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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: GLI STRUMENTI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. Le attività formative approfondiranno gli strumenti normativi nazionali sulla parità retributiva del Codice delle Pari Opportunità che vieta ogni discriminazione retributiva diretta e indiretta per lo stesso lavoro o per un lavoro considerato di pari livello. Inoltre\, l’intervento fornirà una serie di strumenti operativi con cui i professionisti potranno presidiare le proprie attività\, sia sul paino della gestione amministrativa del personale sia su quello della gestione delle politiche di sviluppo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Michela Colasante – Formatrice e consulente aziendale in progetti di internazionalizzazione\, recruiting internazionale\, Gender Equality e DEI.\nAccompagna le aziende verso la Certificazione di Genere secondo la PdR 125:2022.\nFondatrice di Beecome. Learn Grow Change. \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/07/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nUnconscious bias\, stereotipi di genere\, comunicazione e linguaggio inclusivo durante il percorso di selezione\, on-boarding\, collaborazione in azienda\, con esercitazioni e attività interattive. \n\nmercoledì 11/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nJob description e requisiti professionali per gli obiettivi aziendali di crescita\, diversità\, competitività\, oltre al genere. Politiche di genere e DE&I\, Certificazione di genere PdR 125 e KPI\, best practice ed esempi. \n\nmartedì 17/09/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPiani di formazione e sviluppo professionale\, avanzamento di carriera contro il soffitto di cristallo. Retention e attraction nuovi talenti\, employer branding orientato alla diversità e all’equità di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane. Si tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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SUMMARY:GLI SPECIALISTI PER LA PARITA' RETRIBUTIVA: RUOLO E MODELLI
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \nL’intervento formativo si propone di perfezionare le competenze dei professionisti delle Risorse Umane sulle politiche retributive di parità andando a intervenire su modelli culturali e procedure e strumenti operativi per declinare nella pratica i principi della non discriminazione e della parità di genere sul piano retributivo. \n  \nDOCENTE: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 24 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nmartedì 03/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere. \n\nmartedì 01/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere. \n\nmartedì 08/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nParità di genere e trasparenza: il rapporto biennale e la certificazione di parità. La prassi UNI/PdR 125:2022. \n\nmartedì 22/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nGli strumenti della negoziazione individuale per ridurre il divario salariale. \n\nmartedì 29/10/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nAgevolazioni alle aziende “virtuose” (assunzioni con riduzione contributiva\, esonero parità di genere…). \n\nmartedì 05/11/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nI piani di carriera per contrastare le discriminazioni di genere. \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE\nDestinatari dell’intervento saranno professionisti che ricoprono ruoli lavorativi nell’ambito delle Risorse Umane.\nSi tratta di figure che si occupano di realizzare la programmazione del personale\, prefigurare percorsi di\nsviluppo professionale ed organizzativo e gestire in modo integrato le risorse umane\, in coerenza con gli\nobiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato. Inoltre\, predispongono il sistema e le procedure per la\ngestione amministrativa del personale\, assicurando la corretta e completa applicazione delle stesse e\ngarantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento.
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SUMMARY:STILE IMPRENDITORIALE NEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI
DESCRIPTION:Docente: Dott.ssa Marta Coltro – Psicologa Sociale\, del Lavoro e della Comunicazione \n  \n!!! Questo corso dà diritto a 6.4 crediti ECM !!! \n  \nPROGRAMMA \nLa metodologia didattica sarà di tipo attivo e partecipativo\, al fine di coinvolgere le partecipanti e renderle le protagoniste dei contenuti da esperire. \nUtilizzeremo il teatro d’impresa\, quale metodo che amplifica le potenzialità del role play portandolo su un maggiore livello di immedesimazione ed assunzione di prospettiva. Tale metodologia coinvolge sia gli attori che gli spettatori\, chiamati a loro volta ad interagire nella rielaborazione dell’esperienza vissuta. \nPerché indossare una maschera? Attori e spettatori si riconosceranno dentro la scena? \nSono questi i concetti che incontreremo nelle 8 ore di laboratorio\, durante le quali la docente aiuterà i partecipanti a focalizzare i punti di forza delle loro attitudini mentale e comportamenti per favorire il trasferimento degli apprendimenti dalla situazione d’aula alla vita aziendale quotidiana. \n“La tendenza a giudicare gli altri è la più grande barriera alla comunicazione e alla comprensione.” C. Rogers \nI focus didattici saranno dunque due: comunicazione e conflitto\, nella relazione professionale che vive nell’organizzazione di micro o piccola azienda. \n  \nARGOMENTI GUIDA \n\n\n\nCOMUNICAZIONE E STILI COMUNICATIVI: LAVORIAMO CON LE DIFFERENZE\nL’IMPATTO DEL CAMBIAMENTO DELLA RELAZIONE PROFESSIONALE\nLA PAURA DI SBAGLIARE E L’ERRORE AMICO\nIL CONFLITTO: TIPI \, CAUSE \, MODALITA’ DI RISOLUZIONE\n\n\n\n  \nCALENDARIO \n\nMercoledì 11.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\nMercoledì 18.09.2024\, con orario 09.00-13.00 (4h)\n\n  \nDESTINATARI E REQUISTI DI AMMISSIONE \nI destinatari dell’intervento saranno imprenditrici e libero professioniste di imprese di piccole dimensioni. Occasionalmente sarà possibile valutare la partecipazione di rappresentanti dei servizi per l’imprenditoria femminile che fanno parte degli stakeholder e dei partner coinvolti nell’iniziativa se utile all’intervento stesso. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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LOCATION:Con-ser srl – Confartigianato Città Metropolitana di Venezia\, Via Lombardi 19\, Marcon (VE)\, 30020
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SUMMARY:L'invio telematico della dichiarazione dei redditi e della dichiarazione IRAP - I controlli da fare e le novità da monitorare
DESCRIPTION:PROGRAMMA \n\nVerifiche da fare e novità da tenere in considerazione prima dell’invio del modello REDDITI\nLa compensazione dei crediti previdenziali: regole e novità\nApprofondimento sulla compilazione del quadro RU e del quadro RS: esempi e casi pratici\nGli ISA: le agevolazioni collegate al punteggio; come migliorare l’affidabilità; l’asseverazione dei dati; sanzioni e controlli\nLa dichiarazione IRAP 2024: verifiche ed errori da non fare\n\n  \nRELATORE: Dott.ssa Goldin Elisa\, Dottore Commercialista e Revisore Legale \nCALENDARIO:  \nl’evento è gratuito\, sono proposte 3 edizioni da confermare quella scelta sul modulo di iscrizione \n11 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n23 Settembre 2024 orario 9:00-13:00  POSTI ESAURITI \n30 Settembre 2024 orario 9:00-13:00 \nSEDE: videoconferenza Zoom \nCREDITI FORMATIVI\nL’evento è in fase di accreditamento presso il CNDCEC.
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LOCATION:Videoconferenza\, Italia
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SUMMARY:Normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:  \n \n  \n  \n 
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LOCATION:Apri Formazione Srl\, Via L.L. Zamenhof n.100 int.20\, Vicenza\, Vicenza\, 36100\, Italia
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SUMMARY:ACCOMPAGNAMENTO DI GRUPPO PER INDIVIDUARE STRATEGIE DI APPLICAZIONE DELLE LINEE GUIDA CONTRATTUALI
DESCRIPTION:COMPETENZE E ABILITA’\nPercorso specialistico gratuito di 8 ore in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nSvolgimento in presenza\, sede: Gifted And Talented Education (GATE) – Via della Croce Rossa\, 112\, 35129\nPadova PD. \nDocente: Dott.ssa Valeria Culpo – Consulente del Lavoro \nPROGRAMMA \n\nvenerdì 13/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nPremessa normativa sulla parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n\nvenerdì 20/09/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00\n\nNormativa e contrattualistica in materia di diritto del lavoro; analisi principali CCNL con focus parità di genere.\nLezione frontale – Discussione aperta \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nL’azione di assistenza di gruppo è rivolta a referenti delle imprese del territorio\, invitate dai partner operativi e di rete del progetto.  I partecipanti saranno informati dell’impegno alla partecipazione attiva e sarà chiesto loro di compilare una scheda di raccolta dati specifica sulle loro policy riguardo le pari opportunità. Si prevede di invitare anche aziende nelle quali il lavoro femminile è sottorappresentato. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili. Le domande dovranno pervenire all’indirizzo email
URL:https://apriformazione.eu/corsi-in-programma/accompagnamento-di-gruppo-per-individuare-strategie-di-applicazione-delle-linee-guida-contrattuali/
LOCATION:GATE\, Via della Croce Rossa\, 112\, Padova\, 35129
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