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SUMMARY:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE
DESCRIPTION:IL VALORE DEL LAVORO FEMMINILE: SUPERARE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE E REDDITUALI DI GENERE \nEnte titolare: WE.LA.PA\, Welfare\, Lavoro e Parità \nPartner operativo: APRI Formazione – Progetto cod. 4360-0001-1522-2022 \n  \nPROGRAMMA \n14:00 Presentazione dell’intervento e del progetto WE.LA.PA \nEnrico Bressan – Direttore di APRI Formazione \nGreta Maniero – Coordinamento politiche attive Triveneto Manpower \n14:15 Il divario reddituale di genere nel lavoro autonomo: conseguenze a lungo termine sulla previdenza e pensione delle professioniste \nRoberto Sartore – Presidente Confprofessioni Veneto \n14:30 Problematiche relative alla parità di genere e al divario salariale \n\nDiscussione sulle iniziative e pratiche proattive per promuovere la parità retributiva\nEsempi di buone pratiche e modelli di successo\n\nLucia Basso – Esperta in diritti e politiche di genere già consigliera di parità del Veneto \n15:30 Le politiche degli enti locali per la conciliazione vita professionale – vita privata \nJacopo Massaro – Consulente\, ex sindaco di Belluno\, Presidente della Commissione nazionale personale e funziona pubblica \n16:30 Coffee Break \n17:00 Il marchio Comuni Amici della Famiglia della Provincia Autonoma di Trento e la rete dei Comuni Amici della Famiglia \nIl marchio “Comune amico della famiglia” della Provincia Autonoma di Trento è un riconoscimento assegnato alle Amministrazioni comunali che si distinguono per il loro impegno concreto a favore delle famiglie. Per ottenere questo marchio\, i Comuni devono soddisfare specifici requisiti in diverse aree\, tra cui la programmazione e verifica delle politiche familiari\, l’offerta di servizi alle famiglie\, la gestione delle tariffe\, la qualità dell’ambiente e della vita\, e la comunicazione. Il marchio promuove lo sviluppo e la diffusione di politiche orientate al benessere delle famiglie. \nValentina Cherubini – Consulente Certificazione Family Audit e gender Equality Manager \n17:30 dibattitto e conclusioni
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