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SUMMARY:CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
DESCRIPTION:Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni\, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere\, comitati per l’imprenditoria femminile\, e altri stakeholder rilevanti\, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni. \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti\n14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto\n\nSaluti iniziali da parte di APRI Formazione \nObiettivi dell’incontro e introduzione del tema \n\n14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto\n\nRelatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto \nPresentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map \n\n15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni\n\nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \nAnalisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni \nCause principali della disparità retributiva \nConfronto con il settore delle lavoratrici dipendenti \n\n15:45 – 16:00: Pausa Caffè\n16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale\n\nRelatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere\,  già Consigliera di parità del Veneto \nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva \nEsempi di buone pratiche e modelli di successo \n\n16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni\n\nDiscussione interattiva tra i partecipanti \nScambio di esperienze e proposte per nuove iniziative \n\n17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends\n\nPresentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi \nInvito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica \n\n17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti\n\nRiepilogo delle discussioni \nProssimi passi e chiusura dell’incontro
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION\n\nMichele Dal Farra – Presidente di Metàlogos \nValentina Zordan – APRI Formazione \n\n14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni\n\nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n\n14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia\, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta\n\nPianificazione della carriera\, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste. \nL’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale\, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità\, la cura dei figli e degli anziani\, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale. \n\n16:00 Coffe Break\n16:30 Dr. Marco Boldrin\, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP\n\nIllustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi. \nL’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà\, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria\, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità\, paternità e alla conciliazione vita-lavoro\, inclusa la cura della famiglia\, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico\, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale\, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze. \n\n17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti\n\nDiscussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.\nCarola Capanucci\, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti
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LOCATION:Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”\, V.le Giuseppe Fantuzzi\, 11\, Belluno\, 32100\, Italia
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SUMMARY:MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business. \nI principali argomenti trattati saranno:\n– La rete come strumento di business per l’azienda\n– Come strutturare la propria presenza online\n– Dal sito ai Social Network \n  \nOBIETTIVI \n\nFornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.\nSviluppare un modello di business innovativo.\nRafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.\n\n  \nCALENDARIO \n\n17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre\, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività\, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI.\nAccompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.\nFondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/07/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione\, on-boarding\, collaborazione in azienda\, con esercitazioni e attività interattive. \n\nmercoledì 11/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nJob description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita\, diversità\, competitività\, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I\, Certificazione di genere PdR 125 e KPI\, best practice ed esempi. \n\nmartedì 17/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPiani di formazione e sviluppo professionale\, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti\, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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SUMMARY:IDEE\, PROPOSTE E SOLUZIONI PER SUPERARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
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LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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SUMMARY:LA GESTIONE DELL'IMPRESA FEMMINILE
DESCRIPTION:PROGETTO\nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la\nscoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del\ndivario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nPROGRAMMA \n3° incontro di un percorso di 5 giornate \nGiovedì 03 ottobre 2024 \nOrario: 09:00-13:00 + 13:45-17:45 \n\nIniziare un’attività: cosa devo sapere\, come si fa\, le tempistiche per operare correttamente\nDurante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti\ncontabili\, fiscali e previdenziali.\nLa dimensione di genere all’interno dell’impresa\n\nII contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale\, utilizzando i casi studio e anche\nbrevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle\nloro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla\ngestione della propria azienda.\nVerrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto.\nParticolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità\, per dare strumenti per la\ngestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di\ngestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale. \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste.\nOccasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per\nl’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:LA PLURALITA' DEGLI ECOSISTEMI CULTURALI IN VENETO
DESCRIPTION:17.00 Registrazioni e accoglienza \n  \n17.30 Saluti e introduzione a cura di Fabrizio Panozzo (Centro aiku\, Università Ca’ Foscari)\, Renzo di Renzo (Heads Collective) e Enrico Bressan (Apri Formazione) \n  \nPresentazioni delle ricerche sui diversi ecosistemi culturali locali: \nAnna Chiara Carlet\, Microreti culturali tra Belluno e Treviso: Sfide di frammentazione in un ecosistema complesso \nAnna Chiara Sartori\, Produzioni Culturali – Limiti e Opportunità nel Contesto Trevigiano \nNicole Boldrin\, Ecosistema montebellunese: reti tra cultura e territorio \nAngela Vitale\, Ville venete: modelli di business per un ecosistema complesso \nLeonardo Mozzato\, L’ecosistema teatrale veronese tra politiche culturali e scenari futuri \nValentina Fin\, Il ruolo dello spazio pubblico nell’ecosistema culturale di Padova: opportunità e sfide \nStefano Russo\, Dal frammento alla rete: la sfida dell’ecosistema culturale veneziano per narrare l’autenticità \n  \n19.30 Una ricostruzione comparativa della pluralità degli ecosistemi in Veneto \nElena Borin\, Università Link Campus \nMaurizio Busacca\, Università Ca’ Foscari \nMaria Lusiani\, Università Ca’ Foscari \n  \n20.00 Domande e dibattito \n  \n20.30 Aperitivo e live music \n 
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LOCATION:HEADS COLLECTIVE\, VIA SAN LAZZARO\,32\, TREVISO\, 31100
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 03/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere. \n\nmartedì 01/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere. \n\nmartedì 08/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nParità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022. \n\nmartedì 22/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nGli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale. \n\nmartedì 29/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \n\nmartedì 05/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nI piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.\nSi tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di\nsviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli\nobiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la\ngestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e\ngarantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n  \n!!! Questo corso dà diritto a 6.4 crediti ECM !!! \n  \nPROGRAMMA \nLa metodologia didattica sarà di tipo attivo e partecipativo\, al fine di coinvolgere le partecipanti e renderle le protagoniste dei contenuti da esperire. \nUtilizzeremo il teatro d’impresa\, quale metodo che amplifica le potenzialità del role play portandolo su un maggiore livello di immedesimazione ed assunzione di prospettiva. Tale metodologia coinvolge sia gli attori che gli spettatori\, chiamati a loro volta ad interagire nella rielaborazione dell’esperienza vissuta. \nPerché indossare una maschera? Attori e spettatori si riconosceranno dentro la scena? \nSono questi i concetti che incontreremo nelle 8 ore di laboratorio\, durante le quali la docente aiuterà i partecipanti a focalizzare i punti di forza delle loro attitudini mentale e comportamenti per favorire il trasferimento degli apprendimenti dalla situazione d’aula alla vita aziendale quotidiana. \n“La tendenza a giudicare gli altri è la più grande barriera alla comunicazione e alla comprensione.” C. Rogers \nI focus didattici saranno dunque due: comunicazione e conflitto\, nella relazione professionale che vive nell’organizzazione di micro o piccola azienda. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\n\n\nCOMUNICAZIONE E STILI COMUNICATIVI: LAVORIAMO CON LE DIFFERENZE\nL’IMPATTO DEL CAMBIAMENTO DELLA RELAZIONE PROFESSIONALE\nLA PAURA DI SBAGLIARE E L’ERRORE AMICO\nIL CONFLITTO: TIPI \, CAUSE \, MODALITA’ DI RISOLUZIONE\n\n\n\n  \nCALENDARIO \n\nMercoledì 11.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\nMercoledì 18.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste di imprese di piccole dimensioni. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/stile-imprenditoriale-nelle-piccole-imprese/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:L'invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP - I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare\n\n  \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nCALENDARIO:  \nl’evento è gratuito\, sono proposte 3 edizioni da confermare quella scelta sul modulo di iscrizione \n11 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n23 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n30 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI\nL’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/linvio-telematico-della-dichiarazione-dei-redditi-e-della-dichiarazione-irap-i-controlli-da-fare-e-le-novita-da-monitorare-2/
LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:  \n \n  \n  \n 
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:ACCOMPAGNAMENTO DI GRUPPO PER INDIVIDUARE STRATEGIE DI APPLICAZIONE DELLE LINEE GUIDA CONTRATTUALI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’\nPercorso specialistico gratuito di 8 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129\nPadova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nPROGRAMMA \n\nvenerdì 13/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n\nvenerdì 20/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nL’azione di assistenza di gruppo è rivolta a referenti delle imprese del territorio\, invitate dai partner operativi e di rete del progetto.  I partecipanti saranno informati dell’impegno alla partecipazione attiva e sarà chiesto loro di compilare una scheda di raccolta dati specifica sulle loro policy riguardo le pari opportunità. Si prevede di invitare anche aziende nelle quali il lavoro femminile è sottorappresentato. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. Le domande dovranno pervenire all’indirizzo email
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/accompagnamento-di-gruppo-per-individuare-strategie-di-applicazione-delle-linee-guida-contrattuali/
LOCATION:GATE\, Via della Croce Rossa\, 112\, Padova\, 35129
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SUMMARY:L’EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE DEL COMMERCIALISTA: SOSTENIBILITA’ E ADEGUATI ASSETTI COME OPPORTUNITA’. IL WELFARE E LE COPERTURE DI ASSISTENZA PER I PROFESSIONISTI
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LOCATION:Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Vicenza\, Contrà del Monte\, 13\, Vicenza\, 36100\, Italy
CATEGORIES:Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO\, MODELLI E STRUMENTI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’  \nPercorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \n  \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129 Padova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nPROGRAMMA  \n\nvenerdì 27/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nProcedure di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 18/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAnalisi cedolini\, prospetti contabili\, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 25/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 15/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nLa certificazione di parità. Criteri\, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022. \nLezione frontale – Esercitazione \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE  \nIl percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli\, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive. \n  \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/la-rappresentanza-per-la-parita-retributiva-ruolo-modelli-e-strumenti/
LOCATION:GATE\, Via della Croce Rossa\, 112\, Padova\, 35129
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SUMMARY:L’invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP – I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI;\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità;\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici;\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli;\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare.\n\n  \nCALENDARIO: 2 Ottobre 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 100\,00+IVA (Tot. € 122\,00) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 25/09/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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SUMMARY:LA GESTIONE DELL’IMPRESA FEMMINILE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Elisa Goldin –  Dottore Commercialista e Revisore Legale \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nARGOMENTI GUIDA: \n\nIniziare un’attività: cosa devo sapere\, come si fa\, le tempistiche per operare correttamente.\nDurante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti contabili\, fiscali e previdenziali.\nLa dimensione di genere all’interno dell’impresa\n\nI contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale\, utilizzando i casi studio e anche brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla gestione della propria azienda.\nVerrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto. Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità\, per dare strumenti per la gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale. \nCALENDARIO \nGiovedì  03/10/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 14.00-18.00 \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL SETTORE TERZIARIO
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nCALENDARIO \n\nSabato 12/10/2024 – dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 17:00\nPARTENZA E RITROVO: Stazione dei treni di Venezia\n\nPROGRAMMA \n“Dal mito della fata triste a quello della colonna scomparsa; dalla storia del mortaio che fermò un’intera armata  a quella della sirena che sposò un pescatore”. Attraverso una sorta di caccia al tesoro\, che richiederà motivazione ed intuito\, osserveremo le dinamiche di gruppo ed affronteremo il complesso tema della leadership. \nL’intervento è un’occasione riservata ad un gruppo di formatori esperti in Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro; ci confronteremo in team rispetto alla propria esperienza professionale\, clientela e specificità sperimentando la percezione nostra ed altrui del ruolo che rivestiamo all’interno di un’organizzazione lavorativa. Difficoltà\, resistenze\, strategie per scoprire come raggiungere l’obiettivo di promuovere ed assicurare la salute fisica e mentale in azienda! L’attività prevista in modalità giornata unica\, si svolgerà nel cuore di Venezia e sarà sviluppata mediante un approccio innovativo\, fortemente esperienziale. \nARGOMENTI GUIDA \n\nFormazione esperienziale: cosa è\, quando e come utilizzarla\nLa sicurezza nella vision e mission aziendale per la piccola\, media e grande impresa\nIl ruolo del consulente: strumenti di definizione aziendale\nLa percezione del leader all’interno di un gruppo di lavoro\n\nOBIETTIVI \n\nEsercitare la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditore ed imprenditrice\, mediante il feedback del gruppo\nSviluppare la consapevolezza rispetto all’impatto della dimensione di genere sul proprio stile di leadership rispetto allo specifico settore della Salute e Sicurezza\nIndividuare nuove metodologie formative da utilizzare nelle realtà organizzative clienti\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Piazzale Roma\, Piazzale Roma\, Venezia\, 30100
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SUMMARY:LE COMPETENZE COME ELEMENTO VALORIALE NELLA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
DESCRIPTION:La valutazione del personale\, quindi la retribuzione\, è legata ad una serie di variabili non sempre esplicite\, ad esempio: è più utile valutare l’impegno oppure i risultati? Le capacità oppure le conoscenze? La dedizione oppure la fedeltà all’azienda?\nNon è sempre facile rispondere a queste domande\, in ogni caso noi riteniamo che\, in quest’ambito\, diventerà sempre più significativo\, il concetto di competenza\, ovvero: le qualifiche professionali conseguite con le esperienze di lavoro\, le conoscenze teoriche\, le abilità pratiche\, le attitudini comportamentali e quelle relazionali.\nValorizzare il concetto di competenza\, non solo può rinnovare le politiche retributive associandole ad un continuo e reale sviluppo professionale delle persone piuttosto che a parametri non sempre significativi (età\, anzianità\, ecc.) ma potrebbe essere l’elemento cardine nel contrasto al divario retributivo di genere nei diversi ambiti: delle professioni\, delle imprese manifatturiere\, del piccolo commercio\, dell’area trasversale. \nDocenti:  \n\nDott.ssa  Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice\nDott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa\, Psicoterapeuta\, Formatrice\, Recruiter\, Vicepresidente Ordine Psicologi Veneto e Presidente AltraPsicologia\n\nOBIETTIVO \nVerrà analizzato il concetto di competenza collegato alla capacità negoziale e alle politiche retributive aziendali così da elaborare una proposta che possa rendere tale concetto come punto cardine di una evoluzione retributiva sia per le donne che per gli uomini nei vari contesti lavorativi.\nL’output previsto al termine sarà un modello di riconoscimento delle competenze come elemento per costruire una politica retributiva e offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa/economica\, sapendo applicare tecniche di comunicazione interpersonale e assertive\, consapevolizzarsi dei propri punti di forza e lavorare sulle proprie aree di miglioramento. \nCALENDARIO \n\nGiovedì\, 17/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nVenerdì\, 25/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 31/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 07/11/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\n\nPROGRAMMA \n\nCosa sono le competenze professionali e come individuarle\nCome gli stereotipi e il gender gap influiscono sull’acquisizione/espressione di competenze\nCome tenerne conto delle differenze di genere nel proprio percorso e per quello dei collaboratori\nStrumenti per far emergere i blocchi che non permettono lo sviluppo delle competenze\nIl ruolo della negoziazione e simulate\nConfronto esperienze personali su come le competenze personali sono state bloccate o non considerate\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nLe destinatarie saranno donne occupate\, anche libere professioniste e lavoratrici autonome \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:sede IVL via Torino\, 101\, 30172 Venezia
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SUMMARY:SPORT E IMPRESA: DEFINIRE GLI OBIETTIVI
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica\, Psicologa dello Sport \n  \nPROGRAMMA e CALENDARIO \nFondamenti Teorici ed Esperienza Outdoor  \n\n9:00-9:30 – Introduzione al corso: Obiettivi e aspettative\n\n– Presentazione del programma e dei partecipanti. \n– Introduzione all’importanza degli obiettivi ben definiti nel business e nello sport. \n\n9:30-10:30 – Sessione teorica: L’importanza degli obiettivi SMART\n\n– Definizione di obiettivi SMART (Specifici\, Misurabili\, Accessibili (Raggiungibili)\, Realistici\, Temporalmente definiti). \n– Esercizi di gruppo per la definizione di obiettivi SMART personali e aziendali. \n\n10:30 -12:30 – Preparazione all’attività di arrampicata sportiva\n\n– Introduzione teorica all’arrampicata: metafora degli obiettivi nello sport e in azienda. \n– Attività pratica di arrampicata\, con focus sull’impostazione e raggiungimento degli obiettivi. \n– Ogni partecipante avrà l’opportunità di sperimentare e superare sfide personalizzate. \n\n12:30-13:00 – Workshop: Trasferimento delle metafore sportive al contesto aziendale\n\n– Discussione guidata sull’applicazione delle lezioni apprese dall’arrampicata ai contesti aziendali. \n– Mini focus sull’attività pratica dell’incontro successivo.  \nNOTE: SI CONSIGLIA ABBIGLIAMENTO COMODO VISTA LA SESSIONE DI ARRAMPICATA. \n  \nGamification e Applicazione degli Obiettivi  \n\n13:30-14:00 Introduzione al programma del pomeriggio\n\n– Breve sessione di riflessione sull’esperienza di arrampicata del primo incontro e sugli obiettivi Smart. \n– Introduzione al concetto di gamification e spiegazione di come sarà utilizzato per applicare gli obiettivi SMART \n\n14:00- 16:00 – Gioco: “Visione degli Obiettivi”\n\n– Obiettivo: Usare le carte Dixit per facilitare la discussione sugli obiettivi personali e professionali\, promuovendo l’interpretazione creativa e la condivisione di esperienze e strategie. \n– Conclusioni: Si conclude con una riflessione guidata sull’importanza di visualizzare gli obiettivi e le sfide in modi nuovi e creativi sottolineando come le diverse interpretazioni possono offrire nuove prospettive e soluzioni ai problemi. \n\n16:00- 17:30 – Parte finale\n\n– Discussione su come il corso ha aiutato le partecipanti al raggiungimento degli obiettivi\, condivisioni di gruppo circa i propri obiettivi da raggiungere\, ulteriori suggerimenti e risposte alle domande. \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/sport-e-impresa-definire-gli-obiettivi/
LOCATION:GAM Climbing\, V Taglio Sinistro\, 65/i\, Mirano (VE)\, 30035
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SUMMARY:RETI PER LO SVILUPPO DEL TERRITORIO
DESCRIPTION:CREATIVITA’ E CULTURA \nPROGRAMMA DEI LAVORI \n15:45 | Registrazione dei partecipanti \n16:00 | Saluti istituzionali \nDott. Massimo Marzano Bernardi\, Direttore della Direzione Formazione e Istruzione \nModera l’incontro: Daniele Marcassa  \n  \n16.10 | Tavola rotonda \nI cinque progetti dell’Area Treviso-Belluno  \n\nGiovanna Brunelli\, UMANA FORMA\nVincenzo Ciccarello\, APRI Formazione\nChristian Comis\, IRECOOP VENETO\nAlberto Ferri\, ALTEREVO\nNicola Zanon\, APINDUSTRIA SERVIZI\n\n  \n17:00 | Tavola rotonda \nReti territoriali pubblico-privato per la cultura  \n\nMonica Gambarotto\, Presidente Associazione Atena Ponzano APS\nLuigi Bacialli\, Presidente Veneto Film Commission\n\n  \n17.40 | Intermezzo teatrale a cura Rosso Teatro \n  \n18:00 | Le borse di ricerca \nPluralità degli ecosistemi culturali in Veneto \nCentro aiku – Arte Impresa Cultura\, Università Ca’ Foscari \n\nAnna Chiara Sartori\, Un nuovo storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto\nNicole Boldrin\, Ultracosmi: un Ecosistema dinamico per la cultura tra Treviso e Belluno UNESCO\n\n  \n18:30 | Testimonianze dalle aziende coinvolte \n\nVILLA SAN LIBERALE con Ulisse Baldisseri\nD 4 IMAGE S.R.L. e 2 SQUARE – S.R.L. con Alessandrini Giampiero\nSTUDIO CECCONATO con Cecconato Michele\nRATIONAL FEELINGS con Manuel Campardo\nCENTRO TEATRALE DA PONTE con Edoardo Fainello\nHANGAR 11 E ENROSADIRA FESTIVAL NEL PROGETTO ULTRACOSMI DI IRECOOP VENETO con RAJEEV BADHAN\, Direttore del Teatro Chiabrera di Savona e Fondatore di SlowMachine (BL)\, Belluno Miraggi e Vertigini Festival\n\n  \n19:15 | Strumenti per l’attivazione delle reti territoriali \nProtocolli per la creazione di una rete di enti e aziende operanti nei settori culturale\, creativo e dello spettacolo per sviluppare e coordinare azioni mirate alla crescita del settore \nIntroduce Enrico Bressan\, Direttore – APRI Formazione \n\nVincenzo Ciccarello\, Animatore territoriale – APRI Formazione\nAlessandro Fedrigo\, Presidente di Nusica.org\nAntonello Baseggio\, Sindaco ed Assessore alla Cultura di Ponzano Veneto\nIsabella Morabito\, Coordinatrice di progetto – UMANA FORMA\n\n  \n19:45 Chiusura con Aperitivo
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/reti-per-lo-sviluppo-del-territorio/
LOCATION:Museo Santa Caterina – Musei Civici Treviso\, Piazzetta Botter Mario\,1\, 31100 Treviso TV\, Treviso\, TV\, 31100
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SUMMARY:MODELLI DI CREDITO ALL'IMPRESA
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Cinzia Fava – Coordinatrice Segreteria Provinciale F.A.B.I. Treviso e Consulente Finanziaria \n  \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione e preparazione di una richiesta di credito per la propria attività imprenditoriale. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto alla complessità relative all’accesso al credito e a come la dimensione di genere possa influenzare questi passaggi. \nL’intervento presenterà sia gli aspetti tecnici del credito all’impresa che le modalità più idonee per formulare con successo una richiesta ad una banca. \nNello specifico\, qual è la documentazione richiesta per una “pref” pratica elettronica di fido\, quali sono le eventuali garanzie richieste e le tipologie (personali\, consortili\, statali)\, le tempistiche\, i costi e le spese di cui tenere conto. \nCome ci si presenta per chiedere la concessione di un fido\, prestito\, etc.? Quali sono gli aspetti più importanti e quali errori evitare. \n  \nOBIETTIVI \n\nconoscere le diverse modalità di accesso al credito per la propria attività imprenditoriale.\nrafforzare le competenze relative alla presentazione del proprio progetto per l’ottenimento di opportunità di credito.\n\n  \nCALENDARIO \n\nMercoledì 23/10/2024 – con orario 09:00 – 13:00 + 13:45 – 17:45\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/modelli-di-credito-allimpresa/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:LA PRIMA RETE SOCIALE: UNA SERATA IN OSTERIA
DESCRIPTION:Programma \n17:00 – 17:15 – Registrazione presenti \n  \n17:15 – 17:30 – Saluti ed Introduzione – Mirko Artuso – Teatro del Pane \nEnrico Bressan – Direttore APRI Formazione \n  \n17:30 – 17:45 – Passeggiate Trevigiane \nValeria Romano (voce narrante) – Enrico Palù (musicista) \n  \n17:45-18:30 – I risultati del Progetto : Un Nuovo Storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto \nEnrico Bressan – Direzione APRI Formazione \nDebora Nicoletto – Dolomiti Hub \nAlessandro Dal Col – Fab Cube \nPaola Arnoffi – Enaip Feltre \n  \n18:30-18:45 – Osterie Fuori porta – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n18:45 -19:45 – Partner di progetto e non solo: esperienze sul campo \nVincenzo Santoriello (Scuola musicale Lucchesi)\, Sandra Milani (teatro di Marca)\, Gianni Pizzolato (uomoapedale)\, Michele Cecconato (studio Cecconato)\, Giulio Golfieri (Location Manager)\, Francesco Calia Di Pinto (Gruppo pennelli DiVini). \n  \n19:45 – 20:00 – Tra cicchetti e chiacchiere – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n20:00 – 20:30 – Presentazione Incontri di animazione territoriali e protocollo di rete. \nSottoscrizione protocollo di rete. \nVincenzo Ciccarello- Animatore territoriale Project manager \n  \n20:30- 20:45 – Indicazioni per il futuro Nuove opportunità. – Enrico Bressan e Vincenzo Ciccarello \n  \n20:45-21:00 – Ritrovi contemporanei – Valeria Romano e Enrico Palù \n  \n21:00 – Buffet
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LOCATION:TEATRO DEL PANE\, Via Fontane\, 91\, Fontane\, TV\, 31020\, Italy
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SUMMARY:AZIONE PILOTA 8 - GEN Z - GIOCHIAMO ALLA PARI!
DESCRIPTION:L’intervento vedrà la partecipazione di una moderatrice – Dott.ssa Marta Coltro (Psicologa e formatrice)\, la quale avrà il compito di condurre l’evento\, dar spazio a tutti relatori e coinvolgere i ragazzi in maniera attiva e dinamica. \nPRIMA PARTE \nPrevediamo di iniziare l’intervento con una sessione tenuta dalla moderatrice affiancata dalla Dott.ssa Goldin Elisa – esperta in ambito di discriminazione di genere\, divario salariale e retributivo (parlerà di alcune attività già concluse all’interno del progetto P.A.R.I. sulle provincie di Treviso\, Venezia e Padova\, la quale porterà dati e statistiche provenienti dall’ultimo rapporto sulle libere professioni in Italia).\nSi punterà ad un’azione di sensibilizzazione sui temi della parità di genere nei confronti di studenti e studentesse degli Istituti Scolastici per incrementare la creazione da parte della generazione Z di una cultura orientata alla non discriminazione di genere. L’ obiettivo è di promuovere nei giovani\, che entreranno nel mondo del lavoro\, la consapevolezza sull’importanza di questo tema sia in quanto donne/uomini\, sia in quanto futuri lavoratori/lavoratrici di una determinata realtà. \nL’ intervento effettuerà una panoramica delle sfide che le persone di diversi generi affrontano nella società e nel mondo del lavoro\, fornendo esempi e casi concreti di discriminazione di genere su tutti i piani\, con\nparticolare focus su quello retributivo. Verranno elencati i principali stereotipi alla base della mancanza di parità di genere causati da fattori culturali e psicologici per facilitare la consapevolezza che la principale causa delle discriminazioni nella società e nel mondo del lavoro sta proprio nella presenza ancora pervasiva\, di una cultura che non incentiva un’effettiva parità di genere. \nSECONDA PARTE \nVerranno quindi presentati dei casi reali di discriminazioni di genere che i partecipanti potrebbero incontrare in un contesto lavorativo e verranno portate delle testimonianze di professionisti/e e/o figure di spicco del mondo della cultura/istituzioni/spettacolo/sport per superare gli stereotipi ancora esistenti e diffondere una cultura paritaria tra le nuove generazioni. \nLe diverse tematiche saranno presentate non sotto forma di discussione uno a molti in modalità top-down\, bensì verranno assunte le caratteristiche di una conversazione e di un confronto in cui i partecipanti saranno invitati a condividere idee\, opinioni e feedback.\nLe testimonianze saranno presentate da: \n\nImprenditrice\, Presidente della Camera di Commercio\, comitato Imprenditoria giovanile di Padova\nConsulente del Lavoro\, Vicepresidente dell’Associazione Giovani Consulenti del lavoro di Padova\, Membro della Commissione pari opportunità Consulenti del Lavoro e Commissione pari opportunità interprofessionale\, Volontaria del Progetto Giovani del Comune di Padova e Docente di alcuni interventi per il bando P.A.R.I finanziato dalla Regione Veneto per la provincia di Padova. Oltre a riportare la sua testimonianza come titolare di uno studio professionale\, parlerà come rappresentante dell’Associazione ANCL e del CPO.\nPresidente ASD Vicenza Calcio Femminile\, Coordinatore Nazionale nel Consiglio Dipartimento Calcio Femminile\nCommissario Polizia di Stato
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/azione-pilota-8-gen-z-giochiamo-alla-pari/
LOCATION:Liceo Scientifico e Linguistico Statale Galileo Galilei\, Via Ceresina 17\, Caselle di Selvazzano\, 35030\, Italy
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SUMMARY:COSTRUIRE E PRESENTARE UN BUSINESS PLAN
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Stefania Targa – Rag. commercialista e revisore contabile \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione del business plan e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto al proprio piano di business e alla modalità per attuarlo. \nOBIETTIVI \n\nDefinire un business plan della propria attività\nRafforzare le competenze relative alla presentazione del proprio business plan a terzi.\n\nPROGAMMA \nCome impostare un Business Plan \n\nIl Business Plan concetti di base\nIl Business Plan come si articola\nScegliere la forma giuridica più conveniente\nLa pianificazione degli investimenti iniziali per non rischiare errori\nIl Conto Economico: costi\, ricavi e profitti\nLa tassazione: conoscerla preventivamente\n\nEsempio di Business Plan \n\nCronoprogramma di cosa e quando fare per l’avvio di un’impresa\nLo sviluppo dell’impresa\nIl monitoraggio dei risultati\n\nDurante la giornata gli argomenti saranno trattati in relazione alle esigenze specifiche dei partecipanti \n  \nCALENDARIO \nLunedì  11/11/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 13.45-17.45 \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/costruire-e-presentare-un-business-plan-2/
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SUMMARY:WEBINAR SUL GENDER PAY GAP
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/webinar-sul-gender-pay-gap/
LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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SUMMARY:PENSARE\, IMPLEMENTARE E GESTIRE NUOVI SERVIZI PROFESSIONALI
DESCRIPTION:Sessioni cui è possibile iscriversi: PRIMA SESSIONE – dalle 8:30 alle 12:30 SECONDA SESSIONE – dalle 14:00 alle 18:30 \nClicca qui per visualizzare la locandina.
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LOCATION:Hotel Laguna Palace Mestre
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SUMMARY:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
DESCRIPTION:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE \nEnte titolare: WE.LA.PA\, Welfare\, Lavoro e Parità \nPartner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 4360-0001-1522-2022 \n  \nPROGRAMMA \n14:00 Presentazione dell’intervento e del progetto WE.LA.PA \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nGreta Maniero – Coordinamento politiche attive Triveneto Manpower \n14:15 Il divario reddituale di genere nel lavoro autonomo: conseguenze a lungo termine sulla previdenza e pensione delle professioniste \nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n14:30 Problematiche relative alla parità di genere e al divario salariale \n\nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva\nEsempi di buone pratiche e modelli di successo\n\nLucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto \n15:30 Le politiche degli enti locali per la conciliazione vita professionale – vita privata \nJacopo Massaro – Consulente\, ex sindaco di Belluno\, Presidente della Commissione nazionale personale e funziona pubblica \n16:30 Coffee Break \n17:00 Il marchio Comuni Amici della Famiglia della Provincia Autonoma di Trento e la rete dei Comuni Amici della Famiglia \nIl marchio “Comune amico della famiglia” della Provincia Autonoma di Trento è un riconoscimento assegnato alle Amministrazioni comunali che si distinguono per il loro impegno concreto a favore delle famiglie. Per ottenere questo marchio\, i Comuni devono soddisfare specifici requisiti in diverse aree\, tra cui la programmazione e verifica delle politiche familiari\, l’offerta di servizi alle famiglie\, la gestione delle tariffe\, la qualità dell’ambiente e della vita\, e la comunicazione. Il marchio promuove lo sviluppo e la diffusione di politiche orientate al benessere delle famiglie. \nValentina Cherubini – Consulente Certificazione Family Audit e gender Equality Manager \n17:30 dibattitto e conclusioni
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LOCATION:Provincia di Treviso\, Via Cal di Breda 116\, Treviso\, 31100
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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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LOCATION:Lepido Rocco\, Via Lepido Rocco\, 8\, Motta di Livenza (TV)\, 31045
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SUMMARY:LABORATORIO DI LEADERSHIP AL FEMMINILE
DESCRIPTION:DOCENTI: Dott.ssa Francesca Contolini – Consulente del lavoro ed orientatrice\nDott.ssa Sonia Stefanovichj – Formatrice e coach professionista \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’\nPer essere leader oggi non è sufficiente essere molto competenti\, aver chiaro come fare le cose e saperle spiegare ai collaboratori. Chi lavora con noi\, o per noi\, cerca spesso qualcuno che indichi dove andare\, ma che sia in grado di lasciare un margine di autonomia e libertà.\nCome conciliare questa esigenza con il bisogno di sicurezza?\nCome garantire efficienza nelle organizzazioni?\nIl corso propone di adottare un mind-set saggio\, in grado cioè di navigare nella complessità del quotidiano senza farsi travolgere dall’ansia del futuro o dallo stress del correre per fare.\nAttraverso analisi di casi\, sperimentazioni attive ed allenamenti\, metteremo in pratica tecniche di coaching che le donne utilizzano da sempre nella gestione della cura famigliare e che possono oggi essere un vantaggio competitivo per le donne (e per uomini che lavorano con donne). \n  \nPROGRAMMA \n\nLa leadership saggia come paradigma nella complessità (e non nel caos!)\nCome gestire i collaboratori difficili e i conflitti\nRiconoscere e gestire le resistenze al cambiamento\nCome depotenziare la sindrome dell’impostore\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nI destinatari\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: mondo aziendale e associazioni di rappresentanza\, libero professionisti/e e loro rappresentanti. \nLUOGO : saletta 2\, edificio 6 presso la Provincia di Treviso
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SUMMARY:WEBINAR SUL GENDER PAY GAP
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
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LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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