si propone di dare seguito alle precedenti sperimentazioni dei progetti PARI di Venezie per la messa in rete dei servizi per l’avvio d’impresa, con l’obiettivo di semplificare l’accesso alle opportunità e rafforzare l’ecosistema imprenditoriale locale.
Il progetto intende favorire la collaborazione tra pubblico e privato attraverso lo scambio di buone pratiche e modelli virtuosi, capaci di generare valore condiviso e innovazione sociale. In parallelo, è essenziale sensibilizzare le aziende sull’importanza dell’employer branding, promuovendo politiche e campagne che rendano attrattivo l’ambiente di lavoro e favoriscano la crescita professionale delle donne.
Un ruolo centrale è affidato alla formazione: si intende progettare percorsi formativi che valorizzino il potenziale individuale, rafforzino l’autoefficacia e il riconoscimento delle competenze, con particolare attenzione alle donne, sia occupate che in cerca di occupazione.
Per sostenere l’avvio d’impresa, sarà importante lo sviluppo di azioni informative che diffondano la conoscenza dei servizi disponibili, rendendoli accessibili e visibili a un pubblico ampio. Al contempo, si propone di coinvolgere attivamente anche la componente maschile della popolazione nei temi della conciliazione vita-lavoro e della condivisione dei carichi familiari, attraverso incontri territoriali rivolti alle famiglie.
Infine, si promuove la co-progettazione di azioni di orientamento STEM tra scuole e aziende, per avvicinare le giovani generazioni, e in particolare le ragazze, alle professioni del futuro, contribuendo a superare stereotipi di genere e a costruire percorsi di carriera più equi e inclusivi.

Destinatari

-donne disoccupate/inattive

-donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome

-donne e uomini impegnati in attività di cura e nuove forme di lavoro family friendly

-lavoratori, compresi i lavoratori autonomi

Altri destinatari:

-disoccupati

-studentesse, studenti e docenti delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione professionale.

Programma

Il progetto “NEXT STEP: HACK THE GAP” si articola in una serie di interventi formativi, consulenziali e di sensibilizzazione, strutturati nei tre ambiti previsti dalla Linea 2 dell’Avviso: scolastico, lavorativo e cittadinanza.

Ogni ambito prevede azioni specifiche, progettate per rispondere ai fabbisogni rilevati e per generare un impatto concreto e duraturo sul territorio, in coerenza con gli obiettivi del protocollo “Venezia alla Pari”.

Ambito scolastico

Gli interventi includono:

•   Laboratori esperienziali che integrano creatività, tecnologia e manualità, per stimolare il pensiero progettuale e l’uso consapevole delle tecnologie.

•       Percorsi di orientamento inclusivo, che coinvolgono anche le famiglie, per ampliare l’orizzonte delle scelte formative e professionali.

•       Formazione per docenti ed educatori, finalizzata a rafforzare il ruolo della scuola come agente di cambiamento culturale e a promuovere un orientamento libero da stereotipi.

Ambito lavorativo

Gli interventi prevedono:

•   Percorsi di empowerment e sviluppo professionale, per rafforzare l’ autoefficacia, la leadership e la gestione del tempo e delle risorse.

•   Formazione su modelli di business inclusivi e sostenibili, con focus su strumenti di gestione finanziaria, organizzazione del lavoro e costruzione di team.

•   Moduli dedicati all’innovazione tecnologica, per esplorare le opportunità offerte dall’intelligenza artificiale e dal digitale nella conciliazione vita-lavoro e nell’efficientamento dei processi aziendali.

• Azioni di accompagnamento alle imprese, per promuovere ambienti di lavoro inclusivi e strategie di employer branding orientate alla parità.

Ambito cittadinanza

Gli interventi comprendono:

• Incontri territoriali e workshop partecipativi, per condividere esperienze di conciliazione e diffondere strumenti e strategie per l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

• Laboratori di co-progettazione, finalizzati allo sviluppo di nuovi servizi di welfare territoriale, anche attraverso l’uso delle tecnologie digitali. 

Le attività saranno completamente gratuite.