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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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LOCATION:Lepido Rocco\, Via Lepido Rocco\, 8\, Motta di Livenza (TV)\, 31045
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SUMMARY:LE ATTIVITA' ECONOMICHE E LA RESPONSABILITA' FAMIGLIARE: TRA SOSTENIBILITA'\, CURA/MALATTIA E COMPETITIVITA' DEL TERRITORIO E COMPET
DESCRIPTION:Costruire una società e un’impresa inclusiva significa contribuire alla creazione di una società più inclusiva\, con la consapevolezza che siamo tutti diversi e ognuno può portare il suo contributo unico a questa missione collettiva. \nIl percorso verrà strutturato come segue: \nDurata: 16 ore \nDate: 10\, 17\, 24 e 31 gennaio 2024 \nOrario: 8.30-12.30 \nModuli: 8 moduli di 2 ore cadauno\, ogni modulo con un docente differente (8 professionisti del Team ORA) \nPartecipanti: 6 persone \nSede del corso (c/o lo Studio Commercialistico): Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo\, Via Monte Grappa 50/A\, 31039\, Riese Pio X (TV)
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NELLE PICCOLE IMPRESE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nCoDocente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica\, Psicologa dello Sport \nPROGRAMMA \nL’intervento è l’occasione a cui un gruppo di donne imprenditrici e professioniste decide di partecipare per lavorare una specifica competenza\, trasversale\, essenziale all’interno di un’organizzazione lavorativa\, o dipartimento o in tal senso gruppo sociale\, ovvero la leadership. Lo faremo misurandoci attraverso uno specifico strumento di indagine psico-attitudinale\, dunque favorendo un primo momento strutturato; seguiranno diverse esercitazioni proposte in aula e fuori dall’aula\, dunque nel proprio contesto lavorativo. Nello specifico le partecipanti saranno attrici di role playing incentrati sul complesso strumento della delega\, vestendo i diversi ruoli di un rapporto lavorativo; le stesse saranno anche osservatrici dell’esperienza altrui\, così da favorire l’esercizio del feedback consapevole\, quale risorsa essenziale alla gestione ottimale di una relazione lavorativa. \nParticolare attenzione viene posta sul concetto di resilienza organizzativa\, quale argomento sempre più trattato nell’ambiente professionale e che secondo la psicologia del lavoro si traduce in pratiche organizzative consapevoli\, impegnate a preservare il benessere delle persone\, nei loro differenti ruoli lavorativi\, mantenendo la logica dell’efficienza economica\, in un mercato in continuo cambiamento. L’analisi di due casi aziendali\, in cui saranno introdotte variabili sociali attualmente in essere\, permetterà di individuare possibili strumenti di gestione delle risorse umane\, da mettere in campo nel proprio contesto lavorativo. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\nRUOLO EFFETTIVO E RUOLO PERCEPITO\nSELF LEADERSHIP: AUTOSTIMA\, RESILIENZA ED INIZIATIVA\nSPERIMENTAZIONE IN PICCOLO GRUPPO DEL RUOLO\nSTILI DI LEADERSHIP E MONDO VUCA\nRESILIENZA ORGANIZZATIVA: DEFINIZIONE\, MISURE E BUONE PRASSI\nIL PIANO DI AZIONE PER LO SVILUPPO DEI COLLABORATORI\n\n  \nOBIETTIVI \n\nAccrescere la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditrice.\nAccrescere la consapevolezza rispetto all’effetto del proprio stile di leadership nel rapporto con i collaboratori.\n\n  \nCALENDARIO \n\nVenerdì 10/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 13:45-17:45\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:Incontro di Coaching dedicato alle Studentesse del Liceo Fogazzaro di Vicenza
DESCRIPTION:Scopri il Progetto DIMORE: Diversità di Genere per Modelli Organizzativi Sostenibili in Rete \nIl Progetto DIMORE è un’iniziativa ideata per promuovere la diversità di genere come risorsa fondamentale e sviluppare modelli organizzativi innovativi e sostenibili.\nPer approfondire i contenuti e gli obiettivi del progetto\, puoi consultare la presentazione completa del Progetto DIMORE. \nTra il 13 e il 14 gennaio 2025\, presso il Liceo Fogazzaro di Vicenza\, la scuola ha organizzato un incontro di coaching riservato alle studentesse degli ultimi anni. \nA seguire\, dal 15 al 17 gennaio 2025\, le partecipanti potranno proseguire con sessioni di coaching online\, della durata di 2 ore ciascuna\, tramite piattaforma Zoom. \nPer partecipare\, è necessario compilare la scheda di iscrizione in tutti i suoi campi\, poiché indispensabili per la registrazione nel gestionale regionale.
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LOCATION:Liceo D. G. Fogazzaro\, Contrà dei Burci\, 21\, 36100 Vicenza VI
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SUMMARY:IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCCI ALLA PREMIALITA’ RETRIBUTIVA  CHE CONTRASTINO LA DISPARITA’
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I CONSULENTI DEL LAVORO PREVISTI DALLA FCO E’ STATA INOLTRATA.  \nNB. SI RICORDA CHE\, A CAUSA DELL’ENTRATA IN VIGORE DEL NUOVO REGOLAMENTO DEL CONSIGLIO NAZIONALE DELL’ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO\, IL CORSO SARA’ VISIBILE SULLA NUOVA PIATTAFORMA FCO SOLO A PARTIRE DA MARTEDì 07/01/2025. \n  \nDocente \n\nDott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro\n\n  \nCOMPETENZE ED ABILITA’ \nIdeare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità. \n  \nPROGRAMMA \n\nStruttura della retribuzione\, riflessi fiscali e contrattuali della premialità\, tempo di lavoro e flessibilità.\nWelfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere\, sviluppo piani di carriera.\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nIl laboratorio è rivolto a persone occupate\, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi\, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati\, consulenti del lavoro\, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico\, associazioni al femminile. \n  \nCALENDARIO \n\nmercoledì 15/01/2025\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00
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LOCATION:sede IVL via Torino\, 101\, 30172 Venezia
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SUMMARY:STEREOTIPI E SUCCESSO: STRATEGIE DI INCLUSIONE PER AUMENTARE IL VALORE DELLA TUA AZIENDA
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n20 GENNAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Elisa Goldin\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n\nLa parità di genere nel mondo del lavoro e dell’impresa: i dati e le analisi statistiche\, le diverse tipologie di disparità in campo economico e sociale\, i concetti e i fondamenti per sviluppare una visione approfondita e consapevole dei temi trattati.\nPanoramica sulle norme europee\, nazionali e regionali a disposizione per superare il divario di genere.\nIntroduzione alla certificazione di parità di genere: la L. 162/2021 e la norma UNI PdR 125:2022\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIONE E NORMATIVA: COMPRENDERE E AGIRE PER LA PARITA’ DI GENERE” \nApprofondimento sull’importanza delle leggi e delle certificazioni per sostenere la diversità in azienda. \n  \n12 FEBBRAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Arianna Cestaro\, Consulente del Lavoro \n\nI metodi per identificare e quantificare le disparità retributive\, con particolare attenzione al calcolo del gender pay gap e del median pay gap.\nLe azioni correttive da adottare per ridurre le disparità\, quali:o Revisione delle politiche salariali.o Trasparenza nella gestione delle negoziazioni retributive.o Implementazione di politiche di premialità basate su criteri oggettivi e inclusivi\n\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIVITA’ NEI CONTRATTI” \nUn’esperienza immersiva per comprendere come i contratti di lavoro possano sostenere la parità di genere e il benessere organizzativo \n  \n27 FEBBRAIO 2025 – Docente: Michela Colasante\, Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI. Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022. Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n\nPeople management e Parità di genere: strumenti\, politiche\, formazione per una crescita inclusiva e sostenibile\nCultura aziendale\, politiche di genere e DE&I\nCertificazione di genere UNI/PdR 125 e KPI\, best practice aziendali\, esempi\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo\nHR management: il percorso di selezione e assunzione\, l’on-boarding\, la formazione continua e la comunicazione interna come elementi per attrarre e trattenere le persone\nEmployer branding: HR e marketing assieme per creare benessere e progettare una crescita inclusiva e sostenibile\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “BIAS E BENESSERE: STRUMENTI PER UN EMPLOYER BRANDING INCLUSIVO” \n\nEsplorazione di come HR e marketing possano collaborare per promuovere inclusione e attrarre talenti.\n\n  \nOBIETTIVO \nFornire agli imprenditori e ai professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane degli strumenti per impostare un modello propedeutico alla certificazione di genere e che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati
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LOCATION:La Cantina Pizzolato\, VIA IV NOVEMBRE 12\, ingresso da Via Cal di Treviso\, Villorba (TV)\, 31020
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n21 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n28 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n04 febbraio 2025 orario 15:00-18:00\n11 febbraio 2025 orario 15:00-18:00\n18 febbraio 2025 orario 14:00-18:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/equita-remunerativa-di-genere-dalle-norme-agli-strumenti/
LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00\n21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n07 marzo 2025 orario 09:00-11:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
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SUMMARY:TECNICHE DI NEGOZIAZIONE
DESCRIPTION:Incontro in fase di accreditamento per gli Avvocati. \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n  \nPROGRAMMA \nIl corso mira a migliorare le capacità di presentazione e negoziazione dei partecipanti\, con particolare attenzione ai contesti lavorativi. L’obiettivo principale è insegnare come evidenziare efficacemente gli elementi di valore e specificità del proprio punto di vista. \nARGOMENTI GUIDA \n–         LA NEGOZIAZIONE COME COMPETENZA RELAZIONALE: TERMINI E STRUMENTI NEL CONTESTO PROFESSIONALE \n–         IL RUOLO DELLA PERCEZIONE: ESERCITAZIONE DELLE SETTE PERSONE OSTILI \n–         STRATEGIE DI ANCORAGGIO ED ADATTAMENTO \n–       STRATEGIE DI AGGIUSTAMENTO \n–       GESTIONE NEL CONFLITTO: NEGOZIAZIONE OPERATIVA IN AMBIENTE OSTILE \n–       ACCENNI DI NEGOZIAZIONE INTERNAZIONALE \n  \nOBIETTIVI \n\nAcquisire tecniche avanzate di negoziazione che permettano di raggiungere accordi vantaggiosi e duraturi.\nApprendere come comunicare in modo chiaro\, persuasivo e assertivo durante le trattative.\nImparare a riconoscere e risolvere i conflitti in modo costruttivo\, trasformando le divergenze in opportunità.\nCapire l’importanza della preparazione e della pianificazione per affrontare ogni negoziazione con sicurezza e competenza.\nEsplorare diverse strategie e stili di negoziazione\, scegliendo quelli più adatti alle specifiche situazioni.\n\nAl termine del corso i/le partecipanti saranno più consapevoli delle competenze negoziali\, da applicare in diverse situazioni lavorative. \n  \nCALENDARIO \n\nLunedì 27/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 14:00-18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento sono: lavoratrici/lavoratori\, collaboratrice/collaboratori\, libere/i professioniste/i. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:CERTIFICAZIONE DI GENERE NELLE PICCOLE IMPRESE
DESCRIPTION:Incontro: \n\naccreditato per i Consulenti del Lavoro\nin fase di accreditamento per i Commercialisti\n\nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \n\nin fase di accreditamento per gli Avvocati\n\n  \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Diego Zandonella Callegher\, Auditor UNI PDR 125 di TUV\, Consulente e Formatore sui Sistemi di Gestione sulla “Parità di genere”\, Consulente Risorse Umane e Selezionatore del Personale – linkedin.com/in/diego-zandonella-callegher \n  \nProgramma: \n– Riferimenti normativi della UNI PDR 125 \n– Contenuti e requisiti della UNI PDR 125 \n– I KPI qualitativi e quantitativi e il punteggio da ottenere \n– Le principali evidenze da fornire e i principali documenti da produrre (esempi) \n– L’iter di certificazione\, le verifiche di sorveglianza e il miglioramento continuo \n– La certificazione della “Parità di genere” e il corretto approccio culturale \n– La certificazione nelle piccole Organizzazioni \n– Criticità e Vantaggi della Certificazione \n– Suggerimenti pratici per una efficace implementazione del Sistema: il punto di vista dell’Auditor\, del Consulente\, dell’Imprenditore\, dei Collaboratori \n– Esercitazione pratico-operativa \n  \nFinalità \nFornire spunti di riflessione\, consapevolezze\, conoscenze e apprendimenti pratici per implementare in modo efficace un “Sistema di Gestione della Parità di Genere” secondo la UNI PDR 125 nella propria organizzazione \n  \nMetodologia \nLezione frontale alla mattina ed esercitazioni pratico-operative nel pomeriggio. All’inizio dell’intervento formativo verrà proposto un questionario di rilevazione delle aspettative delle/dei partecipanti al fine di chiarire le effettive opportunità offerte dal corso ed attivare eventuali strategie correttive a favore dell’apprendimento. A conclusione dell’intervento verrà proposta una esercitazione che consentirà alla/al partecipante di esercitare una parte delle conoscenze acquisite su alcuni aspetti della UNI PDR 125 con il suo insieme di indicatori (KPI). \n  \nValore aggiunto \nLe esperienze trasversali del docente nell’ambito dei “Sistemi di Gestione della Parità di Genere” aiutano lo stesso ad apportare un contributo utile sui vari “punti di vista” da considerare nell’implementazione efficace di un Sistema. \n  \nDestinatari \nDonne e uomini occupate/i\, anche libere professioniste/i e lavoratrici/i autonome/i con appartenenza a varie categorie: imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, funzionari di associazioni datoriali e di sindacati\, consulenti del lavoro\, consulenti di certificazione. Soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono incidere ed intervenire sulla certificazione di genere nella propria organizzazione\, anche attraverso un nuovo approccio alla stessa accessibile e significativo anche per le piccole imprese.
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LOCATION:Sede IVL\, via Torino\, 101\, Venezia\, 30172\, Italia
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SUMMARY:NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 1
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLa Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche\, i lavoratori autonomi e le imprese\nFocus sui bonus edilizi\nRiforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese\n\nCALENDARIO: 30 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.
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SUMMARY:NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 2
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLa Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche\, i lavoratori autonomi e le imprese\nFocus sui bonus edilizi\nRiforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese\n\nCALENDARIO: 31 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/novita-fiscali-2025/
LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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