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SUMMARY:L’ESERCIZIO INTEGRATO DELLE PROFESSIONI: LE STP (DGR 110 del 12/02/2024)
DESCRIPTION:  \nModelli per la crescita integrata e intergenerazionale degli studi professionali \nDocente: Andrea Onori – Dottore commercialista\, Revisore legale\, Mediatore \n                Federica Parrozzani – Avvocato \nCrediti riconosciuti per COMMERCIALISTI e CONSULENTI DEL LAVORO \nPROGRAMMA \nObiettivo: fornire le competenze necessarie per sviluppare una trasformazione organizzativa\nall’interno degli studi professionali\, promuovendo la collaborazione intergenerazionale\, la co-progettazione\ntra diversi professionisti e l’apertura verso il sistema esterno. \nIn particolare\, il percorso sarà orientato al tema delle Società tra Professionisti – STP.\nAccompagnare quindi la trasformazione organizzativa degli studi\, attraverso la crescita\ndimensionale. \nValorizzare il ruolo della tecnologia nei nuovi modelli di lavoro. \nConfronto studio individuale vs studio organizzato. \nCALENDARIO \nLUNEDI’ 23/06/2025 ore 14:00-18:00 \n\nIntroduzione al percorso\nInquadramento: evoluzione degli studi professionali\nLe STP come leva di crescita organizzativa\nCosa sono le Società tra Professionisti (STP)\nVantaggi e sfide: crescita dimensionale\, interdisciplinarietà\, governance\nIl valore della condivisione e dell’integrazione nei contesti professionali\nSTP panorama normativo\nAnalisi di casi reali di STP\n\nMARTEDI’ 24/06/2025 ore 14:00-18:00 \n\nStudio individuale vs studio organizzato\nSTP: aspetti fiscali e previdenziali\nLe reti tra professionisti: flessibilità e collaborazione senza vincoli societari\nConclusioni\nRiflessioni finali\nQ&A\n\nDestinatari: lavoratori\, liberi professionisti\, lavoratori autonomi\, imprenditori\, titolari d’impresa e\ncoadiuvanti d’impresa appartenenti ai settori dell’industria\, artigianato\, terziario e libere professioni\ninteressati all’implementazione di strategie e modelli di gestione intergenerazionali delle risorse\numane e alla promozione di una cultura inclusiva e in generale alla tematica dell’ Age Diversity\nManagement. La tipologia di destinatari è diretta e indiretta per affrontare in tema della\nintergenerazionalità in modo olistico\, coinvolgendo tutte le parti interessate e promuovendo un\napproccio collaborativo e partecipativo.
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