ICC & NUOVO BAUHAUS
2024-05-11 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | OPENDREAM, Via Noalese, 94, Treviso, 31100
Conduce: Vincenzo Ciccarello
Facilitatore: Visuale Caterina Munafò
Riprese Video: Open Space
Ore 08.45 Registrazione Partecipanti & Welcome coffee
Ore 09.00 Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello, Animatore Territoriale Progetto Apriformazione
Saluti – Damaso Zanardo, Presidente OpenDream Srl
Ore 09.15 TEN MINUTES EACH SPEAKE
Andrea Valentini, Direttore Istituto Regionale Ville Venete
Fabrizio Panozzo, Direttore Centro AIKU – Arte Impresa Cultura, Venice School of Management, Università Ca’ Foscari
Luciano Setten – Paola Bellin, Ideatori e Direttori del Design Festival
Luca Bellin, Project Manager – 2 Square
Ivano Sartor, Storico membro del Comitato Scientifico della Fondazione Giuseppe Mazzotti
Luca Mattiello, Presidente Eruditio Time
Paola Spinuso, CEO Unlike Unconventional Events
Domande dei presenti
Ore 10.30 BRAINSTORMING
Ore 11.00 FOCUS GROUP
Ore 12.00 Visita guidata dai curatori alla mostra internazionale di urban art IN MY NAME. Above the show.
Ore 13.00 Aperitivo conviviale

IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCI ALLA PREMIALITA' RETRIBUTIVA CHE CONTRASTINO LA DISPARITA'
2024-05-14 14:00 - 2024-05-21 18:00 (Europe/Rome) | USR CISL VENETO, Via Torino 103, Mestre (VE), 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
Ideare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

martedì 14/05/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Struttura della retribuzione, riflessi fiscali e contrattuali della premialità, tempo di lavoro e flessibilità.
Lezione frontale – Discussione aperta

martedì 21/05/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Welfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere, sviluppo piani di carriera.
Lezione frontale – Discussione aperta
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati, consulenti del lavoro, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico, associazioni al femminile.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

COME PASSARE DALLA CONCILIAZIONE ALLA CONDIVISIONE
2024-05-20 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione
Incontro accreditato da parte del ODCEC.

L’evento formativo si caratterizza per essere un dibattito strutturato sulla specifica tematica che, a tutt’oggi, interessa largamente la società e richiama ad un impegno condiviso dall’organizzazione, sia questa la famiglia, l’azienda o altro gruppo sociale.
Partendo dal Business Model Canvas, la docente guiderà gli argomenti sotto indicati stimolando la riflessione partecipata, raccogliendo necessità e problematiche in emersione, creando collegamenti funzionali alla costruzione guidata di un nuovo modello gestionale organizzativo.
La conduzione della tematica avverrà attraverso tre passaggi di rielaborazione, ciascuno dei quali intervallati da un confronto collettivo: dopo una riflessione individuale, si lavorerà prima in piccoli gruppi, poi nella dimensione più ampia, fino a compiere la creazione dell’artefatto condiviso, ovvero un potenziale strumento di gestione organizzativa. Il modello costruito sarà utile nella definizione del complesso delle azioni da mettere in campo per connettere fattori di business e fattori di benessere psicologico.

OBIETTIVO
Affrontare la tematica attraverso il dialogo costruttivo, dando voce alle differenze esperienze professionali, facilitando la narrazione della propria strategia di Work Life Balance, considerando il maggior numero di aspetti tecnici aziendali e l’importanza di definire un criterio di misurazione del miglioramento intrapreso.

PROGRAMMA
20/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00

Definizione e stadi di conciliazione
Attori del processo di condivisione
Strategie di condivisione del progetto: buone prassi e azioni in campo

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori.
Selezioni: i posti a disposizione sono 8, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

REALTA' ESTESA E METAVERSO PER LO STORYTELLING CULTURALE
2024-05-21 13:30 - 2024-06-06 17:30 (Europe/Rome) | 2 SQUARE, Via Volpago Sud, 43, 31050 Ponzano TV, TREVISO, 31050

IMPRENDITORIALITA' AL FEMMINILE
2024-05-23 09:00 - 2024-05-30 18:00 (Europe/Rome) | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
Docente: Dott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa e Psicoterapeuta, Vicepresidente ordine degli Psicologi e delle Psicologhe del Veneto
Incontro accreditato da parte del ODCEC e con 10.4 crediti ECM.
PROGRAMMA
Negli ultimi decenni le donne che intraprendono carriere imprenditoriali si scontrano con il limite imposto dal soffitto di cristallo: un insieme di caratteristiche sociali e organizzative, pregiudizi culturali, fattori psicologici che fermano l’ascesa ad un livello intermedio del management, impedendo l’accesso ai vertici.
Nel percorso formativo verranno messi in luce pregiudizi impliciti e bias di pensiero che in maniera invisibile ma efficace rendono difficile la crescita di carriere al femminile.
OBIETTIVI

Avere maggiore consapevolezza del ruolo di imprenditrice e professionista
Confrontare la propria esperienza imprenditoriale con quella di altre imprenditrici
Aumentare la consapevolezza dei punti di forza e delle criticità legate al genere rispetto alle proprie
scelte professionali

CALENDARIO

23/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00
30/05/2024 dalle ore 14:00 alle ore 18:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
Donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome.
Soggetti a vario titolo coinvolti sul tema dell’imprenditoria femminile che possano portare una lettura dei fabbisogni delle donne nel fare impresa a partire dai loro ruoli e osservatori. Si tratta di rappresentanti di associazioni datoriali, rappresentanti di istituzioni locali e provinciali, professionisti del settore creditizio, professionisti esperti di welfare e conciliazione vita-lavoro, professionisti legati ai servizi per l’imprenditoria, rappresentanti del mondo dell’istruzione e formazione.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

Il modello 730
2024-05-24 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:

Le novità nel modello 730 2024.
Modello 730: quando mi conviene, tempistiche e modalità da rispettare, casi particolari e di esonero, come rimediare in presenza di errori.
La dichiarazione precompilata semplificata: controlli e responsabilità.
La tassazione dei redditi immobiliari: quadro A e quadro B.
Il quadro C e i redditi di pensione e di lavoro dipendente e assimilati.
Il quadro E: i principali oneri detraibili e deducibili.
Guida alla raccolta dei documenti necessari e regole di conservazione degli stessi.

CALENDARIO: 24 Maggio 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale

QUOTA DI ADESIONE: € 100,00+IVA (Tot. € 122,00) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 17/05/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
2024-05-24 14:00 - 2024-06-27 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Docente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

Venerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00

CODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione, il punto sui CCNL

Giovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00

Disciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione

Venerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00

La Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance

Martedì 18 Giugno orario 14:00-18:00

Strategie per guidare il cambiamento culturale

Giovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00

Cause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Professioniste/i, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità, riducendo discriminazioni, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
2024-06-03 14:00 - 2024-06-17 18:00 (Europe/Rome) | USR CISL VENETO, Via Torino 103, Mestre (VE), 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta
Incontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC.
PROGRAMMA
Nell’attuale panorama lavorativo, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta, però, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale.
Per affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative.
L’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative, per una pianificazione del lavoro più equilibrata.
OBIETTIVO
Generare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative.
CALENDARIO
– Lunedì 03/06/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Conciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni
Vita e lavoro nel mondo reale
Il tempo: modelli di gestione

– Lunedì 17/06/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Andare oltre l’equilibrio
Pianificare vita e lavoro
Come non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, libero professioniste, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati, consulenti del lavoro, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative, di welfare, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LA MAPPATURA DELL'ECOSISTEMA CULTURALE, CONFRONTO TRA RICERCATORI, STAKEHOLDER E COMUNITA'
2024-06-03 15:30 - 19:30 (Europe/Rome) | Museo Santa Caterina – Sala Coletti, Piazzetta Botter Mario, 1, Treviso TV, 31100
IMPRESE E CULTURA: OPPORTUNITÀ E RISORSE PER PARTNERSHIP INNOVATIVE

Lunedì 3 giugno, orario 15.30 – 19.30
Treviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti

Il modello tradizionale di filantropia in ambito culturale invoca spesso le imprese come sostenitrici delle attività culturali attraverso donazioni finanziarie o sponsorizzazioni. Questo modello ha fornito e fornisce finanziamenti essenziali per istituzioni e produzione culturali, ma tende anche a mantenere la separazione tra le attività caratteristiche dell’impresa e i progetti culturali che sostiene.
La prospettiva dello sviluppo guidato dalla cultura riconosce invece che partnership innovative tra le imprese e il settore culturale possono avere un profondo valore strategico. Anche il dossier presentato da Treviso per la candidatura a Capitale italiana della cultura ha messo in primo piano questo orizzonte di sviluppo del rapporto tra cultura e impresa.
Ripartiamo quindi da quella intuizione per illustrare come, evolvendo da un modello puramente filantropico a un modello di partnership, le imprese possono innovare il loro rapporto con il settore culturale, creando identità organizzative più autentiche, migliorando il coinvolgimento della forza lavoro, favorendo le connessioni con la comunità ed esprimendo la loro responsabilità sociale.
Le strategie europee e nazionali e i nuovi finanziamenti pubblici per la cultura e la creatività sono già orientati in questa direzione che sarà concretamente indicata con la presentazione delle opportunità offerte dai bandi dello Spoke 6 di iNest, il progetto di Next Generation EU dedicato alla costruzione di un ecosistema territoriale tra Turismo Cultura e Industrie Creative.

PROGRAMMA

15.00 – Registrazioni
15.30 – Saluti di Benvenuto

Dott.ssa Maria Teresa De Gregorio, Assessore alla Cultura del Comune di Treviso

15.45 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto”

Dott. Enrico Bressan, Direttore di Apri Formazione

16.00 – Panel di discussione – Il ruolo dell’impresa per la cultura. Dal fundraising alle partnership

Prof. Fabrizio Panozzo, Università Ca’ Foscari, Venice School of Management, centro aiku – Arte Impresa Cultura
Prof.ssa Marta Gasparin, Copenhagen Business School, Department of Business Humanities and Law
Testimonianze di imprese impegnate in partnership innovative con la cultura:
Michela Antiga, responsabile Comunicazione e Relazioni Istituzionali di Grafiche Antiga e Tipoteca Italiana Fondazione
Sergio Paolin, General Manager Arbos
Luana Corbanese, Health, Safety, Environment & Security Manager Susegana factory Electrolux
Francesca Celato, Chief Marketing Officer De Castelli
Ilenia Speretta, Responsabile Marketing e Comunicazione OIKOS

ore 17.00 – coffee break
ore 17.15 – Risorse per partnership innovative tra imprese turistiche, culturali e creative: I Bandi a Cascata iNEST Spoke 6 – Tourism, culture and creative industries

Prof. Fabrizio Panozzo, Università Ca’ Foscari Venezia
Prof. Andrea Albarelli, Università Ca’ Foscari Venezia
Prof.ssa Serena Volo, Libera Università di Bolzano
Dott.ssa Serena Lonardi, Università degli Studi di Verona

18.15 Conclusioni e Aperitivo di networking

MODELLI DI BUSINESS A CONFRONTO
2024-06-20 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott. Nicola Gaddi – Consulente di marketing e gestione d’impresa
Incontro accreditato da parte del ODCEC
PROGRAMMA
L’intervento è pensato per affrontare con semplicità, praticità e completezza le tematiche inerenti il tema assegnato e le conseguenti azioni strategiche, focalizzando l’attenzione sul processo organico di pianificazione analisi – obiettivi – strategie – controllo, e sugli strumenti più idonei per renderlo attivo.
Le acquisizioni concettuali saranno centrate su alcuni fondamenti di marketing (tra i quali i modelli di business) da poter applicare direttamente all’interno della propria realtà lavorativa/professionale (negli ambiti gestionale, marketing, commerciale e di comunicazione).
I principali argomenti trattati saranno:

Dallo status quo al cambiamento
Modelli di business per la formulazione di strategie, creando valore aggiunto nel tempo
Principi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea, un progetto, un servizio, un prodotto

OBIETTIVI

Avere maggiore consapevolezza del proprio modello di business
Confrontare la propria attività imprenditoriale con quella di altre imprenditrici
Principi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea, un progetto, un servizio, un prodotto

CALENDARIO

20/06/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
2024-06-24 09:00 - 2024-07-17 13:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
COSA OFFRIAMO

140 ore di formazione gratuita, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi
4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova

CHI PUO’ CANDIDARSI

Destinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto, purché maggiorenni
Requisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)
Lingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese

INFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI

Informazioni: formazionefse@apriformazione.eu, 0444 914236
Scadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00
Documentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione
Selezioni: dal 18 giugno in poi, presso APRI Formazione, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI

CALENDARIO

Formazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00
Tirocinio: a partire da settembre 2024

LA DIGITALIZZAZIONE DELLE LIBERE PROFESSIONI NEL SETTORE EDILIZIO
2024-06-26 14:30 - 18:30 (Europe/Rome) | Collegio dei Geometri e dei Geometri Laureati della Provincia di Vicenza

LA PIANIFICAZIONE CULTURALE IN AMBITO URBANO E TERRITORIALE
2024-06-26 15:30 - 19:30 (Europe/Rome) | Museo Santa Caterina – Sala Coletti, Piazzetta Botter Mario, 1, Treviso TV, 31100
Mercoledì 26 giugno, orario 15.30 – 19.30
Treviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti

PROGRAMMA

15.30 – Registrazioni
15.45 – Saluti Ass. alla Cultura, Maria Teresa De Gregorio
16.00 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto”
16.15 – Panel di discussione – Perché e come fare piani culturali per le città.

Franco Bianchini, Senior Researcher Fondazione Fitzcarraldo, esperto di politiche culturali a livello europeo e di sviluppo delle strategie culturali urbane in qualità di docente, ricercatore e consulente. (In collegamento online su Zoom)

ore 17.15 – coffee break
ore 17.30 – Tavola rotonda tra gli assessori alla cultura delle città venete (1h)

Modera Fabrizio Panozzo, Direttore del centro aiku – Arte Impresa Cultura
Maria Teresa De Gregorio, Comune di Treviso
Raffaele Addamiano, Comune di Belluno
Andrea Colasio, Comune di Padova
Ilaria Fantin, Comune di Vicenza
Marta Ugolini, Comune di Verona
Giorgia Pea, Consigliera delegata alla cultura, attività teatrali e cinema, Comune di Venezia
Benedetta Bagatin, Comune di Rovigo
Cristiano Corazzari, Assessore alla cultura Regione Veneto

18.30 – Conclusioni a cura del Prof. Panozzo e dell’Ass. De Gregorio

Aperitivo finale di networking

19.30 – Chiusura dei lavori

GESTIAMO IL TEAM DI COLLABORATORI
2024-07-04 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto, Formatrice
Incontro con 10.4 crediti ECM.
PROGRAMMA
L’intervento si inserisce nella fase di attivazione e nella sottofase pilota. Nell’approccio della Ricerca – Azione si colloca
come un “Azione per Cambiare”, ovvero come azione da cui ci si aspetta un impatto in termine di cambiamento per chi vi
partecipa.
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di ottenere strumenti e stimoli per la
gestione del team di collaboratori in ottica di parità di genere.

ARGOMENTI GUIDA

Team e lavoro di squadra
Percezioni e Realtà nei Team
La Leadership Femminile e la Gestione della Diversità
Le difficoltà nel team
Costruire un team
Esperienze utili a nutrire il team

OBIETTIVI

Fornire strumenti e metodi efficaci alla gestione del team di collaboratori.
Supportare i partecipanti nella gestione delle dimensioni di genere nella gestione del team.

CALENDARIO

Giovedì 04/07/2024

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

UN PROTOCOLLO DI AZIONE DI RETE TERRITORIALE
2024-07-05 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Provincia di Treviso, Via Cal di Breda 116, Treviso, 31100
Conduce: Dott.ssa Silvia Toffolon
Agenda del Giorno

8:45 – Registrazione e caffè di benvenuto
9:00 – Apertura dei lavori e saluti iniziali

– Breve introduzione ai progetti territoriali per la parità di genere finanziati dalla Regione Veneto e obiettivi a lungo termine.

09:15 – Panoramica del progetto WE.LA.PA e obiettivi specifici del giorno

– Presentazione del contesto e della necessità di costruire una rete territoriale per lo sviluppo di politiche di parità di genere.

09:30 – Presentazione e discussione sulla metodologia del Design Thinking applicata alla parità di genere

– Come può il Design Thinking facilitare la soluzione di problemi complessi relativi alla parità di genere?

10:00 – Mappatura degli Stakeholder

– Discussione guidata per identificare i principali attori e il loro ruolo nella promozione della parità di genere nel lavoro.

13:00 – 14.00 Pausa pranzo
14:00 – Ripresa dei lavori: Approfondimento sui principi, gli obiettivi fondamentali e gli impegni per il Protocollo di Rete

– Presentazione dei principi base che guideranno la creazione del protocollo.
– Definizione degli obiettivi fondamentali che il protocollo mira a raggiungere.
– Discussione sugli impegni che i vari stakeholder dovranno assumere per attuare efficacemente il protocollo.

14:30 – Sessione di feedback e di contributo collettivo

– I partecipanti sono invitati a esprimere opinioni, suggerimenti e potenziali modifiche ai principi e agli obiettivi presentati.

17:00 – Sintesi dei contributi e prossimi passi

– Riepilogo delle discussioni e delle decisioni prese durante l’incontro.
– Definizione dei passi successivi per la finalizzazione del Protocollo di Rete.

17:45 – Conclusione dei lavori e saluti finali

LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI, PRODOTTI, MINDSET
2024-07-05 09:30 - 2024-07-23 12:30 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:
Modulo 1: Introduzione e contesto dell’IA
– Definizione e applicazioni dell’IA
– Storia dell’IA e principali progressi
– Panoramica attuale dell’IA generativa
Modulo 2: Tecniche di prompting
– Importanza e definizione del prompting
– Tecniche di base e avanzate
– Esercitazione pratica con feedback
Modulo 3: Strumenti per l’IA generativa
– Strumenti di text-to-speech
– Creazione di video con IA
– Generazione di presentazioni automatizzate
– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche
– Progettazione di un chatbot no code

CALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo,

QUOTA DI ADESIONE: € 170,00+IVA (Tot. € 207,40) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

SCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti
SCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
2024-07-09 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere, comitati per l’imprenditoria femminile, e altri stakeholder rilevanti, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni.

PROGRAMMA

14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti
14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto

Saluti iniziali da parte di APRI Formazione
Obiettivi dell’incontro e introduzione del tema

14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto

Relatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto
Presentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map

15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni

Relatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale
Analisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni
Cause principali della disparità retributiva
Confronto con il settore delle lavoratrici dipendenti

15:45 – 16:00: Pausa Caffè
16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale

Relatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere, già Consigliera di parità del Veneto
Discussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva
Esempi di buone pratiche e modelli di successo

16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni

Discussione interattiva tra i partecipanti
Scambio di esperienze e proposte per nuove iniziative

17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends

Presentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi
Invito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica

17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti

Riepilogo delle discussioni
Prossimi passi e chiusura dell’incontro

GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
2024-07-12 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”, V.le Giuseppe Fantuzzi, 11, Belluno, 32100, Italia
EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM

PROGRAMMA

14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION

Michele Dal Farra – Presidente di Metàlogos
Valentina Zordan – APRI Formazione

14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni

Roberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto

14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta

Pianificazione della carriera, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste.
L’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità, la cura dei figli e degli anziani, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale.

16:00 Coffe Break
16:30 Dr. Marco Boldrin, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP

Illustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi.
L’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità, paternità e alla conciliazione vita-lavoro, inclusa la cura della famiglia, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze.

17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti

Discussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.
Carola Capanucci, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti

MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
2024-07-17 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing
Incontro accreditato da parte del ODCEC
PROGRAMMA
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business.
I principali argomenti trattati saranno:
– La rete come strumento di business per l’azienda
– Come strutturare la propria presenza online
– Dal sito ai Social Network

OBIETTIVI

Fornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.
Sviluppare un modello di business innovativo.
Rafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.

CALENDARIO

17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
2024-07-17 09:00 - 2024-09-17 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
L’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo.

DOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione, recruiting internazionale, Gender Equality e DEI.
Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.
Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change.

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

mercoledì 17/07/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Unconscious bias, stereotipi di genere, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione, on-boarding, collaborazione in azienda, con esercitazioni e attività interattive.

mercoledì 11/09/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Job description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita, diversità, competitività, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I, Certificazione di genere PdR 125 e KPI, best practice ed esempi.

martedì 17/09/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Piani di formazione e sviluppo professionale, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Destinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.

IDEE, PROPOSTE E SOLUZIONI PER SUPERARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
2024-07-22 14:00 - 16:00 (Europe/Rome) | E-learning –, Corso Online - Piattaforma Zoom
Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta

OBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento.

CONTENUTI

Esplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.
Riflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.
Sviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.
Strumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.

LA GESTIONE DELL'IMPRESA FEMMINILE
2024-08-09 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
PROGETTO
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la
scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del
divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Relatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale

PROGRAMMA
3° incontro di un percorso di 5 giornate
Giovedì 03 ottobre 2024
Orario: 09:00-13:00 + 13:45-17:45

Iniziare un’attività: cosa devo sapere, come si fa, le tempistiche per operare correttamente
Durante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti
contabili, fiscali e previdenziali.
La dimensione di genere all’interno dell’impresa

II contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale, utilizzando i casi studio e anche
brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle
loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla
gestione della propria azienda.
Verrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto.
Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità, per dare strumenti per la
gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di
gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale.
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste.
Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per
l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LA PLURALITA' DEGLI ECOSISTEMI CULTURALI IN VENETO
2024-09-02 17:00 - 21:00 (Europe/Rome) | HEADS COLLECTIVE, VIA SAN LAZZARO,32, TREVISO, 31100
17.00 Registrazioni e accoglienza

17.30 Saluti e introduzione a cura di Fabrizio Panozzo (Centro aiku, Università Ca’ Foscari), Renzo di Renzo (Heads Collective) e Enrico Bressan (Apri Formazione)

Presentazioni delle ricerche sui diversi ecosistemi culturali locali:
Anna Chiara Carlet, Microreti culturali tra Belluno e Treviso: Sfide di frammentazione in un ecosistema complesso
Anna Chiara Sartori, Produzioni Culturali – Limiti e Opportunità nel Contesto Trevigiano
Nicole Boldrin, Ecosistema montebellunese: reti tra cultura e territorio
Angela Vitale, Ville venete: modelli di business per un ecosistema complesso
Leonardo Mozzato, L’ecosistema teatrale veronese tra politiche culturali e scenari futuri
Valentina Fin, Il ruolo dello spazio pubblico nell’ecosistema culturale di Padova: opportunità e sfide
Stefano Russo, Dal frammento alla rete: la sfida dell’ecosistema culturale veneziano per narrare l’autenticità

19.30 Una ricostruzione comparativa della pluralità degli ecosistemi in Veneto
Elena Borin, Università Link Campus
Maurizio Busacca, Università Ca’ Foscari
Maria Lusiani, Università Ca’ Foscari

20.00 Domande e dibattito

20.30 Aperitivo e live music

GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
2024-09-03 14:00 - 2024-11-05 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
L’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo.

DOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

martedì 03/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Premessa normativa sulla parità di genere.

martedì 01/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.

martedì 08/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Parità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022.

martedì 22/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Gli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale.

martedì 29/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).

martedì 05/11/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

I piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Destinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.
Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di
sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane, in coerenza con gli
obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre, predispongono il sistema e le procedure per la
gestione amministrativa del personale, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e
garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.

STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
2024-09-11 09:00 - 2024-09-18 13:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione

!!! Questo corso dà diritto a 6.4 crediti ECM !!!

PROGRAMMA
La metodologia didattica sarà di tipo attivo e partecipativo, al fine di coinvolgere le partecipanti e renderle le protagoniste dei contenuti da esperire.
Utilizzeremo il teatro d’impresa, quale metodo che amplifica le potenzialità del role play portandolo su un maggiore livello di immedesimazione ed assunzione di prospettiva. Tale metodologia coinvolge sia gli attori che gli spettatori, chiamati a loro volta ad interagire nella rielaborazione dell’esperienza vissuta.
Perché indossare una maschera? Attori e spettatori si riconosceranno dentro la scena?
Sono questi i concetti che incontreremo nelle 8 ore di laboratorio, durante le quali la docente aiuterà i partecipanti a focalizzare i punti di forza delle loro attitudini mentale e comportamenti per favorire il trasferimento degli apprendimenti dalla situazione d’aula alla vita aziendale quotidiana.
“La tendenza a giudicare gli altri è la più grande barriera alla comunicazione e alla comprensione.” C. Rogers
I focus didattici saranno dunque due: comunicazione e conflitto, nella relazione professionale che vive nell’organizzazione di micro o piccola azienda.

ARGOMENTI GUIDA

COMUNICAZIONE E STILI COMUNICATIVI: LAVORIAMO CON LE DIFFERENZE
L’IMPATTO DEL CAMBIAMENTO DELLA RELAZIONE PROFESSIONALE
LA PAURA DI SBAGLIARE E L’ERRORE AMICO
IL CONFLITTO: TIPI , CAUSE , MODALITA’ DI RISOLUZIONE

CALENDARIO

Mercoledì 11.09.2024, con orario 09.00-13.00 (4h)
Mercoledì 18.09.2024, con orario 09.00-13.00 (4h)

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste di imprese di piccole dimensioni. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

L'invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP - I controlli da fare e le novità da monitorare
2024-09-11 09:00 - 2024-09-30 13:00 UTC | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

Verifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI
La compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità
Approfondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici
Gli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli
La dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare

RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
CALENDARIO:
l’evento è gratuito, sono proposte 3 edizioni da confermare quella scelta sul modulo di iscrizione
11 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 POSTI ESAURITI
23 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 POSTI ESAURITI
30 Settembre 2024 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI
L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.

Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
2024-09-11 15:00 - 2024-10-14 19:00 (Europe/Rome) | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia

ACCOMPAGNAMENTO DI GRUPPO PER INDIVIDUARE STRATEGIE DI APPLICAZIONE DELLE LINEE GUIDA CONTRATTUALI
2024-09-13 14:00 - 2024-09-20 18:00 (Europe/Rome) | GATE, Via della Croce Rossa, 112, Padova, 35129
COMPETENZE E ABILITA’
Percorso specialistico gratuito di 8 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
Svolgimento in presenza, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa, 112, 35129
Padova PD.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
PROGRAMMA

venerdì 13/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Premessa normativa sulla parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

venerdì 20/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
L’azione di assistenza di gruppo è rivolta a referenti delle imprese del territorio, invitate dai partner operativi e di rete del progetto. I partecipanti saranno informati dell’impegno alla partecipazione attiva e sarà chiesto loro di compilare una scheda di raccolta dati specifica sulle loro policy riguardo le pari opportunità. Si prevede di invitare anche aziende nelle quali il lavoro femminile è sottorappresentato.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. Le domande dovranno pervenire all’indirizzo email

L’EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE DEL COMMERCIALISTA: SOSTENIBILITA’ E ADEGUATI ASSETTI COME OPPORTUNITA’. IL WELFARE E LE COPERTURE DI ASSISTENZA PER I PROFESSIONISTI
2024-09-18 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Vicenza, Contrà del Monte, 13, Vicenza, 36100, Italy

LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO, MODELLI E STRUMENTI
2024-09-27 14:00 - 2024-11-15 18:00 (Europe/Rome) | GATE, Via della Croce Rossa, 112, Padova, 35129
COMPETENZE E ABILITA’
Percorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.

Svolgimento in presenza, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa, 112, 35129 Padova PD.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

PROGRAMMA

venerdì 27/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Procedure di assunzione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 18/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Analisi cedolini, prospetti contabili, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 25/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 15/11/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

La certificazione di parità. Criteri, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022.
Lezione frontale – Esercitazione

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive.

Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
