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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00\n21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n07 marzo 2025 orario 09:00-11:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:COMUNICAZIONE E RELAZIONI - IL CORPO COME STRUMENTO DI CONSAPEVOLEZZA
DESCRIPTION:Incontro di 4 ore in cui verrà affrontato il tema della connessione tra la comunicazione e le emozioni\, con la possibilità di effettuare un’esercitazione pratica sui concetti espressi nella prima parte teorica del corso. \nPROGRAMMA \nh. 14:00 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE \nh. 14:20 – PRESENTAZIONE DEL PROGETTO E DEL SEMINARIO \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nMicaela Faggiani – Fondatrice e Presidente de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nElisa Goldin – Consigliere de “Il Cantiere delle Donne Aps” \nh. 14:30 – LE CHIAVI DELLA COMUNICAZIONE EFFICACE: CONSAPEVOLEZZA E STRATEGIE \nErika Faresin – Consulente in comunicazione\, organizzazione aziendale con focus sul benessere organizzativo \n\nComunicazione: concetti base sui codici della comunicazione\nComunicazione verbale\, paraverbale\, non verbale\nRispondere o reagire? Questione di consapevolezza\n\nh. 16:00 – COFFEE BREAK \nh. 16:30 – CORPO ED EMOZIONI: STRUMENTI DI GESTIONE E CONSAPEVOLEZZA \nFrancesca Stocco – Naturopata e insegnante di Yoga\, facilitatrice in percorsi di consapevolezza psico-emotivo corporea \n\nIl ruolo del corpo nella comunicazione\nIl corpo e la respirazione come strumenti di consapevolezza e della comunicazione\nAlcuni esempi di interrelazioni tra postura e comunicazione\nPratica di pranayama: respirazione consapevole\n\nh. 17:45 – DIBATTITO E CONCLUSIONI
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SUMMARY:ARMONIA E LEADERSHIP: I MODELLI ORGANIZZATIVI COME UN'ORCHESTRA
DESCRIPTION:DESCRIZIONE DELL’EVENTO \nOgni team\, come un ensemble musicale\, richiede coordinazione\, armonia e un direttore capace di valorizzare i talenti e guidare il gruppo verso un obiettivo comune. \nL’evento esplorerà i nuovi modelli organizzativi e il diversity management\, mostrando come la gestione aziendale possa trarre ispirazione dalle dinamiche della direzione orchestrale.\nPrima di amare il lavoro\, bisogna coltivare l’amore per ciò che facciamo\, riconoscendo il bagaglio emotivo che portiamo nelle organizzazioni. Il pubblico esplorerà il valore della diversità\, della comunicazione e della creazione di significato nel lavoro.\nUn’esperienza formativa interattiva\, per offrire ai partecipanti strumenti concreti per migliorare la leadership e il lavoro di squadra attraverso la metafora musicale. \nPROGRAMMA \n16:30 – 16:45 – REGISTRAZIONE E WELCOME COFFEE \n16:45 – 18:45 – L’IMPRESA COME UN’ORCHESTRA\nGiovanni Costantini – Direttore d’orchestra e con la partecipazione del quartetto d’archi delle prime parti dell’Orchestra Giovanile Filarmonia Veneta \n\nIl Parallelismo tra Direzione d’Orchestra e Leadership Aziendale\nLa Comunicazione del Leader: Ascolto\, Chiarezza e Motivazione\nProblem-Solving e Gestione delle Dissonanze: Trasformare le Sfide in Opportunità\nIntelligenza Emotiva e Coinvolgimento del Team: La Leadership Empatica\n\n18:45 – 19:00 – WE.LA.PA.\nEnrico Bressan – Direttore APRI Formazione \n\nPresentazione del Progetto\n\n19:00 – 19:45 – IL VALORE DEL LAVORO IN TERMINI DI DIVERSITY MANAGEMENT\nMarta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n\nIntroduzione: Lavoro come Spazio di Crescita Emotiva\nIl Bagaglio Emotivo: Cosa Portiamo con Noi nel Lavoro?\nApprocci alla Diversità: Accogliere ed Integrare Differenze\, Creare Armonia\nComposizione in Gruppo: Un’Esperienza di Consapevolezza e Libertà\n\n19:45 – 20:00 – DIBATTITO \n20:00 – 20:30 – APERITIVO DI NETWORKING
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