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SUMMARY:Percorsi di formazione sulla normativa a favore della parità di genere nelle società quotate: dalla legislazione alla pratica
DESCRIPTION:Docente: Dott. Andrea Onori – Dottore commercialista \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nLe tematiche trattate saranno: Corso di formazione per favorire la presenza delle donne nei consigli di amministrazione di società pubbliche e private ai sensi della legge “Golfo-Mosca” (L. 120/2011). \nLa legge “Golfo-Mosca”\, dai nomi delle firmatarie\, ha introdotto le quote di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle società a partecipazione pubblica e delle società quotate. A partire dal 2012 gli organi sociali devono essere composti in modo da assicurare l’equilibrio di genere. Si tratta di un’importante opportunità per ampliare la rappresentanza delle donne nei ruoli di governance delle aziende pubbliche e private. La selezione delle donne da candidare in ruoli strategici richiede\, quindi\, l’approfondimento di competenze tecniche nel campo giuridico ed economico-aziendale e lo sviluppo di capacità manageriali che il corso si propone di dare. \nPROGRAMMA \n\nmercoledì 17/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Introduzione al diritto societario.\nmercoledì 24/04/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – I contratti pubblici e la normativa anticorruzione.\nmercoledì 08/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Le riunioni del Consiglio di amministrazione e dell’Assemblea. \nmercoledì 15/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità degli amministratori. \nmercoledì 22/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – La responsabilità amministrativa delle società. \nmercoledì 29/05/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il bilancio d’esercizio.\nmercoledì 05/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – L’analisi di bilancio. \nmercoledì 12/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Il controllo di gestione. \nmercoledì 19/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Prevenzione della Crisi di Impresa: gli assetti organizzativi\, amministrativi e contabili. \nmercoledì 26/06/2024\, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 – Sviluppo Sostenibile e Principi ESG. \n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari\, 6 persone\, saranno rappresentanti dei seguenti ambiti: in particolare partecipanti provenienti dalle imprese e professionisti; ma anche istituzioni locali (enti/comuni\, camera di commercio\, associazioni datoriali e sindacali) e terzo settore (non profit\, Associazioni di Promozione Sociale\, volontariato sociale\, cooperative) compreso mondo della formazione collegata al non profit.
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SUMMARY:APPROFONDIMENTI OPERATIVI: PARITA' RETRIBUTIVA E DISCRIMINAZIONE NEL CONTESTO AZIENDALE
DESCRIPTION:Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti\, soluzioni\, strumenti e buone prassi. \n  \nDocente: Dott.ssa Elisa Chiorlin – Consulente del Lavoro \n  \nCOMPETENZE E ABILITA’ \nPERCORSO SPECIALISTICO GRATUITO DI 20 ORE in cui le/i partecipanti acquisiranno una serie di strumenti operativi mediante i quali implementare le proprie competenze e operare nel rispetto della parità di genere. \nLa richiesta di riconoscimento dei crediti formativi previsti dalla fco per i consulenti del lavoro è stata inoltrata. \n  \nPROGRAMMA \n\nVenerdì 24 Maggio orario 14:00-18:00\n\nCODICE PARI OPPORTUNITA’: concetto di discriminazione\, il punto sui CCNL \n\nGiovedì 30 Maggio orario 14:00-18:00\n\nDisciplina antidiscriminatoria. Prevenire forme di discriminazione \n\nVenerdì 14 Giugno orario 14:00-18:00\n\nLa Prassi UNI/PdR 125:2022: requisiti normativi e Key Performance \n\nMartedì 18 Giugno orario 14:00-18:00\n\nStrategie per guidare il cambiamento culturale \n\nGiovedì 27 Giugno orario 14:00-18:00\n\nCause e modalità di discriminazione: il ruolo dei CCNL e il divario retributivo \n  \nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nProfessioniste/i\, consulenti del lavoro e occupati che operano nel mondo delle risorse umane che intendono accrescere le proprie competenze per operare – ognuno nel proprio ambito- nel rispetto della parità ed equità\, riducendo discriminazioni\, pregiudizi e ostacoli per una reale cultura di pari opportunità. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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SUMMARY:SOLUZIONI PER LA CONCILIAZIONE TEMPO DI VITA TEMPO DI LAVORO
DESCRIPTION:L’obiettivo del progetto P.A.R.I. è promuovere l’equilibrio di genere in ambito lavorativo\, attraverso la scoperta\, il trasferimento e l’adozione di modelli e pratiche capaci di contribuire alla riduzione del divario salariale in diversi contesti organizzativi. \nDocente: Dott.ssa Stefania Vecchia – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni – Psicoterapeuta \nIncontro in fase di accreditamento da parte dell’ ODCEC. \nPROGRAMMA \nNell’attuale panorama lavorativo\, la gestione del tempo di lavoro rappresenta un tema cruciale\, soprattutto per le donne che spesso si trovano costrette a optare per lavori part-time al fine di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Questa scelta\, però\, comporta una riduzione del salario e dei redditi complessivi e può rendere le posizioni occupate più vulnerabili dal punto di vista della crescita professionale. \nPer affrontare questa sfida e promuovere una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro\, è necessario condividere e presentare soluzioni innovative. \nL’evento formativo si inserisce in questo panorama e intende offrire un’importante occasione per condividere\, esplorare e mettere a fattore comune nuovi modelli e pratiche organizzative\, per una pianificazione del lavoro più equilibrata. \nOBIETTIVO \nGenerare una riflessione approfondita sul tema e operativizzare tali riflessioni per la creazione e la condivisione di strategie utili per la conciliazione vita-lavoro e la gestione del tempo senza dover ridurre le ore lavorative. \nCALENDARIO \n – Lunedì 03/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nConciliazione delle esigenze di vita e di lavoro: sfide e soluzioni\nVita e lavoro nel mondo reale\nIl tempo: modelli di gestione\n\n– Lunedì 17/06/2024\, dalle ore 14:00 alle ore 18:00 \n\nAndare oltre l’equilibrio\nPianificare vita e lavoro\nCome non gettare la spugna: flessibilità e impegno come strumenti di benessere psicologico\n\nDESTINATARI E REQUISITI DI AMMISSIONE \nI destinatari sono imprenditrici e imprenditori di piccole aziende\, libero professioniste\, funzionarie/i di associazioni datoriali ed i sindacati\, consulenti del lavoro\, esperti di contrattazione e trattative sindacali. Si tratta di quel novero di soggetti che\, per il ruolo esercitato dalle organizzazioni che essi rappresentano\, possono effettivamente incidere ed intervenire sulle cause che generano il divario salariale di genere individuando nuove soluzioni organizzative\, di welfare\, di servizi pubblici che possano aumentare il tempo di lavoro delle donne. \nSelezioni: i posti a disposizione sono 6\, gli iscritti verranno selezionati in base all’ordine di arrivo delle domande e sulla base dei requisiti richiesti fino al raggiungimento dei posti disponibili.
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