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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 03/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere. \n\nmartedì 01/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere. \n\nmartedì 08/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nParità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022. \n\nmartedì 22/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nGli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale. \n\nmartedì 29/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \n\nmartedì 05/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nI piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.\nSi tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di\nsviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli\nobiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la\ngestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e\ngarantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:  \n \n  \n  \n 
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SUMMARY:LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO\, MODELLI E STRUMENTI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’  \nPercorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \n  \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129 Padova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nPROGRAMMA  \n\nvenerdì 27/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nProcedure di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 18/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAnalisi cedolini\, prospetti contabili\, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 25/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 15/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nLa certificazione di parità. Criteri\, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022. \nLezione frontale – Esercitazione \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE  \nIl percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli\, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive. \n  \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:L’invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP – I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI;\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità;\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici;\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli;\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare.\n\n  \nCALENDARIO: 2 Ottobre 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 100\,00+IVA (Tot. € 122\,00) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 25/09/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:LA GESTIONE DELL’IMPRESA FEMMINILE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Elisa Goldin –  Dottore Commercialista e Revisore Legale \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nARGOMENTI GUIDA: \n\nIniziare un’attività: cosa devo sapere\, come si fa\, le tempistiche per operare correttamente.\nDurante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti contabili\, fiscali e previdenziali.\nLa dimensione di genere all’interno dell’impresa\n\nI contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale\, utilizzando i casi studio e anche brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla gestione della propria azienda.\nVerrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto. Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità\, per dare strumenti per la gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale. \nCALENDARIO \nGiovedì  03/10/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 14.00-18.00 \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/la-gestione-dellimpresa-femminile-2/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL SETTORE TERZIARIO
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nCALENDARIO \n\nSabato 12/10/2024 – dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 17:00\nPARTENZA E RITROVO: Stazione dei treni di Venezia\n\nPROGRAMMA \n“Dal mito della fata triste a quello della colonna scomparsa; dalla storia del mortaio che fermò un’intera armata  a quella della sirena che sposò un pescatore”. Attraverso una sorta di caccia al tesoro\, che richiederà motivazione ed intuito\, osserveremo le dinamiche di gruppo ed affronteremo il complesso tema della leadership. \nL’intervento è un’occasione riservata ad un gruppo di formatori esperti in Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro; ci confronteremo in team rispetto alla propria esperienza professionale\, clientela e specificità sperimentando la percezione nostra ed altrui del ruolo che rivestiamo all’interno di un’organizzazione lavorativa. Difficoltà\, resistenze\, strategie per scoprire come raggiungere l’obiettivo di promuovere ed assicurare la salute fisica e mentale in azienda! L’attività prevista in modalità giornata unica\, si svolgerà nel cuore di Venezia e sarà sviluppata mediante un approccio innovativo\, fortemente esperienziale. \nARGOMENTI GUIDA \n\nFormazione esperienziale: cosa è\, quando e come utilizzarla\nLa sicurezza nella vision e mission aziendale per la piccola\, media e grande impresa\nIl ruolo del consulente: strumenti di definizione aziendale\nLa percezione del leader all’interno di un gruppo di lavoro\n\nOBIETTIVI \n\nEsercitare la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditore ed imprenditrice\, mediante il feedback del gruppo\nSviluppare la consapevolezza rispetto all’impatto della dimensione di genere sul proprio stile di leadership rispetto allo specifico settore della Salute e Sicurezza\nIndividuare nuove metodologie formative da utilizzare nelle realtà organizzative clienti\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Piazzale Roma\, Piazzale Roma\, Venezia\, 30100
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SUMMARY:LE COMPETENZE COME ELEMENTO VALORIALE NELLA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
DESCRIPTION:La valutazione del personale\, quindi la retribuzione\, è legata ad una serie di variabili non sempre esplicite\, ad esempio: è più utile valutare l’impegno oppure i risultati? Le capacità oppure le conoscenze? La dedizione oppure la fedeltà all’azienda?\nNon è sempre facile rispondere a queste domande\, in ogni caso noi riteniamo che\, in quest’ambito\, diventerà sempre più significativo\, il concetto di competenza\, ovvero: le qualifiche professionali conseguite con le esperienze di lavoro\, le conoscenze teoriche\, le abilità pratiche\, le attitudini comportamentali e quelle relazionali.\nValorizzare il concetto di competenza\, non solo può rinnovare le politiche retributive associandole ad un continuo e reale sviluppo professionale delle persone piuttosto che a parametri non sempre significativi (età\, anzianità\, ecc.) ma potrebbe essere l’elemento cardine nel contrasto al divario retributivo di genere nei diversi ambiti: delle professioni\, delle imprese manifatturiere\, del piccolo commercio\, dell’area trasversale. \nDocenti:  \n\nDott.ssa  Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice\nDott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa\, Psicoterapeuta\, Formatrice\, Recruiter\, Vicepresidente Ordine Psicologi Veneto e Presidente AltraPsicologia\n\nOBIETTIVO \nVerrà analizzato il concetto di competenza collegato alla capacità negoziale e alle politiche retributive aziendali così da elaborare una proposta che possa rendere tale concetto come punto cardine di una evoluzione retributiva sia per le donne che per gli uomini nei vari contesti lavorativi.\nL’output previsto al termine sarà un modello di riconoscimento delle competenze come elemento per costruire una politica retributiva e offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa/economica\, sapendo applicare tecniche di comunicazione interpersonale e assertive\, consapevolizzarsi dei propri punti di forza e lavorare sulle proprie aree di miglioramento. \nCALENDARIO \n\nGiovedì\, 17/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nVenerdì\, 25/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 31/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 07/11/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\n\nPROGRAMMA \n\nCosa sono le competenze professionali e come individuarle\nCome gli stereotipi e il gender gap influiscono sull’acquisizione/espressione di competenze\nCome tenerne conto delle differenze di genere nel proprio percorso e per quello dei collaboratori\nStrumenti per far emergere i blocchi che non permettono lo sviluppo delle competenze\nIl ruolo della negoziazione e simulate\nConfronto esperienze personali su come le competenze personali sono state bloccate o non considerate\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nLe destinatarie saranno donne occupate\, anche libere professioniste e lavoratrici autonome \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:SPORT E IMPRESA: DEFINIRE GLI OBIETTIVI
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica\, Psicologa dello Sport \n  \nPROGRAMMA e CALENDARIO \nFondamenti Teorici ed Esperienza Outdoor  \n\n9:00-9:30 – Introduzione al corso: Obiettivi e aspettative\n\n– Presentazione del programma e dei partecipanti. \n– Introduzione all’importanza degli obiettivi ben definiti nel business e nello sport. \n\n9:30-10:30 – Sessione teorica: L’importanza degli obiettivi SMART\n\n– Definizione di obiettivi SMART (Specifici\, Misurabili\, Accessibili (Raggiungibili)\, Realistici\, Temporalmente definiti). \n– Esercizi di gruppo per la definizione di obiettivi SMART personali e aziendali. \n\n10:30 -12:30 – Preparazione all’attività di arrampicata sportiva\n\n– Introduzione teorica all’arrampicata: metafora degli obiettivi nello sport e in azienda. \n– Attività pratica di arrampicata\, con focus sull’impostazione e raggiungimento degli obiettivi. \n– Ogni partecipante avrà l’opportunità di sperimentare e superare sfide personalizzate. \n\n12:30-13:00 – Workshop: Trasferimento delle metafore sportive al contesto aziendale\n\n– Discussione guidata sull’applicazione delle lezioni apprese dall’arrampicata ai contesti aziendali. \n– Mini focus sull’attività pratica dell’incontro successivo.  \nNOTE: SI CONSIGLIA ABBIGLIAMENTO COMODO VISTA LA SESSIONE DI ARRAMPICATA. \n  \nGamification e Applicazione degli Obiettivi  \n\n13:30-14:00 Introduzione al programma del pomeriggio\n\n– Breve sessione di riflessione sull’esperienza di arrampicata del primo incontro e sugli obiettivi Smart. \n– Introduzione al concetto di gamification e spiegazione di come sarà utilizzato per applicare gli obiettivi SMART \n\n14:00- 16:00 – Gioco: “Visione degli Obiettivi”\n\n– Obiettivo: Usare le carte Dixit per facilitare la discussione sugli obiettivi personali e professionali\, promuovendo l’interpretazione creativa e la condivisione di esperienze e strategie. \n– Conclusioni: Si conclude con una riflessione guidata sull’importanza di visualizzare gli obiettivi e le sfide in modi nuovi e creativi sottolineando come le diverse interpretazioni possono offrire nuove prospettive e soluzioni ai problemi. \n\n16:00- 17:30 – Parte finale\n\n– Discussione su come il corso ha aiutato le partecipanti al raggiungimento degli obiettivi\, condivisioni di gruppo circa i propri obiettivi da raggiungere\, ulteriori suggerimenti e risposte alle domande. \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:GAM Climbing\, V Taglio Sinistro\, 65/i\, Mirano (VE)\, 30035
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SUMMARY:RETI PER LO SVILUPPO DEL TERRITORIO
DESCRIPTION:CREATIVITA’ E CULTURA \nPROGRAMMA DEI LAVORI \n15:45 | Registrazione dei partecipanti \n16:00 | Saluti istituzionali \nDott. Massimo Marzano Bernardi\, Direttore della Direzione Formazione e Istruzione \nModera l’incontro: Daniele Marcassa  \n  \n16.10 | Tavola rotonda \nI cinque progetti dell’Area Treviso-Belluno  \n\nGiovanna Brunelli\, UMANA FORMA\nVincenzo Ciccarello\, APRI Formazione\nChristian Comis\, IRECOOP VENETO\nAlberto Ferri\, ALTEREVO\nNicola Zanon\, APINDUSTRIA SERVIZI\n\n  \n17:00 | Tavola rotonda \nReti territoriali pubblico-privato per la cultura  \n\nMonica Gambarotto\, Presidente Associazione Atena Ponzano APS\nLuigi Bacialli\, Presidente Veneto Film Commission\n\n  \n17.40 | Intermezzo teatrale a cura Rosso Teatro \n  \n18:00 | Le borse di ricerca \nPluralità degli ecosistemi culturali in Veneto \nCentro aiku – Arte Impresa Cultura\, Università Ca’ Foscari \n\nAnna Chiara Sartori\, Un nuovo storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto\nNicole Boldrin\, Ultracosmi: un Ecosistema dinamico per la cultura tra Treviso e Belluno UNESCO\n\n  \n18:30 | Testimonianze dalle aziende coinvolte \n\nVILLA SAN LIBERALE con Ulisse Baldisseri\nD 4 IMAGE S.R.L. e 2 SQUARE – S.R.L. con Alessandrini Giampiero\nSTUDIO CECCONATO con Cecconato Michele\nRATIONAL FEELINGS con Manuel Campardo\nCENTRO TEATRALE DA PONTE con Edoardo Fainello\nHANGAR 11 E ENROSADIRA FESTIVAL NEL PROGETTO ULTRACOSMI DI IRECOOP VENETO con RAJEEV BADHAN\, Direttore del Teatro Chiabrera di Savona e Fondatore di SlowMachine (BL)\, Belluno Miraggi e Vertigini Festival\n\n  \n19:15 | Strumenti per l’attivazione delle reti territoriali \nProtocolli per la creazione di una rete di enti e aziende operanti nei settori culturale\, creativo e dello spettacolo per sviluppare e coordinare azioni mirate alla crescita del settore \nIntroduce Enrico Bressan\, Direttore – APRI Formazione \n\nVincenzo Ciccarello\, Animatore territoriale – APRI Formazione\nAlessandro Fedrigo\, Presidente di Nusica.org\nAntonello Baseggio\, Sindaco ed Assessore alla Cultura di Ponzano Veneto\nIsabella Morabito\, Coordinatrice di progetto – UMANA FORMA\n\n  \n19:45 Chiusura con Aperitivo
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LOCATION:Museo Santa Caterina – Musei Civici Treviso\, Piazzetta Botter Mario\,1\, 31100 Treviso TV\, Treviso\, TV\, 31100
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SUMMARY:MODELLI DI CREDITO ALL'IMPRESA
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Cinzia Fava – Coordinatrice Segreteria Provinciale F.A.B.I. Treviso e Consulente Finanziaria \n  \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione e preparazione di una richiesta di credito per la propria attività imprenditoriale. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto alla complessità relative all’accesso al credito e a come la dimensione di genere possa influenzare questi passaggi. \nL’intervento presenterà sia gli aspetti tecnici del credito all’impresa che le modalità più idonee per formulare con successo una richiesta ad una banca. \nNello specifico\, qual è la documentazione richiesta per una “pref” pratica elettronica di fido\, quali sono le eventuali garanzie richieste e le tipologie (personali\, consortili\, statali)\, le tempistiche\, i costi e le spese di cui tenere conto. \nCome ci si presenta per chiedere la concessione di un fido\, prestito\, etc.? Quali sono gli aspetti più importanti e quali errori evitare. \n  \nOBIETTIVI \n\nconoscere le diverse modalità di accesso al credito per la propria attività imprenditoriale.\nrafforzare le competenze relative alla presentazione del proprio progetto per l’ottenimento di opportunità di credito.\n\n  \nCALENDARIO \n\nMercoledì 23/10/2024 – con orario 09:00 – 13:00 + 13:45 – 17:45\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:LA PRIMA RETE SOCIALE: UNA SERATA IN OSTERIA
DESCRIPTION:Programma \n17:00 – 17:15 – Registrazione presenti \n  \n17:15 – 17:30 – Saluti ed Introduzione – Mirko Artuso – Teatro del Pane \nEnrico Bressan – Direttore APRI Formazione \n  \n17:30 – 17:45 – Passeggiate Trevigiane \nValeria Romano (voce narrante) – Enrico Palù (musicista) \n  \n17:45-18:30 – I risultati del Progetto : Un Nuovo Storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto \nEnrico Bressan – Direzione APRI Formazione \nDebora Nicoletto – Dolomiti Hub \nAlessandro Dal Col – Fab Cube \nPaola Arnoffi – Enaip Feltre \n  \n18:30-18:45 – Osterie Fuori porta – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n18:45 -19:45 – Partner di progetto e non solo: esperienze sul campo \nVincenzo Santoriello (Scuola musicale Lucchesi)\, Sandra Milani (teatro di Marca)\, Gianni Pizzolato (uomoapedale)\, Michele Cecconato (studio Cecconato)\, Giulio Golfieri (Location Manager)\, Francesco Calia Di Pinto (Gruppo pennelli DiVini). \n  \n19:45 – 20:00 – Tra cicchetti e chiacchiere – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n20:00 – 20:30 – Presentazione Incontri di animazione territoriali e protocollo di rete. \nSottoscrizione protocollo di rete. \nVincenzo Ciccarello- Animatore territoriale Project manager \n  \n20:30- 20:45 – Indicazioni per il futuro Nuove opportunità. – Enrico Bressan e Vincenzo Ciccarello \n  \n20:45-21:00 – Ritrovi contemporanei – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n21:00 – Buffet
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