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SUMMARY:Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nLe tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011). \nLa legge “Golfo-Mosca”\, dai nomi delle firmatarie\, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede\, quindi\, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare. \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.\nmercoledì 24/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.\nmercoledì 08/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea. \nmercoledì 15/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori. \nmercoledì 22/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società. \nmercoledì 29/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.\nmercoledì 05/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio. \nmercoledì 12/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione. \nmercoledì 19/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi\, amministrativi e contabili. \nmercoledì 26/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG. \n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari\, 6 persone\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni\, camera di commercio\, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit\, Associazioni di Promozione Sociale\, volontariato sociale\, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.
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SUMMARY:REALTA' ESTESA E METAVERSO PER LO STORYTELLING CULTURALE
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SUMMARY:APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \n  \nDocente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nVenerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00\n\nCODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione\, il punto sui CCNL \n\nGiovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00\n\nDisciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione \n\nVenerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00\n\nLa Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance \n\nMartedì 18 Giugno orario 14:00-18:00\n\nStrategie per guidare il cambiamento culturale \n\nGiovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00\n\nCause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nProfessioniste/i\, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità\, riducendo discriminazioni\, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta \nIncontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC. \nPROGRAMMA \nNell’attuale panorama lavorativo\, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale\, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta\, però\, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale. \nPer affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro\, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative. \nL’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere\, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative\, per una pianificazione del lavoro più equilibrata. \nOBIETTIVO \nGenerare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative. \nCALENDARIO \n – Lunedì 03/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nConciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni\nVita e lavoro nel mondo reale\nIl tempo: modelli di gestione\n\n– Lunedì 17/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nAndare oltre l’equilibrio\nPianificare vita e lavoro\nCome non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, libero professioniste\, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati\, consulenti del lavoro\, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative\, di welfare\, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:USR CISL VENETO\, Via Torino 103\, Mestre (VE)\, 30172\, Italia
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SUMMARY:LA MAPPATURA DELL'ECOSISTEMA CULTURALE\, CONFRONTO TRA RICERCATORI\, STAKEHOLDER E COMUNITA'
DESCRIPTION:IMPRESE E CULTURA: OPPORTUNITÀ E RISORSE PER PARTNERSHIP INNOVATIVE \n  \nLunedì 3 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nIl modello tradizionale di filantropia in ambito culturale invoca spesso le imprese come sostenitrici delle attività culturali attraverso donazioni finanziarie o sponsorizzazioni. Questo modello ha fornito e fornisce finanziamenti essenziali per istituzioni e produzione culturali\, ma tende anche a mantenere la separazione tra le attività caratteristiche dell’impresa e i progetti culturali che sostiene.  \nLa prospettiva dello sviluppo guidato dalla cultura riconosce invece che partnership innovative tra le imprese e il settore culturale possono avere un profondo valore strategico. Anche il dossier presentato da Treviso per la candidatura a Capitale italiana della cultura ha messo in primo piano questo orizzonte di sviluppo del rapporto tra cultura e impresa.  \nRipartiamo quindi da quella intuizione per illustrare come\, evolvendo da un modello puramente filantropico a un modello di partnership\, le imprese possono innovare il loro rapporto con il settore culturale\, creando identità organizzative più autentiche\, migliorando il coinvolgimento della forza lavoro\, favorendo le connessioni con la comunità ed esprimendo la loro responsabilità sociale.  \nLe strategie europee e nazionali e i nuovi finanziamenti pubblici per la cultura e la creatività sono già orientati in questa direzione che sarà concretamente indicata con la presentazione delle opportunità offerte dai bandi dello Spoke 6 di iNest\, il progetto di Next Generation EU dedicato alla costruzione di un ecosistema territoriale tra Turismo Cultura e Industrie Creative. \n  \nPROGRAMMA \n\n15.00 – Registrazioni\n15.30 – Saluti di Benvenuto\n\nDott.ssa Maria Teresa De Gregorio\, Assessore alla Cultura del Comune di Treviso \n\n15.45 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n\nDott. Enrico Bressan\, Direttore di Apri Formazione \n\n16.00 – Panel di discussione – Il ruolo dell’impresa per la cultura. Dal fundraising alle partnership\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari\, Venice School of Management\, centro aiku – Arte Impresa Cultura  \nProf.ssa Marta Gasparin\, Copenhagen Business School\, Department of Business Humanities and Law \nTestimonianze di imprese impegnate in partnership innovative con la cultura: \nMichela Antiga\, responsabile Comunicazione e Relazioni Istituzionali di Grafiche Antiga e Tipoteca Italiana Fondazione \nSergio Paolin\, General Manager Arbos \nLuana Corbanese\, Health\, Safety\, Environment & Security Manager Susegana factory Electrolux \nFrancesca Celato\, Chief Marketing Officer De Castelli \nIlenia Speretta\, Responsabile Marketing e Comunicazione OIKOS \n\nore 17.00 – coffee break \nore 17.15 – Risorse per partnership innovative tra imprese turistiche\, culturali e creative: I Bandi a Cascata iNEST Spoke 6 – Tourism\, culture and creative industries\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf. Andrea Albarelli\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf.ssa Serena Volo\, Libera Università di Bolzano \nDott.ssa Serena Lonardi\, Università degli Studi di Verona \n\n18.15  Conclusioni e Aperitivo di networking
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LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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SUMMARY:MODELLI DI BUSINESS A CONFRONTO
DESCRIPTION:Docente: Dott. Nicola Gaddi – Consulente di marketing e gestione d’impresa \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento è pensato per affrontare con semplicità\, praticità e completezza le tematiche inerenti il tema assegnato e le conseguenti azioni strategiche\, focalizzando l’attenzione sul processo organico di pianificazione analisi – obiettivi – strategie – controllo\, e sugli strumenti più idonei per renderlo attivo. \nLe acquisizioni concettuali saranno centrate su alcuni fondamenti di marketing (tra i quali i modelli di business) da poter applicare direttamente all’interno della propria realtà lavorativa/professionale (negli ambiti gestionale\, marketing\, commerciale e di comunicazione). \nI principali argomenti trattati saranno: \n\nDallo status quo al cambiamento\nModelli di business per la formulazione di strategie\, creando valore aggiunto nel tempo\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nOBIETTIVI \n\nAvere maggiore consapevolezza del proprio modello di business\nConfrontare la propria attività imprenditoriale con quella di altre imprenditrici\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nCALENDARIO \n\n20/06/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
DESCRIPTION:COSA OFFRIAMO \n\n140 ore di formazione gratuita\, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi\n4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova\n\nCHI PUO’ CANDIDARSI \n\nDestinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto\, purché maggiorenni\nRequisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)\nLingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese\n\nINFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI \n\nInformazioni: formazionefse@apriformazione.eu\, 0444 914236\nScadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00\nDocumentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione\nSelezioni: dal 18 giugno in poi\, presso APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI\n\nCALENDARIO \n\nFormazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto\, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00\nTirocinio: a partire da settembre 2024
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:LA DIGITALIZZAZIONE DELLE LIBERE PROFESSIONI NEL SETTORE EDILIZIO
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LOCATION:Collegio dei Geometri e dei Geometri Laureati della Provincia di Vicenza
CATEGORIES:Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:LA PIANIFICAZIONE CULTURALE IN AMBITO URBANO E TERRITORIALE
DESCRIPTION:Mercoledì 26 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nPROGRAMMA \n\n15.30 – Registrazioni\n15.45 – Saluti Ass. alla Cultura\, Maria Teresa De Gregorio\n16.00 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n16.15 – Panel di discussione – Perché e come fare piani culturali per le città.\n\nFranco Bianchini\, Senior Researcher Fondazione Fitzcarraldo\, esperto di politiche culturali a livello europeo e di sviluppo delle strategie culturali urbane in qualità di docente\, ricercatore e consulente. (In collegamento online su Zoom) \n\nore 17.15 – coffee break \nore 17.30 – Tavola rotonda tra gli assessori alla cultura delle città venete (1h) \n\nModera Fabrizio Panozzo\, Direttore del centro aiku – Arte Impresa Cultura \nMaria Teresa De Gregorio\, Comune di Treviso \nRaffaele Addamiano\, Comune di Belluno \nAndrea Colasio\, Comune di Padova \nIlaria Fantin\, Comune di Vicenza \nMarta Ugolini\, Comune di Verona \nGiorgia Pea\, Consigliera delegata alla cultura\, attività teatrali e cinema\, Comune di Venezia  \nBenedetta Bagatin\, Comune di Rovigo  \nCristiano Corazzari\, Assessore alla cultura Regione Veneto  \n\n18.30 – Conclusioni a cura del Prof. Panozzo e dell’Ass. De Gregorio\n\nAperitivo finale di networking \n\n19.30 – Chiusura dei lavori
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LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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