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SUMMARY:DA COLLABORATORE A RESPONSABILE - consapevolezza e strumenti
DESCRIPTION:Progetto: TRA PARI: DIALOGHI E AZIONI PER LA PARITA’ \nCodice progetto: 2-0001-588-2025 \nCUP: H31D25000160007 \nIl progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto. \n  \nFormatore: Andrea Amenta – Consulente del Lavoro \nProgramma \nConsapevolezza di sé e del proprio ruolo nel contesto lavorativo \n\nAnalisi del proprio stile di leadership e gestione dei gruppi di lavoro\nComunicazione efficace e adattamento del linguaggio agli interlocutori\nLettura delle dinamiche organizzative e relazionali nei contesti professionali\nResponsabilità\, ruoli e relazioni all’interno dell’organizzazione\n\nComprendere il rapporto di lavoro e le regole che lo governano \n\nIl rapporto di lavoro subordinato e il ruolo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)\nInquadramento professionale e principali tipologie contrattuali\nDiritti\, obblighi e responsabilità nel rapporto tra lavoratore e datore di lavoro\nIl lavoro come relazione organizzativa: responsabilità\, poteri e limiti delle parti\n\nStrumenti per orientarsi nel lavoro e nelle scelte professionali \n\nLe procedure di assunzione e gli elementi fondamentali di un contratto di lavoro\nIl “kit per l’assunzione”: documenti\, informazioni e aspetti da conoscere\nLa struttura della retribuzione e i principali elementi che la compongono\nLettura e comprensione del cedolino paga come strumento di consapevolezza professionale\n\nGestire relazioni e complessità nei contesti di lavoro \n\nCostruire relazioni professionali solide\nGestire interlocutori complessi e situazioni conflittuali\nMotivare e valorizzare team eterogenei\nPrendere decisioni consapevoli nei contesti organizzativi
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LOCATION:SFP DON BOSCO\, Via XIII Martiri\, 86\, San Donà di Piave\, VE\, 30027
CATEGORIES:Corsi di formazione a catalogo
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SUMMARY:ORGANIZZARE LO STUDIO E GUIDARE LE PERSONE NELL'ERA DELL'AI
DESCRIPTION:Un percorso pratico in due mezze giornate per chi guida uno studio professionale e vuole organizzarlo meglio e far crescere il proprio team.  \nDue fuochi distinti – i processi e le persone – affrontati con metodo e\ncon gli strumenti di intelligenza artificiale che oggi cambiano il modo di lavorare in studio. \nDOCENTE: Mario Alberto Catarozzo – Docente di intelligenza artificiale\, Business Coach e Formatore \nDURATA: 2 moduli × 4 ore = 8 ore \nPREREQUISITO: nessuno \n  \nModulo 1 — giovedì 8 ottobre 2026 – orario 14:00-18:00 \nOrganizzare le attività dello studio: dal metodo agli strumenti AI \n\nLe basi dell’organizzazione efficace: carichi di lavoro\, priorità e gestione dei flussi\nLa mentalità del lavoro di squadra: il team working tra persone e strumenti di AI\nGli strumenti manageriali dello studio: organigramma\, funzionigramma\, procedure. Come l’AI aiuta a scriverli\, aggiornarli e mantenerli vivi\nLa comunicazione interna efficace: riunioni\, deleghe operative e assistenti AI a supporto della quotidianità\nI numeri dello studio: marginalità\, redditività\, produttività\, centri di costo e di ricavo\, budget e forecast (letti e monitorati più rapidamente con il supporto dell’AI)\n\n  \nModulo 2 — giovedì 29 ottobre 2026 – orario 14:00-18:00 \nLeadership e gestione dei collaboratori quando l’AI entra in studio \n\nDa capo a leader: atteggiamento proattivo e reattivo\, vision e carisma\nIl processo di leadership nello studio: comunicare\, motivare e fare squadra con i collaboratori\nLe competenze manageriali del titolare: dall’organizzazione delle persone alla guida del cambiamento\nLa delega efficace: cosa affidare alle persone e cosa agli strumenti di AI\nIl feedback come leva di crescita: dare e ricevere feedback per far crescere il team\nLe nuove competenze del leader: accompagnare l’adozione dell’AI in studio senza generare resistenze
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LOCATION:Confprofessioni Milano\, Via Giovanni Boccaccio\, 11\, Milano\, 20123\, Italy
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SUMMARY:RUOLI IN CAMPO - Sport\, relazioni e identità di genere
DESCRIPTION:Quello che scegli… o quello che ti danno? In ogni squadra succede sempre: c’è chi decide\, chi segue\, chi resta fuori\, chi non viene ascoltato. Non è solo sport: sono dinamiche che spesso non notiamo nemmeno. \nRuoli in campo è un laboratorio pratico di 4 ore che ti fa vedere quello che di solito non si vede: come nascono i ruoli nei gruppi\, come funzionano gli stereotipi\, cosa succede davvero nella comunicazione\, perché qualcuno resta fuori. Non teoria: esperienza diretta. \nCosa succede durante l’incontro? \n\nEntri nei ruoli — anche quelli che non scegli\nPartecipi ad attività e simulazioni\nLavori su situazioni reali\nTi confronti con gli altri\n\nQuello che succede in campo… succede anche fuori. \nPer chi è?\nRagazzi e ragazze dai 14 anni\, atleti\, gruppi sportivi\, contesti educativi. Non serve esperienza\, serve solo mettersi in gioco.
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LOCATION:Palestra 268R\, Strada Saviabona\, 268\, Vicenza\, 36100
CATEGORIES:Corsi di formazione a catalogo
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SUMMARY:LA VERIFICA DELLA COPERTURA FINANZIARIA SULLE FORME DI INDEBITAMENTO DEGLI ENTI LOCALI
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n– Copertura finanziaria degli atti amministrativi: principi\, regole\, procedure di applicazione\, strumenti di verifica.\n– Pareri interni obbligatori sulle deliberazioni di Consiglio e di Giunta.\n– Anticipazioni\, fondi di rotazione\, mutui e altre forme di indebitamento degli enti locali. Esempi e criticità.\n– I controlli dell’Organo di revisione. \nCALENDARIO: 25 Settembre 2026 orario 14:00-19:00 \nSEDE: APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof\, 100 – 36100 Vicenza \nCREDITI FORMATIVI\nL’evento è accreditato dal CNDCEC e validato presso il Ministero dell’Interno – Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali – Direzione Centrale della Finanza Locale – ai fini della condivisione del programma dell’evento di cui sopra e dei relativi test finali di verifica\, secondo quanto previsto dal Decreto del Ministro dell’Interno del 15/02/2012 N. 23.\nL’attribuzione dei CF validi per l’Elenco dei Revisori degli Enti Locali presso il Ministero dell’Interno sarà subordinata al sostenimento e superamento di un test finale che si terrà al termine della lezione (Il test sarà composto da 6 domande. Il test si considera superato con un minimo del 75 % di risposte esatte – 5 su 6) Programmi e test finali condivisi dal Ministero dell’Interno (Min. Int. Rif. Protocollo N.0047485 del 05/05/2020). \nRELATORE\nDOTT. MAURO BELLESIA\, Laureato in Economia e Commercio all’Università di Venezia\, revisore contabile\, già amministratore di società privata\, è autore di pubblicazioni in materia di contabilità\, controllo e finanza per enti locali e imprese e docente presso varie università e scuole di Pubblica Amministrazione. E’ inoltre componente dell’Osservatorio per la finanza e la contabilità degli enti locali presso il Ministero dell’Interno. \nQUOTA DI ADESIONE\n€ 75\,00 + IVA\nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
CATEGORIES:Commercialisti,Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:DONNE E PENSIONI: lavoro\, disuguaglianze e futuro
DESCRIPTION:Progetto: R.A.D.I.CARE Reti Attive: da dimore a nuovi intrecci per una cultura della parità\, l’autodeterminazione\, relazioni ed equità \nCodice progetto: 69-0001-588-2025 \nCUP: H51D25000060007 \nIl progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione Veneto. \n  \nDOCENTE: CINZIA FAVA Consulente finanziaria e dirigente sindacale \n  \nCONTENUTI \n– Evoluzione storica e diritti delle donne \n– Dati INPS e ISTAT su lavoro e pensioni \n\nGender pay gap e pension gap\nPart-time e lavoro precario\nIl ruolo del lavoro di cura non retribuito\nDenatalità e occupazione femminile\nConfronto con Europa e dati World Economic Forum\nSoluzioni politiche\, economiche e culturali\n\nOBIETTIVO \nAnalizzare le cause delle disuguaglianze pensionistiche femminili e individuare strategie per ridurle. \n 
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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