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SUMMARY:PENSARE\, IMPLEMENTARE E GESTIRE NUOVI SERVIZI PROFESSIONALI
DESCRIPTION:Sessioni cui è possibile iscriversi: PRIMA SESSIONE – dalle 8:30 alle 12:30 SECONDA SESSIONE – dalle 14:00 alle 18:30 \nClicca qui per visualizzare la locandina.
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SUMMARY:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
DESCRIPTION:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE \nEnte titolare: WE.LA.PA\, Welfare\, Lavoro e Parità \nPartner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 4360-0001-1522-2022 \n  \nPROGRAMMA \n14:00 Presentazione dell’intervento e del progetto WE.LA.PA \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nGreta Maniero – Coordinamento politiche attive Triveneto Manpower \n14:15 Il divario reddituale di genere nel lavoro autonomo: conseguenze a lungo termine sulla previdenza e pensione delle professioniste \nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n14:30 Problematiche relative alla parità di genere e al divario salariale \n\nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva\nEsempi di buone pratiche e modelli di successo\n\nLucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto \n15:30 Le politiche degli enti locali per la conciliazione vita professionale – vita privata \nJacopo Massaro – Consulente\, ex sindaco di Belluno\, Presidente della Commissione nazionale personale e funziona pubblica \n16:30 Coffee Break \n17:00 Il marchio Comuni Amici della Famiglia della Provincia Autonoma di Trento e la rete dei Comuni Amici della Famiglia \nIl marchio “Comune amico della famiglia” della Provincia Autonoma di Trento è un riconoscimento assegnato alle Amministrazioni comunali che si distinguono per il loro impegno concreto a favore delle famiglie. Per ottenere questo marchio\, i Comuni devono soddisfare specifici requisiti in diverse aree\, tra cui la programmazione e verifica delle politiche familiari\, l’offerta di servizi alle famiglie\, la gestione delle tariffe\, la qualità dell’ambiente e della vita\, e la comunicazione. Il marchio promuove lo sviluppo e la diffusione di politiche orientate al benessere delle famiglie. \nValentina Cherubini – Consulente Certificazione Family Audit e gender Equality Manager \n17:30 dibattitto e conclusioni
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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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SUMMARY:LABORATORIO DI LEADERSHIP AL FEMMINILE
DESCRIPTION:DOCENTI: Dott.ssa Francesca Contolini – Consulente del lavoro ed orientatrice\nDott.ssa Sonia Stefanovichj – Formatrice e coach professionista \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’\nPer essere leader oggi non è sufficiente essere molto competenti\, aver chiaro come fare le cose e saperle spiegare ai collaboratori. Chi lavora con noi\, o per noi\, cerca spesso qualcuno che indichi dove andare\, ma che sia in grado di lasciare un margine di autonomia e libertà.\nCome conciliare questa esigenza con il bisogno di sicurezza?\nCome garantire efficienza nelle organizzazioni?\nIl corso propone di adottare un mind-set saggio\, in grado cioè di navigare nella complessità del quotidiano senza farsi travolgere dall’ansia del futuro o dallo stress del correre per fare.\nAttraverso analisi di casi\, sperimentazioni attive ed allenamenti\, metteremo in pratica tecniche di coaching che le donne utilizzano da sempre nella gestione della cura famigliare e che possono oggi essere un vantaggio competitivo per le donne (e per uomini che lavorano con donne). \n  \nPROGRAMMA \n\nLa leadership saggia come paradigma nella complessità (e non nel caos!)\nCome gestire i collaboratori difficili e i conflitti\nRiconoscere e gestire le resistenze al cambiamento\nCome depotenziare la sindrome dell’impostore\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nI destinatari\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: mondo aziendale e associazioni di rappresentanza\, libero professionisti/e e loro rappresentanti. \nLUOGO : saletta 2\, edificio 6 presso la Provincia di Treviso
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SUMMARY:WEBINAR SUL GENDER PAY GAP
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
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LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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SUMMARY:GIOCHIAMO ALLA PARI! - NUOVE SFIDE PER IL TERRITORIO
DESCRIPTION:Docente: dott.ssa Katia Sordi  \n  \nFinalità à Contrastare il divario di genere nella società \nAzione à È richiesto agli studenti di partecipare attivamente proponendo soluzioni per il Gender Gap \nContenuti à Illustrazione del divario di genere in Italia rispetto al resto d’Europa\, di temi come la parità salariale\, la cultura organizzativa antidiscriminatoria\, l’autoconsapevolezza\, il contrasto di stereotipi e il riequilibrio nei ruoli di cura in famiglia. Azione di sensibilizzazione attraverso riflessioni e laboratori guidati
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LOCATION:Istituto Riccati – Luzzatti\, Piazza Vittoria\, 3\, Treviso (TV)\, 31100
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SUMMARY:AZIONE PILOTA 8 - GEN Z - GIOCHIAMO ALLA PARI!
DESCRIPTION:L’intervento vedrà la partecipazione di una moderatrice – Dott.ssa Eleonora Soffiato (Psicologa)\, la quale avrà il compito di condurre l’evento\, dar spazio a tutti relatori e coinvolgere i ragazzi in maniera attiva e dinamica. \nPRIMA PARTE \nPrevediamo di iniziare l’intervento con una sessione tenuta dalla moderatrice affiancata dalla Dott.ssa Goldin Elisa – esperta in ambito di discriminazione di genere\, divario salariale e retributivo (parlerà di alcune attività già concluse all’interno del progetto P.A.R.I. sulle provincie di Treviso\, Venezia e Padova\, la quale porterà dati e statistiche provenienti dall’ultimo rapporto sulle libere professioni in Italia).\nSi punterà ad un’azione di sensibilizzazione sui temi della parità di genere nei confronti di studenti e studentesse degli Istituti Scolastici per incrementare la creazione da parte della generazione Z di una cultura orientata alla non discriminazione di genere. L’ obiettivo è di promuovere nei giovani\, che entreranno nel mondo del lavoro\, la consapevolezza sull’importanza di questo tema sia in quanto donne/uomini\, sia in quanto futuri lavoratori/lavoratrici di una determinata realtà. \nL’ intervento effettuerà una panoramica delle sfide che le persone di diversi generi affrontano nella società e nel mondo del lavoro\, fornendo esempi e casi concreti di discriminazione di genere su tutti i piani\, con\nparticolare focus su quello retributivo. Verranno elencati i principali stereotipi alla base della mancanza di parità di genere causati da fattori culturali e psicologici per facilitare la consapevolezza che la principale causa delle discriminazioni nella società e nel mondo del lavoro sta proprio nella presenza ancora pervasiva\, di una cultura che non incentiva un’effettiva parità di genere. \nSECONDA PARTE \nVerranno quindi presentati dei casi reali di discriminazioni di genere che i partecipanti potrebbero incontrare in un contesto lavorativo e verranno portate delle testimonianze di professionisti/e e/o figure di spicco del mondo della cultura/istituzioni/spettacolo/sport per superare gli stereotipi ancora esistenti e diffondere una cultura paritaria tra le nuove generazioni. \nLe diverse tematiche saranno presentate non sotto forma di discussione uno a molti in modalità top-down\, bensì verranno assunte le caratteristiche di una conversazione e di un confronto in cui i partecipanti saranno invitati a condividere idee\, opinioni e feedback.\nLe testimonianze saranno presentate da: \n\nImprenditrice\, Presidente della Camera di Commercio\, comitato Imprenditoria giovanile di Padova\nConsulente del Lavoro\, Vicepresidente dell’Associazione Giovani Consulenti del lavoro di Padova\, Membro della Commissione pari opportunità Consulenti del Lavoro e Commissione pari opportunità interprofessionale\, Volontaria del Progetto Giovani del Comune di Padova e Docente di alcuni interventi per il bando P.A.R.I finanziato dalla Regione Veneto per la provincia di Padova. Oltre a riportare la sua testimonianza come titolare di uno studio professionale\, parlerà come rappresentante dell’Associazione ANCL e del CPO.\nPresidente ASD Vicenza Calcio Femminile\, Coordinatore Nazionale nel Consiglio Dipartimento Calcio Femminile\nCommissario Polizia di Stato
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LOCATION:IIS Leon Battista Alberti\, Via Armando Pillon 13\, Abano Terme PD\, 35031
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SUMMARY:LE ATTIVITA' ECONOMICHE E LA RESPONSABILITA' FAMIGLIARE: TRA SOSTENIBILITA'\, CURA/MALATTIA E COMPETITIVITA' DEL TERRITORIO E COMPET
DESCRIPTION:Costruire una società e un’impresa inclusiva significa contribuire alla creazione di una società più inclusiva\, con la consapevolezza che siamo tutti diversi e ognuno può portare il suo contributo unico a questa missione collettiva. \nIl percorso verrà strutturato come segue: \nDurata: 16 ore \nDate: 10\, 17\, 24 e 31 gennaio 2024 \nOrario: 8.30-12.30 \nModuli: 8 moduli di 2 ore cadauno\, ogni modulo con un docente differente (8 professionisti del Team ORA) \nPartecipanti: 6 persone \nSede del corso (c/o lo Studio Commercialistico): Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo\, Via Monte Grappa 50/A\, 31039\, Riese Pio X (TV)
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LOCATION:Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo\, Via Monte Grappa 50/A\, Riese Pio X (TV)\, 31039
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NELLE PICCOLE IMPRESE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nCoDocente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica\, Psicologa dello Sport \nPROGRAMMA \nL’intervento è l’occasione a cui un gruppo di donne imprenditrici e professioniste decide di partecipare per lavorare una specifica competenza\, trasversale\, essenziale all’interno di un’organizzazione lavorativa\, o dipartimento o in tal senso gruppo sociale\, ovvero la leadership. Lo faremo misurandoci attraverso uno specifico strumento di indagine psico-attitudinale\, dunque favorendo un primo momento strutturato; seguiranno diverse esercitazioni proposte in aula e fuori dall’aula\, dunque nel proprio contesto lavorativo. Nello specifico le partecipanti saranno attrici di role playing incentrati sul complesso strumento della delega\, vestendo i diversi ruoli di un rapporto lavorativo; le stesse saranno anche osservatrici dell’esperienza altrui\, così da favorire l’esercizio del feedback consapevole\, quale risorsa essenziale alla gestione ottimale di una relazione lavorativa. \nParticolare attenzione viene posta sul concetto di resilienza organizzativa\, quale argomento sempre più trattato nell’ambiente professionale e che secondo la psicologia del lavoro si traduce in pratiche organizzative consapevoli\, impegnate a preservare il benessere delle persone\, nei loro differenti ruoli lavorativi\, mantenendo la logica dell’efficienza economica\, in un mercato in continuo cambiamento. L’analisi di due casi aziendali\, in cui saranno introdotte variabili sociali attualmente in essere\, permetterà di individuare possibili strumenti di gestione delle risorse umane\, da mettere in campo nel proprio contesto lavorativo. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\nRUOLO EFFETTIVO E RUOLO PERCEPITO\nSELF LEADERSHIP: AUTOSTIMA\, RESILIENZA ED INIZIATIVA\nSPERIMENTAZIONE IN PICCOLO GRUPPO DEL RUOLO\nSTILI DI LEADERSHIP E MONDO VUCA\nRESILIENZA ORGANIZZATIVA: DEFINIZIONE\, MISURE E BUONE PRASSI\nIL PIANO DI AZIONE PER LO SVILUPPO DEI COLLABORATORI\n\n  \nOBIETTIVI \n\nAccrescere la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditrice.\nAccrescere la consapevolezza rispetto all’effetto del proprio stile di leadership nel rapporto con i collaboratori.\n\n  \nCALENDARIO \n\nVenerdì 10/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 13:45-17:45\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:Incontro di Coaching dedicato alle Studentesse del Liceo Fogazzaro di Vicenza
DESCRIPTION:Scopri il Progetto DIMORE: Diversità di Genere per Modelli Organizzativi Sostenibili in Rete \nIl Progetto DIMORE è un’iniziativa ideata per promuovere la diversità di genere come risorsa fondamentale e sviluppare modelli organizzativi innovativi e sostenibili.\nPer approfondire i contenuti e gli obiettivi del progetto\, puoi consultare la presentazione completa del Progetto DIMORE. \nTra il 13 e il 14 gennaio 2025\, presso il Liceo Fogazzaro di Vicenza\, la scuola ha organizzato un incontro di coaching riservato alle studentesse degli ultimi anni. \nA seguire\, dal 15 al 17 gennaio 2025\, le partecipanti potranno proseguire con sessioni di coaching online\, della durata di 2 ore ciascuna\, tramite piattaforma Zoom. \nPer partecipare\, è necessario compilare la scheda di iscrizione in tutti i suoi campi\, poiché indispensabili per la registrazione nel gestionale regionale.
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LOCATION:Liceo D. G. Fogazzaro\, Contrà dei Burci\, 21\, 36100 Vicenza VI
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SUMMARY:IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCCI ALLA PREMIALITA’ RETRIBUTIVA  CHE CONTRASTINO LA DISPARITA’
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I CONSULENTI DEL LAVORO PREVISTI DALLA FCO E’ STATA INOLTRATA.  \nNB. SI RICORDA CHE\, A CAUSA DELL’ENTRATA IN VIGORE DEL NUOVO REGOLAMENTO DEL CONSIGLIO NAZIONALE DELL’ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO\, IL CORSO SARA’ VISIBILE SULLA NUOVA PIATTAFORMA FCO SOLO A PARTIRE DA MARTEDì 07/01/2025. \n  \nDocente \n\nDott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro\n\n  \nCOMPETENZE ED ABILITA’ \nIdeare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità. \n  \nPROGRAMMA \n\nStruttura della retribuzione\, riflessi fiscali e contrattuali della premialità\, tempo di lavoro e flessibilità.\nWelfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere\, sviluppo piani di carriera.\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nIl laboratorio è rivolto a persone occupate\, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi\, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati\, consulenti del lavoro\, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico\, associazioni al femminile. \n  \nCALENDARIO \n\nmercoledì 15/01/2025\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00
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SUMMARY:STEREOTIPI E SUCCESSO: STRATEGIE DI INCLUSIONE PER AUMENTARE IL VALORE DELLA TUA AZIENDA
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n20 GENNAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Elisa Goldin\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n\nLa parità di genere nel mondo del lavoro e dell’impresa: i dati e le analisi statistiche\, le diverse tipologie di disparità in campo economico e sociale\, i concetti e i fondamenti per sviluppare una visione approfondita e consapevole dei temi trattati.\nPanoramica sulle norme europee\, nazionali e regionali a disposizione per superare il divario di genere.\nIntroduzione alla certificazione di parità di genere: la L. 162/2021 e la norma UNI PdR 125:2022\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIONE E NORMATIVA: COMPRENDERE E AGIRE PER LA PARITA’ DI GENERE” \nApprofondimento sull’importanza delle leggi e delle certificazioni per sostenere la diversità in azienda. \n  \n12 FEBBRAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Arianna Cestaro\, Consulente del Lavoro \n\nI metodi per identificare e quantificare le disparità retributive\, con particolare attenzione al calcolo del gender pay gap e del median pay gap.\nLe azioni correttive da adottare per ridurre le disparità\, quali:o Revisione delle politiche salariali.o Trasparenza nella gestione delle negoziazioni retributive.o Implementazione di politiche di premialità basate su criteri oggettivi e inclusivi\n\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIVITA’ NEI CONTRATTI” \nUn’esperienza immersiva per comprendere come i contratti di lavoro possano sostenere la parità di genere e il benessere organizzativo \n  \n27 FEBBRAIO 2025 – Docente: Michela Colasante\, Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI. Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022. Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n\nPeople management e Parità di genere: strumenti\, politiche\, formazione per una crescita inclusiva e sostenibile\nCultura aziendale\, politiche di genere e DE&I\nCertificazione di genere UNI/PdR 125 e KPI\, best practice aziendali\, esempi\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo\nHR management: il percorso di selezione e assunzione\, l’on-boarding\, la formazione continua e la comunicazione interna come elementi per attrarre e trattenere le persone\nEmployer branding: HR e marketing assieme per creare benessere e progettare una crescita inclusiva e sostenibile\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “BIAS E BENESSERE: STRUMENTI PER UN EMPLOYER BRANDING INCLUSIVO” \n\nEsplorazione di come HR e marketing possano collaborare per promuovere inclusione e attrarre talenti.\n\n  \nOBIETTIVO \nFornire agli imprenditori e ai professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane degli strumenti per impostare un modello propedeutico alla certificazione di genere e che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati
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LOCATION:La Cantina Pizzolato\, VIA IV NOVEMBRE 12\, ingresso da Via Cal di Treviso\, Villorba (TV)\, 31020
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n21 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n28 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n04 febbraio 2025 orario 15:00-18:00\n11 febbraio 2025 orario 15:00-18:00\n18 febbraio 2025 orario 14:00-18:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00\n21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n07 marzo 2025 orario 09:00-11:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/equita-remunerativa-di-genere-dalle-norme-agli-strumenti-2/
LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:TECNICHE DI NEGOZIAZIONE
DESCRIPTION:Incontro in fase di accreditamento per gli Avvocati. \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n  \nPROGRAMMA \nIl corso mira a migliorare le capacità di presentazione e negoziazione dei partecipanti\, con particolare attenzione ai contesti lavorativi. L’obiettivo principale è insegnare come evidenziare efficacemente gli elementi di valore e specificità del proprio punto di vista. \nARGOMENTI GUIDA \n–         LA NEGOZIAZIONE COME COMPETENZA RELAZIONALE: TERMINI E STRUMENTI NEL CONTESTO PROFESSIONALE \n–         IL RUOLO DELLA PERCEZIONE: ESERCITAZIONE DELLE SETTE PERSONE OSTILI \n–         STRATEGIE DI ANCORAGGIO ED ADATTAMENTO \n–       STRATEGIE DI AGGIUSTAMENTO \n–       GESTIONE NEL CONFLITTO: NEGOZIAZIONE OPERATIVA IN AMBIENTE OSTILE \n–       ACCENNI DI NEGOZIAZIONE INTERNAZIONALE \n  \nOBIETTIVI \n\nAcquisire tecniche avanzate di negoziazione che permettano di raggiungere accordi vantaggiosi e duraturi.\nApprendere come comunicare in modo chiaro\, persuasivo e assertivo durante le trattative.\nImparare a riconoscere e risolvere i conflitti in modo costruttivo\, trasformando le divergenze in opportunità.\nCapire l’importanza della preparazione e della pianificazione per affrontare ogni negoziazione con sicurezza e competenza.\nEsplorare diverse strategie e stili di negoziazione\, scegliendo quelli più adatti alle specifiche situazioni.\n\nAl termine del corso i/le partecipanti saranno più consapevoli delle competenze negoziali\, da applicare in diverse situazioni lavorative. \n  \nCALENDARIO \n\nLunedì 27/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 14:00-18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento sono: lavoratrici/lavoratori\, collaboratrice/collaboratori\, libere/i professioniste/i. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Sede IVL\, via Torino\, 101\, Venezia\, 30172\, Italia
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SUMMARY:CERTIFICAZIONE DI GENERE NELLE PICCOLE IMPRESE
DESCRIPTION:Incontro: \n\naccreditato per i Consulenti del Lavoro\nin fase di accreditamento per i Commercialisti\n\nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \n\nin fase di accreditamento per gli Avvocati\n\n  \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Diego Zandonella Callegher\, Auditor UNI PDR 125 di TUV\, Consulente e Formatore sui Sistemi di Gestione sulla “Parità di genere”\, Consulente Risorse Umane e Selezionatore del Personale – linkedin.com/in/diego-zandonella-callegher \n  \nProgramma: \n– Riferimenti normativi della UNI PDR 125 \n– Contenuti e requisiti della UNI PDR 125 \n– I KPI qualitativi e quantitativi e il punteggio da ottenere \n– Le principali evidenze da fornire e i principali documenti da produrre (esempi) \n– L’iter di certificazione\, le verifiche di sorveglianza e il miglioramento continuo \n– La certificazione della “Parità di genere” e il corretto approccio culturale \n– La certificazione nelle piccole Organizzazioni \n– Criticità e Vantaggi della Certificazione \n– Suggerimenti pratici per una efficace implementazione del Sistema: il punto di vista dell’Auditor\, del Consulente\, dell’Imprenditore\, dei Collaboratori \n– Esercitazione pratico-operativa \n  \nFinalità \nFornire spunti di riflessione\, consapevolezze\, conoscenze e apprendimenti pratici per implementare in modo efficace un “Sistema di Gestione della Parità di Genere” secondo la UNI PDR 125 nella propria organizzazione \n  \nMetodologia \nLezione frontale alla mattina ed esercitazioni pratico-operative nel pomeriggio. All’inizio dell’intervento formativo verrà proposto un questionario di rilevazione delle aspettative delle/dei partecipanti al fine di chiarire le effettive opportunità offerte dal corso ed attivare eventuali strategie correttive a favore dell’apprendimento. A conclusione dell’intervento verrà proposta una esercitazione che consentirà alla/al partecipante di esercitare una parte delle conoscenze acquisite su alcuni aspetti della UNI PDR 125 con il suo insieme di indicatori (KPI). \n  \nValore aggiunto \nLe esperienze trasversali del docente nell’ambito dei “Sistemi di Gestione della Parità di Genere” aiutano lo stesso ad apportare un contributo utile sui vari “punti di vista” da considerare nell’implementazione efficace di un Sistema. \n  \nDestinatari \nDonne e uomini occupate/i\, anche libere professioniste/i e lavoratrici/i autonome/i con appartenenza a varie categorie: imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, funzionari di associazioni datoriali e di sindacati\, consulenti del lavoro\, consulenti di certificazione. Soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono incidere ed intervenire sulla certificazione di genere nella propria organizzazione\, anche attraverso un nuovo approccio alla stessa accessibile e significativo anche per le piccole imprese.
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SUMMARY:NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 1
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLa Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche\, i lavoratori autonomi e le imprese\nFocus sui bonus edilizi\nRiforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese\n\nCALENDARIO: 30 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/novita-fiscali-2025-edizione-1/
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SUMMARY:NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 2
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLa Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche\, i lavoratori autonomi e le imprese\nFocus sui bonus edilizi\nRiforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese\n\nCALENDARIO: 31 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 3
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLa Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche\, i lavoratori autonomi e le imprese\nFocus sui bonus edilizi\nRiforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese\n\nCALENDARIO: 3 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.
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SUMMARY:DICHIARAZIONE ANNUALE IVA - EDIZIONE 1
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLe novità nel modello IVA 2025\nLa precompilata IVA e la digitalizzazione degli adempimenti\nIl quadro VA: informazioni e dati relativi all’attività\nLa liquidazione dell’imposta nei quadri VL\, VH e VX\nLe dichiarazioni integrative e il quadro VN\nApprofondimento sul sistema sanzionatorio e la dichiarazione IVA\n\nCALENDARIO: 14 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 35 iscrizioni in videoconferenza.
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SUMMARY:DICHIARAZIONE ANNUALE IVA - EDIZIONE 2
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLe novità nel modello IVA 2025\nLa precompilata IVA e la digitalizzazione degli adempimenti\nIl quadro VA: informazioni e dati relativi all’attività\nLa liquidazione dell’imposta nei quadri VL\, VH e VX\nLe dichiarazioni integrative e il quadro VN\nApprofondimento sul sistema sanzionatorio e la dichiarazione IVA\n\nCALENDARIO: 18 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nQUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 35 iscrizioni in videoconferenza.
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SUMMARY:DAL LIMITE AL POTENZIALE: STRUMENTI PRATICI DI EMPOWERMENT
DESCRIPTION:PROGRAMMA \nh. 09:00 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE \nh. 09:20 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nMicaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nElisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nh. 09:30 – NARRAZIONE DEL NARCISISMO PATOLOGICO E COME AFFRONTARLO SUL LAVORO \nSilvia Rizzi – Psicologa\, Psicoterapeuta\, Mental Coach specializzata in Human Performance \n\nComprendere il narcisismo patologico sul lavoro: comportamenti tipici e impatto sulle disparità di genere.\nStrategie pratiche di autodifesa: confini emotivi\, comunicazione assertiva e gestione del conflitto.\nRole-play e consigli utili per affrontare dinamiche difficili.\n\nh. 11:00 – COFFEE BREAK \nh. 11:30 – RINFORZO DELL’AUTOEFFICACIA E DELL’IDENTITA’ FEMMINILE PER AFFRONTARE LE DISPARITA’ DI GENERE \nAntonia Galvagna – Project Solver \n\nIdentità e autoefficacia: il passaggio dal “fare” all’”essere”.\nStrumenti pratici di problem solving: dal problema alla soluzione\nAutoefficacia e autostima: la chiave per il tuo empowerment\n\nh. 12:30 – DIBATTITO E CONCLUSIONI
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
DESCRIPTION:DOCENTE: Dott.ssa Sonia Stefanovichj – Formatrice e coach professionista \nPROGRAMMA \n\nAllineamento sul concetto di Leader\nEsperienze concrete\nIdea della leadership anti-fragile\nGestione dei collaboratori difficili con simulazioni pratiche\n\nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPer essere leader oggi non è sufficiente essere molto competenti\, aver chiaro come fare le cose e saperle spiegare ai collaboratori. Chi lavora con noi\, o per noi\, cerca spesso qualcuno che indichi dove andare\, ma che sia in grado di lasciare un margine di autonomia e libertà.\nCome garantire efficienza nelle organizzazioni?\nIl corso propone di adottare un mind-set saggio\, in grado cioè di navigare nella complessità del quotidiano senza farsi travolgere dall’ansia del futuro o dallo stress del correre per fare.\nAttraverso analisi di casi\, sperimentazioni attive ed allenamenti\, metteremo in pratica tecniche di coaching. \nDATE \n\n19 febbraio con orario 14:00-18:00\n24 febbraio con orario 09:00-13:00\n25 febbraio con orario 14:00-18:00
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/stile-imprenditoriale-nel-rapporto-con-i-collaboratori-2/
LOCATION:Logos Technologies\, Via G. Felisati\, 61\, Mestre\, 30171
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SUMMARY:INNOVAZIONE SOCIALE PER LA PARITA' DI GENERE
DESCRIPTION:L’intervento si articolerà in due incontri da 4 ore ciascuno\, pensati per partecipanti con competenze in contrattazione collettiva\, preferibilmente funzionari delle confederazioni e dei sindacati\, ma aperti anche a liberi professionisti esperti in materia. \nL’attività rientra nelle attività della Direttiva PARI della Regione Veneto (DGR 1522 del 29/11/2022) che mira a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro. Si tratta di un approfondimento del tema della parità di genere attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva (trattamento normativo e bilateralità). \nDATE \n\n20 febbraio 2025\, dalle ore 14:00 alle 18:00\n27 febbraio 2025\, dalle ore 14:00 alle 18:00\n\nPROGRAMMA \n20 febbraio 2025 \nNel corso delle 4 ore\, verranno trattati i seguenti temi\, con esempi di buone pratiche nazionali ed estere: \n\nIl ruolo della contrattazione collettiva nella promozione della conciliazione vita-lavoro\nPremi legati alle prestazioni anziché alla permanenza fisica in azienda\nAssistenza garantita dal dialogo sociale\n\ndott.ssa Maura Fruscalzo – Avvocato \n27 febbraio 2025 \nLa seconda sessione sarà incentrata sulla bilateralità e sulle sue potenzialità nell’ottica della parità di genere. Verranno presentate alcune buone pratiche\, con interventi da parte di diverse confederazioni. \nConfprofessioni illustrerà le opportunità offerte dalla propria bilateralità (E.BI.PRO e Cadiprof)\, che possono rappresentare modelli efficaci per sostenere le giovani donne nel mondo del lavoro. \nGli argomenti trattati per questa sessione saranno: \n\nModelli di welfare contrattuale e bilateralità attenti alle esigenze specifiche delle donne\nBuone pratiche già implementate nei contratti collettivi e strategie innovative\n\nL’obiettivo complessivo di queste attività è individuare convergenze tra le parti sociali per sviluppare politiche di inclusione e conciliazione\, promuovendo soluzioni di welfare per la cura di bambini e anziani\, con un’attenzione particolare anche ai lavoratori autonomi.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/innovazione-sociale-per-la-parita-di-genere/
LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:BENESSERE E BEN-ESSERE: MIGLIORARE IL NOSTRO FUTURO PARTENDO DAL QUI ED ORA
DESCRIPTION:Oltre il Benessere. Il valore che portiamo nel lavoro e nella vita. Vivere in modo umanamente e lavorativamente sostenibile. \nUn percorso di 8 moduli dal taglio pratico\, con relazioni interattive ed esercitazioni esperienziali per acquisire apprendimenti e strumenti pratici applicabili nella propria vita. \nPROGRAMMA \n1. Ben-Essere Psicofisico \nLetizia Sartori – Medico di Medicina Generale\n– Ben-Essere: riconosciuti per ciò che siamo\n– Parità di genere per il Ben-Essere della persona e del Gruppo\n– Parità di genere e Ben-Essere nel (e del) lavoro \n2. Ben-Essere Alimentare \nSilvia Siega – Biologa Nutrizionista\n– Nutrizione equilibrata per supportare l’equilibrio fisico e la stabilità emotiva\n– Nutrizione come prevenzione\n– Gestione dello stress nutrizionale\n– Organizzazione della quotidianità nel rispetto delle esigenze di ciascuno \n3. Ben-Essere Digitale \nNicola Grana’ – Matematico e Consulente di Informatica\n– Digitale\, Social e Qualità di vita\n– Conoscenza condivisibile attraverso il digitale\n– Il digitale per favorire il coinvolgimento e la collaborazione \n4. Ben-Essere Organizzativo \nAntonio Garofalo – Ingegnere civile ed Esperto di Lean\n– Essere e Fare Team\n– Lo “Scrum” per migliorare la collaborazione\n– Rispondere insieme al cambiamento \n5. Ben-Essere Finanziario \nTommaso Albanese – Educatore\, Pianificatore\, Consulente Finanziario\n– Gestione del bilancio personale e familiare\n– Come massimizzare il risparmio? (indebitamento\, costi\, rinunciare al superfluo)\n– TFR in Azienda o nei Fondi Pensione? \n6. Ben-Essere Giuridico \nGianmaria Dalle Crode – Avvocato e Consulente Legale\n– Regole etiche e regole giuridiche\n– Casi reali: Mobbing\, Molestie\, Violenze di genere\, Diversità e inclusione\, Comportamenti e linguaggio lecito e illecito\n– Quando il conflitto degenera \n7. Ben-Essere Relazionale \nDiego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF\n– Le principali fonti di benessere nel lavoro e il ruolo delle relazioni\n– I comportamenti\, le motivazioni\, l’intelligenza emotiva\n– I fondamenti della comunicazione interpersonale \n8. Ben-Essere Personale \nDiego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF\n– Vita lavorativa? Vita privata? I nostri equilibri di vita per una esistenza più sostenibile\n– Persona al centro? Persona centrata?\n– La “nostra” missione di vita \nDurata: 16 ore \nDate: 21 e 28 febbraio \nOrario: 8.30-12.30 e 13:30-17:30
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SUMMARY:IMMAGINE PERSONALE PROFESSIONALE: CONSAPEVOLEZZA E COERENZA TRA MONDO OFFLINE E ONLINE
DESCRIPTION:L’immagine che proiettiamo\, sia nel mondo fisico che online\, ha un impatto fondamentale nelle nostre interazioni quotidiane e professionali. Il nostro aspetto e il linguaggio del corpo influenzano la percezione degli altri e il nostro comportamento\, mentre\, nell’era digitale\, è cruciale che l’immagine online rispecchi quella offline per mantenere autenticità e fiducia. Un’immagine professionale curata è essenziale per costruire relazioni solide e avere successo nel mondo del lavoro. \nPROGRAMMA \nh. 14:30 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE \nh. 14:50 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nMicaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nElisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nh. 15:15 – COMUNICAZIONE NON VERBALE\, COLORI E ABBIGLIAMENTO: SIAMO CONSAPEVOLI DI COSA COMUNICA LA NOSTRA IMMAGINE E DI COME VENIAMO PERCEPITI? \nAnnalisa Roberta Maurizio – Esperta di immagine e comunicazione non verbale \n\nL’importanza dell’apparenza e della comunicazione non verbale\nL’abbigliamento come forma di espressione personale\nCome l’abbigliamento influenza la percezione di sé e degli altri\n\nh. 16:15 – COFFEE BREAK \nh. 16:30 – PROVA MAKE-UP PROFESSIONALE SU UN VOLONTARIO E CONSIGLI SU COME VALORIZZARSI ATTRAVERSO IL MAKE-UP \nSerena Viotto – Make up artist \n\nLa scelta del make-up in base al contesto lavorativo\n\nh. 17:30 – COERENZA TRA OFFLINE E ONLINE: COME CREARE UN VIDEO D’IMPATTO \nPiergiorgio Maurizio – Videomaker \nh. 18:15 – DIBATTITO E CONCLUSIONI
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SUMMARY:LA CERTIFICAZIONE UNI PDR 125 E IL LINGUAGGIO DI GENERE NELLE ORGANIZZAZIONI
DESCRIPTION:La richiesta per il riconoscimento dei crediti formativi per i Consulenti del Lavoro è stata inoltrata \nPROGRAMMA \nModulo 1 – 7 ore – 9/13 – 14/17 \nLa certificazione della “Parità di Genere” secondo UNI PDR 125: 2022  \nDocente: Diego Zandonella Callegher – Auditor UNI PDR 125 di TUV\, Consulente CMC® e Formatore AIF sui Sistemi di Gestione della Parità di genere\, Consulente Risorse Umane e Selezionatore del Personale\, Coach PCC ICF\, Facilitatore IAF Lego® System Serious Play®\, Analista di comportamenti\, motivazioni e Quoziente emotivo di TTI Success Insights \n\nI riferimenti normativi della Linea Guida UNI PDR 125: 2022\nContenuti e requisiti della UNI PDR 125\nI KPI qualitativi e quantitativi e il punteggio da ottenere\nLe principali evidenze da fornire e i principali documenti da produrre (esempi)\nL’iter di certificazione\, le verifiche di sorveglianza e il miglioramento continuo\nLa certificazione della “Parità di genere” e il corretto approccio culturale\nLa certificazione nelle piccole e medie Organizzazioni\nCriticità e Vantaggi della Certificazione\nSuggerimenti pratici per una efficace implementazione del Sistema di gestione della Parità di genere dal punto di vista dell’Auditor\, del Consulente\, dell’Imprenditore e dei Collaboratori dell’Organizzazione\nEsercitazioni pratico-operative\n\nModulo 2 – 1 ora – 17/18 \n Parità e linguaggio di Genere \nDocente: Letizia Sartori – Medico di Medicina Generale \n\nIl valore che siamo e portiamo nel lavoro e nella vita\nParità di genere per il Ben-Essere della persona e del Gruppo\nParità di genere e Ben-Essere nel (e del) lavoro\nIl linguaggio di genere\n\n  \nFINALITA’ \n\nAcquisire conoscenze per interpretare correttamente i requisiti della Linea Guida UNI PDR 125 sapendoli applicare\nIndividuare vantaggi\, criticità\, modalità di applicazione\, iter procedurali della certificazione della parità di genere\nAcquisire consapevolezza sul lavoro da svolgere e il cambiamento da attivare per certificare la propria Organizzazione\nImplementare un “Sistema di gestione per la parità di genere” che tenga conto dei vari “punti di vista” e che sia efficiente\nIntrodurre un “Sistema di gestione delle risorse umane” nella propria Organizzazione misurabile e migliorabile nel tempo\nTrasferire conoscenze e generare consapevolezza sulla parità e il linguaggio di genere\nTrasferire conoscenze e generare consapevolezza sulla parità di genere per il Ben-Essere della persona e del team nel lavoro
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SUMMARY:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
DESCRIPTION:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE \nEnte titolare: Metàlogos Ricerca Consulenza Formazione \nPartner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 2169-0001-1522-2022 \n  \nLE LIBERE PROFESSIONI E LA PARITA’ DI GENERE \n  \nPROGRAMMA \n14:00 – 14:15 – BENVENUTO ED INTRODUZIONE \nSaluti istituzionali e introduzione al tema\, Presentazione degli obiettivi dell’evento. \nEnrico Bressan – APRI Formazione \nMichele Dal Farra – Metalogos – capofila Progetto \nGiuseppe Da Pian – Presidente CPO ODCEC Belluno \nLara Bortot – Presidente Ordine Consulenti del Lavoro \nMichela Lussato – Presidente ANCL (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro) Belluno \n14:15 – 15:00 – IL CONTESTO DEL DIVARIO DI GENERE NEL LAVORO – IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NELLE LIBERE PROFESSIONI  \n\nAnalisi del contesto nazionale e locale\nDati e statistiche sul gap retributivo e reddituale\nCause principali del fenomeno\n\nElisa Goldin commercialista – Il cantiere delle donne \nLucia Pellegrini avvocato – Presidente CPO Ordine di Belluno \n15:00 – 15:45 – L’ORGANIZZAZIONE DELLO STUDIO PROFESSIONALE PER LA CONCILIAZIONE VITA LAVORO  \nIl progetto di organizzazione degli studi promosso da ANCL Nazionale \nAntonio Stella Consulente del Lavoro e Vicepresidente ANCL Veneto \nL’organizzazione dello studio spunti operativi \nAndrea Cecchetto Commercialista  \n15:45 – 16:00 COFFEE BREAK \n16:00 – 16.30 – SOFT SKILL PER IL SUCCESSO PROFESSIONALE: STRATEGIE DI NEGOZIAZIONE E WORK-LIFE BALANCE \nDue principali aree tematiche: \n\nnegoziare e valorizzare il proprio compenso\nstrumenti per una gestione efficace della conciliazione vita-lavoro\n\nMarta Coltro Psicologa e Formatrice \n16:30 – 17:00 – DIVARIO REDDITUALE E PREVIDENZA NELLE LIBERE PROFESSIONI: \n\nConseguenze a lungo termine del divario reddituale\nEffetti sulla pensione e sulla stabilità economica delle donne professioniste\nMisure di welfare contrattuale a favore della parità\n\nCarola Capannucci – E.BI.PRO. Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali \n17:00 – 17:30 – SESSIONE DI RIFLESSIONE E NETWORKING   \nAttività interattiva: \n\nCondivisione di idee e spunti emersi durante l’evento.\nRaccolta di proposte per future iniziative sul tema.\nAperitivo di networking: Creazione di connessioni tra i partecipanti\n\n17:30 – 18:00 – CONCLUSIONI E SALUTI \nSintesi dei punti chiave emersi\, prossimi passi e chiusura dei lavori.
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LOCATION:Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”\, V.le Giuseppe Fantuzzi\, 11\, Belluno\, 32100\, Italia
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SUMMARY:LIBERA PROFESSIONE: IL MIRAGGIO DELLA PARITÀ DI GENERE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO PER I CONSULENTI DEL LAVORO E GLI AVVOCATI. \n  \nAGENDA \n15:00 – 15:15 Accoglienza e registrazione dei partecipanti \n15:15 – 15:45 Saluti istituzionali e presentazione del Progetto \nMarco Natali – Presidente Confprofessioni \nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \nEnrico Bressan – Direttore APRI Formazione \n15:45 – 16:15 Presentazione del rapporto dell’Osservatorio delle Libere Professioni: “Le Donne nella libera professione in Italia” \n\nIllustrazione dei risultati del questionario rivolto alle libere professioniste\nDiscussione sulle implicazioni dei dati raccolti\nIntervento: “Parità di genere nelle libere professioni: focus sulla parità retributiva”\n\nLudovica Zichichi – Osservatorio delle libere professioni \nCamilla Lombardi – Osservatorio delle libere professioni \n16:15 – 16:45 Avvocatura e maternità: testimonianza su esperienze e sfide nella professione legale al femminile  \n\nMaternità e carriera legale: un equilibrio complesso\nEsperienze personali e suggerimenti\nStrumenti e politiche per garantire una maggiore parità di genere nella professione\n\nAvv. Mariangela Semenzato – Presidente CPO Ordine di Venezia \n16:45 – 17:00 Pausa caffè \n17:00 – 17:30 Parità di genere nelle libere professioni: colmare il divario per un futuro sostenibile \n\nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità reddituale\nEsempi di buone pratiche e modelli di successo\n\nLucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto \n17:30 – 18:00 Presentazione del “Protocollo di Rete Venezia alla PARI” \n\nObiettivi del protocollo\nAzioni previste per promuovere la parità di genere nelle libere professioni\nModalità di adesione e impegni richiesti agli stakeholder\n\nFranca Bandiera – Direttore IVL  \n18:00 – 18:30 Dibattito aperto \n\nSpazio per domande e interventi da parte dei partecipanti\nCondivisione di esperienze e buone pratiche\nDiscussione sull’adesione al protocollo da parte degli stakeholder presenti\n\n18:30 – 18:45 \n\nConclusioni e chiusura dei lavori\nSintesi dei punti chiave emersi durante l’evento\nIndicazioni sulle prossime fasi operative\n\n18:45 Aperitivo e networking \n  \nNote: \nSi raccomanda la puntualità per garantire il rispetto dei tempi previsti. \nÈ prevista la distribuzione di materiale informativo relativo al protocollo e al rapporto presentati. \nPer ulteriori informazioni\, contattare gli organizzatori all’indirizzo email fornito nell’invito. \nQuesto evento si inserisce nell’ambito dell’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”\, promossa dalla Regione del Veneto con l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che incidano sugli aspetti culturali e strutturali ostacolanti l’equilibrio di genere e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. \nIn particolare\, il protocollo mira a promuovere strategie operative condivise per interventi di prevenzione e contrasto agli stereotipi di genere\, facilitando la conciliazione tra vita professionale e vita privata nelle libere professioni. \nIl rapporto presentato dall’Osservatorio delle Libere Professioni fornirà dati aggiornati sulla condizione delle libere professioniste\, con un focus specifico sulla maternità e sulle sfide legate alla parità retributiva. \nLa partecipazione attiva degli stakeholder è fondamentale per il successo dell’iniziativa e per l’effettiva implementazione delle azioni previste dal protocollo. \nPer approfondimenti sulla direttiva regionale che ha finanziato i progetti e la ricerca dell’Osservatorio\, è possibile consultare il sito ufficiale della Regione del Veneto.
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SUMMARY:COMUNICAZIONE E RELAZIONI - IL CORPO COME STRUMENTO DI CONSAPEVOLEZZA
DESCRIPTION:Incontro di 4 ore in cui verrà affrontato il tema della connessione tra la comunicazione e le emozioni\, con la possibilità di effettuare un’esercitazione pratica sui concetti espressi nella prima parte teorica del corso. \nPROGRAMMA \nh. 14:00 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE \nh. 14:20 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nMicaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nElisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nh. 14:30 – LE CHIAVI DELLA COMUNICAZIONE EFFICACE: CONSAPEVOLEZZA E STRATEGIE \nErika Faresin – Consulente in comunicazione\, organizzazione aziendale con focus sul benessere organizzativo \n\nComunicazione: concetti base sui codici della comunicazione\nComunicazione verbale\, paraverbale\, non verbale\nRispondere o reagire? Questione di consapevolezza\n\nh. 16:00 – COFFEE BREAK \nh. 16:30 – CORPO ED EMOZIONI: STRUMENTI DI GESTIONE E CONSAPEVOLEZZA \nFrancesca Stocco – Naturopata e insegnante di Yoga\, facilitatrice in percorsi di consapevolezza psico-emotivo corporea \n\nIl ruolo del corpo nella comunicazione\nIl corpo e la respirazione come strumenti di consapevolezza e della comunicazione\nAlcuni esempi di interrelazioni tra postura e comunicazione\nPratica di pranayama: respirazione consapevole\n\nh. 17:45 – DIBATTITO E CONCLUSIONI
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