Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
2024-04-17 09:00 - 2024-06-26 13:00 (Europe/Rome) | Provincia di Treviso, Via Cal di Breda 116, Treviso, 31100
Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista
COMPETENZE E ABILITA’
Le tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011).
La legge “Golfo-Mosca”, dai nomi delle firmatarie, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede, quindi, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare.
PROGRAMMA

mercoledì 17/04/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.
mercoledì 24/04/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.
mercoledì 08/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea.
mercoledì 15/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori.
mercoledì 22/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società.
mercoledì 29/05/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.
mercoledì 05/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio.
mercoledì 12/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione.
mercoledì 19/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi, amministrativi e contabili.
mercoledì 26/06/2024, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG.

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
I destinatari, 6 persone, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni, camera di commercio, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit, Associazioni di Promozione Sociale, volontariato sociale, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.

APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
2024-05-24 14:00 - 2024-06-27 18:00 | Ascom Servizi Padova Spa, Piazzetta Virgilio Bardella, 3, Padova, 35131, Italia
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.

Docente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro

COMPETENZE E ABILITA’
PERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere.
La richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata.

PROGRAMMA

Venerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00

CODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione, il punto sui CCNL

Giovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00

Disciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione

Venerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00

La Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance

Martedì 18 Giugno orario 14:00-18:00

Strategie per guidare il cambiamento culturale

Giovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00

Cause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo

DESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE
Professioniste/i, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità, riducendo discriminazioni, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità.
Selezioni: i posti a disposizione sono 6, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
