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SUMMARY:LOCATION MANAGER
DESCRIPTION:Il Location Manager svolge un ruolo chiave nella produzione cinematografica e televisiva\, occupandosi di individuare le location più adatte alla narrazione di un’opera. Questo professionista\, basandosi sul copione e sulle esigenze artistiche e tecniche di regista\, scenografo e produttore\, contribuisce a definire il piano di fattibilità tecnica ed economica del progetto. Inoltre\, interagisce con enti pubblici e privati per ottenere i permessi e le autorizzazioni necessarie per utilizzare le location individuate\, garantendo il rispetto delle normative vigenti. Sono previste esercitazioni pratiche e simulazioni sul campo per coniugare la teoria con la pratica operativa per preparare i professionisti in modo completo ed efficace. \nPROGRAMMA \n\nRealizzare l’analisi del progetto televisivo/cinematografico\n\nPrincipali generi televisivi/cinematografici\, principi di linguaggio televisivo/cinematografico\, tecniche e modalità di studio e lettura di un copione\, geografia e contesto territoriale di riferimento: caratteristiche ambientali\, sociali\, storiche\, elementi di storia dell’arte e dell’architettura\, tecniche di comunicazione\, ascolto e gestione della relazione – 16 ore \n\nCurare la ricerca della location\n\nPrincipali fonti storiche\, artistiche e culturali\, tecniche di analisi e ricerca\, inglese tecnico di settore/comunicazione\, caratteristiche del contesto locale\, principi di urbanistica\, principali tecniche di regia televisiva/cinematografica\, elementi di fotografia e riprese video – 12 ore \n\nProvvedere alla contrattualistica e alla redazione della documentazione\n\nPrincipali strumenti e tecniche di gestione di un budget\, strumenti e tecniche di contabilità e rendiconto\, nozioni di diritto d’autore e di immagine\, normativa in materia di tutela della privacy\, riferimenti normativi in materia previdenziale\, fiscale e assicurativa\, modulistica per la richiesta di autorizzazioni\, permessi\, liberatorie\, ecc.\, riferimenti normativi in materia di sicurezza per quanto concerne le produzioni televisive/cinematografiche – 16 ore \n\nGestire le attività durante le riprese e il ripristino della location\n\nStrumenti e metodi per la pianificazione delle attività e il coordinamento dei lavori in gruppo in una produzione televisiva/cinematografica e organizzazione di quest’ultima (processi\, ruoli\, funzioni)\, tecniche e apparecchiature di ripresa\, macchinari e modalità di movimentazione delle attrezzature di scena\, la logistica del set televisivo/ cinematografico\, tecniche e strumenti di ripresa video (in interni\, esterni\, in ripresa diretta\, in\, studio)\, allestimento scenico e di costruzione scenografica\, tecniche di fotografia e illuminotecnica – 12 ore \n  \nCALENDARIO \nPer garantire la massima partecipazione\, le lezioni saranno calendarizzate in base alle esigenze espresse dai partecipanti. \n  \nDESTINATARI \nLavoratori occupati compresi i liberi professionisti\, i lavoratori autonomi\, gli imprenditori\, i titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa- operanti presso soggetti di natura privata che svolgono attività economica inerente al settore culturale\, creativo\, artistico e dello spettacolo. Il corso rappresenta un’opportunità per entrare nella dimensione professionalizzante della produzione cinematografica. Ideale per coloro che sono interessati all’arte cinematografica e allo spettacolo dal vivo.
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SUMMARY:L’ARTE CINEMATOGRAFICA VEICOLO DI SVILUPPO LOCALE
DESCRIPTION:Occorre avere una buona storia da raccontare per poter sviluppare un buon prodotto\, non solo ma è necessario disporre di una molteplicità di professionalità che possono essere reperite sul territorio solo se si è creato un ecosistema culturale che risponda a questa domanda di figure professionali qualificate. \nQuesto percorso partirà sviluppando processi creativi che aiutino a sviluppare “buone storie” che costruiscono trame e racconti che abbiano il respiro narrativo e gli ingredienti correttamente amalgamati da attrarre ed interessare lo spettatore. \nIndagherà le esigenze che vengono espresse dalle case produttrici e si analizzeranno le implicazioni economiche per realizzare un prodotto cinematografico. A queste tematiche si innesteranno le relazioni con le istituzioni locali e con le comunità per riuscire a promuovere il territorio attraverso le sue luci ed ombre. \nObiettivo è disporre di figure professionali qualificate che sappiano pianificare e sviluppare un prodotto cinematografico di qualità che racconti e valorizzi i territori. \nPoiché la partecipazione e il coinvolgimento diretto dei discenti è fondamentale\, il percorso sarà strutturato in modalità laboratoriale e i partecipanti opereranno sulla strumentazione tecnica in ogni fase di lavorazione. \n  \nPROGRAMMA \n\nRicercare storie\, aneddoti e fiabe locali per raccontare il territorio\n\nAntropologia culturale\, ambienti folcloristici e l’uso del linguaggio dialettale\, struttura e articolazione delle fiabe\, struttura ed articolazione dei diversi generi narrativi (storie d’amore\, commedia\, romanzo\, avventura)\, la trama di un film come percorso di descrizione di un contesto locale – 8 ore \n\nValorizzare il territorio\n\nStoria del paesaggio Italiano e caratteristiche morfologiche\, storia dell’architettura (classificazione dei periodi storici e delle tipologie di immobili)\, storia della cultura e della tradizione locale – 8 ore \n\nCostruzione di un Business Model per la produzione cinematografica\n\nI fondi Pubblici a sostegno dell’industria cinematografica\, la ricerca di fondi Pubblici e privati\, le sponsorizzazioni e le normative fiscali di settore\, i ruoli nel settore cinematografico\, il ruolo del direttore di produzione\, la definizione di un business plan – 8 ore \n  \nDESTINATARI \nIl percorso di formazione si rivolge a lavoratori occupati – compresi i liberi professionisti\, i lavoratori autonomi\, gli imprenditori\, i titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa- operanti presso soggetti di natura privata che svolgono attività economica inerente al settore culturale\, creativo\, artistico e dello spettacolo. In particolare\, saranno destinatari del percorso formativo tutte quelle figure che all’interno delle ICC operano con le immagini e con la produzione di audiovisivi\, sia per documentare eventi che per produrre filmati specifici su commessa.
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SUMMARY:CORSO BREVE SUL DIRITTO IMMOBILIARE
DESCRIPTION:Assieme ad A.N.F. – Associazione Nazionale Forense ed il Sindacato Avvocati Firenze e Toscana\, con la sponsorizzazione di E.Bi.Pro. Gestione Professionisti\, è disponibile un corso breve di introduzione alla complessa materia del “diritto immobiliare”\, trattando le tematiche relative alle compravendite immobiliari\, ai contratti di godimento sui beni immobili (locazione\, comodato\, affitto di azienda)\, alle molteplici questioni condominiali ed alla disciplina del superbonus e del relativo contenzioso. \nIl corso è articolato su 4 moduli tematici da otto ore ciascuno (ciascuno diviso in 2 mezze giornate) ed è pensato per offrire agli avvocati una panoramica completa e di taglio pratico sulle principali questioni che interessano l’avvocato esperto nel campo immobiliare. \n  \nINCONTRO DI PRESENTAZIONE DEL CORSO BREVE SUL DIRITTO IMMOBILIARE \nVenerdì 08 marzo – 15.00-17.00 \nSaluti istituzionali Avv. Massimo Capialbi\, Presidente del Sindacato avvocati \nIntroduce e modera Avv. Giampaolo Di Marco\, Segretario Generale A.N.F. \nNe discutono: \nAvv. Paolo Assirelli – Segretario del Sindacato avvocati di Firenze e Toscana \nAvv. Marco Gaito – Presidente UPPI Firenze\, responsabile scientifico Confart Amministratori\, Presidente delegazione toscana Anadimm (Associazione Nazionale Avvocati Diritto Immobiliare) \nAvv. Alessandro Mori- consulente esterno e legale SUNIA (Sindacato Unitario Nazionale Inquilini ed Assegnatari). \nCon la partecipazione di Francesco Monticelli – direttore di E.Bi.Pro. Gestione Professionisti (sponsor dell’evento)\, il quale illustrerà le opportunità offerte da E.Bi.Pro. Gestione Professionisti e dall’applicazione Beprof. \n  \nMODULO I – I CONTRATTI DI COMPRAVENDITA – 8 ore \nVenerdì 15 marzo – 14.00-18.00 \n\n(Notaio Eduardo Colonna Romano) Le compravendite immobiliari\n(Avv. Alessandro Mori ) La proposta di acquisto\, il contratto preliminare\n(Notaio Eduardo Colonna Romano) La trascrizione del contratto preliminare. Patologie del contratto preliminare\n\nVenerdì 22 marzo – 14.00-18.00 \n\n(Notaio Eduardo Colonna Romano) Il rogito notarile\n(Notaio Eduardo Colonna Romano\, Avv. Alessandro Mori) Le patologie del contratto di compravendita\n(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Formalità dell’adempimento di registrazione in autonomia presso l’agenzia delle entrate\n(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Aspetti fiscali preliminari e concomitanti legati alla compravendita immobiliare (tassazione atto\, tassazione locazione ecc)\n(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Plusvalenze relative all’acquisto/rivendita dell’immobile\n\n  \nMODULO II – IL CONDOMINIO E IL CONTENZIOSO CONDOMINIALE (8 ore) \nVenerdì 05 aprile – 14.00-18.00  \n\n(Avv. Francesco Samà) Definizione\, disciplina e normativa di riferimento.\n(Avv. Francesco Samà) Gli organi del condominio: amministratore\, assemblea.\n\nVenerdì 12 aprile – 14.00-18.00 \n\n(Avv. Nicola Maneschi) Il bilancio condominiale.\n(Avv. Francesco Samà) Le impugnazioni delle delibere assembleari.\n(Avv. Nicola Maneschi) La rappresentanza\, la gestione della lite e la facoltà di dissenso del singolo condomino.\n\n  \nMODULO III – I CONTRATTI DI GODIMENTO DEGLI IMMOBILI Aspetti sostanziali e processuali – 8 ore \nVenerdì 19 aprile – 14.00-18.00  \n\n(Avv. Urbano Rosa) Il quadro legislativo (la legge 392 del 1978 ed il codice civile): le diverse tipologie di contratti di locazione (4+4\, 3+2\, contratti transitori e locazioni turistiche).\n(Avv. Urbano Rosa) Forma\, durata\, rinnovo e canone del contratto.\n\nVenerdì 03 maggio – 14.00-18.00  \n\n(Avv. Alessandro Mori) Il contratto di comodato: disciplina e riferimenti normativi.\n(Avv. Alessandro Mori) L’affitto di azienda: disciplina e affinità con il contratto di locazione.\n(Avv. Alessandro Mori) La disciplina processuale\n\n  \nMODULO IV – SUPERBONUS E CONTENZIOSO (8 ore) \nVenerdì 10 maggio – 14.00-18.00  \n\n(Avv. Marco Gaito) Definizione e quadro legislativo.\n(Avv. Marco Gaito) Inadempienze\, risarcimento danni.\n(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) Aspetti assicurativi\, aspetti fiscali.\n(Dott. Giovanni Bini – Dottore Commercialista e Revisore Contabile) La cessione del credito e lo sconto in fattura.\n\nVenerdì 17 maggio – 14.00-18.00  \n\n(Avv. Marco Gaito) Le patologie: i rapporti con la P.A.\, i rapporti con la ditta esecutrice dei lavori\, i rapporti con gli istituti di credito\, i rapporti con i professionisti.\n(Avv. Marco Gaito\, Arch. Paolo Caggiano) Aspetti particolari del Superbonus nel condominio: maggioranze\, delibere e particolari limitazioni alla proprietà privata\n\n  \nSEDE: SPAZIO REALE\, via S. Donnino n. 4 (FI)  oppure videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI: il Corso è in fase di accreditamento per il riconoscimento di n.18 crediti formativi da parte dell’Associazione Nazionale Forense\, in forza di convenzione sottoscritta in data 20.10.2020 con il Consiglio Nazionale Forense ai sensi dell’art. 14 del Regolamento CNF n. 6 del 16.7.2014\, e successive modificazioni\, per la formazione continua. \nQUOTA DI ADESIONE:\n€ 300\,00 + IVA\nSCONTO 50% per gli iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti\nSCONTO 25% per gli iscritti BeProf \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:\nAPRI Formazione srl\nUNICREDIT BANCA – IBAN: IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \nLimite massimo n.60 iscrizioni in presenza\, nessun limite per le iscrizioni in videoconferenza.
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LOCATION:SPAZIO REALE\, via S. Donnino n. 4\, Firenze\, Italia
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SUMMARY:SVILUPPO NUOVI MODELLI E PRATICHE CONTRATTUALI
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nSviluppare modelli e pratiche che possano favorire una contrattazione finalizzata alla riduzione del divario salariale nelle piccole imprese. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 26/03/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere. \nLezione frontale – Discussione aperta \n\nmartedì 02/04/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere. \nLezione frontale – Discussione aperta \n\nmartedì 09/04/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nProcedure di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nmartedì 16/04/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAnalisi cedolini\, prospetti contabili\, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nmartedì 07/05/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \nLezione frontale – Esercitazione \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nIl laboratorio è rivolto a persone occupate\, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi\, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati\, consulenti del lavoro\, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico\, associazioni al femminile. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Sede IVL\, via Torino\, 101\, Venezia\, 30172\, Italia
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SUMMARY:FONDAMENTI NORMATIVI E PRATICI PER LA PARITA' DI GENERE IN AZIENDA
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \n  \nDocente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nVenerdì 5 Aprile orario 14:00-18:00\n\nCENNI NORMATIVI: introduzione alla certificazione parità di genere \n\nVenerdì 12 Aprile orario 14:00-18:00\n\nI parametri stabiliti dal PNRR \n\nVenerdì 19 Aprile orario 14:00-18:00\n\nIl ruolo delle organizzazioni sindacali. Gli enti accreditati per la certificazione: tipologie e caratteristiche \n\nMartedì 23 Aprile orario 14:00-18:00\n\nL’esonero contributivo collegato alla certificazione parità di genere: caratteristiche e indicazioni operative \n\nVenerdì 3 Maggio orario 14:00-18:00\n\nIL RAPPORTO BIENNALE UOMO-DONNA: contenuti ed elementi costitutivi \n\nVenerdì 10 Maggio orario 14:00-18:00\n\nIl rapporto biennale uomo-donna: modalità di compilazione e possibili sanzioni \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nProfessioniste/i\, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità\, riducendo discriminazioni\, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:RAFFORZARE LA RETE TERRITORIALE SULLA PARITA’ DI GENERE: LIBERE PROFESSIONI E LAVORO AUTONOMO
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nLe tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011). \nLa legge “Golfo-Mosca”\, dai nomi delle firmatarie\, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede\, quindi\, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare. \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.\nmercoledì 24/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.\nmercoledì 08/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea. \nmercoledì 15/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori. \nmercoledì 22/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società. \nmercoledì 29/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.\nmercoledì 05/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio. \nmercoledì 12/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione. \nmercoledì 19/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi\, amministrativi e contabili. \nmercoledì 26/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG. \n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari\, 6 persone\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni\, camera di commercio\, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit\, Associazioni di Promozione Sociale\, volontariato sociale\, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.
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SUMMARY:STORYTELLING E TECNOLOGIA - Un nuovo approccio alla valorizzazione del territorio
DESCRIPTION:UN PERCORSO IN 5 TAPPE DI ANIMAZIONE TERRITORIALE \nPROGRAMMA DEI LAVORI \nConduce – Vincenzo Ciccarello\nFacilitatore Visuale – Caterina Munafò\nRiprese Video – Open Space \nOre 13.45 – Registrazione Partecipanti & Welcome coffee\nOre 14.00 – Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello\, Animatore Territoriale Progetto APRI Formazione \nOre 14.15 – TEN MINUTES EACH SPEAKER \nMaria Cristina Moreschi\, viaggiatrice\, fotografa\, scrittrice\nValentina Colleselle\, DMO Fondazione Dolomiti\nNicola Fazzini\, Nusica Org\nNicola Fuochi\, Centro aiku – arte\, impresa cultura\, Venice School of Management\, Università Ca’ Foscari\nMassimo Ferigutti\, Presidente della Fondazione Teatri delle Dolomiti\nDebora Nicoletto\, Dolomiti Hub\nDomande dei presenti \nOre 15.30 – BRAINSTORMING \nOre 16.00 – Pausa Caffè \nOre 16.15 – FOCUS GROUP \nPensieri azioni e programmi per sviluppare un ecosistema culturale nelle provincie di Belluno e Treviso. \nOre 17.30 – CONDIVISIONE DEI RISULTATI e PROGRAMMI FUTURI \nOre 18.00 – Aperitivo conviviale
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LOCATION:ENAIP CAFFE’ LETTERARIO\, Via Borgo Ruga\, 40\, Feltre (BL)\, 32032
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SUMMARY:La dichiarazione dei redditi delle società di capitali
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \n\nLe novità nel modello REDDITI SC 2024.\nLa deducibilità degli interessi passivi e il calcolo del ROL.\nL’agevolazione ACE.\nFocus sulla disciplina delle società di comodo.\nIl quadro RU e i crediti d’imposta.\nQualche cenno alla dichiarazione IRAP 2024.\n\n  \nCALENDARIO: 3 Maggio 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 100\,00+IVA (Tot. € 122\,00) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \n                               \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER      \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 26/04/2023\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:LA DICHIARAZIONE DEI REDDITI DELLE PERSONE FISICHE
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nLe novità nel modello REDDITI PF 2024.\nLa tassazione dei redditi immobiliari: quadro RA\, quadro RB e quadro LC.\nLe principali detrazioni e deduzioni nel quadro RP: riscontro della documentazione e corretta gestione e determinazione.\nI redditi di capitale e i redditi diversi.\nFocus sulla compilazione del quadro RM.\nIl quadro RW: il monitoraggio degli investimenti e delle attività all’estero e le imposte IVIE e IVAFE.\n\n  \nCALENDARIO: 9 Maggio 2024 orario 9:00-13:00 \nSEDE: APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof\, 100 – 36100 Vicenza oppure videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI \nL’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC. \nIl programma dell’evento è stato predisposto sulla base delle indicazioni fornite dal MEF con determina del Ragioniere generale dello Stato prot. n. 37343 del 7 marzo 2017 ai fini del riconoscimento dei crediti formativi annui. \nRELATORE\nDott.ssa Goldin Elisa \nQUOTA DI ADESIONE:\n€ 50\,00 + IVA\nSCONTO 50% per gli iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti (Inserire il codice sconto GESTIONE50)\nSCONTO 25% per gli iscritti BeProf (Inserire il codice sconto BEPROF25) \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a:\nAPRI Formazione srl\nUNICREDIT BANCA – IBAN: IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \nLimite massimo 25 iscrizioni in presenza e 100 in videoconferenza.
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SUMMARY:ICC & NUOVO BAUHAUS
DESCRIPTION:Conduce: Vincenzo Ciccarello\nFacilitatore: Visuale Caterina Munafò\nRiprese Video: Open Space \nOre 08.45 Registrazione Partecipanti & Welcome coffee \nOre 09.00 Introduce i lavori Vincenzo Ciccarello\, Animatore Territoriale Progetto Apriformazione\nSaluti – Damaso Zanardo\, Presidente OpenDream Srl \nOre 09.15 TEN MINUTES EACH SPEAKE\nAndrea Valentini\, Direttore Istituto Regionale Ville Venete\nFabrizio Panozzo\, Direttore Centro AIKU – Arte Impresa Cultura\, Venice School of Management\, Università Ca’ Foscari\nLuciano Setten – Paola Bellin\, Ideatori e Direttori del Design Festival\nLuca Bellin\, Project Manager – 2 Square\nIvano Sartor\, Storico membro del Comitato Scientifico della Fondazione Giuseppe Mazzotti\nLuca Mattiello\, Presidente Eruditio Time\nPaola Spinuso\, CEO Unlike Unconventional Events \nDomande dei presenti \nOre 10.30 BRAINSTORMING \nOre 11.00 FOCUS GROUP \nOre 12.00 Visita guidata dai curatori alla mostra internazionale di urban art IN MY NAME. Above the show. \nOre 13.00 Aperitivo conviviale
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LOCATION:OPENDREAM\, Via Noalese\, 94\, Treviso\, 31100
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SUMMARY:IDEARE E SPERIMENTARE NUOVI APPROCI ALLA PREMIALITA' RETRIBUTIVA CHE CONTRASTINO LA DISPARITA'
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nIdeare e sperimentare nuovi approcci alla premialità retributiva che contrastino la disparità. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 14/05/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nStruttura della retribuzione\, riflessi fiscali e contrattuali della premialità\, tempo di lavoro e flessibilità. \nLezione frontale – Discussione aperta \n\nmartedì 21/05/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nWelfare come strumento di contrasto alle discriminazioni di genere\, sviluppo piani di carriera. \nLezione frontale – Discussione aperta \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nIl laboratorio è rivolto a persone occupate\, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi\, imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, rappresentanti di associazioni datoriali e sindacati\, consulenti del lavoro\, rappresentanti degli istituti di ricerca e del mondo scolastico\, associazioni al femminile. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/laboratorio-formativo-gli-ostacoli-che-limitano-la-realizzazione-della-parita-salariale/
LOCATION:USR CISL VENETO\, Via Torino 103\, Mestre (VE)\, 30172\, Italia
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SUMMARY:COME PASSARE DALLA CONCILIAZIONE ALLA CONDIVISIONE
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \n  \nDocente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \nIncontro accreditato da parte del ODCEC. \n  \nL’evento formativo si caratterizza per essere un dibattito strutturato sulla specifica tematica che\, a tutt’oggi\, interessa largamente la società e richiama ad un impegno condiviso dall’organizzazione\, sia questa la famiglia\, l’azienda o altro gruppo sociale. \nPartendo dal Business Model Canvas\, la docente guiderà gli argomenti sotto indicati stimolando la riflessione partecipata\, raccogliendo necessità e problematiche in emersione\, creando collegamenti funzionali alla costruzione guidata di un nuovo modello gestionale organizzativo. \nLa conduzione della tematica avverrà attraverso tre passaggi di rielaborazione\, ciascuno dei quali intervallati da un confronto collettivo: dopo una riflessione individuale\, si lavorerà prima in piccoli gruppi\, poi nella dimensione più ampia\, fino a compiere la creazione dell’artefatto condiviso\, ovvero un potenziale strumento di  gestione organizzativa. Il modello costruito sarà utile nella definizione del complesso delle azioni da mettere in campo per connettere fattori di business e fattori di benessere psicologico. \n  \nOBIETTIVO \nAffrontare la tematica attraverso il dialogo costruttivo\, dando voce alle differenze esperienze professionali\, facilitando la narrazione della propria strategia di Work Life Balance\, considerando il maggior numero di aspetti tecnici aziendali e l’importanza di definire un criterio di misurazione del miglioramento intrapreso. \n  \nPROGRAMMA \n20/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 \n\nDefinizione e stadi di conciliazione\nAttori del processo di condivisione\nStrategie di condivisione del progetto: buone prassi e azioni in campo\n\n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nIl laboratorio è rivolto a persone occupate\, anche liberi professionisti e professioniste e lavoratori e lavoratrici autonomi\, imprenditrici e imprenditori. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 8\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. \n 
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/come-passare-dalla-conciliazione-alla-condivisione/
LOCATION:Sede IVL\, via Torino\, 101\, Venezia\, 30172\, Italia
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SUMMARY:REALTA' ESTESA E METAVERSO PER LO STORYTELLING CULTURALE
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URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/realta-estesa-e-metaverso-per-lo-storytelling-culturale/
LOCATION:2 SQUARE\, Via Volpago Sud\, 43\, 31050 Ponzano TV\, TREVISO\, 31050
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SUMMARY:IMPRENDITORIALITA' AL FEMMINILE
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa e Psicoterapeuta\, Vicepresidente ordine degli Psicologi e delle Psicologhe del Veneto \nIncontro accreditato da parte del ODCEC e con 10.4 crediti ECM. \nPROGRAMMA \nNegli ultimi decenni le donne che intraprendono carriere imprenditoriali si scontrano con il limite imposto dal soffitto di cristallo: un insieme di caratteristiche sociali e organizzative\, pregiudizi culturali\, fattori psicologici che fermano l’ascesa ad un livello intermedio del management\, impedendo l’accesso ai vertici.\nNel percorso formativo verranno messi in luce pregiudizi impliciti e bias di pensiero che in maniera invisibile ma efficace rendono difficile la crescita di carriere al femminile. \nOBIETTIVI \n\nAvere maggiore consapevolezza del ruolo di imprenditrice e professionista\nConfrontare la propria esperienza imprenditoriale con quella di altre imprenditrici\nAumentare la consapevolezza dei punti di forza e delle criticità legate al genere rispetto alle proprie\nscelte professionali\n\nCALENDARIO \n\n23/05/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00\n30/05/2024 dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nDonne occupate\, anche libere professioniste e lavoratrici autonome.\nSoggetti a vario titolo coinvolti sul tema dell’imprenditoria femminile che possano portare una lettura dei fabbisogni delle donne nel fare impresa a partire dai loro ruoli e osservatori. Si tratta di rappresentanti di associazioni datoriali\, rappresentanti di istituzioni locali e provinciali\, professionisti del settore creditizio\, professionisti esperti di welfare e conciliazione vita-lavoro\, professionisti legati ai servizi per l’imprenditoria\, rappresentanti del mondo dell’istruzione e formazione. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/imprenditorialita-al-femminile-punti-di-forza-e-criticita/
LOCATION:Sede IVL\, via Torino\, 101\, Venezia\, 30172\, Italia
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SUMMARY:Il modello 730
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \n\nLe novità nel modello 730 2024.\nModello 730: quando mi conviene\, tempistiche e modalità da rispettare\, casi particolari e di esonero\, come rimediare in presenza di errori.\nLa dichiarazione precompilata semplificata: controlli e responsabilità.\nLa tassazione dei redditi immobiliari: quadro A e quadro B.\nIl quadro C e i redditi di pensione e di lavoro dipendente e assimilati.\nIl quadro E: i principali oneri detraibili e deducibili.\nGuida alla raccolta dei documenti necessari e regole di conservazione degli stessi.\n\n  \nCALENDARIO: 24 Maggio 2024 dalle ore 9:00 alle 13:00 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 100\,00+IVA (Tot. € 122\,00) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 17/05/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/il-modello-730/
LOCATION:Videoconferenza\, Italia
CATEGORIES:Amministrazione, Finanza e Controllo
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SUMMARY:APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \n  \nDocente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nVenerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00\n\nCODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione\, il punto sui CCNL \n\nGiovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00\n\nDisciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione \n\nVenerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00\n\nLa Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance \n\nMartedì 18 Giugno orario 14:00-18:00\n\nStrategie per guidare il cambiamento culturale \n\nGiovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00\n\nCause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nProfessioniste/i\, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità\, riducendo discriminazioni\, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta \nIncontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC. \nPROGRAMMA \nNell’attuale panorama lavorativo\, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale\, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta\, però\, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale. \nPer affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro\, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative. \nL’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere\, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative\, per una pianificazione del lavoro più equilibrata. \nOBIETTIVO \nGenerare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative. \nCALENDARIO \n – Lunedì 03/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nConciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni\nVita e lavoro nel mondo reale\nIl tempo: modelli di gestione\n\n– Lunedì 17/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nAndare oltre l’equilibrio\nPianificare vita e lavoro\nCome non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, libero professioniste\, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati\, consulenti del lavoro\, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative\, di welfare\, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:LA MAPPATURA DELL'ECOSISTEMA CULTURALE\, CONFRONTO TRA RICERCATORI\, STAKEHOLDER E COMUNITA'
DESCRIPTION:IMPRESE E CULTURA: OPPORTUNITÀ E RISORSE PER PARTNERSHIP INNOVATIVE \n  \nLunedì 3 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nIl modello tradizionale di filantropia in ambito culturale invoca spesso le imprese come sostenitrici delle attività culturali attraverso donazioni finanziarie o sponsorizzazioni. Questo modello ha fornito e fornisce finanziamenti essenziali per istituzioni e produzione culturali\, ma tende anche a mantenere la separazione tra le attività caratteristiche dell’impresa e i progetti culturali che sostiene.  \nLa prospettiva dello sviluppo guidato dalla cultura riconosce invece che partnership innovative tra le imprese e il settore culturale possono avere un profondo valore strategico. Anche il dossier presentato da Treviso per la candidatura a Capitale italiana della cultura ha messo in primo piano questo orizzonte di sviluppo del rapporto tra cultura e impresa.  \nRipartiamo quindi da quella intuizione per illustrare come\, evolvendo da un modello puramente filantropico a un modello di partnership\, le imprese possono innovare il loro rapporto con il settore culturale\, creando identità organizzative più autentiche\, migliorando il coinvolgimento della forza lavoro\, favorendo le connessioni con la comunità ed esprimendo la loro responsabilità sociale.  \nLe strategie europee e nazionali e i nuovi finanziamenti pubblici per la cultura e la creatività sono già orientati in questa direzione che sarà concretamente indicata con la presentazione delle opportunità offerte dai bandi dello Spoke 6 di iNest\, il progetto di Next Generation EU dedicato alla costruzione di un ecosistema territoriale tra Turismo Cultura e Industrie Creative. \n  \nPROGRAMMA \n\n15.00 – Registrazioni\n15.30 – Saluti di Benvenuto\n\nDott.ssa Maria Teresa De Gregorio\, Assessore alla Cultura del Comune di Treviso \n\n15.45 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n\nDott. Enrico Bressan\, Direttore di Apri Formazione \n\n16.00 – Panel di discussione – Il ruolo dell’impresa per la cultura. Dal fundraising alle partnership\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari\, Venice School of Management\, centro aiku – Arte Impresa Cultura  \nProf.ssa Marta Gasparin\, Copenhagen Business School\, Department of Business Humanities and Law \nTestimonianze di imprese impegnate in partnership innovative con la cultura: \nMichela Antiga\, responsabile Comunicazione e Relazioni Istituzionali di Grafiche Antiga e Tipoteca Italiana Fondazione \nSergio Paolin\, General Manager Arbos \nLuana Corbanese\, Health\, Safety\, Environment & Security Manager Susegana factory Electrolux \nFrancesca Celato\, Chief Marketing Officer De Castelli \nIlenia Speretta\, Responsabile Marketing e Comunicazione OIKOS \n\nore 17.00 – coffee break \nore 17.15 – Risorse per partnership innovative tra imprese turistiche\, culturali e creative: I Bandi a Cascata iNEST Spoke 6 – Tourism\, culture and creative industries\n\nProf. Fabrizio Panozzo\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf. Andrea Albarelli\, Università Ca’ Foscari Venezia \nProf.ssa Serena Volo\, Libera Università di Bolzano \nDott.ssa Serena Lonardi\, Università degli Studi di Verona \n\n18.15  Conclusioni e Aperitivo di networking
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/la-mappatura-dellecosistema-culturale-confronto-tra-ricercatori-stakeholder-e-comunita/
LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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SUMMARY:MODELLI DI BUSINESS A CONFRONTO
DESCRIPTION:Docente: Dott. Nicola Gaddi – Consulente di marketing e gestione d’impresa \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento è pensato per affrontare con semplicità\, praticità e completezza le tematiche inerenti il tema assegnato e le conseguenti azioni strategiche\, focalizzando l’attenzione sul processo organico di pianificazione analisi – obiettivi – strategie – controllo\, e sugli strumenti più idonei per renderlo attivo. \nLe acquisizioni concettuali saranno centrate su alcuni fondamenti di marketing (tra i quali i modelli di business) da poter applicare direttamente all’interno della propria realtà lavorativa/professionale (negli ambiti gestionale\, marketing\, commerciale e di comunicazione). \nI principali argomenti trattati saranno: \n\nDallo status quo al cambiamento\nModelli di business per la formulazione di strategie\, creando valore aggiunto nel tempo\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nOBIETTIVI \n\nAvere maggiore consapevolezza del proprio modello di business\nConfrontare la propria attività imprenditoriale con quella di altre imprenditrici\nPrincipi fondamentali per vendere e comunicare meglio: un’idea\, un progetto\, un servizio\, un prodotto\n\nCALENDARIO \n\n20/06/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00\n\nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/modelli-di-business-a-confronto/
LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:CORSO DI FORMAZIONE E TIROCINIO RETRIBUITO PER ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
DESCRIPTION:COSA OFFRIAMO \n\n140 ore di formazione gratuita\, finanziata dalla Regione Veneto con docenti esperti nel settore delle paghe e dei contributi\n4 mesi di tirocinio retribuito come da DGR Regionale presso aziende e studi professionali della Provincia di Padova\n\nCHI PUO’ CANDIDARSI \n\nDestinatari: disoccupati/inattivi residenti o domiciliati in Veneto\, purché maggiorenni\nRequisiti: diploma di scuola secondaria superiore (Istituto Tecnico Economico – preferenziale) o laurea (Economico/Giuridico – preferenziale)\nLingue: buona conoscenza dell’italiano e preferibilmente dell’inglese\n\nINFORMAZIONI – ISCRIZIONI – SELEZIONI \n\nInformazioni: formazionefse@apriformazione.eu\, 0444 914236\nScadenza iscrizioni: 06 luglio alle ore 09:00\nDocumentazione richiesta: presentazione della DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) per comprovare la condizione di disoccupazione/inoccupazione\nSelezioni: dal 18 giugno in poi\, presso APRI Formazione\, Via L.L. Zamenhof 100 – 36100 – VI\n\nCALENDARIO \n\nFormazione in aula: dal 09 luglio al 01 agosto\, circa dal lunedì al venerdì con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00\nTirocinio: a partire da settembre 2024
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/corso-di-formazione-e-tirocinio-retribuito-per-addetto-a-paghe-e-contributi/
LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:LA DIGITALIZZAZIONE DELLE LIBERE PROFESSIONI NEL SETTORE EDILIZIO
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URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/la-digitalizzazione-delle-libere-professioni-nel-settore-edilizio/
LOCATION:Collegio dei Geometri e dei Geometri Laureati della Provincia di Vicenza
CATEGORIES:Corsi accreditati per i professionisti
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SUMMARY:LA PIANIFICAZIONE CULTURALE IN AMBITO URBANO E TERRITORIALE
DESCRIPTION:Mercoledì 26 giugno\, orario 15.30 – 19.30  \nTreviso – Museo Santa Caterina – Sala Coletti \n  \nPROGRAMMA \n\n15.30 – Registrazioni\n15.45 – Saluti Ass. alla Cultura\, Maria Teresa De Gregorio\n16.00 – Il progetto “Un nuovo storytelling per lo Sviluppo di un Ecosistema Culturale Veneto” \n16.15 – Panel di discussione – Perché e come fare piani culturali per le città.\n\nFranco Bianchini\, Senior Researcher Fondazione Fitzcarraldo\, esperto di politiche culturali a livello europeo e di sviluppo delle strategie culturali urbane in qualità di docente\, ricercatore e consulente. (In collegamento online su Zoom) \n\nore 17.15 – coffee break \nore 17.30 – Tavola rotonda tra gli assessori alla cultura delle città venete (1h) \n\nModera Fabrizio Panozzo\, Direttore del centro aiku – Arte Impresa Cultura \nMaria Teresa De Gregorio\, Comune di Treviso \nRaffaele Addamiano\, Comune di Belluno \nAndrea Colasio\, Comune di Padova \nIlaria Fantin\, Comune di Vicenza \nMarta Ugolini\, Comune di Verona \nGiorgia Pea\, Consigliera delegata alla cultura\, attività teatrali e cinema\, Comune di Venezia  \nBenedetta Bagatin\, Comune di Rovigo  \nCristiano Corazzari\, Assessore alla cultura Regione Veneto  \n\n18.30 – Conclusioni a cura del Prof. Panozzo e dell’Ass. De Gregorio\n\nAperitivo finale di networking \n\n19.30 – Chiusura dei lavori
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/la-pianificazione-culturale-in-ambito-urbano-e-territoriale/
LOCATION:Museo Santa Caterina – Sala Coletti\, Piazzetta Botter Mario\, 1\, Treviso TV\, 31100
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SUMMARY:GESTIAMO IL TEAM DI COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice \nIncontro con 10.4 crediti ECM. \nPROGRAMMA \nL’intervento si inserisce nella fase di attivazione e nella sottofase pilota. Nell’approccio della Ricerca – Azione si colloca\ncome un “Azione per Cambiare”\, ovvero come azione da cui ci si aspetta un impatto in termine di cambiamento per chi vi\npartecipa.\nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di ottenere strumenti e stimoli per la\ngestione del team di collaboratori in ottica di parità di genere. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\nTeam e lavoro di squadra\nPercezioni e Realtà nei Team\nLa Leadership Femminile e la Gestione della Diversità\nLe difficoltà nel team\nCostruire un team\nEsperienze utili a nutrire il team\n\n  \nOBIETTIVI \n\nFornire strumenti e metodi efficaci alla gestione del team di collaboratori.\nSupportare i partecipanti nella gestione delle dimensioni di genere nella gestione del team.\n\n  \nCALENDARIO \n\nGiovedì 04/07/2024\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:UN PROTOCOLLO DI AZIONE DI RETE TERRITORIALE
DESCRIPTION:Conduce: Dott.ssa Silvia Toffolon \nAgenda del Giorno \n\n8:45 – Registrazione e caffè di benvenuto\n9:00 – Apertura dei lavori e saluti iniziali\n\n– Breve introduzione ai progetti territoriali per la parità di genere finanziati dalla Regione Veneto e obiettivi a lungo termine. \n\n09:15 – Panoramica del progetto WE.LA.PA e obiettivi specifici del giorno\n\n– Presentazione del contesto e della necessità di costruire una rete territoriale per lo sviluppo di politiche di parità di genere. \n\n09:30 – Presentazione e discussione sulla metodologia del Design Thinking applicata alla parità di genere\n\n– Come può il Design Thinking facilitare la soluzione di problemi complessi relativi alla parità di genere? \n\n10:00 – Mappatura degli Stakeholder\n\n– Discussione guidata per identificare i principali attori e il loro ruolo nella promozione della parità di genere nel lavoro. \n\n13:00 – 14.00 Pausa pranzo\n14:00 – Ripresa dei lavori: Approfondimento sui principi\, gli obiettivi fondamentali e gli impegni per il Protocollo di Rete\n\n– Presentazione dei principi base che guideranno la creazione del protocollo.\n– Definizione degli obiettivi fondamentali che il protocollo mira a raggiungere.\n– Discussione sugli impegni che i vari stakeholder dovranno assumere per attuare efficacemente il protocollo. \n\n14:30 – Sessione di feedback e di contributo collettivo\n\n– I partecipanti sono invitati a esprimere opinioni\, suggerimenti e potenziali modifiche ai principi e agli obiettivi presentati. \n\n17:00 – Sintesi dei contributi e prossimi passi\n\n– Riepilogo delle discussioni e delle decisioni prese durante l’incontro.\n– Definizione dei passi successivi per la finalizzazione del Protocollo di Rete. \n\n17:45 – Conclusione dei lavori e saluti finali
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/un-protocollo-di-azione-di-rete-territoriale/
LOCATION:Provincia di Treviso\, Via Cal di Breda 116\, Treviso\, 31100
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SUMMARY:LAVORARE CON L'IA GENERATIVA: STRUMENTI\, PRODOTTI\, MINDSET
DESCRIPTION:PROGRAMMA: \nModulo 1: Introduzione e contesto dell’IA\n– Definizione e applicazioni dell’IA\n– Storia dell’IA e principali progressi\n– Panoramica attuale dell’IA generativa \nModulo 2: Tecniche di prompting\n– Importanza e definizione del prompting\n– Tecniche di base e avanzate\n– Esercitazione pratica con feedback \nModulo 3: Strumenti per l’IA generativa\n– Strumenti di text-to-speech\n– Creazione di video con IA\n– Generazione di presentazioni automatizzate\n– Panoramica di altri strumenti utili e orientamento alla ricerca di soluzioni specifiche\n– Progettazione di un chatbot no code \n  \nCALENDARIO: 5-12-23 Luglio 2024 dalle ore 9:30 alle 12:30 in videoconferenza Zoom \nRELATORE: Dott. Moscatelli Vivaldo\, \n  \nQUOTA DI ADESIONE: € 170\,00+IVA (Tot. € 207\,40) per ogni partecipante\, la quota è comprensiva di attestato di partecipazione\, delle esercitazioni\, verifica finale\, del materiale didattico. \nDa versare all’atto dell’iscrizione tramite bonifico bancario intestato a: \nAPRI FORMAZIONE SRL – UNICREDIT BANCA – IBAN IT 43 Q 02008 11820 000040015301 \n  \nSCONTO 50% per i Professionisti iscritti BeProf ed in copertura con E.Bi.Pro. Gestione Professionisti\nSCONTO 25% per i Professionisti iscritti BeProf \n  \n                              \nAVVISO 02/24 – TRAINING VOUCHER     \nGli studi che aderiscono a Fondoprofessioni possono ottenere il rimborso dell’80% della quota di iscrizione per i dipendenti che partecipano (fino ad un massimo di € 1.000 per studio); è necessario registrarsi come ENTE PROPONENTE e inviare la richiesta a Fondoprofessioni almeno 7 giorni prima della data di ogni seminario tramite il sito https://www.fprof.it/fondopro-admin/ seguendo i passaggi riportati nella guida operativa pubblicata https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Guida-Operativa-Ente-Proponente.pdf oppure seguendo i video tutorial per la domanda di finanziamento (prima del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Presentazione-Domanda-di-finanziamento.mp4 e per la richiesta di erogazione saldo (al termine del corso) https://www.fondoprofessioni.it/wp-content/uploads/2020/12/Richiesta-Erogazione-saldo.mp4 . \nVI RICORDIAMO CHE LA DOMANDA DI FINANZIAMENTO VA INVIATA MASSIMO ENTRO E NON OLTRE IL 28/06/2024\, PENA L’INAMMISSIBILITA’ DELLA RICHIESTA DI RIMBORSO.
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/lavorare-con-lia-generativa-strumenti-prodotti-mindset/
LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:CLUB PARITY FRIEND: PARITA' REDDITUALE NEL LAVORO AUTONOMO E NELLE LIBERE PROFESSIONI
DESCRIPTION:Questo incontro mira a coinvolgere rappresentanti del mondo delle libere professioni\, esponenti delle associazioni che si occupano di politiche di genere\, comitati per l’imprenditoria femminile\, e altri stakeholder rilevanti\, con l’obiettivo di promuovere l’equità di genere e ridurre il gap di reddito nel lavoro autonomo e nelle libere professioni. \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 – 14:15: Registrazione dei Partecipanti\n14:15 – 14:30: Introduzione e Benvenuto\n\nSaluti iniziali da parte di APRI Formazione \nObiettivi dell’incontro e introduzione del tema \n\n14:30 – 15:00: Relazione Iniziale sul Progetto\n\nRelatrice: Dott.ssa Silvia Zanellato – Referente del progetto \nPresentazione del progetto e delle attività svolte finora. Discussione del protocollo di rete e della stakeholder map \n\n15:00 – 15:45: Differenziale Reddituale di Genere nelle Libere Professioni\n\nRelatrice: Dott.ssa Elisa Goldin – Dottore Commercialista e Revisore Legale \nAnalisi del differenziale retributivo di genere nelle libere professioni \nCause principali della disparità retributiva \nConfronto con il settore delle lavoratrici dipendenti \n\n15:45 – 16:00: Pausa Caffè\n16:00 – 16:45: Iniziative possibili per ridurre la disparità reddituale\n\nRelatrice: Dott.ssa Lucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere\,  già Consigliera di parità del Veneto \nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva \nEsempi di buone pratiche e modelli di successo \n\n16:45 – 17:30: Discussione aperta e riflessioni\n\nDiscussione interattiva tra i partecipanti \nScambio di esperienze e proposte per nuove iniziative \n\n17:30 – 17:50: Promozione del Club Parity Friends\n\nPresentazione del Club Parity Friends e dei suoi obiettivi \nInvito ai partecipanti ad aderire alla rete strategica \n\n17:50 – 18:00: Conclusioni e Saluti\n\nRiepilogo delle discussioni \nProssimi passi e chiusura dell’incontro
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LOCATION:Ascom Servizi Padova Spa\, Piazzetta Virgilio Bardella\, 3\, Padova\, 35131\, Italia
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SUMMARY:GESTIONE DELLA CARRIERA E STRUMENTI DI WELFARE PER LE PROFESSIONISTE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO CON 5.2 ECM \n  \nPROGRAMMA \n\n14:00 Presentazione del seminario e del progetto DISRUPTION\n\nMichele Dal Farra – Presidente di Metàlogos \nValentina Zordan – APRI Formazione \n\n14:15 Introduzione al dialogo sociale per la parità di genere nelle libere professioni\n\nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n\n14:30 Dr.ssa Stefania Vecchia\, Psicologa del Lavoro e Psicoterapeuta\n\nPianificazione della carriera\, welfare e previdenza: strategie essenziali per le professioniste. \nL’importanza della pianificazione finanziaria e della comprensione dei servizi previdenziali e sanitari disponibili fin dall’inizio della carriera è fondamentale\, soprattutto per le donne professioniste che spesso devono affrontare periodi di calo del reddito a causa delle responsabilità genitoriali. Sarà discusso come utilizzare al meglio le coperture assicurative e sviluppare le soft skill necessarie per garantire sicurezza economica durante la maternità\, la cura dei figli e degli anziani\, assicurando un equilibrio tra vita professionale e personale. \n\n16:00 Coffe Break\n16:30 Dr. Marco Boldrin\, Psicologo-Psicoterapeuta Consigliere di Indirizzo Generale di ENPAP\n\nIllustrazione del ruolo e delle prestazioni offerte da ENPAP – Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi. \nL’intervento farà approfondimenti sull’importanza di una pianificazione previdenziale mirata che possa sostenere le professioniste nei momenti di difficoltà\, garantendo loro continuità di reddito e serenità finanziaria\, un approfondimento sulle tutele legate alla maternità\, paternità e alla conciliazione vita-lavoro\, inclusa la cura della famiglia\, la malattia e l’invalidità. La discussione coprirà il supporto economico\, l’assistenza per liberi professionisti e lo sviluppo professionale\, con esempi pratici per comprendere come utilizzare i servizi offerti dall’istituzione per diverse esigenze. \n\n17:30 Il contributo di E.BI.PRO. Gestione professionisti\n\nDiscussione sulle misure di welfare contrattuale e come influiscono sulla parità di genere.\nCarola Capanucci\, responsabile di Ebipro Gestione Professionisti
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LOCATION:Sala Bianchi “Eliseo Dal Pont”\, V.le Giuseppe Fantuzzi\, 11\, Belluno\, 32100\, Italia
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SUMMARY:MARKETING E NUOVI MODELLI DI BUSINESS
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Claudia Zarabara – Web Marketing | Social Media Marketing \nIncontro accreditato da parte del ODCEC \nPROGRAMMA \nL’intervento sarà l’occasione per un gruppo di donne imprenditrici e professioniste di mettersi alla prova nella definizione di un business model innovativo e nella presentazione dello stesso. Questo permetterà loro di incrementare la consapevolezza rispetto ai principali driver di innovazione e a come applicarli in un concreto modello di business. \nI principali argomenti trattati saranno:\n– La rete come strumento di business per l’azienda\n– Come strutturare la propria presenza online\n– Dal sito ai Social Network \n  \nOBIETTIVI \n\nFornire una panoramica sulle tipologie di modelli di business più innovative.\nSviluppare un modello di business innovativo.\nRafforzare le competenze relative alla presentazione di un proprio progetto.\n\n  \nCALENDARIO \n\n17/07/2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libere professioniste. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre\, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività\, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI.\nAccompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.\nFondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/07/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione\, on-boarding\, collaborazione in azienda\, con esercitazioni e attività interattive. \n\nmercoledì 11/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nJob description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita\, diversità\, competitività\, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I\, Certificazione di genere PdR 125 e KPI\, best practice ed esempi. \n\nmartedì 17/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPiani di formazione e sviluppo professionale\, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti\, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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