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SUMMARY:Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nLe tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011). \nLa legge “Golfo-Mosca”\, dai nomi delle firmatarie\, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede\, quindi\, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare. \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.\nmercoledì 24/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.\nmercoledì 08/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea. \nmercoledì 15/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori. \nmercoledì 22/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società. \nmercoledì 29/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.\nmercoledì 05/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio. \nmercoledì 12/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione. \nmercoledì 19/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi\, amministrativi e contabili. \nmercoledì 26/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG. \n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari\, 6 persone\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni\, camera di commercio\, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit\, Associazioni di Promozione Sociale\, volontariato sociale\, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.
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SUMMARY:REALTA' ESTESA E METAVERSO PER LO STORYTELLING CULTURALE
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SUMMARY:APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \n  \nDocente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nVenerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00\n\nCODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione\, il punto sui CCNL \n\nGiovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00\n\nDisciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione \n\nVenerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00\n\nLa Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance \n\nMartedì 18 Giugno orario 14:00-18:00\n\nStrategie per guidare il cambiamento culturale \n\nGiovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00\n\nCause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nProfessioniste/i\, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità\, riducendo discriminazioni\, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta \nIncontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC. \nPROGRAMMA \nNell’attuale panorama lavorativo\, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale\, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta\, però\, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale. \nPer affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro\, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative. \nL’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere\, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative\, per una pianificazione del lavoro più equilibrata. \nOBIETTIVO \nGenerare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative. \nCALENDARIO \n – Lunedì 03/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nConciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni\nVita e lavoro nel mondo reale\nIl tempo: modelli di gestione\n\n– Lunedì 17/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nAndare oltre l’equilibrio\nPianificare vita e lavoro\nCome non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, libero professioniste\, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati\, consulenti del lavoro\, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative\, di welfare\, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:USR CISL VENETO\, Via Torino 103\, Mestre (VE)\, 30172\, Italia
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SUMMARY:LA MAPPATURA DELL'ECOSISTEMA CULTURALE\, CONFRONTO TRA RICERCATORI\, STAKEHOLDER E COMUNITA'
DESCRIPTION:IMPRESE E CULTURA: OPPORTUNITÀ E RISORSE PER PARTNERSHIP INNOVATIVE \n  \nLunedì 3 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nIl modello tradizionale di filantropia in ambito culturale invoca spesso le imprese come sostenitrici delle attività culturali attraverso donazioni finanziarie o sponsorizzazioni. Questo modello ha fornito e fornisce finanziamenti essenziali per istituzioni e produzione culturali\, ma tende anche a mantenere la separazione tra le attività caratteristiche dell’impresa e i progetti culturali che sostiene.  \nLa prospettiva dello sviluppo guidato dalla cultura riconosce invece che partnership innovative tra le imprese e il settore culturale possono avere un profondo valore strategico. Anche il dossier presentato da Treviso per la candidatura a Capitale italiana della cultura ha messo in primo piano questo orizzonte di sviluppo del rapporto tra cultura e impresa.  \nRipartiamo quindi da quella intuizione per illustrare come\, evolvendo da un modello puramente filantropico a un modello di partnership\, le imprese possono innovare il loro rapporto con il settore culturale\, creando identità organizzative più autentiche\, migliorando il coinvolgimento della forza lavoro\, favorendo le connessioni con la comunità ed esprimendo la loro responsabilità sociale.  \nLe strategie europee e nazionali e i nuovi finanziamenti pubblici per la cultura e la creatività sono già orientati in questa direzione che sarà concretamente indicata con la presentazione delle opportunità offerte dai bandi dello Spoke 6 di iNest\, il progetto di Next Generation EU dedicato alla costruzione di un ecosistema territoriale tra Turismo Cultura e Industrie Creative. \n  \nPROGRAMMA \n\n15.00 – Registrazioni\n15.30 – Saluti di Benvenuto\n\nDott.ssa Maria Teresa De Gregorio\, Assessore alla Cultura del Comune di Treviso \n\n15.45 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n\nDott. Enrico Bressan\, Direttore di Apri Formazione \n\n16.00 – Panel di discussione – Il ruolo dell’impresa per la cultura. Dal fundraising alle partnership\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari\, Venice School of Management\, centro aiku – Arte Impresa Cultura  \nProf.ssa Marta Gasparin\, Copenhagen Business School\, Department of Business Humanities and Law \nTestimonianze di imprese impegnate in partnership innovative con la cultura: \nMichela Antiga\, responsabile Comunicazione e Relazioni Istituzionali di Grafiche Antiga e Tipoteca Italiana Fondazione \nSergio Paolin\, General Manager Arbos \nLuana Corbanese\, Health\, Safety\, Environment & Security Manager Susegana factory Electrolux \nFrancesca Celato\, Chief Marketing Officer De Castelli \nIlenia Speretta\, Responsabile Marketing e Comunicazione OIKOS \n\nore 17.00 – coffee break \nore 17.15 – Risorse per partnership innovative tra imprese turistiche\, culturali e creative: I Bandi a Cascata iNEST Spoke 6 – Tourism\, culture and creative industries\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf. Andrea Albarelli\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf.ssa Serena Volo\, Libera Università di Bolzano \nDott.ssa Serena Lonardi\, Università degli Studi di Verona \n\n18.15  Conclusioni e Aperitivo di networking
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LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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SUMMARY:MODELLI DI BUSINESS A CONFRONTO
DESCRIPTION:Docente: Dott. Nicola Gaddi – Consulente di marketing e gestione d’impresa \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento è pensato per affrontare con semplicità\, praticità e completezza le tematiche inerenti il tema assegnato e le conseguenti azioni strategiche\, focalizzando l’attenzione sul processo organico di pianificazione analisi – obiettivi – strategie – controllo\, e sugli strumenti più idonei per renderlo attivo. \nLe acquisizioni concettuali saranno centrate su alcuni fondamenti di marketing (tra i quali i modelli di business) da poter applicare direttamente all’interno della propria realtà lavorativa/professionale (negli ambiti gestionale\, marketing\, commerciale e di comunicazione). \nI principali argomenti trattati saranno: \n\nDallo status quo al cambiamento\nModelli di business per la formulazione di strategie\, creando valore aggiunto nel tempo\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nOBIETTIVI \n\nAvere maggiore consapevolezza del proprio modello di business\nConfrontare la propria attività imprenditoriale con quella di altre imprenditrici\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nCALENDARIO \n\n20/06/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/modelli-di-business-a-confronto/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
DESCRIPTION:COSA OFFRIAMO \n\n140 ore di formazione gratuita\, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi\n4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova\n\nCHI PUO’ CANDIDARSI \n\nDestinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto\, purché maggiorenni\nRequisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)\nLingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese\n\nINFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI \n\nInformazioni: formazionefse@apriformazione.eu\, 0444 914236\nScadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00\nDocumentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione\nSelezioni: dal 18 giugno in poi\, presso APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI\n\nCALENDARIO \n\nFormazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto\, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00\nTirocinio: a partire da settembre 2024
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:LA DIGITALIZZAZIONE DELLE LIBERE PROFESSIONI NEL SETTORE EDILIZIO
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LOCATION:Collegio dei Geometri e dei Geometri Laureati della Provincia di Vicenza
CATEGORIES:Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:LA PIANIFICAZIONE CULTURALE IN AMBITO URBANO E TERRITORIALE
DESCRIPTION:Mercoledì 26 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nPROGRAMMA \n\n15.30 – Registrazioni\n15.45 – Saluti Ass. alla Cultura\, Maria Teresa De Gregorio\n16.00 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n16.15 – Panel di discussione – Perché e come fare piani culturali per le città.\n\nFranco Bianchini\, Senior Researcher Fondazione Fitzcarraldo\, esperto di politiche culturali a livello europeo e di sviluppo delle strategie culturali urbane in qualità di docente\, ricercatore e consulente. (In collegamento online su Zoom) \n\nore 17.15 – coffee break \nore 17.30 – Tavola rotonda tra gli assessori alla cultura delle città venete (1h) \n\nModera Fabrizio Panozzo\, Direttore del centro aiku – Arte Impresa Cultura \nMaria Teresa De Gregorio\, Comune di Treviso \nRaffaele Addamiano\, Comune di Belluno \nAndrea Colasio\, Comune di Padova \nIlaria Fantin\, Comune di Vicenza \nMarta Ugolini\, Comune di Verona \nGiorgia Pea\, Consigliera delegata alla cultura\, attività teatrali e cinema\, Comune di Venezia  \nBenedetta Bagatin\, Comune di Rovigo  \nCristiano Corazzari\, Assessore alla cultura Regione Veneto  \n\n18.30 – Conclusioni a cura del Prof. Panozzo e dell’Ass. De Gregorio\n\nAperitivo finale di networking \n\n19.30 – Chiusura dei lavori
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LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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SUMMARY:GESTIAMO IL TEAM DI COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice \nIncontro con 10.4 crediti ECM. \nPROGRAMMA \nL’intervento si inserisce nella fase di attivazione e nella sottofase pilota. Nell’approccio della Ricerca – Azione si colloca\ncome un “Azione per Cambiare”\, ovvero come azione da cui ci si aspetta un impatto in termine di cambiamento per chi vi\npartecipa.\nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di ottenere strumenti e stimoli per la\ngestione del team di collaboratori in ottica di parità di genere. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\nTeam e lavoro di squadra\nPercezioni e Realtà nei Team\nLa Leadership Femminile e la Gestione della Diversità\nLe difficoltà nel team\nCostruire un team\nEsperienze utili a nutrire il team\n\n  \nOBIETTIVI \n\nFornire strumenti e metodi efficaci alla gestione del team di collaboratori.\nSupportare i partecipanti nella gestione delle dimensioni di genere nella gestione del team.\n\n  \nCALENDARIO \n\nGiovedì 04/07/2024\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:UN PROTOCOLLO DI AZIONE DI RETE TERRITORIALE
DESCRIPTION:Conduce: Dott.ssa Silvia Toffolon \nAgenda del Giorno \n\n8:45 – Registrazione e caffè di benvenuto\n9:00 – Apertura dei lavori e saluti iniziali\n\n– Breve introduzione ai progetti territoriali per la parità di genere finanziati dalla Regione Veneto e obiettivi a lungo termine. \n\n09:15 – Panoramica del progetto WE.LA.PA e obiettivi specifici del giorno\n\n– Presentazione del contesto e della necessità di costruire una rete territoriale per lo sviluppo di politiche di parità di genere. \n\n09:30 – Presentazione e discussione sulla metodologia del Design Thinking applicata alla parità di genere\n\n– Come può il Design Thinking facilitare la soluzione di problemi complessi relativi alla parità di genere? \n\n10:00 – Mappatura degli Stakeholder\n\n– Discussione guidata per identificare i principali attori e il loro ruolo nella promozione della parità di genere nel lavoro. \n\n13:00 – 14.00 Pausa pranzo\n14:00 – Ripresa dei lavori: Approfondimento sui principi\, gli obiettivi fondamentali e gli impegni per il Protocollo di Rete\n\n– Presentazione dei principi base che guideranno la creazione del protocollo.\n– Definizione degli obiettivi fondamentali che il protocollo mira a raggiungere.\n– Discussione sugli impegni che i vari stakeholder dovranno assumere per attuare efficacemente il protocollo. \n\n14:30 – Sessione di feedback e di contributo collettivo\n\n– I partecipanti sono invitati a esprimere opinioni\, suggerimenti e potenziali modifiche ai principi e agli obiettivi presentati. \n\n17:00 – Sintesi dei contributi e prossimi passi\n\n– Riepilogo delle discussioni e delle decisioni prese durante l’incontro.\n– Definizione dei passi successivi per la finalizzazione del Protocollo di Rete. \n\n17:45 – Conclusione dei lavori e saluti finali
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/un-protocollo-di-azione-di-rete-territoriale/
LOCATION:Provincia di Treviso\, Via Cal di Breda 116\, Treviso\, 31100
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SUMMARY:LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI\, PRODOTTI\, MINDSET
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \nModulo 1: Introduzione e contesto dell’IA\n– Definizione e applicazioni dell’IA\n– Storia dell’IA e principali progressi\n– Panoramica attuale dell’IA generativa \nModulo 2: Tecniche di prompting\n– Importanza e definizione del prompting\n– Tecniche di base e avanzate\n– Esercitazione pratica con feedback \nModulo 3: Strumenti per l’IA generativa\n– Strumenti di text-to-speech\n– Creazione di video con IA\n– Generazione di presentazioni automatizzate\n– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche\n– Progettazione di un chatbot no code \n  \nCALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo\, \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 170\,00+IVA (Tot. € 207\,40) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \nSCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti\nSCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
DESCRIPTION:Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni\, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere\, comitati per l’imprenditoria femminile\, e altri stakeholder rilevanti\, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni. \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti\n14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto\n\nSaluti iniziali da parte di APRI Formazione \nObiettivi dell’incontro e introduzione del tema \n\n14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto\n\nRelatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto \nPresentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map \n\n15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni\n\nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \nAnalisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni \nCause principali della disparità retributiva \nConfronto con il settore delle lavoratrici dipendenti \n\n15:45 – 16:00: Pausa Caffè\n16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale\n\nRelatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere\,  già Consigliera di parità del Veneto \nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva \nEsempi di buone pratiche e modelli di successo \n\n16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni\n\nDiscussione interattiva tra i partecipanti \nScambio di esperienze e proposte per nuove iniziative \n\n17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends\n\nPresentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi \nInvito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica \n\n17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti\n\nRiepilogo delle discussioni \nProssimi passi e chiusura dell’incontro
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/club-parity-friend-parita-reddituale-nel-lavoro-autonomo-e-nelle-libere-professioni/
LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION\n\nMichele Dal Farra – Presidente di Metàlogos \nValentina Zordan – APRI Formazione \n\n14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni\n\nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n\n14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia\, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta\n\nPianificazione della carriera\, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste. \nL’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale\, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità\, la cura dei figli e degli anziani\, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale. \n\n16:00 Coffe Break\n16:30 Dr. Marco Boldrin\, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP\n\nIllustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi. \nL’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà\, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria\, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità\, paternità e alla conciliazione vita-lavoro\, inclusa la cura della famiglia\, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico\, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale\, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze. \n\n17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti\n\nDiscussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.\nCarola Capanucci\, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti
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LOCATION:Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”\, V.le Giuseppe Fantuzzi\, 11\, Belluno\, 32100\, Italia
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SUMMARY:MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business. \nI principali argomenti trattati saranno:\n– La rete come strumento di business per l’azienda\n– Come strutturare la propria presenza online\n– Dal sito ai Social Network \n  \nOBIETTIVI \n\nFornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.\nSviluppare un modello di business innovativo.\nRafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.\n\n  \nCALENDARIO \n\n17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/nuovi-modelli-di-business/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre\, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività\, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI.\nAccompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.\nFondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/07/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione\, on-boarding\, collaborazione in azienda\, con esercitazioni e attività interattive. \n\nmercoledì 11/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nJob description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita\, diversità\, competitività\, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I\, Certificazione di genere PdR 125 e KPI\, best practice ed esempi. \n\nmartedì 17/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPiani di formazione e sviluppo professionale\, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti\, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:IDEE\, PROPOSTE E SOLUZIONI PER SUPERARE IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE
DESCRIPTION:Dr.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta \n  \nOBIETTIVO: Offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa ed economica\, applicando tecniche di comunicazione interpersonale e assertiva\, e consapevolizzarsi dei propri punti di forza lavorando sulle aree di miglioramento. \n  \nCONTENUTI \n\nEsplorazione delle criticità e dei conflitti retributivi: analisi delle differenze retributive da una prospettiva innovativa\, esaminando i vostri vissuti personali e le percezioni di sé.\nRiflessione sui modelli e stereotipi: attività progettate per stimolare una profonda riflessione sui propri modelli mentali relativi ai compensi economici\, incoraggiando l’esplorazione delle proprie potenzialità.\nSviluppo di nuove modalità di comunicazione e negoziazione: acquisizione di competenze pratiche per affrontare le questioni legate ai compensi\, migliorando la capacità di negoziazione e comunicazione interpersonale.\nStrumenti concreti per la gestione delle differenze retributive: interazione con le altre partecipanti e approfondimento delle tematiche proposte per affrontare le sfide in modo costruttivo e assertivo.
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LOCATION:E-learning –\, Corso Online - Piattaforma Zoom
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SUMMARY:LA GESTIONE DELL'IMPRESA FEMMINILE
DESCRIPTION:PROGETTO\nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la\nscoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del\ndivario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nPROGRAMMA \n3° incontro di un percorso di 5 giornate \nGiovedì 03 ottobre 2024 \nOrario: 09:00-13:00 + 13:45-17:45 \n\nIniziare un’attività: cosa devo sapere\, come si fa\, le tempistiche per operare correttamente\nDurante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti\ncontabili\, fiscali e previdenziali.\nLa dimensione di genere all’interno dell’impresa\n\nII contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale\, utilizzando i casi studio e anche\nbrevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle\nloro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla\ngestione della propria azienda.\nVerrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto.\nParticolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità\, per dare strumenti per la\ngestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di\ngestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale. \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste.\nOccasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per\nl’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:LA PLURALITA' DEGLI ECOSISTEMI CULTURALI IN VENETO
DESCRIPTION:17.00 Registrazioni e accoglienza \n  \n17.30 Saluti e introduzione a cura di Fabrizio Panozzo (Centro aiku\, Università Ca’ Foscari)\, Renzo di Renzo (Heads Collective) e Enrico Bressan (Apri Formazione) \n  \nPresentazioni delle ricerche sui diversi ecosistemi culturali locali: \nAnna Chiara Carlet\, Microreti culturali tra Belluno e Treviso: Sfide di frammentazione in un ecosistema complesso \nAnna Chiara Sartori\, Produzioni Culturali – Limiti e Opportunità nel Contesto Trevigiano \nNicole Boldrin\, Ecosistema montebellunese: reti tra cultura e territorio \nAngela Vitale\, Ville venete: modelli di business per un ecosistema complesso \nLeonardo Mozzato\, L’ecosistema teatrale veronese tra politiche culturali e scenari futuri \nValentina Fin\, Il ruolo dello spazio pubblico nell’ecosistema culturale di Padova: opportunità e sfide \nStefano Russo\, Dal frammento alla rete: la sfida dell’ecosistema culturale veneziano per narrare l’autenticità \n  \n19.30 Una ricostruzione comparativa della pluralità degli ecosistemi in Veneto \nElena Borin\, Università Link Campus \nMaurizio Busacca\, Università Ca’ Foscari \nMaria Lusiani\, Università Ca’ Foscari \n  \n20.00 Domande e dibattito \n  \n20.30 Aperitivo e live music \n 
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LOCATION:HEADS COLLECTIVE\, VIA SAN LAZZARO\,32\, TREVISO\, 31100
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 03/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere. \n\nmartedì 01/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere. \n\nmartedì 08/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nParità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022. \n\nmartedì 22/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nGli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale. \n\nmartedì 29/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \n\nmartedì 05/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nI piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.\nSi tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di\nsviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli\nobiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la\ngestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e\ngarantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/gli-specialisti-hr-per-la-parita-retributiva-ruolo-e-modelli/
LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n  \n!!! Questo corso dà diritto a 6.4 crediti ECM !!! \n  \nPROGRAMMA \nLa metodologia didattica sarà di tipo attivo e partecipativo\, al fine di coinvolgere le partecipanti e renderle le protagoniste dei contenuti da esperire. \nUtilizzeremo il teatro d’impresa\, quale metodo che amplifica le potenzialità del role play portandolo su un maggiore livello di immedesimazione ed assunzione di prospettiva. Tale metodologia coinvolge sia gli attori che gli spettatori\, chiamati a loro volta ad interagire nella rielaborazione dell’esperienza vissuta. \nPerché indossare una maschera? Attori e spettatori si riconosceranno dentro la scena? \nSono questi i concetti che incontreremo nelle 8 ore di laboratorio\, durante le quali la docente aiuterà i partecipanti a focalizzare i punti di forza delle loro attitudini mentale e comportamenti per favorire il trasferimento degli apprendimenti dalla situazione d’aula alla vita aziendale quotidiana. \n“La tendenza a giudicare gli altri è la più grande barriera alla comunicazione e alla comprensione.” C. Rogers \nI focus didattici saranno dunque due: comunicazione e conflitto\, nella relazione professionale che vive nell’organizzazione di micro o piccola azienda. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\n\n\nCOMUNICAZIONE E STILI COMUNICATIVI: LAVORIAMO CON LE DIFFERENZE\nL’IMPATTO DEL CAMBIAMENTO DELLA RELAZIONE PROFESSIONALE\nLA PAURA DI SBAGLIARE E L’ERRORE AMICO\nIL CONFLITTO: TIPI \, CAUSE \, MODALITA’ DI RISOLUZIONE\n\n\n\n  \nCALENDARIO \n\nMercoledì 11.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\nMercoledì 18.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste di imprese di piccole dimensioni. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/stile-imprenditoriale-nelle-piccole-imprese/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:L'invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP - I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare\n\n  \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nCALENDARIO:  \nl’evento è gratuito\, sono proposte 3 edizioni da confermare quella scelta sul modulo di iscrizione \n11 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n23 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n30 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI\nL’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/linvio-telematico-della-dichiarazione-dei-redditi-e-della-dichiarazione-irap-i-controlli-da-fare-e-le-novita-da-monitorare-2/
LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:  \n \n  \n  \n 
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/normativa-a-favore-della-parita-di-genere-nelle-societa-quotate-dalla-legislazione-alla-pratica/
LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:ACCOMPAGNAMENTO DI GRUPPO PER INDIVIDUARE STRATEGIE DI APPLICAZIONE DELLE LINEE GUIDA CONTRATTUALI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’\nPercorso specialistico gratuito di 8 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129\nPadova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nPROGRAMMA \n\nvenerdì 13/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n\nvenerdì 20/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nL’azione di assistenza di gruppo è rivolta a referenti delle imprese del territorio\, invitate dai partner operativi e di rete del progetto.  I partecipanti saranno informati dell’impegno alla partecipazione attiva e sarà chiesto loro di compilare una scheda di raccolta dati specifica sulle loro policy riguardo le pari opportunità. Si prevede di invitare anche aziende nelle quali il lavoro femminile è sottorappresentato. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. Le domande dovranno pervenire all’indirizzo email
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/accompagnamento-di-gruppo-per-individuare-strategie-di-applicazione-delle-linee-guida-contrattuali/
LOCATION:GATE\, Via della Croce Rossa\, 112\, Padova\, 35129
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SUMMARY:L’EVOLUZIONE DELLA PROFESSIONE DEL COMMERCIALISTA: SOSTENIBILITA’ E ADEGUATI ASSETTI COME OPPORTUNITA’. IL WELFARE E LE COPERTURE DI ASSISTENZA PER I PROFESSIONISTI
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URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/levoluzione-della-professione-del-commercialista-sostenibilita-e-adeguati-assetti-come-opportunita-il-welfare-e-le-coperture-di-assistenza-per-i-professionisti/
LOCATION:Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Vicenza\, Contrà del Monte\, 13\, Vicenza\, 36100\, Italy
CATEGORIES:Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO\, MODELLI E STRUMENTI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’  \nPercorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \n  \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129 Padova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nPROGRAMMA  \n\nvenerdì 27/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nProcedure di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 18/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAnalisi cedolini\, prospetti contabili\, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 25/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 15/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nLa certificazione di parità. Criteri\, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022. \nLezione frontale – Esercitazione \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE  \nIl percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli\, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive. \n  \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:L’invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP – I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI;\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità;\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici;\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli;\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare.\n\n  \nCALENDARIO: 2 Ottobre 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 100\,00+IVA (Tot. € 122\,00) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 25/09/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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SUMMARY:LA GESTIONE DELL’IMPRESA FEMMINILE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Elisa Goldin –  Dottore Commercialista e Revisore Legale \nL’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nARGOMENTI GUIDA: \n\nIniziare un’attività: cosa devo sapere\, come si fa\, le tempistiche per operare correttamente.\nDurante la gestione dell’attività: adempimenti da rispettare e approfondimenti sui principali aspetti contabili\, fiscali e previdenziali.\nLa dimensione di genere all’interno dell’impresa\n\nI contenuti verranno sviluppati attraverso una modalità esperienziale\, utilizzando i casi studio e anche brevi simulazioni in aula. Questo permetterà alle partecipanti di connettere i contenuti del corso alle loro esperienze reali per comprendere che cambiamenti apportare e che attenzioni avere rispetto alla gestione della propria azienda.\nVerrà incoraggiato un clima di dibattito e confronto. Particolare attenzione verrà data alla gestione d’impresa in ottica di parità\, per dare strumenti per la gestione degli stereotipi rispetto al ruolo di imprenditrice e supportarle a riflettere su modalità di gestione che tengano conto delle esigenze di equilibrio tra vita professionale e personale. \nCALENDARIO \nGiovedì  03/10/2024 – con orario 9.00- 13.00 + 14.00-18.00 \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL SETTORE TERZIARIO
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nCALENDARIO \n\nSabato 12/10/2024 – dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 17:00\nPARTENZA E RITROVO: Stazione dei treni di Venezia\n\nPROGRAMMA \n“Dal mito della fata triste a quello della colonna scomparsa; dalla storia del mortaio che fermò un’intera armata  a quella della sirena che sposò un pescatore”. Attraverso una sorta di caccia al tesoro\, che richiederà motivazione ed intuito\, osserveremo le dinamiche di gruppo ed affronteremo il complesso tema della leadership. \nL’intervento è un’occasione riservata ad un gruppo di formatori esperti in Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro; ci confronteremo in team rispetto alla propria esperienza professionale\, clientela e specificità sperimentando la percezione nostra ed altrui del ruolo che rivestiamo all’interno di un’organizzazione lavorativa. Difficoltà\, resistenze\, strategie per scoprire come raggiungere l’obiettivo di promuovere ed assicurare la salute fisica e mentale in azienda! L’attività prevista in modalità giornata unica\, si svolgerà nel cuore di Venezia e sarà sviluppata mediante un approccio innovativo\, fortemente esperienziale. \nARGOMENTI GUIDA \n\nFormazione esperienziale: cosa è\, quando e come utilizzarla\nLa sicurezza nella vision e mission aziendale per la piccola\, media e grande impresa\nIl ruolo del consulente: strumenti di definizione aziendale\nLa percezione del leader all’interno di un gruppo di lavoro\n\nOBIETTIVI \n\nEsercitare la consapevolezza rispetto al proprio stile di leadership come imprenditore ed imprenditrice\, mediante il feedback del gruppo\nSviluppare la consapevolezza rispetto all’impatto della dimensione di genere sul proprio stile di leadership rispetto allo specifico settore della Salute e Sicurezza\nIndividuare nuove metodologie formative da utilizzare nelle realtà organizzative clienti\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:LE COMPETENZE COME ELEMENTO VALORIALE NELLA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
DESCRIPTION:La valutazione del personale\, quindi la retribuzione\, è legata ad una serie di variabili non sempre esplicite\, ad esempio: è più utile valutare l’impegno oppure i risultati? Le capacità oppure le conoscenze? La dedizione oppure la fedeltà all’azienda?\nNon è sempre facile rispondere a queste domande\, in ogni caso noi riteniamo che\, in quest’ambito\, diventerà sempre più significativo\, il concetto di competenza\, ovvero: le qualifiche professionali conseguite con le esperienze di lavoro\, le conoscenze teoriche\, le abilità pratiche\, le attitudini comportamentali e quelle relazionali.\nValorizzare il concetto di competenza\, non solo può rinnovare le politiche retributive associandole ad un continuo e reale sviluppo professionale delle persone piuttosto che a parametri non sempre significativi (età\, anzianità\, ecc.) ma potrebbe essere l’elemento cardine nel contrasto al divario retributivo di genere nei diversi ambiti: delle professioni\, delle imprese manifatturiere\, del piccolo commercio\, dell’area trasversale. \nDocenti:  \n\nDott.ssa  Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice\nDott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa\, Psicoterapeuta\, Formatrice\, Recruiter\, Vicepresidente Ordine Psicologi Veneto e Presidente AltraPsicologia\n\nOBIETTIVO \nVerrà analizzato il concetto di competenza collegato alla capacità negoziale e alle politiche retributive aziendali così da elaborare una proposta che possa rendere tale concetto come punto cardine di una evoluzione retributiva sia per le donne che per gli uomini nei vari contesti lavorativi.\nL’output previsto al termine sarà un modello di riconoscimento delle competenze come elemento per costruire una politica retributiva e offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa/economica\, sapendo applicare tecniche di comunicazione interpersonale e assertive\, consapevolizzarsi dei propri punti di forza e lavorare sulle proprie aree di miglioramento. \nCALENDARIO \n\nGiovedì\, 17/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nVenerdì\, 25/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 31/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 07/11/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\n\nPROGRAMMA \n\nCosa sono le competenze professionali e come individuarle\nCome gli stereotipi e il gender gap influiscono sull’acquisizione/espressione di competenze\nCome tenerne conto delle differenze di genere nel proprio percorso e per quello dei collaboratori\nStrumenti per far emergere i blocchi che non permettono lo sviluppo delle competenze\nIl ruolo della negoziazione e simulate\nConfronto esperienze personali su come le competenze personali sono state bloccate o non considerate\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nLe destinatarie saranno donne occupate\, anche libere professioniste e lavoratrici autonome \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:sede IVL via Torino\, 101\, 30172 Venezia
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