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SUMMARY:CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
DESCRIPTION:COSA OFFRIAMO \n\n140 ore di formazione gratuita\, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi\n4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova\n\nCHI PUO’ CANDIDARSI \n\nDestinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto\, purché maggiorenni\nRequisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)\nLingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese\n\nINFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI \n\nInformazioni: formazionefse@apriformazione.eu\, 0444 914236\nScadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00\nDocumentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione\nSelezioni: dal 18 giugno in poi\, presso APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI\n\nCALENDARIO \n\nFormazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto\, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00\nTirocinio: a partire da settembre 2024
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:GESTIAMO IL TEAM DI COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice \nIncontro con 10.4 crediti ECM. \nPROGRAMMA \nL’intervento si inserisce nella fase di attivazione e nella sottofase pilota. Nell’approccio della Ricerca – Azione si colloca\ncome un “Azione per Cambiare”\, ovvero come azione da cui ci si aspetta un impatto in termine di cambiamento per chi vi\npartecipa.\nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di ottenere strumenti e stimoli per la\ngestione del team di collaboratori in ottica di parità di genere. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\nTeam e lavoro di squadra\nPercezioni e Realtà nei Team\nLa Leadership Femminile e la Gestione della Diversità\nLe difficoltà nel team\nCostruire un team\nEsperienze utili a nutrire il team\n\n  \nOBIETTIVI \n\nFornire strumenti e metodi efficaci alla gestione del team di collaboratori.\nSupportare i partecipanti nella gestione delle dimensioni di genere nella gestione del team.\n\n  \nCALENDARIO \n\nGiovedì 04/07/2024\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/gestiamo-il-team-di-collaboratori/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:UN PROTOCOLLO DI AZIONE DI RETE TERRITORIALE
DESCRIPTION:Conduce: Dott.ssa Silvia Toffolon \nAgenda del Giorno \n\n8:45 – Registrazione e caffè di benvenuto\n9:00 – Apertura dei lavori e saluti iniziali\n\n– Breve introduzione ai progetti territoriali per la parità di genere finanziati dalla Regione Veneto e obiettivi a lungo termine. \n\n09:15 – Panoramica del progetto WE.LA.PA e obiettivi specifici del giorno\n\n– Presentazione del contesto e della necessità di costruire una rete territoriale per lo sviluppo di politiche di parità di genere. \n\n09:30 – Presentazione e discussione sulla metodologia del Design Thinking applicata alla parità di genere\n\n– Come può il Design Thinking facilitare la soluzione di problemi complessi relativi alla parità di genere? \n\n10:00 – Mappatura degli Stakeholder\n\n– Discussione guidata per identificare i principali attori e il loro ruolo nella promozione della parità di genere nel lavoro. \n\n13:00 – 14.00 Pausa pranzo\n14:00 – Ripresa dei lavori: Approfondimento sui principi\, gli obiettivi fondamentali e gli impegni per il Protocollo di Rete\n\n– Presentazione dei principi base che guideranno la creazione del protocollo.\n– Definizione degli obiettivi fondamentali che il protocollo mira a raggiungere.\n– Discussione sugli impegni che i vari stakeholder dovranno assumere per attuare efficacemente il protocollo. \n\n14:30 – Sessione di feedback e di contributo collettivo\n\n– I partecipanti sono invitati a esprimere opinioni\, suggerimenti e potenziali modifiche ai principi e agli obiettivi presentati. \n\n17:00 – Sintesi dei contributi e prossimi passi\n\n– Riepilogo delle discussioni e delle decisioni prese durante l’incontro.\n– Definizione dei passi successivi per la finalizzazione del Protocollo di Rete. \n\n17:45 – Conclusione dei lavori e saluti finali
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LOCATION:Provincia di Treviso\, Via Cal di Breda 116\, Treviso\, 31100
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SUMMARY:LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI\, PRODOTTI\, MINDSET
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \nModulo 1: Introduzione e contesto dell’IA\n– Definizione e applicazioni dell’IA\n– Storia dell’IA e principali progressi\n– Panoramica attuale dell’IA generativa \nModulo 2: Tecniche di prompting\n– Importanza e definizione del prompting\n– Tecniche di base e avanzate\n– Esercitazione pratica con feedback \nModulo 3: Strumenti per l’IA generativa\n– Strumenti di text-to-speech\n– Creazione di video con IA\n– Generazione di presentazioni automatizzate\n– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche\n– Progettazione di un chatbot no code \n  \nCALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo\, \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 170\,00+IVA (Tot. € 207\,40) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \nSCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti\nSCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
DESCRIPTION:Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni\, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere\, comitati per l’imprenditoria femminile\, e altri stakeholder rilevanti\, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni. \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti\n14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto\n\nSaluti iniziali da parte di APRI Formazione \nObiettivi dell’incontro e introduzione del tema \n\n14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto\n\nRelatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto \nPresentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map \n\n15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni\n\nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \nAnalisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni \nCause principali della disparità retributiva \nConfronto con il settore delle lavoratrici dipendenti \n\n15:45 – 16:00: Pausa Caffè\n16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale\n\nRelatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere\,  già Consigliera di parità del Veneto \nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva \nEsempi di buone pratiche e modelli di successo \n\n16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni\n\nDiscussione interattiva tra i partecipanti \nScambio di esperienze e proposte per nuove iniziative \n\n17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends\n\nPresentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi \nInvito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica \n\n17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti\n\nRiepilogo delle discussioni \nProssimi passi e chiusura dell’incontro
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION\n\nMichele Dal Farra – Presidente di Metàlogos \nValentina Zordan – APRI Formazione \n\n14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni\n\nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n\n14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia\, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta\n\nPianificazione della carriera\, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste. \nL’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale\, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità\, la cura dei figli e degli anziani\, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale. \n\n16:00 Coffe Break\n16:30 Dr. Marco Boldrin\, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP\n\nIllustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi. \nL’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà\, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria\, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità\, paternità e alla conciliazione vita-lavoro\, inclusa la cura della famiglia\, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico\, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale\, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze. \n\n17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti\n\nDiscussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.\nCarola Capanucci\, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti
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LOCATION:Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”\, V.le Giuseppe Fantuzzi\, 11\, Belluno\, 32100\, Italia
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SUMMARY:MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business. \nI principali argomenti trattati saranno:\n– La rete come strumento di business per l’azienda\n– Come strutturare la propria presenza online\n– Dal sito ai Social Network \n  \nOBIETTIVI \n\nFornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.\nSviluppare un modello di business innovativo.\nRafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.\n\n  \nCALENDARIO \n\n17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre\, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività\, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI.\nAccompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.\nFondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/07/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione\, on-boarding\, collaborazione in azienda\, con esercitazioni e attività interattive. \n\nmercoledì 11/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nJob description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita\, diversità\, competitività\, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I\, Certificazione di genere PdR 125 e KPI\, best practice ed esempi. \n\nmartedì 17/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPiani di formazione e sviluppo professionale\, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti\, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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SUMMARY:IDEE\, PROPOSTE E SOLUZIONI PER SUPERARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
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LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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