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SUMMARY:FORMAZIONE PER STUDENTI E STUDENTESSE: PARITA' DI GENERE E SICUREZZA
DESCRIPTION:Il Progetto WE.LA.PA. è stato ideato per sensibilizzare giovani e adulti su temi di cruciale importanza come il superamento degli stereotipi di genere\, la promozione della partecipazione femminile alla vita sociale e lavorativa\, e la prevenzione in tema di sicurezza\, con un focus particolare dedicato alle giovani allieve. \nIn tale contesto\, la scuola ha programmato un intervento formativo della durata di tre ore\, che si terrà in un pomeriggio\, rivolto agli studenti e alle studentesse del primo\, secondo e terzo anno. Durante l’incontro\, i ragazzi avranno l’opportunità di approfondire argomenti fondamentali per la loro crescita e consapevolezza civica\, tra cui: \n\nriflessioni su stereotipi di genere e pregiudizi inconsci (gender bias);\nla partecipazione femminile alla vita sociale\, scolastica e lavorativa;\nsicurezza in ambiente scolastico e lavorativo per le giovani allieve\, con consigli pratici per prevenire situazioni di rischio e mantenere un comportamento consapevole.\n\nGli incontri saranno tenuti da formatori qualificati\, con un approccio mirato e adattato all’età e al livello scolastico degli studenti. \nRiteniamo che sia fondamentale coinvolgere non solo le allieve\, ma anche gli allievi\, poiché la parità di genere è una tematica di attualità che riguarda tutti noi e che richiede un impegno condiviso.
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SUMMARY:LE ATTIVITA' ECONOMICHE E LA RESPONSABILITA' FAMIGLIARE: TRA SOSTENIBILITA'\, CURA/MALATTIA E COMPETITIVITA' DEL TERRITORIO E COMPET
DESCRIPTION:Costruire una società e un’impresa inclusiva significa contribuire alla creazione di una società più inclusiva\, con la consapevolezza che siamo tutti diversi e ognuno può portare il suo contributo unico a questa missione collettiva. \nIl percorso verrà strutturato come segue: \nDurata: 16 ore \nDate: 10\, 17\, 24 e 31 gennaio 2024 \nOrario: 8.30-12.30 \nModuli: 8 moduli di 2 ore cadauno\, ogni modulo con un docente differente (8 professionisti del Team ORA) \nPartecipanti: 6 persone \nSede del corso (c/o lo Studio Commercialistico): Studio Commercialistico Stradiotto Riccardo\, Via Monte Grappa 50/A\, 31039\, Riese Pio X (TV)
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SUMMARY:STEREOTIPI E SUCCESSO: STRATEGIE DI INCLUSIONE PER AUMENTARE IL VALORE DELLA TUA AZIENDA
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n20 GENNAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Elisa Goldin\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \n\nLa parità di genere nel mondo del lavoro e dell’impresa: i dati e le analisi statistiche\, le diverse tipologie di disparità in campo economico e sociale\, i concetti e i fondamenti per sviluppare una visione approfondita e consapevole dei temi trattati.\nPanoramica sulle norme europee\, nazionali e regionali a disposizione per superare il divario di genere.\nIntroduzione alla certificazione di parità di genere: la L. 162/2021 e la norma UNI PdR 125:2022\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIONE E NORMATIVA: COMPRENDERE E AGIRE PER LA PARITA’ DI GENERE” \nApprofondimento sull’importanza delle leggi e delle certificazioni per sostenere la diversità in azienda. \n  \n12 FEBBRAIO 2025 – Docente: Dott.ssa Arianna Cestaro\, Consulente del Lavoro \n\nI metodi per identificare e quantificare le disparità retributive\, con particolare attenzione al calcolo del gender pay gap e del median pay gap.\nLe azioni correttive da adottare per ridurre le disparità\, quali:o Revisione delle politiche salariali.o Trasparenza nella gestione delle negoziazioni retributive.o Implementazione di politiche di premialità basate su criteri oggettivi e inclusivi\n\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “INCLUSIVITA’ NEI CONTRATTI” \nUn’esperienza immersiva per comprendere come i contratti di lavoro possano sostenere la parità di genere e il benessere organizzativo \n  \n27 FEBBRAIO 2025 – Docente: Michela Colasante\, Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI. Accompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022. Fondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n\nPeople management e Parità di genere: strumenti\, politiche\, formazione per una crescita inclusiva e sostenibile\nCultura aziendale\, politiche di genere e DE&I\nCertificazione di genere UNI/PdR 125 e KPI\, best practice aziendali\, esempi\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo\nHR management: il percorso di selezione e assunzione\, l’on-boarding\, la formazione continua e la comunicazione interna come elementi per attrarre e trattenere le persone\nEmployer branding: HR e marketing assieme per creare benessere e progettare una crescita inclusiva e sostenibile\n\nA seguire Dott.ssa Erika Maran\, Consulente Strategica e Counselor \nLABORATORIO “BIAS E BENESSERE: STRUMENTI PER UN EMPLOYER BRANDING INCLUSIVO” \n\nEsplorazione di come HR e marketing possano collaborare per promuovere inclusione e attrarre talenti.\n\n  \nOBIETTIVO \nFornire agli imprenditori e ai professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane degli strumenti per impostare un modello propedeutico alla certificazione di genere e che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/stereotipi-e-successo-strategie-di-inclusione-per-aumentare-il-valore-della-tua-azienda/
LOCATION:La Cantina Pizzolato\, VIA IV NOVEMBRE 12\, ingresso da Via Cal di Treviso\, Villorba (TV)\, 31020
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