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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00\n21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n07 marzo 2025 orario 09:00-11:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
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SUMMARY:EMPOWERMENT AL LAVORO
DESCRIPTION:Modulo 1: Introduzione alla Parità di Genere nel Mondo del Lavoro \nL’Agenda 2030 e l’obiettivo della parità di genere nelle professioni \nIl ruolo della formazione professionale nel superamento delle disuguaglianze \nAnalisi degli stereotipi di genere nel mercato del lavoro \n  \nModulo 2: Comunicazione e stereotipi di genere nel lavoro \nIl linguaggio come strumento di inclusione/esclusione nel contesto professionale \nStereotipi di genere nei media\, nella pubblicità e nei contratti di lavoro \nCome la comunicazione influisce sulle opportunità di carriera \nTecniche per riconoscere e decostruire il linguaggio discriminatorio \n  \nModulo 3: Leadership e autoimprenditorialità \nLa leadership femminile e il superamento degli ostacoli culturali \nStrategie per rafforzare la fiducia in sé stessi nel mondo del lavoro \nPercorsi di autoimprenditorialità: come avviare una propria attività \nLaboratorio pratico: simulazione di un business plan \n  \nModulo 4: Parità di genere nelle professioni tecniche e imprenditoriali \nLa sottorappresentazione femminile in settori tecnici e imprenditoriali \nModelli di successo e storie di imprenditrici e professionisti \nStrumenti di supporto per chi vuole mettersi in proprio \nStrategie per superare le barriere di genere nel lavoro autonomo \n  \nModulo 5: Strumenti pratici per il successo professionale \n“Cassetta degli attrezzi” per affrontare il mercato del lavoro in ottica inclusiva \nTecniche di comunicazione efficace per il networking e la negoziazione \nCreazione di un piano di sviluppo personale e professionale \nDiscussione finale e feedback
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SUMMARY:CIBO\, ORGANIZZAZIONE E SOSTENIBILITÀ: STRATEGIE PER PROFESSIONISTI
DESCRIPTION:Economia circolare\, non giriamoci intorno \nIn un mondo del lavoro sempre più frenetico\, il tempo dedicato alla cucina sembra ridursi a favore di soluzioni rapide e spesso poco salutari. Tuttavia\, un’alimentazione equilibrata e una gestione intelligente del cibo non solo migliorano il benessere personale\, ma sono anche strumenti di efficienza e sostenibilità. \nQuesto corso è pensato per tutti i professionisti che desiderano ottimizzare la gestione della propria alimentazione senza rinunciare alla qualità\, imparando a integrare il cucinare nella routine senza che diventi un ulteriore peso. L’obiettivo è trasformare la cucina in un’abilità strategica\, utile per organizzare meglio il proprio tempo e ridurre lo spreco alimentare\, con un approccio pratico e funzionale. \nTemi trattati: \n\nBatch cooking e meal prep: strategie per pianificare e ottimizzare i pasti settimanali\, risparmiando tempo ed energia.\nScarti gourmet: come trasformare gli esuberi in nuove risorse\, riducendo gli sprechi con creatività.\nDecluttering in cucina: riqualificazione degli spazi per renderli più funzionali ed efficienti.\nTemperature e catena del freddo: conservazione sicura e sostenibile degli alimenti con l’uso corretto di frigo\, freezer e abbattitore.\n\nObiettivo: rendere la cucina un’alleata della nostra organizzazione quotidiana\, senza stereotipi di genere\, con un occhio all’economia circolare e al benessere. \nAperitivo finale di networking con degustazione di prodotti sostenibili \nMangiare bene è un atto di cura verso sé stessi e verso l’ambiente. Organizzarsi meglio significa guadagnare tempo\, energia e qualità di vita. Perché il cibo è di tutti e per tutti. Cominciamo da qui! \n  \nInfo utili: possibilità di riservare un posto auto a costo agevolato per l’evento presso gli spazi di Venezia Center Parking https://www.veneziacenterparking.com/ inviando nominativo e targa del veicolo all’indirizzo isolanova@stella33.com entro il giorno 6 Marzo 2025.
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