LOCATION MANAGER
2024-01-08 08:00 - 2024-05-31 17:00 (Europe/Rome) | Treviso
Il Location Manager svolge un ruolo chiave nella produzione cinematografica e televisiva, occupandosi di individuare le location più adatte alla narrazione di un’opera. Questo professionista, basandosi sul copione e sulle esigenze artistiche e tecniche di regista, scenografo e produttore, contribuisce a definire il piano di fattibilità tecnica ed economica del progetto. Inoltre, interagisce con enti pubblici e privati per ottenere i permessi e le autorizzazioni necessarie per utilizzare le location individuate, garantendo il rispetto delle normative vigenti. Sono previste esercitazioni pratiche e simulazioni sul campo per coniugare la teoria con la pratica operativa per preparare i professionisti in modo completo ed efficace.
PROGRAMMA

Realizzare l’analisi del progetto televisivo/cinematografico

Principali generi televisivi/cinematografici, principi di linguaggio televisivo/cinematografico, tecniche e modalità di studio e lettura di un copione, geografia e contesto territoriale di riferimento: caratteristiche ambientali, sociali, storiche, elementi di storia dell’arte e dell’architettura, tecniche di comunicazione, ascolto e gestione della relazione – 16 ore

Curare la ricerca della location

Principali fonti storiche, artistiche e culturali, tecniche di analisi e ricerca, inglese tecnico di settore/comunicazione, caratteristiche del contesto locale, principi di urbanistica, principali tecniche di regia televisiva/cinematografica, elementi di fotografia e riprese video – 12 ore

Provvedere alla contrattualistica e alla redazione della documentazione

Principali strumenti e tecniche di gestione di un budget, strumenti e tecniche di contabilità e rendiconto, nozioni di diritto d’autore e di immagine, normativa in materia di tutela della privacy, riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa, modulistica per la richiesta di autorizzazioni, permessi, liberatorie, ecc., riferimenti normativi in materia di sicurezza per quanto concerne le produzioni televisive/cinematografiche – 16 ore

Gestire le attività durante le riprese e il ripristino della location

Strumenti e metodi per la pianificazione delle attività e il coordinamento dei lavori in gruppo in una produzione televisiva/cinematografica e organizzazione di quest’ultima (processi, ruoli, funzioni), tecniche e apparecchiature di ripresa, macchinari e modalità di movimentazione delle attrezzature di scena, la logistica del set televisivo/ cinematografico, tecniche e strumenti di ripresa video (in interni, esterni, in ripresa diretta, in, studio), allestimento scenico e di costruzione scenografica, tecniche di fotografia e illuminotecnica – 12 ore

CALENDARIO
Per garantire la massima partecipazione, le lezioni saranno calendarizzate in base alle esigenze espresse dai partecipanti.

DESTINATARI
Lavoratori occupati compresi i liberi professionisti, i lavoratori autonomi, gli imprenditori, i titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa- operanti presso soggetti di natura privata che svolgono attività economica inerente al settore culturale, creativo, artistico e dello spettacolo. Il corso rappresenta un’opportunità per entrare nella dimensione professionalizzante della produzione cinematografica. Ideale per coloro che sono interessati all’arte cinematografica e allo spettacolo dal vivo.

L’ARTE CINEMATOGRAFICA VEICOLO DI SVILUPPO LOCALE
2024-01-08 08:00 - 2024-05-31 17:00 (Europe/Rome) | Treviso
Occorre avere una buona storia da raccontare per poter sviluppare un buon prodotto, non solo ma è necessario disporre di una molteplicità di professionalità che possono essere reperite sul territorio solo se si è creato un ecosistema culturale che risponda a questa domanda di figure professionali qualificate.
Questo percorso partirà sviluppando processi creativi che aiutino a sviluppare “buone storie” che costruiscono trame e racconti che abbiano il respiro narrativo e gli ingredienti correttamente amalgamati da attrarre ed interessare lo spettatore.
Indagherà le esigenze che vengono espresse dalle case produttrici e si analizzeranno le implicazioni economiche per realizzare un prodotto cinematografico. A queste tematiche si innesteranno le relazioni con le istituzioni locali e con le comunità per riuscire a promuovere il territorio attraverso le sue luci ed ombre.
Obiettivo è disporre di figure professionali qualificate che sappiano pianificare e sviluppare un prodotto cinematografico di qualità che racconti e valorizzi i territori.
Poiché la partecipazione e il coinvolgimento diretto dei discenti è fondamentale, il percorso sarà strutturato in modalità laboratoriale e i partecipanti opereranno sulla strumentazione tecnica in ogni fase di lavorazione.

PROGRAMMA

Ricercare storie, aneddoti e fiabe locali per raccontare il territorio

Antropologia culturale, ambienti folcloristici e l’uso del linguaggio dialettale, struttura e articolazione delle fiabe, struttura ed articolazione dei diversi generi narrativi (storie d’amore, commedia, romanzo, avventura), la trama di un film come percorso di descrizione di un contesto locale – 8 ore

Valorizzare il territorio

Storia del paesaggio Italiano e caratteristiche morfologiche, storia dell’architettura (classificazione dei periodi storici e delle tipologie di immobili), storia della cultura e della tradizione locale – 8 ore

Costruzione di un Business Model per la produzione cinematografica

I fondi Pubblici a sostegno dell’industria cinematografica, la ricerca di fondi Pubblici e privati, le sponsorizzazioni e le normative fiscali di settore, i ruoli nel settore cinematografico, il ruolo del direttore di produzione, la definizione di un business plan – 8 ore

DESTINATARI
Il percorso di formazione si rivolge a lavoratori occupati – compresi i liberi professionisti, i lavoratori autonomi, gli imprenditori, i titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa- operanti presso soggetti di natura privata che svolgono attività economica inerente al settore culturale, creativo, artistico e dello spettacolo. In particolare, saranno destinatari del percorso formativo tutte quelle figure che all’interno delle ICC operano con le immagini e con la produzione di audiovisivi, sia per documentare eventi che per produrre filmati specifici su commessa.

CORSO BREVE SUL DIRITTO IMMOBILIARE
2024-03-08 15:00 - 2024-05-17 18:00 (Europe/Rome) | SPAZIO REALE, via S. Donnino n. 4, Firenze, Italia
Assieme ad A.N.F. – Associazione Nazionale Forense ed il Sindacato Avvocati Firenze e Toscana, con la sponsorizzazione di E.Bi.Pro. Gestione Professionisti, è disponibile un corso breve di introduzione alla complessa materia del “diritto immobiliare”, trattando le tematiche relative alle compravendite immobiliari, ai contratti di godimento sui beni immobili (locazione, comodato, affitto di azienda), alle molteplici questioni condominiali ed alla disciplina del superbonus e del relativo contenzioso.
Il corso è articolato su 4 moduli tematici da otto ore ciascuno (ciascuno diviso in 2 mezze giornate) ed è pensato per offrire agli avvocati una panoramica completa e di taglio pratico sulle principali questioni che interessano l’avvocato esperto nel campo immobiliare.

INCONTRO DI PRESENTAZIONE DEL CORSO BREVE SUL DIRITTO IMMOBILIARE
Venerdì 08 marzo – 15.00-17.00
Saluti istituzionali Avv. Massimo Capialbi, Presidente del Sindacato avvocati
Introduce e modera Avv. Giampaolo Di Marco, Segretario Generale A.N.F.
Ne discutono:
Avv. Paolo Assirelli – Segretario del Sindacato avvocati di Firenze e Toscana
Avv. Marco Gaito – Presidente UPPI Firenze, responsabile scientifico Confart Amministratori, Presidente delegazione toscana Anadimm (Associazione Nazionale Avvocati Diritto Immobiliare)
Avv. Alessandro Mori- consulente esterno e legale SUNIA (Sindacato Unitario Nazionale Inquilini ed Assegnatari).
Con la partecipazione di Francesco Monticelli – direttore di E.Bi.Pro. Gestione Professionisti (sponsor dell’evento), il quale illustrerà le opportunità offerte da E.Bi.Pro. Gestione Professionisti e dall’applicazione Beprof.

MODULO I – I CONTRATTI DI COMPRAVENDITA – 8 ore
Venerdì 15 marzo – 14.00-18.00

(Notaio Eduardo Colonna Romano) Le compravendite immobiliari
(Avv. Alessandro Mori ) La proposta di acquisto, il contratto preliminare
(Notaio Eduardo Colonna Romano) La trascrizione del contratto preliminare. Patologie del contratto preliminare

Venerdì 22 marzo – 14.00-18.00

(Notaio Eduardo Colonna Romano) Il rogito notarile
(Notaio Eduardo Colonna Romano, Avv. Alessandro Mori) Le patologie del contratto di compravendita
(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Formalità dell’adempimento di registrazione in autonomia presso l’agenzia delle entrate
(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Aspetti fiscali preliminari e concomitanti legati alla compravendita immobiliare (tassazione atto, tassazione locazione ecc)
(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Plusvalenze relative all’acquisto/rivendita dell’immobile

MODULO II – IL CONDOMINIO E IL CONTENZIOSO CONDOMINIALE (8 ore)
Venerdì 05 aprile – 14.00-18.00

(Avv. Francesco Samà) Definizione, disciplina e normativa di riferimento.
(Avv. Francesco Samà) Gli organi del condominio: amministratore, assemblea.

Venerdì 12 aprile – 14.00-18.00

(Avv. Nicola Maneschi) Il bilancio condominiale.
(Avv. Francesco Samà) Le impugnazioni delle delibere assembleari.
(Avv. Nicola Maneschi) La rappresentanza, la gestione della lite e la facoltà di dissenso del singolo condomino.

MODULO III – I CONTRATTI DI GODIMENTO DEGLI IMMOBILI Aspetti sostanziali e processuali – 8 ore
Venerdì 19 aprile – 14.00-18.00

(Avv. Urbano Rosa) Il quadro legislativo (la legge 392 del 1978 ed il codice civile): le diverse tipologie di contratti di locazione (4+4, 3+2, contratti transitori e locazioni turistiche).
(Avv. Urbano Rosa) Forma, durata, rinnovo e canone del contratto.

Venerdì 03 maggio – 14.00-18.00

(Avv. Alessandro Mori) Il contratto di comodato: disciplina e riferimenti normativi.
(Avv. Alessandro Mori) L’affitto di azienda: disciplina e affinità con il contratto di locazione.
(Avv. Alessandro Mori) La disciplina processuale

MODULO IV – SUPERBONUS E CONTENZIOSO (8 ore)
Venerdì 10 maggio – 14.00-18.00

(Avv. Marco Gaito) Definizione e quadro legislativo.
(Avv. Marco Gaito) Inadempienze, risarcimento danni.
(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Aspetti assicurativi, aspetti fiscali.
(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) La cessione del credito e lo sconto in fattura.

Venerdì 17 maggio – 14.00-18.00

(Avv. Marco Gaito) Le patologie: i rapporti con la P.A., i rapporti con la ditta esecutrice dei lavori, i rapporti con gli istituti di credito, i rapporti con i professionisti.
(Avv. Marco Gaito, Arch. Paolo Caggiano) Aspetti particolari del Superbonus nel condominio: maggioranze, delibere e particolari limitazioni alla proprietà privata

SEDE: SPAZIO REALE, via S. Donnino n. 4 (FI) oppure videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI: il Corso è in fase di accreditamento per il riconoscimento di n.18 crediti formativi da parte dell’Associazione Nazionale Forense, in forza di convenzione sottoscritta in data 20.10.2020 con il Consiglio Nazionale Forense ai sensi dell’art. 14 del Regolamento CNF n. 6 del 16.7.2014, e successive modificazioni, per la formazione continua.
QUOTA DI ADESIONE:
€ 300,00 + IVA
SCONTO 50% per gli iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti
SCONTO 25% per gli iscritti BeProf
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI Formazione srl
UNICREDIT BANCA – IBAN: IT 43 Q 02008 11820 000040015301
Limite massimo n.60 iscrizioni in presenza, nessun limite per le iscrizioni in videoconferenza.

SVILUPPO NUOVI MODELLI E PRATICHE CONTRATTUALI
2024-03-26 14:00 - 2024-05-07 18:00 (Europe/Rome) | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
COMPETENZE E ABILITA’
Sviluppare modelli e pratiche che possano favorire una contrattazione finalizzata alla riduzione del divario salariale nelle piccole imprese.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

martedì 26/03/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Premessa normativa sulla parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

martedì 02/04/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

martedì 09/04/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Procedure di assunzione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

martedì 16/04/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Analisi cedolini, prospetti contabili, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

martedì 07/05/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).
Lezione frontale – Esercitazione
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati, consulenti del lavoro, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico, associazioni al femminile.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

FONDAMENTI NORMATIVI E PRATICI PER LA PARITA' DI GENERE IN AZIENDA
2024-04-05 14:00 - 2024-05-10 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Docente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

Venerdì 5 Aprile orario 14:00-18:00

CENNI NORMATIVI: introduzione alla certificazione parità di genere

Venerdì 12 Aprile orario 14:00-18:00

I parametri stabiliti dal PNRR

Venerdì 19 Aprile orario 14:00-18:00

Il ruolo delle organizzazioni sindacali. Gli enti accreditati per la certificazione: tipologie e caratteristiche

Martedì 23 Aprile orario 14:00-18:00

L’esonero contributivo collegato alla certificazione parità di genere: caratteristiche e indicazioni operative

Venerdì 3 Maggio orario 14:00-18:00

IL RAPPORTO BIENNALE UOMO-DONNA: contenuti ed elementi costitutivi

Venerdì 10 Maggio orario 14:00-18:00

Il rapporto biennale uomo-donna: modalità di compilazione e possibili sanzioni

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Professioniste/i, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità, riducendo discriminazioni, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

NUOVE FIGURE PROFESSIONALI NELLE ICC - The future of working in arts & creative industries
2024-04-06 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Chiesa antica di San Cipriano, Via Trento Trieste, 34, San Cipriano di Roncade (TV), 31056, Italia
UN PERCORSO IN 5 TAPPE DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
PROGRAMMA DEI LAVORI
Conduce – Vincenzo Ciccarello
Facilitatore Visuale – Caterina Munafò
Riprese Video – Open Space
Ore 08.45 – Registrazione Partecipanti & Welcome coffee
Ore 09.00 – Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello, Animatore Territoriale Progetto APRI Formazione
Ore 09.15 – TEN MINUTES EACH SPEAKER
Marco Cosmo, Fondazione Ca’ Foscari External Temporary Worker
Mario Lumastro, CGIL referente SLC
Fabiana Bonato, Formatrice e Operatore Mercato del Lavoro
Massimiliano Foytik, Architetto
Silvia De March, Organizzatrice Teatrale kalliscopio – Dolomiti Hub
Gianni Pizzolato, Associazione Eruditio Time
Domande dei presenti
Ore 10.30 – BRAINSTORMING
Ore 11.30 – Pausa Caffè
Ore 11.45 – FOCUS GROUP
Pensieri azioni e programmi per sviluppare un ecosistema culturale nelle provincie di Belluno e Treviso.
Ore 12.45 – CONDIVISIONE DEI RISULTATI e PROGRAMMI FUTURI
Ore 13.00 – Aperitivo conviviale

FORMAZIONE SPECIFICA - BASSO RISCHIO
2024-04-10 09:00 - 13:00 UTC | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia
OBIETTIVI DEL CORSO: Il corso di formazione sulla sicurezza per lavoratori di aziende a rischio alto, si pone l’obiettivo di fornire gli elementi formativi sulla sicurezza ai lavoratori, specifici per le aziende del settore a rischio alto, in conformità alle richieste dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni sulla Sicurezza dei Lavoratori sancito il 21/12/11.
CALENDARIO: 10 aprile 2024
ORARIO: dalle ore 09:00 alle ore 13:00
QUOTA DI ADESIONE: € 100,00 + IVA (Tot. € 122,00)
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
Apri Formazione Srl– UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301
La quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, del materiale didattico e verifica finale.
Il pagamento dovrà essere effettuato entro 6 giorni prima dell’avvio del corso, in caso di rinuncia, non pervenuta almeno 3 giorni prima, sarà trattenuto il 50% della quota del corso.
Ci riserviamo di non attivare il corso qualora non venisse raggiunto il numero minimo di 10 iscritti.

ATTESTATO DI FREQUENZA: rilasciato da Confprofessioni Veneto.

RAFFORZARE LA RETE TERRITORIALE SULLA PARITA’ DI GENERE: LIBERE PROFESSIONI E LAVORO AUTONOMO
2024-04-11 - 2024-04-18 | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia

Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
2024-04-17 09:00 - 2024-06-26 13:00 (Europe/Rome) | Provincia di Treviso, Via Cal di Breda 116, Treviso, 31100
Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista
COMPETENZE E ABILITA’
Le tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011).
La legge “Golfo-Mosca”, dai nomi delle firmatarie, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede, quindi, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare.
PROGRAMMA

mercoledì 17/04/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.
mercoledì 24/04/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.
mercoledì 08/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea.
mercoledì 15/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori.
mercoledì 22/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società.
mercoledì 29/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.
mercoledì 05/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio.
mercoledì 12/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione.
mercoledì 19/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi, amministrativi e contabili.
mercoledì 26/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari, 6 persone, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni, camera di commercio, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit, Associazioni di Promozione Sociale, volontariato sociale, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.

STORYTELLING E TECNOLOGIA - Un nuovo approccio alla valorizzazione del territorio
2024-04-19 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | ENAIP CAFFE’ LETTERARIO, Via Borgo Ruga, 40, Feltre (BL), 32032
UN PERCORSO IN 5 TAPPE DI ANIMAZIONE TERRITORIALE
PROGRAMMA DEI LAVORI
Conduce – Vincenzo Ciccarello
Facilitatore Visuale – Caterina Munafò
Riprese Video – Open Space
Ore 13.45 – Registrazione Partecipanti & Welcome coffee
Ore 14.00 – Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello, Animatore Territoriale Progetto APRI Formazione
Ore 14.15 – TEN MINUTES EACH SPEAKER
Maria Cristina Moreschi, viaggiatrice, fotografa, scrittrice
Valentina Colleselle, DMO Fondazione Dolomiti
Nicola Fazzini, Nusica Org
Nicola Fuochi, Centro aiku – arte, impresa cultura, Venice School of Management, Università Ca’ Foscari
Massimo Ferigutti, Presidente della Fondazione Teatri delle Dolomiti
Debora Nicoletto, Dolomiti Hub
Domande dei presenti
Ore 15.30 – BRAINSTORMING
Ore 16.00 – Pausa Caffè
Ore 16.15 – FOCUS GROUP
Pensieri azioni e programmi per sviluppare un ecosistema culturale nelle provincie di Belluno e Treviso.
Ore 17.30 – CONDIVISIONE DEI RISULTATI e PROGRAMMI FUTURI
Ore 18.00 – Aperitivo conviviale

La dichiarazione dei redditi delle società di capitali
2024-05-03 09:00 - 13:00 UTC | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:

Le novità nel modello REDDITI SC 2024.
La deducibilità degli interessi passivi e il calcolo del ROL.
L’agevolazione ACE.
Focus sulla disciplina delle società di comodo.
Il quadro RU e i crediti d’imposta.
Qualche cenno alla dichiarazione IRAP 2024.

CALENDARIO: 3 Maggio 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale

QUOTA DI ADESIONE: € 100,00+IVA (Tot. € 122,00) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 26/04/2023, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

LA DICHIARAZIONE DEI REDDITI DELLE PERSONE FISICHE
2024-05-09 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

Le novità nel modello REDDITI PF 2024.
La tassazione dei redditi immobiliari: quadro RA, quadro RB e quadro LC.
Le principali detrazioni e deduzioni nel quadro RP: riscontro della documentazione e corretta gestione e determinazione.
I redditi di capitale e i redditi diversi.
Focus sulla compilazione del quadro RM.
Il quadro RW: il monitoraggio degli investimenti e delle attività all’estero e le imposte IVIE e IVAFE.

CALENDARIO: 9 Maggio 2024 orario 9:00-13:00
SEDE: APRI Formazione, Via L.L. Zamenhof, 100 – 36100 Vicenza oppure videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI
L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
Il programma dell’evento è stato predisposto sulla base delle indicazioni fornite dal MEF con determina del Ragioniere generale dello Stato prot. n. 37343 del 7 marzo 2017 ai fini del riconoscimento dei crediti formativi annui.
RELATORE
Dott.ssa Goldin Elisa
QUOTA DI ADESIONE:
€ 50,00 + IVA
SCONTO 50% per gli iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti (Inserire il codice sconto GESTIONE50)
SCONTO 25% per gli iscritti BeProf (Inserire il codice sconto BEPROF25)
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI Formazione srl
UNICREDIT BANCA – IBAN: IT 43 Q 02008 11820 000040015301
Limite massimo 25 iscrizioni in presenza e 100 in videoconferenza.

ICC & NUOVO BAUHAUS
2024-05-11 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | OPENDREAM, Via Noalese, 94, Treviso, 31100
Conduce: Vincenzo Ciccarello
Facilitatore: Visuale Caterina Munafò
Riprese Video: Open Space
Ore 08.45 Registrazione Partecipanti & Welcome coffee
Ore 09.00 Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello, Animatore Territoriale Progetto Apriformazione
Saluti – Damaso Zanardo, Presidente OpenDream Srl
Ore 09.15 TEN MINUTES EACH SPEAKE
Andrea Valentini, Direttore Istituto Regionale Ville Venete
Fabrizio Panozzo, Direttore Centro AIKU – Arte Impresa Cultura, Venice School of Management, Università Ca’ Foscari
Luciano Setten – Paola Bellin, Ideatori e Direttori del Design Festival
Luca Bellin, Project Manager – 2 Square
Ivano Sartor, Storico membro del Comitato Scientifico della Fondazione Giuseppe Mazzotti
Luca Mattiello, Presidente Eruditio Time
Paola Spinuso, CEO Unlike Unconventional Events
Domande dei presenti
Ore 10.30 BRAINSTORMING
Ore 11.00 FOCUS GROUP
Ore 12.00 Visita guidata dai curatori alla mostra internazionale di urban art IN MY NAME. Above the show.
Ore 13.00 Aperitivo conviviale

IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCI ALLA PREMIALITA' RETRIBUTIVA CHE CONTRASTINO LA DISPARITA'
2024-05-14 14:00 - 2024-05-21 18:00 (Europe/Rome) | USR CISL VENETO, Via Torino 103, Mestre (VE), 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
Ideare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

martedì 14/05/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Struttura della retribuzione, riflessi fiscali e contrattuali della premialità, tempo di lavoro e flessibilità.
Lezione frontale – Discussione aperta

martedì 21/05/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Welfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere, sviluppo piani di carriera.
Lezione frontale – Discussione aperta
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati, consulenti del lavoro, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico, associazioni al femminile.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

COME PASSARE DALLA CONCILIAZIONE ALLA CONDIVISIONE
2024-05-20 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione
Incontro accreditato da parte del ODCEC.

L’evento formativo si caratterizza per essere un dibattito strutturato sulla specifica tematica che, a tutt’oggi, interessa largamente la società e richiama ad un impegno condiviso dall’organizzazione, sia questa la famiglia, l’azienda o altro gruppo sociale.
Partendo dal Business Model Canvas, la docente guiderà gli argomenti sotto indicati stimolando la riflessione partecipata, raccogliendo necessità e problematiche in emersione, creando collegamenti funzionali alla costruzione guidata di un nuovo modello gestionale organizzativo.
La conduzione della tematica avverrà attraverso tre passaggi di rielaborazione, ciascuno dei quali intervallati da un confronto collettivo: dopo una riflessione individuale, si lavorerà prima in piccoli gruppi, poi nella dimensione più ampia, fino a compiere la creazione dell’artefatto condiviso, ovvero un potenziale strumento di gestione organizzativa. Il modello costruito sarà utile nella definizione del complesso delle azioni da mettere in campo per connettere fattori di business e fattori di benessere psicologico.

OBIETTIVO
Affrontare la tematica attraverso il dialogo costruttivo, dando voce alle differenze esperienze professionali, facilitando la narrazione della propria strategia di Work Life Balance, considerando il maggior numero di aspetti tecnici aziendali e l’importanza di definire un criterio di misurazione del miglioramento intrapreso.

PROGRAMMA
20/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00

Definizione e stadi di conciliazione
Attori del processo di condivisione
Strategie di condivisione del progetto: buone prassi e azioni in campo

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il laboratorio è rivolto a persone occupate, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi, imprenditrici e imprenditori.
Selezioni: i posti a disposizione sono 8, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

REALTA' ESTESA E METAVERSO PER LO STORYTELLING CULTURALE
2024-05-21 13:30 - 2024-06-06 17:30 (Europe/Rome) | 2 SQUARE, Via Volpago Sud, 43, 31050 Ponzano TV, TREVISO, 31050

IMPRENDITORIALITA' AL FEMMINILE
2024-05-23 09:00 - 2024-05-30 18:00 (Europe/Rome) | Sede IVL, via Torino, 101, Venezia, 30172, Italia
Docente: Dott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa e Psicoterapeuta, Vicepresidente ordine degli Psicologi e delle Psicologhe del Veneto
Incontro accreditato da parte del ODCEC e con 10.4 crediti ECM.
PROGRAMMA
Negli ultimi decenni le donne che intraprendono carriere imprenditoriali si scontrano con il limite imposto dal soffitto di cristallo: un insieme di caratteristiche sociali e organizzative, pregiudizi culturali, fattori psicologici che fermano l’ascesa ad un livello intermedio del management, impedendo l’accesso ai vertici.
Nel percorso formativo verranno messi in luce pregiudizi impliciti e bias di pensiero che in maniera invisibile ma efficace rendono difficile la crescita di carriere al femminile.
OBIETTIVI

Avere maggiore consapevolezza del ruolo di imprenditrice e professionista
Confrontare la propria esperienza imprenditoriale con quella di altre imprenditrici
Aumentare la consapevolezza dei punti di forza e delle criticità legate al genere rispetto alle proprie
scelte professionali

CALENDARIO

23/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00
30/05/2024 dalle ore 14:00 alle ore 18:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
Donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome.
Soggetti a vario titolo coinvolti sul tema dell’imprenditoria femminile che possano portare una lettura dei fabbisogni delle donne nel fare impresa a partire dai loro ruoli e osservatori. Si tratta di rappresentanti di associazioni datoriali, rappresentanti di istituzioni locali e provinciali, professionisti del settore creditizio, professionisti esperti di welfare e conciliazione vita-lavoro, professionisti legati ai servizi per l’imprenditoria, rappresentanti del mondo dell’istruzione e formazione.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

Il modello 730
2024-05-24 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:

Le novità nel modello 730 2024.
Modello 730: quando mi conviene, tempistiche e modalità da rispettare, casi particolari e di esonero, come rimediare in presenza di errori.
La dichiarazione precompilata semplificata: controlli e responsabilità.
La tassazione dei redditi immobiliari: quadro A e quadro B.
Il quadro C e i redditi di pensione e di lavoro dipendente e assimilati.
Il quadro E: i principali oneri detraibili e deducibili.
Guida alla raccolta dei documenti necessari e regole di conservazione degli stessi.

CALENDARIO: 24 Maggio 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale

QUOTA DI ADESIONE: € 100,00+IVA (Tot. € 122,00) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 17/05/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
2024-05-24 14:00 - 2024-06-27 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Docente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

Venerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00

CODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione, il punto sui CCNL

Giovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00

Disciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione

Venerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00

La Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance

Martedì 18 Giugno orario 14:00-18:00

Strategie per guidare il cambiamento culturale

Giovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00

Cause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Professioniste/i, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità, riducendo discriminazioni, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
2024-06-03 14:00 - 2024-06-17 18:00 (Europe/Rome) | USR CISL VENETO, Via Torino 103, Mestre (VE), 30172, Italia
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
Docente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta
Incontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC.
PROGRAMMA
Nell’attuale panorama lavorativo, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta, però, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale.
Per affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative.
L’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative, per una pianificazione del lavoro più equilibrata.
OBIETTIVO
Generare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative.
CALENDARIO
– Lunedì 03/06/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Conciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni
Vita e lavoro nel mondo reale
Il tempo: modelli di gestione

– Lunedì 17/06/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Andare oltre l’equilibrio
Pianificare vita e lavoro
Come non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende, libero professioniste, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati, consulenti del lavoro, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative, di welfare, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LA MAPPATURA DELL'ECOSISTEMA CULTURALE, CONFRONTO TRA RICERCATORI, STAKEHOLDER E COMUNITA'
2024-06-03 15:30 - 19:30 (Europe/Rome) | Museo Santa Caterina – Sala Coletti, Piazzetta Botter Mario, 1, Treviso TV, 31100
IMPRESE E CULTURA: OPPORTUNITÀ E RISORSE PER PARTNERSHIP INNOVATIVE

Lunedì 3 giugno, orario 15.30 – 19.30
Treviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti

Il modello tradizionale di filantropia in ambito culturale invoca spesso le imprese come sostenitrici delle attività culturali attraverso donazioni finanziarie o sponsorizzazioni. Questo modello ha fornito e fornisce finanziamenti essenziali per istituzioni e produzione culturali, ma tende anche a mantenere la separazione tra le attività caratteristiche dell’impresa e i progetti culturali che sostiene.
La prospettiva dello sviluppo guidato dalla cultura riconosce invece che partnership innovative tra le imprese e il settore culturale possono avere un profondo valore strategico. Anche il dossier presentato da Treviso per la candidatura a Capitale italiana della cultura ha messo in primo piano questo orizzonte di sviluppo del rapporto tra cultura e impresa.
Ripartiamo quindi da quella intuizione per illustrare come, evolvendo da un modello puramente filantropico a un modello di partnership, le imprese possono innovare il loro rapporto con il settore culturale, creando identità organizzative più autentiche, migliorando il coinvolgimento della forza lavoro, favorendo le connessioni con la comunità ed esprimendo la loro responsabilità sociale.
Le strategie europee e nazionali e i nuovi finanziamenti pubblici per la cultura e la creatività sono già orientati in questa direzione che sarà concretamente indicata con la presentazione delle opportunità offerte dai bandi dello Spoke 6 di iNest, il progetto di Next Generation EU dedicato alla costruzione di un ecosistema territoriale tra Turismo Cultura e Industrie Creative.

PROGRAMMA

15.00 – Registrazioni
15.30 – Saluti di Benvenuto

Dott.ssa Maria Teresa De Gregorio, Assessore alla Cultura del Comune di Treviso

15.45 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto”

Dott. Enrico Bressan, Direttore di Apri Formazione

16.00 – Panel di discussione – Il ruolo dell’impresa per la cultura. Dal fundraising alle partnership

Prof. Fabrizio Panozzo, Università Ca’ Foscari, Venice School of Management, centro aiku – Arte Impresa Cultura
Prof.ssa Marta Gasparin, Copenhagen Business School, Department of Business Humanities and Law
Testimonianze di imprese impegnate in partnership innovative con la cultura:
Michela Antiga, responsabile Comunicazione e Relazioni Istituzionali di Grafiche Antiga e Tipoteca Italiana Fondazione
Sergio Paolin, General Manager Arbos
Luana Corbanese, Health, Safety, Environment & Security Manager Susegana factory Electrolux
Francesca Celato, Chief Marketing Officer De Castelli
Ilenia Speretta, Responsabile Marketing e Comunicazione OIKOS

ore 17.00 – coffee break
ore 17.15 – Risorse per partnership innovative tra imprese turistiche, culturali e creative: I Bandi a Cascata iNEST Spoke 6 – Tourism, culture and creative industries

Prof. Fabrizio Panozzo, Università Ca’ Foscari Venezia
Prof. Andrea Albarelli, Università Ca’ Foscari Venezia
Prof.ssa Serena Volo, Libera Università di Bolzano
Dott.ssa Serena Lonardi, Università degli Studi di Verona

18.15 Conclusioni e Aperitivo di networking

MODELLI DI BUSINESS A CONFRONTO
2024-06-20 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott. Nicola Gaddi – Consulente di marketing e gestione d’impresa
Incontro accreditato da parte del ODCEC
PROGRAMMA
L’intervento è pensato per affrontare con semplicità, praticità e completezza le tematiche inerenti il tema assegnato e le conseguenti azioni strategiche, focalizzando l’attenzione sul processo organico di pianificazione analisi – obiettivi – strategie – controllo, e sugli strumenti più idonei per renderlo attivo.
Le acquisizioni concettuali saranno centrate su alcuni fondamenti di marketing (tra i quali i modelli di business) da poter applicare direttamente all’interno della propria realtà lavorativa/professionale (negli ambiti gestionale, marketing, commerciale e di comunicazione).
I principali argomenti trattati saranno:

Dallo status quo al cambiamento
Modelli di business per la formulazione di strategie, creando valore aggiunto nel tempo
Principi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea, un progetto, un servizio, un prodotto

OBIETTIVI

Avere maggiore consapevolezza del proprio modello di business
Confrontare la propria attività imprenditoriale con quella di altre imprenditrici
Principi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea, un progetto, un servizio, un prodotto

CALENDARIO

20/06/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
2024-06-24 09:00 - 2024-07-17 13:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
COSA OFFRIAMO

140 ore di formazione gratuita, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi
4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova

CHI PUO’ CANDIDARSI

Destinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto, purché maggiorenni
Requisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)
Lingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese

INFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI

Informazioni: formazionefse@apriformazione.eu, 0444 914236
Scadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00
Documentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione
Selezioni: dal 18 giugno in poi, presso APRI Formazione, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI

CALENDARIO

Formazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00
Tirocinio: a partire da settembre 2024

LA DIGITALIZZAZIONE DELLE LIBERE PROFESSIONI NEL SETTORE EDILIZIO
2024-06-26 14:30 - 18:30 (Europe/Rome) | Collegio dei Geometri e dei Geometri Laureati della Provincia di Vicenza

LA PIANIFICAZIONE CULTURALE IN AMBITO URBANO E TERRITORIALE
2024-06-26 15:30 - 19:30 (Europe/Rome) | Museo Santa Caterina – Sala Coletti, Piazzetta Botter Mario, 1, Treviso TV, 31100
Mercoledì 26 giugno, orario 15.30 – 19.30
Treviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti

PROGRAMMA

15.30 – Registrazioni
15.45 – Saluti Ass. alla Cultura, Maria Teresa De Gregorio
16.00 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto”
16.15 – Panel di discussione – Perché e come fare piani culturali per le città.

Franco Bianchini, Senior Researcher Fondazione Fitzcarraldo, esperto di politiche culturali a livello europeo e di sviluppo delle strategie culturali urbane in qualità di docente, ricercatore e consulente. (In collegamento online su Zoom)

ore 17.15 – coffee break
ore 17.30 – Tavola rotonda tra gli assessori alla cultura delle città venete (1h)

Modera Fabrizio Panozzo, Direttore del centro aiku – Arte Impresa Cultura
Maria Teresa De Gregorio, Comune di Treviso
Raffaele Addamiano, Comune di Belluno
Andrea Colasio, Comune di Padova
Ilaria Fantin, Comune di Vicenza
Marta Ugolini, Comune di Verona
Giorgia Pea, Consigliera delegata alla cultura, attività teatrali e cinema, Comune di Venezia
Benedetta Bagatin, Comune di Rovigo
Cristiano Corazzari, Assessore alla cultura Regione Veneto

18.30 – Conclusioni a cura del Prof. Panozzo e dell’Ass. De Gregorio

Aperitivo finale di networking

19.30 – Chiusura dei lavori

GESTIAMO IL TEAM DI COLLABORATORI
2024-07-04 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto, Formatrice
Incontro con 10.4 crediti ECM.
PROGRAMMA
L’intervento si inserisce nella fase di attivazione e nella sottofase pilota. Nell’approccio della Ricerca – Azione si colloca
come un “Azione per Cambiare”, ovvero come azione da cui ci si aspetta un impatto in termine di cambiamento per chi vi
partecipa.
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di ottenere strumenti e stimoli per la
gestione del team di collaboratori in ottica di parità di genere.

ARGOMENTI GUIDA

Team e lavoro di squadra
Percezioni e Realtà nei Team
La Leadership Femminile e la Gestione della Diversità
Le difficoltà nel team
Costruire un team
Esperienze utili a nutrire il team

OBIETTIVI

Fornire strumenti e metodi efficaci alla gestione del team di collaboratori.
Supportare i partecipanti nella gestione delle dimensioni di genere nella gestione del team.

CALENDARIO

Giovedì 04/07/2024

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

UN PROTOCOLLO DI AZIONE DI RETE TERRITORIALE
2024-07-05 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Provincia di Treviso, Via Cal di Breda 116, Treviso, 31100
Conduce: Dott.ssa Silvia Toffolon
Agenda del Giorno

8:45 – Registrazione e caffè di benvenuto
9:00 – Apertura dei lavori e saluti iniziali

– Breve introduzione ai progetti territoriali per la parità di genere finanziati dalla Regione Veneto e obiettivi a lungo termine.

09:15 – Panoramica del progetto WE.LA.PA e obiettivi specifici del giorno

– Presentazione del contesto e della necessità di costruire una rete territoriale per lo sviluppo di politiche di parità di genere.

09:30 – Presentazione e discussione sulla metodologia del Design Thinking applicata alla parità di genere

– Come può il Design Thinking facilitare la soluzione di problemi complessi relativi alla parità di genere?

10:00 – Mappatura degli Stakeholder

– Discussione guidata per identificare i principali attori e il loro ruolo nella promozione della parità di genere nel lavoro.

13:00 – 14.00 Pausa pranzo
14:00 – Ripresa dei lavori: Approfondimento sui principi, gli obiettivi fondamentali e gli impegni per il Protocollo di Rete

– Presentazione dei principi base che guideranno la creazione del protocollo.
– Definizione degli obiettivi fondamentali che il protocollo mira a raggiungere.
– Discussione sugli impegni che i vari stakeholder dovranno assumere per attuare efficacemente il protocollo.

14:30 – Sessione di feedback e di contributo collettivo

– I partecipanti sono invitati a esprimere opinioni, suggerimenti e potenziali modifiche ai principi e agli obiettivi presentati.

17:00 – Sintesi dei contributi e prossimi passi

– Riepilogo delle discussioni e delle decisioni prese durante l’incontro.
– Definizione dei passi successivi per la finalizzazione del Protocollo di Rete.

17:45 – Conclusione dei lavori e saluti finali

LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI, PRODOTTI, MINDSET
2024-07-05 09:30 - 2024-07-23 12:30 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:
Modulo 1: Introduzione e contesto dell’IA
– Definizione e applicazioni dell’IA
– Storia dell’IA e principali progressi
– Panoramica attuale dell’IA generativa
Modulo 2: Tecniche di prompting
– Importanza e definizione del prompting
– Tecniche di base e avanzate
– Esercitazione pratica con feedback
Modulo 3: Strumenti per l’IA generativa
– Strumenti di text-to-speech
– Creazione di video con IA
– Generazione di presentazioni automatizzate
– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche
– Progettazione di un chatbot no code

CALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo,

QUOTA DI ADESIONE: € 170,00+IVA (Tot. € 207,40) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

SCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti
SCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
2024-07-09 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere, comitati per l’imprenditoria femminile, e altri stakeholder rilevanti, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni.

PROGRAMMA

14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti
14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto

Saluti iniziali da parte di APRI Formazione
Obiettivi dell’incontro e introduzione del tema

14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto

Relatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto
Presentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map

15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni

Relatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale
Analisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni
Cause principali della disparità retributiva
Confronto con il settore delle lavoratrici dipendenti

15:45 – 16:00: Pausa Caffè
16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale

Relatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere, già Consigliera di parità del Veneto
Discussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva
Esempi di buone pratiche e modelli di successo

16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni

Discussione interattiva tra i partecipanti
Scambio di esperienze e proposte per nuove iniziative

17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends

Presentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi
Invito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica

17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti

Riepilogo delle discussioni
Prossimi passi e chiusura dell’incontro

GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
2024-07-12 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”, V.le Giuseppe Fantuzzi, 11, Belluno, 32100, Italia
EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM

PROGRAMMA

14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION

Michele Dal Farra – Presidente di Metàlogos
Valentina Zordan – APRI Formazione

14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni

Roberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto

14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta

Pianificazione della carriera, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste.
L’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità, la cura dei figli e degli anziani, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale.

16:00 Coffe Break
16:30 Dr. Marco Boldrin, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP

Illustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi.
L’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità, paternità e alla conciliazione vita-lavoro, inclusa la cura della famiglia, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze.

17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti

Discussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.
Carola Capanucci, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti
