Apri Formazione srl

CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
2024-06-24 09:00 - 2024-07-17 13:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
COSA OFFRIAMO

140 ore di formazione gratuita, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi
4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova

CHI PUO’ CANDIDARSI

Destinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto, purché maggiorenni
Requisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)
Lingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese

INFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI

Informazioni: formazionefse@apriformazione.eu, 0444 914236
Scadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00
Documentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione
Selezioni: dal 18 giugno in poi, presso APRI Formazione, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI

CALENDARIO

Formazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00
Tirocinio: a partire da settembre 2024

LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI, PRODOTTI, MINDSET
2024-07-05 09:30 - 2024-07-23 12:30 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:
Modulo 1: Introduzione e contesto dell’IA
– Definizione e applicazioni dell’IA
– Storia dell’IA e principali progressi
– Panoramica attuale dell’IA generativa
Modulo 2: Tecniche di prompting
– Importanza e definizione del prompting
– Tecniche di base e avanzate
– Esercitazione pratica con feedback
Modulo 3: Strumenti per l’IA generativa
– Strumenti di text-to-speech
– Creazione di video con IA
– Generazione di presentazioni automatizzate
– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche
– Progettazione di un chatbot no code

CALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo,

QUOTA DI ADESIONE: € 170,00+IVA (Tot. € 207,40) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

SCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti
SCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
2024-07-09 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere, comitati per l’imprenditoria femminile, e altri stakeholder rilevanti, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni.

PROGRAMMA

14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti
14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto

Saluti iniziali da parte di APRI Formazione
Obiettivi dell’incontro e introduzione del tema

14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto

Relatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto
Presentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map

15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni

Relatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale
Analisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni
Cause principali della disparità retributiva
Confronto con il settore delle lavoratrici dipendenti

15:45 – 16:00: Pausa Caffè
16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale

Relatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere, già Consigliera di parità del Veneto
Discussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva
Esempi di buone pratiche e modelli di successo

16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni

Discussione interattiva tra i partecipanti
Scambio di esperienze e proposte per nuove iniziative

17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends

Presentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi
Invito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica

17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti

Riepilogo delle discussioni
Prossimi passi e chiusura dell’incontro

GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
2024-07-12 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”, V.le Giuseppe Fantuzzi, 11, Belluno, 32100, Italia
EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM

PROGRAMMA

14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION

Michele Dal Farra – Presidente di Metàlogos
Valentina Zordan – APRI Formazione

14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni

Roberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto

14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta

Pianificazione della carriera, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste.
L’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità, la cura dei figli e degli anziani, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale.

16:00 Coffe Break
16:30 Dr. Marco Boldrin, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP

Illustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi.
L’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità, paternità e alla conciliazione vita-lavoro, inclusa la cura della famiglia, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze.

17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti

Discussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.
Carola Capanucci, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti

MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
2024-07-17 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing
Incontro accreditato da parte del ODCEC
PROGRAMMA
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business.
I principali argomenti trattati saranno:
– La rete come strumento di business per l’azienda
– Come strutturare la propria presenza online
– Dal sito ai Social Network

OBIETTIVI

Fornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.
Sviluppare un modello di business innovativo.
Rafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.

CALENDARIO

17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
2024-07-17 09:00 - 2024-09-17 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
L’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo.

DOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione, recruiting internazionale, Gender Equality e DEI.
Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.
Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change.

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

mercoledì 17/07/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Unconscious bias, stereotipi di genere, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione, on-boarding, collaborazione in azienda, con esercitazioni e attività interattive.

mercoledì 11/09/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Job description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita, diversità, competitività, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I, Certificazione di genere PdR 125 e KPI, best practice ed esempi.

martedì 17/09/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Piani di formazione e sviluppo professionale, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Destinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.

IDEE, PROPOSTE E SOLUZIONI PER SUPERARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
2024-07-22 14:00 - 16:00 (Europe/Rome) | E-learning –, Corso Online - Piattaforma Zoom
Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta

OBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento.

CONTENUTI

Esplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.
Riflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.
Sviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.
Strumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.

LA GESTIONE DELL'IMPRESA FEMMINILE
2024-08-09 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
PROGETTO
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la
scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del
divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Relatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale

PROGRAMMA
3° incontro di un percorso di 5 giornate
Giovedì 03 ottobre 2024
Orario: 09:00-13:00 + 13:45-17:45

Iniziare un’attività: cosa devo sapere, come si fa, le tempistiche per operare correttamente
Durante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti
contabili, fiscali e previdenziali.
La dimensione di genere all’interno dell’impresa

II contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale, utilizzando i casi studio e anche
brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle
loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla
gestione della propria azienda.
Verrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto.
Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità, per dare strumenti per la
gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di
gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale.
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste.
Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per
l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LA PLURALITA' DEGLI ECOSISTEMI CULTURALI IN VENETO
2024-09-02 17:00 - 21:00 (Europe/Rome) | HEADS COLLECTIVE, VIA SAN LAZZARO,32, TREVISO, 31100
17.00 Registrazioni e accoglienza

17.30 Saluti e introduzione a cura di Fabrizio Panozzo (Centro aiku, Università Ca’ Foscari), Renzo di Renzo (Heads Collective) e Enrico Bressan (Apri Formazione)

Presentazioni delle ricerche sui diversi ecosistemi culturali locali:
Anna Chiara Carlet, Microreti culturali tra Belluno e Treviso: Sfide di frammentazione in un ecosistema complesso
Anna Chiara Sartori, Produzioni Culturali – Limiti e Opportunità nel Contesto Trevigiano
Nicole Boldrin, Ecosistema montebellunese: reti tra cultura e territorio
Angela Vitale, Ville venete: modelli di business per un ecosistema complesso
Leonardo Mozzato, L’ecosistema teatrale veronese tra politiche culturali e scenari futuri
Valentina Fin, Il ruolo dello spazio pubblico nell’ecosistema culturale di Padova: opportunità e sfide
Stefano Russo, Dal frammento alla rete: la sfida dell’ecosistema culturale veneziano per narrare l’autenticità

19.30 Una ricostruzione comparativa della pluralità degli ecosistemi in Veneto
Elena Borin, Università Link Campus
Maurizio Busacca, Università Ca’ Foscari
Maria Lusiani, Università Ca’ Foscari

20.00 Domande e dibattito

20.30 Aperitivo e live music

GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
2024-09-03 14:00 - 2024-11-05 18:00 (Europe/Rome) | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
L’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo.

DOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

martedì 03/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Premessa normativa sulla parità di genere.

martedì 01/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.

martedì 08/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Parità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022.

martedì 22/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Gli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale.

martedì 29/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).

martedì 05/11/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

I piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Destinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.
Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di
sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane, in coerenza con gli
obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre, predispongono il sistema e le procedure per la
gestione amministrativa del personale, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e
garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.

STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
2024-09-11 09:00 - 2024-09-18 13:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione

!!! Questo corso dà diritto a 6.4 crediti ECM !!!

PROGRAMMA
La metodologia didattica sarà di tipo attivo e partecipativo, al fine di coinvolgere le partecipanti e renderle le protagoniste dei contenuti da esperire.
Utilizzeremo il teatro d’impresa, quale metodo che amplifica le potenzialità del role play portandolo su un maggiore livello di immedesimazione ed assunzione di prospettiva. Tale metodologia coinvolge sia gli attori che gli spettatori, chiamati a loro volta ad interagire nella rielaborazione dell’esperienza vissuta.
Perché indossare una maschera? Attori e spettatori si riconosceranno dentro la scena?
Sono questi i concetti che incontreremo nelle 8 ore di laboratorio, durante le quali la docente aiuterà i partecipanti a focalizzare i punti di forza delle loro attitudini mentale e comportamenti per favorire il trasferimento degli apprendimenti dalla situazione d’aula alla vita aziendale quotidiana.
“La tendenza a giudicare gli altri è la più grande barriera alla comunicazione e alla comprensione.” C. Rogers
I focus didattici saranno dunque due: comunicazione e conflitto, nella relazione professionale che vive nell’organizzazione di micro o piccola azienda.

ARGOMENTI GUIDA

COMUNICAZIONE E STILI COMUNICATIVI: LAVORIAMO CON LE DIFFERENZE
L’IMPATTO DEL CAMBIAMENTO DELLA RELAZIONE PROFESSIONALE
LA PAURA DI SBAGLIARE E L’ERRORE AMICO
IL CONFLITTO: TIPI , CAUSE , MODALITA’ DI RISOLUZIONE

CALENDARIO

Mercoledì 11.09.2024, con orario 09.00-13.00 (4h)
Mercoledì 18.09.2024, con orario 09.00-13.00 (4h)

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste di imprese di piccole dimensioni. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

L'invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP - I controlli da fare e le novità da monitorare
2024-09-11 09:00 - 2024-09-30 13:00 UTC | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA

Verifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI
La compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità
Approfondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici
Gli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli
La dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare

RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale
CALENDARIO:
l’evento è gratuito, sono proposte 3 edizioni da confermare quella scelta sul modulo di iscrizione
11 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 POSTI ESAURITI
23 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 POSTI ESAURITI
30 Settembre 2024 orario 9:00-13:00
SEDE: videoconferenza Zoom
CREDITI FORMATIVI
L’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.

Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
2024-09-11 15:00 - 2024-10-14 19:00 (Europe/Rome) | Apri Formazione Srl, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20, Vicenza, Vicenza, 36100, Italia

ACCOMPAGNAMENTO DI GRUPPO PER INDIVIDUARE STRATEGIE DI APPLICAZIONE DELLE LINEE GUIDA CONTRATTUALI
2024-09-13 14:00 - 2024-09-20 18:00 (Europe/Rome) | GATE, Via della Croce Rossa, 112, Padova, 35129
COMPETENZE E ABILITA’
Percorso specialistico gratuito di 8 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
Svolgimento in presenza, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa, 112, 35129
Padova PD.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro
PROGRAMMA

venerdì 13/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Premessa normativa sulla parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

venerdì 20/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Normativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.
Lezione frontale – Discussione aperta

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
L’azione di assistenza di gruppo è rivolta a referenti delle imprese del territorio, invitate dai partner operativi e di rete del progetto. I partecipanti saranno informati dell’impegno alla partecipazione attiva e sarà chiesto loro di compilare una scheda di raccolta dati specifica sulle loro policy riguardo le pari opportunità. Si prevede di invitare anche aziende nelle quali il lavoro femminile è sottorappresentato.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. Le domande dovranno pervenire all’indirizzo email

L’EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE DEL COMMERCIALISTA: SOSTENIBILITA’ E ADEGUATI ASSETTI COME OPPORTUNITA’. IL WELFARE E LE COPERTURE DI ASSISTENZA PER I PROFESSIONISTI
2024-09-18 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Vicenza, Contrà del Monte, 13, Vicenza, 36100, Italy

LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO, MODELLI E STRUMENTI
2024-09-27 14:00 - 2024-11-15 18:00 (Europe/Rome) | GATE, Via della Croce Rossa, 112, Padova, 35129
COMPETENZE E ABILITA’
Percorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.

Svolgimento in presenza, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa, 112, 35129 Padova PD.
Docente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro

PROGRAMMA

venerdì 27/09/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Procedure di assunzione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 18/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Analisi cedolini, prospetti contabili, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere.
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 25/10/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

Agevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva, esonero parità di genere…).
Lezione frontale – Esercitazione

venerdì 15/11/2024, dalle ore 14:00 alle ore 18:00

La certificazione di parità. Criteri, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022.
Lezione frontale – Esercitazione

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Il percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive.

Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

L’invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP – I controlli da fare e le novità da monitorare
2024-10-02 09:00 - 13:00 (Europe/Rome) | Videoconferenza, Italia
PROGRAMMA:

Verifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI;
La compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità;
Approfondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici;
Gli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli;
La dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare.

CALENDARIO: 2 Ottobre 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom
RELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa, Dottore Commercialista e Revisore Legale

QUOTA DI ADESIONE: € 100,00+IVA (Tot. € 122,00) per ogni partecipante, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione, delle esercitazioni, verifica finale, del materiale didattico.
Da versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:
APRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301

AVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER
Gli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 .
VI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 25/09/2024, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.

LA GESTIONE DELL’IMPRESA FEMMINILE
2024-10-03 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.
ARGOMENTI GUIDA:

Iniziare un’attività: cosa devo sapere, come si fa, le tempistiche per operare correttamente.
Durante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti contabili, fiscali e previdenziali.
La dimensione di genere all’interno dell’impresa

I contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale, utilizzando i casi studio e anche brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla gestione della propria azienda.
Verrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto. Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità, per dare strumenti per la gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale.
CALENDARIO
Giovedì 03/10/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 14.00-18.00
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

STILE IMPRENDITORIALE NEL SETTORE TERZIARIO
2024-10-12 08:30 - 17:00 (Europe/Rome) | Piazzale Roma, Piazzale Roma, Venezia, 30100
Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale, del Lavoro e della Comunicazione
CALENDARIO

Sabato 12/10/2024 – dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 17:00
PARTENZA E RITROVO: Stazione dei treni di Venezia

PROGRAMMA
“Dal mito della fata triste a quello della colonna scomparsa; dalla storia del mortaio che fermò un’intera armata a quella della sirena che sposò un pescatore”. Attraverso una sorta di caccia al tesoro, che richiederà motivazione ed intuito, osserveremo le dinamiche di gruppo ed affronteremo il complesso tema della leadership.
L’intervento è un’occasione riservata ad un gruppo di formatori esperti in Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro; ci confronteremo in team rispetto alla propria esperienza professionale, clientela e specificità sperimentando la percezione nostra ed altrui del ruolo che rivestiamo all’interno di un’organizzazione lavorativa. Difficoltà, resistenze, strategie per scoprire come raggiungere l’obiettivo di promuovere ed assicurare la salute fisica e mentale in azienda! L’attività prevista in modalità giornata unica, si svolgerà nel cuore di Venezia e sarà sviluppata mediante un approccio innovativo, fortemente esperienziale.
ARGOMENTI GUIDA

Formazione esperienziale: cosa è, quando e come utilizzarla
La sicurezza nella vision e mission aziendale per la piccola, media e grande impresa
Il ruolo del consulente: strumenti di definizione aziendale
La percezione del leader all’interno di un gruppo di lavoro

OBIETTIVI

Esercitare la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditore ed imprenditrice, mediante il feedback del gruppo
Sviluppare la consapevolezza rispetto all’impatto della dimensione di genere sul proprio stile di leadership rispetto allo specifico settore della Salute e Sicurezza
Individuare nuove metodologie formative da utilizzare nelle realtà organizzative clienti

DESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LE COMPETENZE COME ELEMENTO VALORIALE NELLA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
2024-10-17 09:00 - 2024-11-07 14:00 (Europe/Rome) | sede IVL via Torino, 101, 30172 Venezia
La valutazione del personale, quindi la retribuzione, è legata ad una serie di variabili non sempre esplicite, ad esempio: è più utile valutare l’impegno oppure i risultati? Le capacità oppure le conoscenze? La dedizione oppure la fedeltà all’azienda?
Non è sempre facile rispondere a queste domande, in ogni caso noi riteniamo che, in quest’ambito, diventerà sempre più significativo, il concetto di competenza, ovvero: le qualifiche professionali conseguite con le esperienze di lavoro, le conoscenze teoriche, le abilità pratiche, le attitudini comportamentali e quelle relazionali.
Valorizzare il concetto di competenza, non solo può rinnovare le politiche retributive associandole ad un continuo e reale sviluppo professionale delle persone piuttosto che a parametri non sempre significativi (età, anzianità, ecc.) ma potrebbe essere l’elemento cardine nel contrasto al divario retributivo di genere nei diversi ambiti: delle professioni, delle imprese manifatturiere, del piccolo commercio, dell’area trasversale.
Docenti:

Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto, Formatrice
Dott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa, Psicoterapeuta, Formatrice, Recruiter, Vicepresidente Ordine Psicologi Veneto e Presidente AltraPsicologia

OBIETTIVO
Verrà analizzato il concetto di competenza collegato alla capacità negoziale e alle politiche retributive aziendali così da elaborare una proposta che possa rendere tale concetto come punto cardine di una evoluzione retributiva sia per le donne che per gli uomini nei vari contesti lavorativi.
L’output previsto al termine sarà un modello di riconoscimento delle competenze come elemento per costruire una politica retributiva e offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa/economica, sapendo applicare tecniche di comunicazione interpersonale e assertive, consapevolizzarsi dei propri punti di forza e lavorare sulle proprie aree di miglioramento.
CALENDARIO

Giovedì, 17/10/2024, dalle ore 09:00 alle ore 14:00
Venerdì, 25/10/2024, dalle ore 09:00 alle ore 14:00
Giovedì, 31/10/2024, dalle ore 09:00 alle ore 14:00
Giovedì, 07/11/2024, dalle ore 09:00 alle ore 14:00

PROGRAMMA

Cosa sono le competenze professionali e come individuarle
Come gli stereotipi e il gender gap influiscono sull’acquisizione/espressione di competenze
Come tenerne conto delle differenze di genere nel proprio percorso e per quello dei collaboratori
Strumenti per far emergere i blocchi che non permettono lo sviluppo delle competenze
Il ruolo della negoziazione e simulate
Confronto esperienze personali su come le competenze personali sono state bloccate o non considerate

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Le destinatarie saranno donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

SPORT E IMPRESA: DEFINIRE GLI OBIETTIVI
2024-10-21 09:00 - 17:30 (Europe/Rome) | GAM Climbing, V Taglio Sinistro, 65/i, Mirano (VE), 30035
L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo, attraverso la scoperta, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi.

Docente: Dott.ssa Francesca Stecchi – Psicologa Clinica, Psicologa dello Sport

PROGRAMMA e CALENDARIO
Fondamenti Teorici ed Esperienza Outdoor

9:00-9:30 – Introduzione al corso: Obiettivi e aspettative

– Presentazione del programma e dei partecipanti.
– Introduzione all’importanza degli obiettivi ben definiti nel business e nello sport.

9:30-10:30 – Sessione teorica: L’importanza degli obiettivi SMART

– Definizione di obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Accessibili (Raggiungibili), Realistici, Temporalmente definiti).
– Esercizi di gruppo per la definizione di obiettivi SMART personali e aziendali.

10:30 -12:30 – Preparazione all’attività di arrampicata sportiva

– Introduzione teorica all’arrampicata: metafora degli obiettivi nello sport e in azienda.
– Attività pratica di arrampicata, con focus sull’impostazione e raggiungimento degli obiettivi.
– Ogni partecipante avrà l’opportunità di sperimentare e superare sfide personalizzate.

12:30-13:00 – Workshop: Trasferimento delle metafore sportive al contesto aziendale

– Discussione guidata sull’applicazione delle lezioni apprese dall’arrampicata ai contesti aziendali.
– Mini focus sull’attività pratica dell’incontro successivo.
NOTE: SI CONSIGLIA ABBIGLIAMENTO COMODO VISTA LA SESSIONE DI ARRAMPICATA.

Gamification e Applicazione degli Obiettivi

13:30-14:00 Introduzione al programma del pomeriggio

– Breve sessione di riflessione sull’esperienza di arrampicata del primo incontro e sugli obiettivi Smart.
– Introduzione al concetto di gamification e spiegazione di come sarà utilizzato per applicare gli obiettivi SMART

14:00- 16:00 – Gioco: “Visione degli Obiettivi”

– Obiettivo: Usare le carte Dixit per facilitare la discussione sugli obiettivi personali e professionali, promuovendo l’interpretazione creativa e la condivisione di esperienze e strategie.
– Conclusioni: Si conclude con una riflessione guidata sull’importanza di visualizzare gli obiettivi e le sfide in modi nuovi e creativi sottolineando come le diverse interpretazioni possono offrire nuove prospettive e soluzioni ai problemi.

16:00- 17:30 – Parte finale

– Discussione su come il corso ha aiutato le partecipanti al raggiungimento degli obiettivi, condivisioni di gruppo circa i propri obiettivi da raggiungere, ulteriori suggerimenti e risposte alle domande.
DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

RETI PER LO SVILUPPO DEL TERRITORIO
2024-10-22 16:00 - 20:00 (Europe/Rome) | Museo Santa Caterina – Musei Civici Treviso, Piazzetta Botter Mario,1, 31100 Treviso TV, Treviso, TV, 31100
CREATIVITA’ E CULTURA
PROGRAMMA DEI LAVORI
15:45 | Registrazione dei partecipanti
16:00 | Saluti istituzionali
Dott. Massimo Marzano Bernardi, Direttore della Direzione Formazione e Istruzione
Modera l’incontro: Daniele Marcassa

16.10 | Tavola rotonda
I cinque progetti dell’Area Treviso-Belluno

Giovanna Brunelli, UMANA FORMA
Vincenzo Ciccarello, APRI Formazione
Christian Comis, IRECOOP VENETO
Alberto Ferri, ALTEREVO
Nicola Zanon, APINDUSTRIA SERVIZI

17:00 | Tavola rotonda
Reti territoriali pubblico-privato per la cultura

Monica Gambarotto, Presidente Associazione Atena Ponzano APS
Luigi Bacialli, Presidente Veneto Film Commission

17.40 | Intermezzo teatrale a cura Rosso Teatro

18:00 | Le borse di ricerca
Pluralità degli ecosistemi culturali in Veneto
Centro aiku – Arte Impresa Cultura, Università Ca’ Foscari

Anna Chiara Sartori, Un nuovo storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto
Nicole Boldrin, Ultracosmi: un Ecosistema dinamico per la cultura tra Treviso e Belluno UNESCO

18:30 | Testimonianze dalle aziende coinvolte

VILLA SAN LIBERALE con Ulisse Baldisseri
D 4 IMAGE S.R.L. e 2 SQUARE – S.R.L. con Alessandrini Giampiero
STUDIO CECCONATO con Cecconato Michele
RATIONAL FEELINGS con Manuel Campardo
CENTRO TEATRALE DA PONTE con Edoardo Fainello
HANGAR 11 E ENROSADIRA FESTIVAL NEL PROGETTO ULTRACOSMI DI IRECOOP VENETO con RAJEEV BADHAN, Direttore del Teatro Chiabrera di Savona e Fondatore di SlowMachine (BL), Belluno Miraggi e Vertigini Festival

19:15 | Strumenti per l’attivazione delle reti territoriali
Protocolli per la creazione di una rete di enti e aziende operanti nei settori culturale, creativo e dello spettacolo per sviluppare e coordinare azioni mirate alla crescita del settore
Introduce Enrico Bressan, Direttore – APRI Formazione

Vincenzo Ciccarello, Animatore territoriale – APRI Formazione
Alessandro Fedrigo, Presidente di Nusica.org
Antonello Baseggio, Sindaco ed Assessore alla Cultura di Ponzano Veneto
Isabella Morabito, Coordinatrice di progetto – UMANA FORMA

19:45 Chiusura con Aperitivo

MODELLI DI CREDITO ALL'IMPRESA
2024-10-23 09:00 - 17:45 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Cinzia Fava – Coordinatrice Segreteria Provinciale F.A.B.I. Treviso e Consulente Finanziaria

PROGRAMMA
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione e preparazione di una richiesta di credito per la propria attività imprenditoriale. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto alla complessità relative all’accesso al credito e a come la dimensione di genere possa influenzare questi passaggi.
L’intervento presenterà sia gli aspetti tecnici del credito all’impresa che le modalità più idonee per formulare con successo una richiesta ad una banca.
Nello specifico, qual è la documentazione richiesta per una “pref” pratica elettronica di fido, quali sono le eventuali garanzie richieste e le tipologie (personali, consortili, statali), le tempistiche, i costi e le spese di cui tenere conto.
Come ci si presenta per chiedere la concessione di un fido, prestito, etc.? Quali sono gli aspetti più importanti e quali errori evitare.

OBIETTIVI

conoscere le diverse modalità di accesso al credito per la propria attività imprenditoriale.
rafforzare le competenze relative alla presentazione del proprio progetto per l’ottenimento di opportunità di credito.

CALENDARIO

Mercoledì 23/10/2024 – con orario 09:00 – 13:00 + 13:45 – 17:45

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

LA PRIMA RETE SOCIALE: UNA SERATA IN OSTERIA
2024-10-31 17:00 - 21:00 (Europe/Rome) | TEATRO DEL PANE, Via Fontane, 91, Fontane, TV, 31020, Italy
Programma
17:00 – 17:15 – Registrazione presenti

17:15 – 17:30 – Saluti ed Introduzione – Mirko Artuso – Teatro del Pane
Enrico Bressan – Direttore APRI Formazione

17:30 – 17:45 – Passeggiate Trevigiane
Valeria Romano (voce narrante) – Enrico Palù (musicista)

17:45-18:30 – I risultati del Progetto : Un Nuovo Storytelling per lo sviluppo di un ecosistema culturale veneto
Enrico Bressan – Direzione APRI Formazione
Debora Nicoletto – Dolomiti Hub
Alessandro Dal Col – Fab Cube
Paola Arnoffi – Enaip Feltre

18:30-18:45 – Osterie Fuori porta – Valeria Romano e Enrico Palù

18:45 -19:45 – Partner di progetto e non solo: esperienze sul campo
Vincenzo Santoriello (Scuola musicale Lucchesi), Sandra Milani (teatro di Marca), Gianni Pizzolato (uomoapedale), Michele Cecconato (studio Cecconato), Giulio Golfieri (Location Manager), Francesco Calia Di Pinto (Gruppo pennelli DiVini).

19:45 – 20:00 – Tra cicchetti e chiacchiere – Valeria Romano e Enrico Palù

20:00 – 20:30 – Presentazione Incontri di animazione territoriali e protocollo di rete.
Sottoscrizione protocollo di rete.
Vincenzo Ciccarello- Animatore territoriale Project manager

20:30- 20:45 – Indicazioni per il futuro Nuove opportunità. – Enrico Bressan e Vincenzo Ciccarello

20:45-21:00 – Ritrovi contemporanei – Valeria Romano e Enrico Palù

21:00 – Buffet

AZIONE PILOTA 8 - GEN Z - GIOCHIAMO ALLA PARI!
2024-11-04 11:00 - 2024-11-12 13:00 (Europe/Rome) | Liceo Scientifico e Linguistico Statale Galileo Galilei, Via Ceresina 17, Caselle di Selvazzano, 35030, Italy
L’intervento vedrà la partecipazione di una moderatrice – Dott.ssa Marta Coltro (Psicologa e formatrice), la quale avrà il compito di condurre l’evento, dar spazio a tutti relatori e coinvolgere i ragazzi in maniera attiva e dinamica.
PRIMA PARTE
Prevediamo di iniziare l’intervento con una sessione tenuta dalla moderatrice affiancata dalla Dott.ssa Goldin Elisa – esperta in ambito di discriminazione di genere, divario salariale e retributivo (parlerà di alcune attività già concluse all’interno del progetto P.A.R.I. sulle provincie di Treviso, Venezia e Padova, la quale porterà dati e statistiche provenienti dall’ultimo rapporto sulle libere professioni in Italia).
Si punterà ad un’azione di sensibilizzazione sui temi della parità di genere nei confronti di studenti e studentesse degli Istituti Scolastici per incrementare la creazione da parte della generazione Z di una cultura orientata alla non discriminazione di genere. L’ obiettivo è di promuovere nei giovani, che entreranno nel mondo del lavoro, la consapevolezza sull’importanza di questo tema sia in quanto donne/uomini, sia in quanto futuri lavoratori/lavoratrici di una determinata realtà.
L’ intervento effettuerà una panoramica delle sfide che le persone di diversi generi affrontano nella società e nel mondo del lavoro, fornendo esempi e casi concreti di discriminazione di genere su tutti i piani, con
particolare focus su quello retributivo. Verranno elencati i principali stereotipi alla base della mancanza di parità di genere causati da fattori culturali e psicologici per facilitare la consapevolezza che la principale causa delle discriminazioni nella società e nel mondo del lavoro sta proprio nella presenza ancora pervasiva, di una cultura che non incentiva un’effettiva parità di genere.
SECONDA PARTE
Verranno quindi presentati dei casi reali di discriminazioni di genere che i partecipanti potrebbero incontrare in un contesto lavorativo e verranno portate delle testimonianze di professionisti/e e/o figure di spicco del mondo della cultura/istituzioni/spettacolo/sport per superare gli stereotipi ancora esistenti e diffondere una cultura paritaria tra le nuove generazioni.
Le diverse tematiche saranno presentate non sotto forma di discussione uno a molti in modalità top-down, bensì verranno assunte le caratteristiche di una conversazione e di un confronto in cui i partecipanti saranno invitati a condividere idee, opinioni e feedback.
Le testimonianze saranno presentate da:

Imprenditrice, Presidente della Camera di Commercio, comitato Imprenditoria giovanile di Padova
Consulente del Lavoro, Vicepresidente dell’Associazione Giovani Consulenti del lavoro di Padova, Membro della Commissione pari opportunità Consulenti del Lavoro e Commissione pari opportunità interprofessionale, Volontaria del Progetto Giovani del Comune di Padova e Docente di alcuni interventi per il bando P.A.R.I finanziato dalla Regione Veneto per la provincia di Padova. Oltre a riportare la sua testimonianza come titolare di uno studio professionale, parlerà come rappresentante dell’Associazione ANCL e del CPO.
Presidente ASD Vicenza Calcio Femminile, Coordinatore Nazionale nel Consiglio Dipartimento Calcio Femminile
Commissario Polizia di Stato

COSTRUIRE E PRESENTARE UN BUSINESS PLAN
2024-11-11 09:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia, Via Lombardi 19, Marcon (VE), 30020
Docente: Dott.ssa Stefania Targa – Rag. commercialista e revisore contabile
L’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione del business plan e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto al proprio piano di business e alla modalità per attuarlo.
OBIETTIVI

Definire un business plan della propria attività
Rafforzare le competenze relative alla presentazione del proprio business plan a terzi.

PROGAMMA
Come impostare un Business Plan

Il Business Plan concetti di base
Il Business Plan come si articola
Scegliere la forma giuridica più conveniente
La pianificazione degli investimenti iniziali per non rischiare errori
Il Conto Economico: costi, ricavi e profitti
La tassazione: conoscerla preventivamente

Esempio di Business Plan

Cronoprogramma di cosa e quando fare per l’avvio di un’impresa
Lo sviluppo dell’impresa
Il monitoraggio dei risultati

Durante la giornata gli argomenti saranno trattati in relazione alle esigenze specifiche dei partecipanti

CALENDARIO
Lunedì 11/11/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 13.45-17.45

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.

WEBINAR SUL GENDER PAY GAP
2024-11-13 09:00 - 11:00 (Europe/Rome) | E-learning –, Corso Online - Piattaforma Zoom

PENSARE, IMPLEMENTARE E GESTIRE NUOVI SERVIZI PROFESSIONALI
2024-11-15 08:30 - 18:30 (Europe/Rome) | Hotel Laguna Palace Mestre
Sessioni cui è possibile iscriversi: PRIMA SESSIONE – dalle 8:30 alle 12:30 SECONDA SESSIONE – dalle 14:00 alle 18:30
Clicca qui per visualizzare la locandina.

IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
2024-11-27 14:00 - 18:00 (Europe/Rome) | Provincia di Treviso, Via Cal di Breda 116, Treviso, 31100
IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE
Ente titolare: WE.LA.PA, Welfare, Lavoro e Parità
Partner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 4360-0001-1522-2022

PROGRAMMA
14:00 Presentazione dell’intervento e del progetto WE.LA.PA
Enrico Bressan – Direttore di APRI Formazione
Greta Maniero – Coordinamento politiche attive Triveneto Manpower
14:15 Il divario reddituale di genere nel lavoro autonomo: conseguenze a lungo termine sulla previdenza e pensione delle professioniste
Roberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto
14:30 Problematiche relative alla parità di genere e al divario salariale

Discussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva
Esempi di buone pratiche e modelli di successo

Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto
15:30 Le politiche degli enti locali per la conciliazione vita professionale – vita privata
Jacopo Massaro – Consulente, ex sindaco di Belluno, Presidente della Commissione nazionale personale e funziona pubblica
16:30 Coffee Break
17:00 Il marchio Comuni Amici della Famiglia della Provincia Autonoma di Trento e la rete dei Comuni Amici della Famiglia
Il marchio “Comune amico della famiglia” della Provincia Autonoma di Trento è un riconoscimento assegnato alle Amministrazioni comunali che si distinguono per il loro impegno concreto a favore delle famiglie. Per ottenere questo marchio, i Comuni devono soddisfare specifici requisiti in diverse aree, tra cui la programmazione e verifica delle politiche familiari, l’offerta di servizi alle famiglie, la gestione delle tariffe, la qualità dell’ambiente e della vita, e la comunicazione. Il marchio promuove lo sviluppo e la diffusione di politiche orientate al benessere delle famiglie.
Valentina Cherubini – Consulente Certificazione Family Audit e gender Equality Manager
17:30 dibattitto e conclusioni

FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
2024-11-28 14:00 - 2025-03-06 23:30 (Europe/Rome) | Lepido Rocco, Via Lepido Rocco, 8, Motta di Livenza (TV), 31045
Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa, e la prevenzione in tema di sicurezza, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve.
In tale contesto, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore, che si terrà in un pomeriggio, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo, secondo e terzo anno. Durante l’incontro, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica, tra cui:

riflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);
la partecipazione femminile alla vita sociale, scolastica e lavorativa;
sicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.

Gli incontri saranno tenuti da formatori qualificati, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti.
Riteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve, ma anche gli allievi, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
