Apri Formazione srl

LE ATTIVITA' ECONOMICHE E LA RESPONSABILITA' FAMIGLIARE: TRA SOSTENIBILITA', CURA/MALATTIA E COMPETITIVITA' DEL TERRITORIO E COMPET
2025-01-10 08:30 - 2025-01-31 12:30 (Europe/Rome) | Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo, Via Monte Grappa 50/A, Riese Pio X (TV), 31039
Costruire una società e un’impresa inclusiva significa contribuire alla creazione di una società più inclusiva, con la consapevolezza che siamo tutti diversi e ognuno può portare il suo contributo unico a questa missione collettiva.
Il percorso verrà strutturato come segue:
Durata: 16 ore
Date: 10, 17, 24 e 31 gennaio 2024
Orario: 8.30-12.30
Moduli: 8 moduli di 2 ore cadauno, ogni modulo con un docente differente (8 professionisti del Team ORA)
Partecipanti: 6 persone
Sede del corso (c/o lo Studio Commercialistico): Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo, Via Monte Grappa 50/A, 31039, Riese Pio X (TV)

STILE IMPRENDITORIALE NELLE PICCOLE IMPRESE
2025-01-10 09:00 - 17:45 | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione
CoDocente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica, Psicologa dello Sport
PROGRAMMA
L’intervento è l’occasione a cui un gruppo di donne imprenditrici e professioniste decide di partecipare per lavorare una specifica competenza, trasversale, essenziale all’interno di un’organizzazione lavorativa, o dipartimento o in tal senso gruppo sociale, ovvero la leadership. Lo faremo misurandoci attraverso uno specifico strumento di indagine psico-attitudinale, dunque favorendo un primo momento strutturato; seguiranno diverse esercitazioni proposte in aula e fuori dall’aula, dunque nel proprio contesto lavorativo. Nello specifico le partecipanti saranno attrici di role playing incentrati sul complesso strumento della delega, vestendo i diversi ruoli di un rapporto lavorativo; le stesse saranno anche osservatrici dell’esperienza altrui, così da favorire l’esercizio del feedback consapevole, quale risorsa essenziale alla gestione ottimale di una relazione lavorativa.
Particolare attenzione viene posta sul concetto di resilienza organizzativa, quale argomento sempre più trattato nell’ambiente professionale e che secondo la psicologia del lavoro si traduce in pratiche organizzative consapevoli, impegnate a preservare il benessere delle persone, nei loro differenti ruoli lavorativi, mantenendo la logica dell’efficienza economica, in un mercato in continuo cambiamento. L’analisi di due casi aziendali, in cui saranno introdotte variabili sociali attualmente in essere, permetterà di individuare possibili strumenti di gestione delle risorse umane, da mettere in campo nel proprio contesto lavorativo.

ARGOMENTI GUIDA

RUOLO EFFETTIVO E RUOLO PERCEPITO
SELF LEADERSHIP: AUTOSTIMA, RESILIENZA ED INIZIATIVA
SPERIMENTAZIONE IN PICCOLO GRUPPO DEL RUOLO
STILI DI LEADERSHIP E MONDO VUCA
RESILIENZA ORGANIZZATIVA: DEFINIZIONE, MISURE E BUONE PRASSI
IL PIANO DI AZIONE PER LO SVILUPPO DEI COLLABORATORI

OBIETTIVI

Accrescere la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditrice.
Accrescere la consapevolezza rispetto all’effetto del proprio stile di leadership nel rapporto con i collaboratori.

CALENDARIO

Venerdì 10/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 13:45-17:45

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

Incontro di Coaching dedicato alle Studentesse del Liceo Fogazzaro di Vicenza
2025-01-13 - 2025-01-14 | Liceo D. G. Fogazzaro, Contrà dei Burci, 21, 36100 Vicenza VI
Scopri il Progetto DIMORE: Diversità di Genere per Modelli Organizzativi Sostenibili in Rete
Il Progetto DIMORE è un’iniziativa ideata per promuovere la diversità di genere come risorsa fondamentale e sviluppare modelli organizzativi innovativi e sostenibili.
Per approfondire i contenuti e gli obiettivi del progetto, puoi consultare la presentazione completa del Progetto DIMORE.
Tra il 13 e il 14 gennaio 2025, presso il Liceo Fogazzaro di Vicenza, la scuola ha organizzato un incontro di coaching riservato alle studentesse degli ultimi anni.
A seguire, dal 15 al 17 gennaio 2025, le partecipanti potranno proseguire con sessioni di coaching online, della durata di 2 ore ciascuna, tramite piattaforma Zoom.
Per partecipare, è necessario compilare la scheda di iscrizione in tutti i suoi campi, poiché indispensabili per la registrazione nel gestionale regionale.

IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCCI ALLA PREMIALITA’ RETRIBUTIVA CHE CONTRASTINO LA DISPARITA’
2025-01-15 09:00 - 18:00 | sede IVL via Torino, 101, 30172 Venezia
LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I CONSULENTI DEL LAVORO PREVISTI DALLA FCO E’ STATA INOLTRATA.
NB. SI RICORDA CHE, A CAUSA DELL’ENTRATA IN VIGORE DEL NUOVO REGOLAMENTO DEL CONSIGLIO NAZIONALE DELL’ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO, IL CORSO SARA’ VISIBILE SULLA NUOVA PIATTAFORMA FCO SOLO A PARTIRE DA MARTEDì 07/01/2025.

Docente

Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

COMPETENZE ED ABILITA’
Ideare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità.

PROGRAMMA

Struttura della retribuzione, riflessi fiscali e contrattuali della premialità, tempo di lavoro e flessibilità.
Welfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere, sviluppo piani di carriera.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati, consulenti del lavoro, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico, associazioni al femminile.

CALENDARIO

mercoledì 15/01/2025, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

STEREOTIPI E SUCCESSO: STRATEGIE DI INCLUSIONE PER AUMENTARE IL VALORE DELLA TUA AZIENDA
2025-01-20 09:30 - 2025-02-27 18:00 | La Cantina Pizzolato, VIA IV NOVEMBRE 12, ingresso da Via Cal di Treviso, Villorba (TV), 31020
PROGRAMMA
20 GENNAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Elisa Goldin, Dottore Commercialista e Revisore Legale

La parità di genere nel mondo del lavoro e dell’impresa: i dati e le analisi statistiche, le diverse tipologie di disparità in campo economico e sociale, i concetti e i fondamenti per sviluppare una visione approfondita e consapevole dei temi trattati.
Panoramica sulle norme europee, nazionali e regionali a disposizione per superare il divario di genere.
Introduzione alla certificazione di parità di genere: la L. 162/2021 e la norma UNI PdR 125:2022

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor
LABORATORIO “INCLUSIONE E NORMATIVA: COMPRENDERE E AGIRE PER LA PARITA’ DI GENERE”
Approfondimento sull’importanza delle leggi e delle certificazioni per sostenere la diversità in azienda.

12 FEBBRAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Arianna Cestaro, Consulente del Lavoro

I metodi per identificare e quantificare le disparità retributive, con particolare attenzione al calcolo del gender pay gap e del median pay gap.
Le azioni correttive da adottare per ridurre le disparità, quali:o Revisione delle politiche salariali.o Trasparenza nella gestione delle negoziazioni retributive.o Implementazione di politiche di premialità basate su criteri oggettivi e inclusivi

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor
LABORATORIO “INCLUSIVITA’ NEI CONTRATTI”
Un’esperienza immersiva per comprendere come i contratti di lavoro possano sostenere la parità di genere e il benessere organizzativo

27 FEBBRAIO 2025 – Docente: Michela Colasante, Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione, recruiting internazionale, Gender Equality e DEI. Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022. Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change.

People management e Parità di genere: strumenti, politiche, formazione per una crescita inclusiva e sostenibile
Cultura aziendale, politiche di genere e DE&I
Certificazione di genere UNI/PdR 125 e KPI, best practice aziendali, esempi
Unconscious bias, stereotipi di genere, comunicazione e linguaggio inclusivo
HR management: il percorso di selezione e assunzione, l’on-boarding, la formazione continua e la comunicazione interna come elementi per attrarre e trattenere le persone
Employer branding: HR e marketing assieme per creare benessere e progettare una crescita inclusiva e sostenibile

A seguire Dott.ssa Erika Maran, Consulente Strategica e Counselor
LABORATORIO “BIAS E BENESSERE: STRUMENTI PER UN EMPLOYER BRANDING INCLUSIVO”

Esplorazione di come HR e marketing possano collaborare per promuovere inclusione e attrarre talenti.

OBIETTIVO
Fornire agli imprenditori e ai professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane degli strumenti per impostare un modello propedeutico alla certificazione di genere e che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati

EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
2025-01-21 15:00 - 17:30 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO.
I crediti sono stati richiesti, tuttavia, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio, le richieste risultano ancora in coda, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e, di conseguenza, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
DATE

21 gennaio 2025 orario 15:00-18:00
28 gennaio 2025 orario 15:00-18:00
04 febbraio 2025 orario 15:00-18:00
11 febbraio 2025 orario 15:00-18:00
18 febbraio 2025 orario 14:00-18:00

PROGRAMMA
Sessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere
– Definizione di equità retributiva di genere
– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze
– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere
Sessione 2: Trasparenza salariale
– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere
– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione
– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation, salary survey e altri metodi
Sessione 3: Contrattazione collettiva
– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere
– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere
– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro
Sessione 4: Ruolo della retribuzione variabile
– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere
– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile
– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile
Sessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21, Direttiva 2019/1158/UE
– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE
– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione
– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere
Durante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a:
– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati
– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere

EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
2025-01-24 15:00 - 2025-03-07 11:00 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO.
I crediti sono stati richiesti, tuttavia, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio, le richieste risultano ancora in coda, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e, di conseguenza, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
DATE

24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00
13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00
21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00
28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00
07 marzo 2025 orario 09:00-11:00

PROGRAMMA
Sessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere
– Definizione di equità retributiva di genere
– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze
– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere
Sessione 2: Trasparenza salariale
– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere
– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione
– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation, salary survey e altri metodi
Sessione 3: Contrattazione collettiva
– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere
– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere
– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro
Sessione 4: Ruolo della retribuzione variabile
– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere
– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile
– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile
Sessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21, Direttiva 2019/1158/UE
– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE
– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione
– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere
Durante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a:
– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati
– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere

TECNICHE DI NEGOZIAZIONE
2025-01-27 09:00 - 18:00 | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
Incontro in fase di accreditamento per gli Avvocati.
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione

PROGRAMMA
Il corso mira a migliorare le capacità di presentazione e negoziazione dei partecipanti, con particolare attenzione ai contesti lavorativi. L’obiettivo principale è insegnare come evidenziare efficacemente gli elementi di valore e specificità del proprio punto di vista.
ARGOMENTI GUIDA
– LA NEGOZIAZIONE COME COMPETENZA RELAZIONALE: TERMINI E STRUMENTI NEL CONTESTO PROFESSIONALE
– IL RUOLO DELLA PERCEZIONE: ESERCITAZIONE DELLE SETTE PERSONE OSTILI
– STRATEGIE DI ANCORAGGIO ED ADATTAMENTO
– STRATEGIE DI AGGIUSTAMENTO
– GESTIONE NEL CONFLITTO: NEGOZIAZIONE OPERATIVA IN AMBIENTE OSTILE
– ACCENNI DI NEGOZIAZIONE INTERNAZIONALE

OBIETTIVI

Acquisire tecniche avanzate di negoziazione che permettano di raggiungere accordi vantaggiosi e duraturi.
Apprendere come comunicare in modo chiaro, persuasivo e assertivo durante le trattative.
Imparare a riconoscere e risolvere i conflitti in modo costruttivo, trasformando le divergenze in opportunità.
Capire l’importanza della preparazione e della pianificazione per affrontare ogni negoziazione con sicurezza e competenza.
Esplorare diverse strategie e stili di negoziazione, scegliendo quelli più adatti alle specifiche situazioni.

Al termine del corso i/le partecipanti saranno più consapevoli delle competenze negoziali, da applicare in diverse situazioni lavorative.

CALENDARIO

Lunedì 27/01/2025 – con orario 09:00-13:00 + 14:00-18:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento sono: lavoratrici/lavoratori, collaboratrice/collaboratori, libere/i professioniste/i.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

CERTIFICAZIONE DI GENERE NELLE PICCOLE IMPRESE
2025-01-29 09:00 - 18:00 | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
Incontro:

accreditato per i Consulenti del Lavoro
in fase di accreditamento per i Commercialisti

I crediti sono stati richiesti, tuttavia, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio, le richieste risultano ancora in coda, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e, di conseguenza, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto.

in fase di accreditamento per gli Avvocati

L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Docente: Diego Zandonella Callegher, Auditor UNI PDR 125 di TUV, Consulente e Formatore sui Sistemi di Gestione sulla “Parità di genere”, Consulente Risorse Umane e Selezionatore del Personale – linkedin.com/in/diego-zandonella-callegher

Programma:
– Riferimenti normativi della UNI PDR 125
– Contenuti e requisiti della UNI PDR 125
– I KPI qualitativi e quantitativi e il punteggio da ottenere
– Le principali evidenze da fornire e i principali documenti da produrre (esempi)
– L’iter di certificazione, le verifiche di sorveglianza e il miglioramento continuo
– La certificazione della “Parità di genere” e il corretto approccio culturale
– La certificazione nelle piccole Organizzazioni
– Criticità e Vantaggi della Certificazione
– Suggerimenti pratici per una efficace implementazione del Sistema: il punto di vista dell’Auditor, del Consulente, dell’Imprenditore, dei Collaboratori
– Esercitazione pratico-operativa

Finalità
Fornire spunti di riflessione, consapevolezze, conoscenze e apprendimenti pratici per implementare in modo efficace un “Sistema di Gestione della Parità di Genere” secondo la UNI PDR 125 nella propria organizzazione

Metodologia
Lezione frontale alla mattina ed esercitazioni pratico-operative nel pomeriggio. All’inizio dell’intervento formativo verrà proposto un questionario di rilevazione delle aspettative delle/dei partecipanti al fine di chiarire le effettive opportunità offerte dal corso ed attivare eventuali strategie correttive a favore dell’apprendimento. A conclusione dell’intervento verrà proposta una esercitazione che consentirà alla/al partecipante di esercitare una parte delle conoscenze acquisite su alcuni aspetti della UNI PDR 125 con il suo insieme di indicatori (KPI).

Valore aggiunto
Le esperienze trasversali del docente nell’ambito dei “Sistemi di Gestione della Parità di Genere” aiutano lo stesso ad apportare un contributo utile sui vari “punti di vista” da considerare nell’implementazione efficace di un Sistema.

Destinatari
Donne e uomini occupate/i, anche libere professioniste/i e lavoratrici/i autonome/i con appartenenza a varie categorie: imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, funzionari di associazioni datoriali e di sindacati, consulenti del lavoro, consulenti di certificazione. Soggetti che, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano, possono incidere ed intervenire sulla certificazione di genere nella propria organizzazione, anche attraverso un nuovo approccio alla stessa accessibile e significativo anche per le piccole imprese.

NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 1
2025-01-30 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

La Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche, i lavoratori autonomi e le imprese
Focus sui bonus edilizi
Riforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese

CALENDARIO: 30 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
QUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.

NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 2
2025-01-31 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

La Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche, i lavoratori autonomi e le imprese
Focus sui bonus edilizi
Riforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese

CALENDARIO: 31 Gennaio 2025 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
QUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.

NOVITA' FISCALI 2025 - EDIZIONE 3
2025-02-03 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

La Legge di Bilancio 2025: le novità per le persone fisiche, i lavoratori autonomi e le imprese
Focus sui bonus edilizi
Riforma IRPEF/IRES (D. Lgs. 192/2024): le principali novità per professionisti ed imprese

CALENDARIO: 3 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
QUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 50 iscrizioni in videoconferenza.

DICHIARAZIONE ANNUALE IVA - EDIZIONE 1
2025-02-14 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

Le novità nel modello IVA 2025
La precompilata IVA e la digitalizzazione degli adempimenti
Il quadro VA: informazioni e dati relativi all’attività
La liquidazione dell’imposta nei quadri VL, VH e VX
Le dichiarazioni integrative e il quadro VN
Approfondimento sul sistema sanzionatorio e la dichiarazione IVA

CALENDARIO: 14 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
QUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 35 iscrizioni in videoconferenza.

DICHIARAZIONE ANNUALE IVA - EDIZIONE 2
2025-02-18 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

Le novità nel modello IVA 2025
La precompilata IVA e la digitalizzazione degli adempimenti
Il quadro VA: informazioni e dati relativi all’attività
La liquidazione dell’imposta nei quadri VL, VH e VX
Le dichiarazioni integrative e il quadro VN
Approfondimento sul sistema sanzionatorio e la dichiarazione IVA

CALENDARIO: 18 Febbraio 2025 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
QUOTA DI ADESIONE: L’evento è gratuito con un limite massimo di 35 iscrizioni in videoconferenza.

DAL LIMITE AL POTENZIALE: STRUMENTI PRATICI DI EMPOWERMENT
2025-02-19 09:00 - 13:00 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
PROGRAMMA
h. 09:00 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE
h. 09:20 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO
Enrico Bressan – Direttore di APRI Formazione
Micaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps”
Elisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps”
h. 09:30 – NARRAZIONE DEL NARCISISMO PATOLOGICO E COME AFFRONTARLO SUL LAVORO
Silvia Rizzi – Psicologa, Psicoterapeuta, Mental Coach specializzata in Human Performance

Comprendere il narcisismo patologico sul lavoro: comportamenti tipici e impatto sulle disparità di genere.
Strategie pratiche di autodifesa: confini emotivi, comunicazione assertiva e gestione del conflitto.
Role-play e consigli utili per affrontare dinamiche difficili.

h. 11:00 – COFFEE BREAK
h. 11:30 – RINFORZO DELL’AUTOEFFICACIA E DELL’IDENTITA’ FEMMINILE PER AFFRONTARE LE DISPARITA’ DI GENERE
Antonia Galvagna – Project Solver

Identità e autoefficacia: il passaggio dal “fare” all’”essere”.
Strumenti pratici di problem solving: dal problema alla soluzione
Autoefficacia e autostima: la chiave per il tuo empowerment

h. 12:30 – DIBATTITO E CONCLUSIONI

STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
2025-02-19 14:00 - 2025-02-25 18:00 | Logos Technologies, Via G. Felisati, 61, Mestre, 30171
DOCENTE: Dott.ssa Sonia Stefanovichj – Formatrice e coach professionista
PROGRAMMA

Allineamento sul concetto di Leader
Esperienze concrete
Idea della leadership anti-fragile
Gestione dei collaboratori difficili con simulazioni pratiche

COMPETENZE E ABILITA’
Per essere leader oggi non è sufficiente essere molto competenti, aver chiaro come fare le cose e saperle spiegare ai collaboratori. Chi lavora con noi, o per noi, cerca spesso qualcuno che indichi dove andare, ma che sia in grado di lasciare un margine di autonomia e libertà.
Come garantire efficienza nelle organizzazioni?
Il corso propone di adottare un mind-set saggio, in grado cioè di navigare nella complessità del quotidiano senza farsi travolgere dall’ansia del futuro o dallo stress del correre per fare.
Attraverso analisi di casi, sperimentazioni attive ed allenamenti, metteremo in pratica tecniche di coaching.
DATE

19 febbraio con orario 14:00-18:00
24 febbraio con orario 09:00-13:00
25 febbraio con orario 14:00-18:00

INNOVAZIONE SOCIALE PER LA PARITA' DI GENERE
2025-02-20 14:00 - 2025-02-27 18:00 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
L’intervento si articolerà in due incontri da 4 ore ciascuno, pensati per partecipanti con competenze in contrattazione collettiva, preferibilmente funzionari delle confederazioni e dei sindacati, ma aperti anche a liberi professionisti esperti in materia.
L’attività rientra nelle attività della Direttiva PARI della Regione Veneto (DGR 1522 del 29/11/2022) che mira a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro. Si tratta di un approfondimento del tema della parità di genere attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva (trattamento normativo e bilateralità).
DATE

20 febbraio 2025, dalle ore 14:00 alle 18:00
27 febbraio 2025, dalle ore 14:00 alle 18:00

PROGRAMMA
20 febbraio 2025
Nel corso delle 4 ore, verranno trattati i seguenti temi, con esempi di buone pratiche nazionali ed estere:

Il ruolo della contrattazione collettiva nella promozione della conciliazione vita-lavoro
Premi legati alle prestazioni anziché alla permanenza fisica in azienda
Assistenza garantita dal dialogo sociale

dott.ssa Maura Fruscalzo – Avvocato
27 febbraio 2025
La seconda sessione sarà incentrata sulla bilateralità e sulle sue potenzialità nell’ottica della parità di genere. Verranno presentate alcune buone pratiche, con interventi da parte di diverse confederazioni.
Confprofessioni illustrerà le opportunità offerte dalla propria bilateralità (E.BI.PRO e Cadiprof), che possono rappresentare modelli efficaci per sostenere le giovani donne nel mondo del lavoro.
Gli argomenti trattati per questa sessione saranno:

Modelli di welfare contrattuale e bilateralità attenti alle esigenze specifiche delle donne
Buone pratiche già implementate nei contratti collettivi e strategie innovative

L’obiettivo complessivo di queste attività è individuare convergenze tra le parti sociali per sviluppare politiche di inclusione e conciliazione, promuovendo soluzioni di welfare per la cura di bambini e anziani, con un’attenzione particolare anche ai lavoratori autonomi.

BENESSERE E BEN-ESSERE: MIGLIORARE IL NOSTRO FUTURO PARTENDO DAL QUI ED ORA
2025-02-21 08:30 - 2025-02-28 17:30 | ORA Team, VILLA LABIA, Via Postumia Romana 1 / interno 2, Postioma di Paese (TV), 31038
Oltre il Benessere. Il valore che portiamo nel lavoro e nella vita. Vivere in modo umanamente e lavorativamente sostenibile.
Un percorso di 8 moduli dal taglio pratico, con relazioni interattive ed esercitazioni esperienziali per acquisire apprendimenti e strumenti pratici applicabili nella propria vita.
PROGRAMMA
1. Ben-Essere Psicofisico
Letizia Sartori – Medico di Medicina Generale
– Ben-Essere: riconosciuti per ciò che siamo
– Parità di genere per il Ben-Essere della persona e del Gruppo
– Parità di genere e Ben-Essere nel (e del) lavoro
2. Ben-Essere Alimentare
Silvia Siega – Biologa Nutrizionista
– Nutrizione equilibrata per supportare l’equilibrio fisico e la stabilità emotiva
– Nutrizione come prevenzione
– Gestione dello stress nutrizionale
– Organizzazione della quotidianità nel rispetto delle esigenze di ciascuno
3. Ben-Essere Digitale
Nicola Grana’ – Matematico e Consulente di Informatica
– Digitale, Social e Qualità di vita
– Conoscenza condivisibile attraverso il digitale
– Il digitale per favorire il coinvolgimento e la collaborazione
4. Ben-Essere Organizzativo
Antonio Garofalo – Ingegnere civile ed Esperto di Lean
– Essere e Fare Team
– Lo “Scrum” per migliorare la collaborazione
– Rispondere insieme al cambiamento
5. Ben-Essere Finanziario
Tommaso Albanese – Educatore, Pianificatore, Consulente Finanziario
– Gestione del bilancio personale e familiare
– Come massimizzare il risparmio? (indebitamento, costi, rinunciare al superfluo)
– TFR in Azienda o nei Fondi Pensione?
6. Ben-Essere Giuridico
Gianmaria Dalle Crode – Avvocato e Consulente Legale
– Regole etiche e regole giuridiche
– Casi reali: Mobbing, Molestie, Violenze di genere, Diversità e inclusione, Comportamenti e linguaggio lecito e illecito
– Quando il conflitto degenera
7. Ben-Essere Relazionale
Diego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF
– Le principali fonti di benessere nel lavoro e il ruolo delle relazioni
– I comportamenti, le motivazioni, l’intelligenza emotiva
– I fondamenti della comunicazione interpersonale
8. Ben-Essere Personale
Diego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF
– Vita lavorativa? Vita privata? I nostri equilibri di vita per una esistenza più sostenibile
– Persona al centro? Persona centrata?
– La “nostra” missione di vita
Durata: 16 ore
Date: 21 e 28 febbraio
Orario: 8.30-12.30 e 13:30-17:30

IMMAGINE PERSONALE PROFESSIONALE: CONSAPEVOLEZZA E COERENZA TRA MONDO OFFLINE E ONLINE
2025-02-25 14:30 - 18:30 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
L’immagine che proiettiamo, sia nel mondo fisico che online, ha un impatto fondamentale nelle nostre interazioni quotidiane e professionali. Il nostro aspetto e il linguaggio del corpo influenzano la percezione degli altri e il nostro comportamento, mentre, nell’era digitale, è cruciale che l’immagine online rispecchi quella offline per mantenere autenticità e fiducia. Un’immagine professionale curata è essenziale per costruire relazioni solide e avere successo nel mondo del lavoro.
PROGRAMMA
h. 14:30 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE
h. 14:50 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO
Enrico Bressan – Direttore di APRI Formazione
Micaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps”
Elisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps”
h. 15:15 – COMUNICAZIONE NON VERBALE, COLORI E ABBIGLIAMENTO: SIAMO CONSAPEVOLI DI COSA COMUNICA LA NOSTRA IMMAGINE E DI COME VENIAMO PERCEPITI?
Annalisa Roberta Maurizio – Esperta di immagine e comunicazione non verbale

L’importanza dell’apparenza e della comunicazione non verbale
L’abbigliamento come forma di espressione personale
Come l’abbigliamento influenza la percezione di sé e degli altri

h. 16:15 – COFFEE BREAK
h. 16:30 – PROVA MAKE-UP PROFESSIONALE SU UN VOLONTARIO E CONSIGLI SU COME VALORIZZARSI ATTRAVERSO IL MAKE-UP
Serena Viotto – Make up artist

La scelta del make-up in base al contesto lavorativo

h. 17:30 – COERENZA TRA OFFLINE E ONLINE: COME CREARE UN VIDEO D’IMPATTO
Piergiorgio Maurizio – Videomaker
h. 18:15 – DIBATTITO E CONCLUSIONI

LA CERTIFICAZIONE UNI PDR 125 E IL LINGUAGGIO DI GENERE NELLE ORGANIZZAZIONI
2025-02-26 09:00 - 18:00 | ORA Team, VILLA LABIA, Via Postumia Romana 1 / interno 2, Postioma di Paese (TV), 31038
La richiesta per il riconoscimento dei crediti formativi per i Consulenti del Lavoro è stata inoltrata
PROGRAMMA
Modulo 1 – 7 ore – 9/13 – 14/17
La certificazione della “Parità di Genere” secondo UNI PDR 125: 2022
Docente: Diego Zandonella Callegher – Auditor UNI PDR 125 di TUV, Consulente CMC® e Formatore AIF sui Sistemi di Gestione della Parità di genere, Consulente Risorse Umane e Selezionatore del Personale, Coach PCC ICF, Facilitatore IAF Lego® System Serious Play®, Analista di comportamenti, motivazioni e Quoziente emotivo di TTI Success Insights

I riferimenti normativi della Linea Guida UNI PDR 125: 2022
Contenuti e requisiti della UNI PDR 125
I KPI qualitativi e quantitativi e il punteggio da ottenere
Le principali evidenze da fornire e i principali documenti da produrre (esempi)
L’iter di certificazione, le verifiche di sorveglianza e il miglioramento continuo
La certificazione della “Parità di genere” e il corretto approccio culturale
La certificazione nelle piccole e medie Organizzazioni
Criticità e Vantaggi della Certificazione
Suggerimenti pratici per una efficace implementazione del Sistema di gestione della Parità di genere dal punto di vista dell’Auditor, del Consulente, dell’Imprenditore e dei Collaboratori dell’Organizzazione
Esercitazioni pratico-operative

Modulo 2 – 1 ora – 17/18
Parità e linguaggio di Genere
Docente: Letizia Sartori – Medico di Medicina Generale

Il valore che siamo e portiamo nel lavoro e nella vita
Parità di genere per il Ben-Essere della persona e del Gruppo
Parità di genere e Ben-Essere nel (e del) lavoro
Il linguaggio di genere

FINALITA’

Acquisire conoscenze per interpretare correttamente i requisiti della Linea Guida UNI PDR 125 sapendoli applicare
Individuare vantaggi, criticità, modalità di applicazione, iter procedurali della certificazione della parità di genere
Acquisire consapevolezza sul lavoro da svolgere e il cambiamento da attivare per certificare la propria Organizzazione
Implementare un “Sistema di gestione per la parità di genere” che tenga conto dei vari “punti di vista” e che sia efficiente
Introdurre un “Sistema di gestione delle risorse umane” nella propria Organizzazione misurabile e migliorabile nel tempo
Trasferire conoscenze e generare consapevolezza sulla parità e il linguaggio di genere
Trasferire conoscenze e generare consapevolezza sulla parità di genere per il Ben-Essere della persona e del team nel lavoro

IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
2025-02-27 14:00 - 18:00 | Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”, V.le Giuseppe Fantuzzi, 11, Belluno, 32100, Italia
IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE
Ente titolare: Metàlogos Ricerca Consulenza Formazione
Partner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 2169-0001-1522-2022

LE LIBERE PROFESSIONI E LA PARITA’ DI GENERE

PROGRAMMA
14:00 – 14:15 – BENVENUTO ED INTRODUZIONE
Saluti istituzionali e introduzione al tema, Presentazione degli obiettivi dell’evento.
Enrico Bressan – APRI Formazione
Michele Dal Farra – Metalogos – capofila Progetto
Giuseppe Da Pian – Presidente CPO ODCEC Belluno
Lara Bortot – Presidente Ordine Consulenti del Lavoro
Michela Lussato – Presidente ANCL (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro) Belluno
14:15 – 15:00 – IL CONTESTO DEL DIVARIO DI GENERE NEL LAVORO – IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE NELLE LIBERE PROFESSIONI

Analisi del contesto nazionale e locale
Dati e statistiche sul gap retributivo e reddituale
Cause principali del fenomeno

Elisa Goldin commercialista – Il cantiere delle donne
Lucia Pellegrini avvocato – Presidente CPO Ordine di Belluno
15:00 – 15:45 – L’ORGANIZZAZIONE DELLO STUDIO PROFESSIONALE PER LA CONCILIAZIONE VITA LAVORO
Il progetto di organizzazione degli studi promosso da ANCL Nazionale
Antonio Stella Consulente del Lavoro e Vicepresidente ANCL Veneto
L’organizzazione dello studio spunti operativi
Andrea Cecchetto Commercialista
15:45 – 16:00 COFFEE BREAK
16:00 – 16.30 – SOFT SKILL PER IL SUCCESSO PROFESSIONALE: STRATEGIE DI NEGOZIAZIONE E WORK-LIFE BALANCE
Due principali aree tematiche:

negoziare e valorizzare il proprio compenso
strumenti per una gestione efficace della conciliazione vita-lavoro

Marta Coltro Psicologa e Formatrice
16:30 – 17:00 – DIVARIO REDDITUALE E PREVIDENZA NELLE LIBERE PROFESSIONI:

Conseguenze a lungo termine del divario reddituale
Effetti sulla pensione e sulla stabilità economica delle donne professioniste
Misure di welfare contrattuale a favore della parità

Carola Capannucci – E.BI.PRO. Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali
17:00 – 17:30 – SESSIONE DI RIFLESSIONE E NETWORKING
Attività interattiva:

Condivisione di idee e spunti emersi durante l’evento.
Raccolta di proposte per future iniziative sul tema.
Aperitivo di networking: Creazione di connessioni tra i partecipanti

17:30 – 18:00 – CONCLUSIONI E SALUTI
Sintesi dei punti chiave emersi, prossimi passi e chiusura dei lavori.

LIBERA PROFESSIONE: IL MIRAGGIO DELLA PARITÀ DI GENERE
2025-02-28 15:00 - 19:00 | USR CISL VENETO, Via Torino 103, Mestre (VE), 30172, Italia
EVENTO ACCREDITATO PER I CONSULENTI DEL LAVORO E GLI AVVOCATI.

AGENDA
15:00 – 15:15 Accoglienza e registrazione dei partecipanti
15:15 – 15:45 Saluti istituzionali e presentazione del Progetto
Marco Natali – Presidente Confprofessioni
Roberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto
Enrico Bressan – Direttore APRI Formazione
15:45 – 16:15 Presentazione del rapporto dell’Osservatorio delle Libere Professioni: “Le Donne nella libera professione in Italia”

Illustrazione dei risultati del questionario rivolto alle libere professioniste
Discussione sulle implicazioni dei dati raccolti
Intervento: “Parità di genere nelle libere professioni: focus sulla parità retributiva”

Ludovica Zichichi – Osservatorio delle libere professioni
Camilla Lombardi – Osservatorio delle libere professioni
16:15 – 16:45 Avvocatura e maternità: testimonianza su esperienze e sfide nella professione legale al femminile

Maternità e carriera legale: un equilibrio complesso
Esperienze personali e suggerimenti
Strumenti e politiche per garantire una maggiore parità di genere nella professione

Avv. Mariangela Semenzato – Presidente CPO Ordine di Venezia
16:45 – 17:00 Pausa caffè
17:00 – 17:30 Parità di genere nelle libere professioni: colmare il divario per un futuro sostenibile

Discussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità reddituale
Esempi di buone pratiche e modelli di successo

Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto
17:30 – 18:00 Presentazione del “Protocollo di Rete Venezia alla PARI”

Obiettivi del protocollo
Azioni previste per promuovere la parità di genere nelle libere professioni
Modalità di adesione e impegni richiesti agli stakeholder

Franca Bandiera – Direttore IVL
18:00 – 18:30 Dibattito aperto

Spazio per domande e interventi da parte dei partecipanti
Condivisione di esperienze e buone pratiche
Discussione sull’adesione al protocollo da parte degli stakeholder presenti

18:30 – 18:45

Conclusioni e chiusura dei lavori
Sintesi dei punti chiave emersi durante l’evento
Indicazioni sulle prossime fasi operative

18:45 Aperitivo e networking

Note:
Si raccomanda la puntualità per garantire il rispetto dei tempi previsti.
È prevista la distribuzione di materiale informativo relativo al protocollo e al rapporto presentati.
Per ulteriori informazioni, contattare gli organizzatori all’indirizzo email fornito nell’invito.
Questo evento si inserisce nell’ambito dell’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”, promossa dalla Regione del Veneto con l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che incidano sugli aspetti culturali e strutturali ostacolanti l’equilibrio di genere e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro.
In particolare, il protocollo mira a promuovere strategie operative condivise per interventi di prevenzione e contrasto agli stereotipi di genere, facilitando la conciliazione tra vita professionale e vita privata nelle libere professioni.
Il rapporto presentato dall’Osservatorio delle Libere Professioni fornirà dati aggiornati sulla condizione delle libere professioniste, con un focus specifico sulla maternità e sulle sfide legate alla parità retributiva.
La partecipazione attiva degli stakeholder è fondamentale per il successo dell’iniziativa e per l’effettiva implementazione delle azioni previste dal protocollo.
Per approfondimenti sulla direttiva regionale che ha finanziato i progetti e la ricerca dell’Osservatorio, è possibile consultare il sito ufficiale della Regione del Veneto.

COMUNICAZIONE E RELAZIONI - IL CORPO COME STRUMENTO DI CONSAPEVOLEZZA
2025-03-06 14:00 - 18:00 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
Incontro di 4 ore in cui verrà affrontato il tema della connessione tra la comunicazione e le emozioni, con la possibilità di effettuare un’esercitazione pratica sui concetti espressi nella prima parte teorica del corso.
PROGRAMMA
h. 14:00 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE
h. 14:20 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO
Enrico Bressan – Direttore di APRI Formazione
Micaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps”
Elisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps”
h. 14:30 – LE CHIAVI DELLA COMUNICAZIONE EFFICACE: CONSAPEVOLEZZA E STRATEGIE
Erika Faresin – Consulente in comunicazione, organizzazione aziendale con focus sul benessere organizzativo

Comunicazione: concetti base sui codici della comunicazione
Comunicazione verbale, paraverbale, non verbale
Rispondere o reagire? Questione di consapevolezza

h. 16:00 – COFFEE BREAK
h. 16:30 – CORPO ED EMOZIONI: STRUMENTI DI GESTIONE E CONSAPEVOLEZZA
Francesca Stocco – Naturopata e insegnante di Yoga, facilitatrice in percorsi di consapevolezza psico-emotivo corporea

Il ruolo del corpo nella comunicazione
Il corpo e la respirazione come strumenti di consapevolezza e della comunicazione
Alcuni esempi di interrelazioni tra postura e comunicazione
Pratica di pranayama: respirazione consapevole

h. 17:45 – DIBATTITO E CONCLUSIONI

ARMONIA E LEADERSHIP: I MODELLI ORGANIZZATIVI COME UN'ORCHESTRA
2025-03-06 16:30 - 20:30 | TEATRO DEL PANE, Via Fontane, 91, Fontane, TV, 31020, Italy
DESCRIZIONE DELL’EVENTO
Ogni team, come un ensemble musicale, richiede coordinazione, armonia e un direttore capace di valorizzare i talenti e guidare il gruppo verso un obiettivo comune.
L’evento esplorerà i nuovi modelli organizzativi e il diversity management, mostrando come la gestione aziendale possa trarre ispirazione dalle dinamiche della direzione orchestrale.
Prima di amare il lavoro, bisogna coltivare l’amore per ciò che facciamo, riconoscendo il bagaglio emotivo che portiamo nelle organizzazioni. Il pubblico esplorerà il valore della diversità, della comunicazione e della creazione di significato nel lavoro.
Un’esperienza formativa interattiva, per offrire ai partecipanti strumenti concreti per migliorare la leadership e il lavoro di squadra attraverso la metafora musicale.
PROGRAMMA
16:30 – 16:45 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE
16:45 – 18:45 – L’IMPRESA COME UN’ORCHESTRA
Giovanni Costantini – Direttore d’orchestra e con la partecipazione del quartetto d’archi delle prime parti dell’Orchestra Giovanile Filarmonia Veneta

Il Parallelismo tra Direzione d’Orchestra e Leadership Aziendale
La Comunicazione del Leader: Ascolto, Chiarezza e Motivazione
Problem-Solving e Gestione delle Dissonanze: Trasformare le Sfide in Opportunità
Intelligenza Emotiva e Coinvolgimento del Team: La Leadership Empatica

18:45 – 19:00 – WE.LA.PA.
Enrico Bressan – Direttore APRI Formazione

Presentazione del Progetto

19:00 – 19:45 – IL VALORE DEL LAVORO IN TERMINI DI DIVERSITY MANAGEMENT
Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione

Introduzione: Lavoro come Spazio di Crescita Emotiva
Il Bagaglio Emotivo: Cosa Portiamo con Noi nel Lavoro?
Approcci alla Diversità: Accogliere ed Integrare Differenze, Creare Armonia
Composizione in Gruppo: Un’Esperienza di Consapevolezza e Libertà

19:45 – 20:00 – DIBATTITO
20:00 – 20:30 – APERITIVO DI NETWORKING

EMPOWERMENT AL LAVORO
2025-03-07 08:30 - 17:30 | Engim Veneto, Via Treviso, 29, Monticello Conte Otto, 36010, Italy
Modulo 1: Introduzione alla Parità di Genere nel Mondo del Lavoro
L’Agenda 2030 e l’obiettivo della parità di genere nelle professioni
Il ruolo della formazione professionale nel superamento delle disuguaglianze
Analisi degli stereotipi di genere nel mercato del lavoro

Modulo 2: Comunicazione e stereotipi di genere nel lavoro
Il linguaggio come strumento di inclusione/esclusione nel contesto professionale
Stereotipi di genere nei media, nella pubblicità e nei contratti di lavoro
Come la comunicazione influisce sulle opportunità di carriera
Tecniche per riconoscere e decostruire il linguaggio discriminatorio

Modulo 3: Leadership e autoimprenditorialità
La leadership femminile e il superamento degli ostacoli culturali
Strategie per rafforzare la fiducia in sé stessi nel mondo del lavoro
Percorsi di autoimprenditorialità: come avviare una propria attività
Laboratorio pratico: simulazione di un business plan

Modulo 4: Parità di genere nelle professioni tecniche e imprenditoriali
La sottorappresentazione femminile in settori tecnici e imprenditoriali
Modelli di successo e storie di imprenditrici e professionisti
Strumenti di supporto per chi vuole mettersi in proprio
Strategie per superare le barriere di genere nel lavoro autonomo

Modulo 5: Strumenti pratici per il successo professionale
“Cassetta degli attrezzi” per affrontare il mercato del lavoro in ottica inclusiva
Tecniche di comunicazione efficace per il networking e la negoziazione
Creazione di un piano di sviluppo personale e professionale
Discussione finale e feedback

CIBO, ORGANIZZAZIONE E SOSTENIBILITÀ: STRATEGIE PER PROFESSIONISTI
2025-03-07 17:00 - 21:00 | Palazzo Isola Nova, Isola Nova del Tronchetto 33/A-34, Venezia, 30135
Economia circolare, non giriamoci intorno
In un mondo del lavoro sempre più frenetico, il tempo dedicato alla cucina sembra ridursi a favore di soluzioni rapide e spesso poco salutari. Tuttavia, un’alimentazione equilibrata e una gestione intelligente del cibo non solo migliorano il benessere personale, ma sono anche strumenti di efficienza e sostenibilità.
Questo corso è pensato per tutti i professionisti che desiderano ottimizzare la gestione della propria alimentazione senza rinunciare alla qualità, imparando a integrare il cucinare nella routine senza che diventi un ulteriore peso. L’obiettivo è trasformare la cucina in un’abilità strategica, utile per organizzare meglio il proprio tempo e ridurre lo spreco alimentare, con un approccio pratico e funzionale.
Temi trattati:

Batch cooking e meal prep: strategie per pianificare e ottimizzare i pasti settimanali, risparmiando tempo ed energia.
Scarti gourmet: come trasformare gli esuberi in nuove risorse, riducendo gli sprechi con creatività.
Decluttering in cucina: riqualificazione degli spazi per renderli più funzionali ed efficienti.
Temperature e catena del freddo: conservazione sicura e sostenibile degli alimenti con l’uso corretto di frigo, freezer e abbattitore.

Obiettivo: rendere la cucina un’alleata della nostra organizzazione quotidiana, senza stereotipi di genere, con un occhio all’economia circolare e al benessere.
Aperitivo finale di networking con degustazione di prodotti sostenibili
Mangiare bene è un atto di cura verso sé stessi e verso l’ambiente. Organizzarsi meglio significa guadagnare tempo, energia e qualità di vita. Perché il cibo è di tutti e per tutti. Cominciamo da qui!

Info utili: possibilità di riservare un posto auto a costo agevolato per l’evento presso gli spazi di Venezia Center Parking https://www.veneziacenterparking.com/ inviando nominativo e targa del veicolo all’indirizzo isolanova@stella33.com entro il giorno 6 Marzo 2025.

LA CHIUSURA DEI CONTI E LA REDAZIONE DEL BILANCIO CIVILISTICO
2025-03-14 09:00 - 13:00 | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA
Aggiornamenti OIC: documenti interpretativi, chiarimenti e comunicazioni.
Novità nel bilancio 2024

nuovi limiti dimensionali per la redazione del bilancio
OIC 34
revisione dell’OIC 5 – Liquidazione

La check list di controllo prima di chiudere il bilancio d’esercizio e le scritture contabili di fine anno.
Focus sul leasing: dalla gestione contabile alla rappresentazione in bilancio.
Qualche cenno alla rendicontazione di sostenibilità.
CALENDARIO: 14 Marzo 2025 orario 9:00-13:00 in videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI
L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
Il programma dell’evento è stato predisposto sulla base delle indicazioni fornite dal MEF con determina del Ragioniere generale dello Stato prot. n. 37343 del 7 marzo 2017 ai fini del riconoscimento dei crediti formativi annui.
RELATORE
Dott.ssa Goldin Elisa
QUOTA DI ADESIONE: il corso è gratuito
Limite massimo 35 iscrizioni

1° incontro _ MODULO GENERALE: INTRODUZIONE AGLI OBBLIGHI ANTIRICICLAGGIO PER I PROFESSIONISTI
2025-03-18 15:00 - 17:00 | E-learning –, Corso Online - Piattaforma Zoom
CORSO IN FASE DI ACCREDITAMENTO PER COMMERCIALISTI E CONSULENTI DEL LAVORO, NEL FRATTEMPO E’ VALIDA L’ISCRIZIONE SUL NOSTRO SITO (vedi sotto).

Docenti: Avv. Daniele Campalto e Dott. Matteo Angi

PROGRAMMA
1) MODULO GENERALE: INTRODUZIONE AGLI OBBLIGHI ANTIRICICLAGGIO PER I PROFESSIONISTI
* Inquadramento normativo e prospetti evolutivi alla luce dei recenti interventi dell’UE:
– Le direttive UE e il nuovo pacchetto antiriciclaggio
– il D.Lgs. 231/2007 e s.m.i.
– le regole tecniche degli ordini professionali
– le linee guida della UIF e i recenti indicatori di anomalia
* L’importanza di adottare un sistema organizzativo antiriciclaggio:
– la nomina del responsabile antiriciclaggio
– la formazione dei dipendenti
– la distribuzione delle responsabilità
– l’autovalutazione periodica
– gli audit annuali
* I principali obblighi antiriciclaggio dei professionisti:
– l’identificazione del cliente e dei titolari effettivi
– la valutazione del rischio del cliente
– la corretta conservazione dei documenti
– procedure interne per l’identificazione delle operazioni sospette (Whistleblowing Antiriciclaggio)
– procedure interne relative all’uso improprio del contante

2° incontro _ MODULO SPECIFICO PER COMMERCIALISTI E CDL: L'IDENTIFICAZIONE DELLE OPERAZIONI SOSPETTE E L'OBBLIGO DI SEGNALAZIONE E COMUNICAZIONE
2025-03-21 15:00 - 17:00 | E-learning –, Corso Online - Piattaforma Zoom
CORSO IN FASE DI ACCREDITAMENTO PER COMMERCIALISTI E CONSULENTI DEL LAVORO, NEL FRATTEMPO E’ VALIDA L’ISCRIZIONE SUL NOSTRO SITO (vedi sotto).

Docenti: Avv. Daniele Campalto e Dott. Matteo Angi

PROGRAMMA
2) MODULO SPECIFICO PER COMMERCIALISTI E CDL: L’IDENTIFICAZIONE DELLE OPERAZIONI SOSPETTE E L’OBBLIGO DI SEGNALAZIONE E COMUNICAZIONE
* La valutazione del rischio di riciclaggio dei clienti:
– il rischio inerente, specifico ed effettivo;
– la classificazione del cliente
– le Linee Guida del CNDCEC e del CNOCDL: similitudini e differenze
– esempi e casi pratici
* Le operazioni sospette di riciclaggio:
– analisi del provvedimento UIF 12.05.2023
– i principali indicatori di anomalia rilevanti per i commercialisti e i CDL
– i criteri per una corretta applicazione degli indicatori
– esempi e casi pratici
* La S.O.S.
– quando procedere con la segnalazione
– tutele del segnalante
– come si effettua la segnalazione (esempi di uso del portale Ar-SoS e Infostat)
– gli obblighi di riservatezza
* La comunicazione al MEF:
– limitazione all’uso del contante e titoli al portatore, definizioni e soglie
– identificazione delle violazioni (esempi di verbali GdF)
– modalità e tempi per la comunicazione

INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE NELLE PROFESSIONI TECNICHE, CONFRONTO E PROSPETTIVE
2025-03-24 14:00 - 18:00 | Ordine dei Periti Industriali e dei Periti Industriali Laureati di Vicenza – Via Ludovico Lazzaro Zamenhof, 817, VICENZA, 36100, Italy
PROGRAMMA

13:45 – 14:00 | Accoglienza e Registrazione dei Partecipanti

14:00 – 14:15 | Saluti Istituzionali e Apertura dei Lavori
Enrico Bressan – Direttore APRI FORMAZIONE SRL

14:15 – 14:30 | Presentazione dei Risultati del Progetto
“Costruire il Futuro: Tecnologie BIM e AI per i Periti Industriali del Veneto”
Intervento di M. Gasparotto, Presidente dell’Ordine dei Periti Industriali di Vicenza

14:30 – 15:15 | Coltivare competenze umane: comunicazione, negoziazione e problem solving creativo
Comunicazione, negoziazione e problem solving creativo
Lisa Colalongo – Formatrice specializzata in Soft Skills

15:15 – 16:00 | Innovazioni nell’Illuminotecnica: Tecnologie e Applicazioni Avanzate
Chiodaroli Francesco – Ingegnere e Docente Universitario

16:00 – 16:15 | Pausa Caffè

16:15 – 17:00 | Innovazione e digitalizzazione nelle professioni tecniche: confronto e prospettive
Francesco Gavazzo, PhD – Ricercatore presso il Dipartimento di Matematica, Università di Padova

17:00 – 17:20 |Costruire in Legno: Il Progetto INTERREG Italia-Austria “METAWOOD” per un’Edilizia Sostenibile.

17:20 – 18:00 | Conclusioni e Chiusura dei Lavori
Prospettive future e possibili sviluppi del progetto
