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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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SUMMARY:EQUITA’ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
DESCRIPTION:LA RICHIESTA DI RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI PER I COMMERCIALISTI E I CONSULENTI DEL LAVORO E’ STATA INOLTRATA E IN FASE DI ACCREDITAMENTO. \nI crediti sono stati richiesti\, tuttavia\, a causa di problemi tecnici della piattaforma avvenuti a gennaio\, le richieste risultano ancora in coda\, il Consiglio Nazionale le sta smaltendo in base alla data di avvio e\, di conseguenza\, ad oggi le attività non sono ancora visibili. Nel frattempo è valida l’iscrizione sul nostro sito qui sotto. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nDATE \n\n24 gennaio 2025 orario 15:00-18:00\n13 febbraio 2025 orario 14:00-17:00\n21 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n28 febbraio 2025 orario 09:00-13:00\n07 marzo 2025 orario 09:00-11:00\n\nPROGRAMMA \nSessione 1: Introduzione all’equità retributiva di genere \n– Definizione di equità retributiva di genere \n– Il divario retributivo di genere: cause e conseguenze \n– Normative nazionali e internazionali a tutela dell’equità retributiva di genere \nSessione 2: Trasparenza salariale \n– Il ruolo della trasparenza salariale nella promozione dell’equità retributiva di genere \n– Come implementare la trasparenza salariale in un’organizzazione \n– Strumenti per la valutazione delle retribuzioni: job evaluation\, salary survey e altri metodi \nSessione 3: Contrattazione collettiva \n– La contrattazione collettiva come strumento per garantire l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei contratti collettivi di lavoro alla luce della parità retributiva di genere \n– Come negoziare clausole di equità retributiva nei contratti collettivi di lavoro \nSessione 4: Ruolo della retribuzione variabile \n– La retribuzione variabile come strumento per promuovere l’equità retributiva di genere \n– Analisi dei criteri di attribuzione della retribuzione variabile \n– Come definire criteri di equità nella retribuzione variabile \nSessione 5: Reporting aziendale LEGGE 162/21\, Direttiva 2019/1158/UE \n– Obblighi di reporting previsti dalla LEGGE 162/21 e dalla Direttiva 2019/1158/UE \n– Come implementare i requisiti di reporting in un’organizzazione \n– Come utilizzare i risultati del reporting per migliorare l’equità retributiva di genere \nDurante l’ultima lezione sarà presente una parte dedicata a: \n– Test di valutazione per verificare la comprensione degli argomenti trattati \n– Conclusioni e raccomandazioni per promuovere l’equità retributiva di genere
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:BENESSERE E BEN-ESSERE: MIGLIORARE IL NOSTRO FUTURO PARTENDO DAL QUI ED ORA
DESCRIPTION:Oltre il Benessere. Il valore che portiamo nel lavoro e nella vita. Vivere in modo umanamente e lavorativamente sostenibile. \nUn percorso di 8 moduli dal taglio pratico\, con relazioni interattive ed esercitazioni esperienziali per acquisire apprendimenti e strumenti pratici applicabili nella propria vita. \nPROGRAMMA \n1. Ben-Essere Psicofisico \nLetizia Sartori – Medico di Medicina Generale\n– Ben-Essere: riconosciuti per ciò che siamo\n– Parità di genere per il Ben-Essere della persona e del Gruppo\n– Parità di genere e Ben-Essere nel (e del) lavoro \n2. Ben-Essere Alimentare \nSilvia Siega – Biologa Nutrizionista\n– Nutrizione equilibrata per supportare l’equilibrio fisico e la stabilità emotiva\n– Nutrizione come prevenzione\n– Gestione dello stress nutrizionale\n– Organizzazione della quotidianità nel rispetto delle esigenze di ciascuno \n3. Ben-Essere Digitale \nNicola Grana’ – Matematico e Consulente di Informatica\n– Digitale\, Social e Qualità di vita\n– Conoscenza condivisibile attraverso il digitale\n– Il digitale per favorire il coinvolgimento e la collaborazione \n4. Ben-Essere Organizzativo \nAntonio Garofalo – Ingegnere civile ed Esperto di Lean\n– Essere e Fare Team\n– Lo “Scrum” per migliorare la collaborazione\n– Rispondere insieme al cambiamento \n5. Ben-Essere Finanziario \nTommaso Albanese – Educatore\, Pianificatore\, Consulente Finanziario\n– Gestione del bilancio personale e familiare\n– Come massimizzare il risparmio? (indebitamento\, costi\, rinunciare al superfluo)\n– TFR in Azienda o nei Fondi Pensione? \n6. Ben-Essere Giuridico \nGianmaria Dalle Crode – Avvocato e Consulente Legale\n– Regole etiche e regole giuridiche\n– Casi reali: Mobbing\, Molestie\, Violenze di genere\, Diversità e inclusione\, Comportamenti e linguaggio lecito e illecito\n– Quando il conflitto degenera \n7. Ben-Essere Relazionale \nDiego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF\n– Le principali fonti di benessere nel lavoro e il ruolo delle relazioni\n– I comportamenti\, le motivazioni\, l’intelligenza emotiva\n– I fondamenti della comunicazione interpersonale \n8. Ben-Essere Personale \nDiego Zandonella Callegher – Life e Business Coach PCC ICF\n– Vita lavorativa? Vita privata? I nostri equilibri di vita per una esistenza più sostenibile\n– Persona al centro? Persona centrata?\n– La “nostra” missione di vita \nDurata: 16 ore \nDate: 21 e 28 febbraio \nOrario: 8.30-12.30 e 13:30-17:30
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SUMMARY:LIBERA PROFESSIONE: IL MIRAGGIO DELLA PARITÀ DI GENERE
DESCRIPTION:EVENTO ACCREDITATO PER I CONSULENTI DEL LAVORO E GLI AVVOCATI. \n  \nAGENDA \n15:00 – 15:15 Accoglienza e registrazione dei partecipanti \n15:15 – 15:45 Saluti istituzionali e presentazione del Progetto \nMarco Natali – Presidente Confprofessioni \nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \nEnrico Bressan – Direttore APRI Formazione \n15:45 – 16:15 Presentazione del rapporto dell’Osservatorio delle Libere Professioni: “Le Donne nella libera professione in Italia” \n\nIllustrazione dei risultati del questionario rivolto alle libere professioniste\nDiscussione sulle implicazioni dei dati raccolti\nIntervento: “Parità di genere nelle libere professioni: focus sulla parità retributiva”\n\nLudovica Zichichi – Osservatorio delle libere professioni \nCamilla Lombardi – Osservatorio delle libere professioni \n16:15 – 16:45 Avvocatura e maternità: testimonianza su esperienze e sfide nella professione legale al femminile  \n\nMaternità e carriera legale: un equilibrio complesso\nEsperienze personali e suggerimenti\nStrumenti e politiche per garantire una maggiore parità di genere nella professione\n\nAvv. Mariangela Semenzato – Presidente CPO Ordine di Venezia \n16:45 – 17:00 Pausa caffè \n17:00 – 17:30 Parità di genere nelle libere professioni: colmare il divario per un futuro sostenibile \n\nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità reddituale\nEsempi di buone pratiche e modelli di successo\n\nLucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto \n17:30 – 18:00 Presentazione del “Protocollo di Rete Venezia alla PARI” \n\nObiettivi del protocollo\nAzioni previste per promuovere la parità di genere nelle libere professioni\nModalità di adesione e impegni richiesti agli stakeholder\n\nFranca Bandiera – Direttore IVL  \n18:00 – 18:30 Dibattito aperto \n\nSpazio per domande e interventi da parte dei partecipanti\nCondivisione di esperienze e buone pratiche\nDiscussione sull’adesione al protocollo da parte degli stakeholder presenti\n\n18:30 – 18:45 \n\nConclusioni e chiusura dei lavori\nSintesi dei punti chiave emersi durante l’evento\nIndicazioni sulle prossime fasi operative\n\n18:45 Aperitivo e networking \n  \nNote: \nSi raccomanda la puntualità per garantire il rispetto dei tempi previsti. \nÈ prevista la distribuzione di materiale informativo relativo al protocollo e al rapporto presentati. \nPer ulteriori informazioni\, contattare gli organizzatori all’indirizzo email fornito nell’invito. \nQuesto evento si inserisce nell’ambito dell’iniziativa “P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”\, promossa dalla Regione del Veneto con l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che incidano sugli aspetti culturali e strutturali ostacolanti l’equilibrio di genere e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. \nIn particolare\, il protocollo mira a promuovere strategie operative condivise per interventi di prevenzione e contrasto agli stereotipi di genere\, facilitando la conciliazione tra vita professionale e vita privata nelle libere professioni. \nIl rapporto presentato dall’Osservatorio delle Libere Professioni fornirà dati aggiornati sulla condizione delle libere professioniste\, con un focus specifico sulla maternità e sulle sfide legate alla parità retributiva. \nLa partecipazione attiva degli stakeholder è fondamentale per il successo dell’iniziativa e per l’effettiva implementazione delle azioni previste dal protocollo. \nPer approfondimenti sulla direttiva regionale che ha finanziato i progetti e la ricerca dell’Osservatorio\, è possibile consultare il sito ufficiale della Regione del Veneto.
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LOCATION:USR CISL VENETO\, Via Torino 103\, Mestre (VE)\, 30172\, Italia
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