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SUMMARY:LA RAPPRESENTANZA PER LA PARITA’ RETRIBUTIVA: RUOLO\, MODELLI E STRUMENTI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’  \nPercorso specialistico gratuito di 16 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \n  \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129 Padova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nPROGRAMMA  \n\nvenerdì 27/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nProcedure di assunzione\, variazione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto della parità di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 18/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAnalisi cedolini\, prospetti contabili\, reportistica finalizzata alla rilevazione di discriminazioni di genere. \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 25/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \nLezione frontale – Esercitazione \n\nvenerdì 15/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nLa certificazione di parità. Criteri\, prescrizioni e tecniche della Prassi UNI/PdR 125:2022. \nLezione frontale – Esercitazione \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE  \nIl percorso si rivolge agli operatori delle organizzazioni datoriali e sindacali territoriali che lavorano a un livello operativo nei rispettivi contesti e ruoli\, per fornire competenze e strumenti tecnici sulle politiche retributive di parità. Il percorso di upskilling favorirà una maggiore sensibilità e impegno sul posto di lavoro sulle tematiche di genere e politiche retributive. \n  \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:LE COMPETENZE COME ELEMENTO VALORIALE NELLA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
DESCRIPTION:La valutazione del personale\, quindi la retribuzione\, è legata ad una serie di variabili non sempre esplicite\, ad esempio: è più utile valutare l’impegno oppure i risultati? Le capacità oppure le conoscenze? La dedizione oppure la fedeltà all’azienda?\nNon è sempre facile rispondere a queste domande\, in ogni caso noi riteniamo che\, in quest’ambito\, diventerà sempre più significativo\, il concetto di competenza\, ovvero: le qualifiche professionali conseguite con le esperienze di lavoro\, le conoscenze teoriche\, le abilità pratiche\, le attitudini comportamentali e quelle relazionali.\nValorizzare il concetto di competenza\, non solo può rinnovare le politiche retributive associandole ad un continuo e reale sviluppo professionale delle persone piuttosto che a parametri non sempre significativi (età\, anzianità\, ecc.) ma potrebbe essere l’elemento cardine nel contrasto al divario retributivo di genere nei diversi ambiti: delle professioni\, delle imprese manifatturiere\, del piccolo commercio\, dell’area trasversale. \nDocenti:  \n\nDott.ssa  Federica Sandi – Psicoterapeuta\, Consigliera Segretario Ordine Psicologhe e Psicologi del Veneto\, Formatrice\nDott.ssa Fortunata Pizzoferro – Psicologa\, Psicoterapeuta\, Formatrice\, Recruiter\, Vicepresidente Ordine Psicologi Veneto e Presidente AltraPsicologia\n\nOBIETTIVO \nVerrà analizzato il concetto di competenza collegato alla capacità negoziale e alle politiche retributive aziendali così da elaborare una proposta che possa rendere tale concetto come punto cardine di una evoluzione retributiva sia per le donne che per gli uomini nei vari contesti lavorativi.\nL’output previsto al termine sarà un modello di riconoscimento delle competenze come elemento per costruire una politica retributiva e offrire strumenti pratici per presentare la propria offerta lavorativa/economica\, sapendo applicare tecniche di comunicazione interpersonale e assertive\, consapevolizzarsi dei propri punti di forza e lavorare sulle proprie aree di miglioramento. \nCALENDARIO \n\nGiovedì\, 17/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nVenerdì\, 25/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 31/10/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\nGiovedì\, 07/11/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 14:00\n\nPROGRAMMA \n\nCosa sono le competenze professionali e come individuarle\nCome gli stereotipi e il gender gap influiscono sull’acquisizione/espressione di competenze\nCome tenerne conto delle differenze di genere nel proprio percorso e per quello dei collaboratori\nStrumenti per far emergere i blocchi che non permettono lo sviluppo delle competenze\nIl ruolo della negoziazione e simulate\nConfronto esperienze personali su come le competenze personali sono state bloccate o non considerate\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nLe destinatarie saranno donne occupate\, anche libere professioniste e lavoratrici autonome \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:sede IVL via Torino\, 101\, 30172 Venezia
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SUMMARY:AZIONE PILOTA 8 - GEN Z - GIOCHIAMO ALLA PARI!
DESCRIPTION:L’intervento vedrà la partecipazione di una moderatrice – Dott.ssa Marta Coltro (Psicologa e formatrice)\, la quale avrà il compito di condurre l’evento\, dar spazio a tutti relatori e coinvolgere i ragazzi in maniera attiva e dinamica. \nPRIMA PARTE \nPrevediamo di iniziare l’intervento con una sessione tenuta dalla moderatrice affiancata dalla Dott.ssa Goldin Elisa – esperta in ambito di discriminazione di genere\, divario salariale e retributivo (parlerà di alcune attività già concluse all’interno del progetto P.A.R.I. sulle provincie di Treviso\, Venezia e Padova\, la quale porterà dati e statistiche provenienti dall’ultimo rapporto sulle libere professioni in Italia).\nSi punterà ad un’azione di sensibilizzazione sui temi della parità di genere nei confronti di studenti e studentesse degli Istituti Scolastici per incrementare la creazione da parte della generazione Z di una cultura orientata alla non discriminazione di genere. L’ obiettivo è di promuovere nei giovani\, che entreranno nel mondo del lavoro\, la consapevolezza sull’importanza di questo tema sia in quanto donne/uomini\, sia in quanto futuri lavoratori/lavoratrici di una determinata realtà. \nL’ intervento effettuerà una panoramica delle sfide che le persone di diversi generi affrontano nella società e nel mondo del lavoro\, fornendo esempi e casi concreti di discriminazione di genere su tutti i piani\, con\nparticolare focus su quello retributivo. Verranno elencati i principali stereotipi alla base della mancanza di parità di genere causati da fattori culturali e psicologici per facilitare la consapevolezza che la principale causa delle discriminazioni nella società e nel mondo del lavoro sta proprio nella presenza ancora pervasiva\, di una cultura che non incentiva un’effettiva parità di genere. \nSECONDA PARTE \nVerranno quindi presentati dei casi reali di discriminazioni di genere che i partecipanti potrebbero incontrare in un contesto lavorativo e verranno portate delle testimonianze di professionisti/e e/o figure di spicco del mondo della cultura/istituzioni/spettacolo/sport per superare gli stereotipi ancora esistenti e diffondere una cultura paritaria tra le nuove generazioni. \nLe diverse tematiche saranno presentate non sotto forma di discussione uno a molti in modalità top-down\, bensì verranno assunte le caratteristiche di una conversazione e di un confronto in cui i partecipanti saranno invitati a condividere idee\, opinioni e feedback.\nLe testimonianze saranno presentate da: \n\nImprenditrice\, Presidente della Camera di Commercio\, comitato Imprenditoria giovanile di Padova\nConsulente del Lavoro\, Vicepresidente dell’Associazione Giovani Consulenti del lavoro di Padova\, Membro della Commissione pari opportunità Consulenti del Lavoro e Commissione pari opportunità interprofessionale\, Volontaria del Progetto Giovani del Comune di Padova e Docente di alcuni interventi per il bando P.A.R.I finanziato dalla Regione Veneto per la provincia di Padova. Oltre a riportare la sua testimonianza come titolare di uno studio professionale\, parlerà come rappresentante dell’Associazione ANCL e del CPO.\nPresidente ASD Vicenza Calcio Femminile\, Coordinatore Nazionale nel Consiglio Dipartimento Calcio Femminile\nCommissario Polizia di Stato
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LOCATION:Liceo Scientifico e Linguistico Statale Galileo Galilei\, Via Ceresina 17\, Caselle di Selvazzano\, 35030\, Italy
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